《安全生产培训教育制度2.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产培训教育制度2.doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、平安生产教育培训管理制度目录1、目的12、适用范围13、术语14、编制依据15、职责16、培训内容及要求27、年度培训的方案68、培训的实施79、培训的评估及反应710、奖励及惩罚711、记录81、目的为明确公司从业人员所必须具备的能力，并对从事工程管理施工等人员进展必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司平安管理体系运行的需要。2、适用范围本方法适用于公司工程系统平安教育培训工作。3、术语 无4、 编制依据安监总局第3号令?生产经营单位平安培训规定?GB/T 28001-2001：OHSAS18000 职业安康平安管理体系5、职责5.1.1负责组织全体员工的根本平安教育工作。5.1.2 负
2、责新员工入职培训含平安及职业安康工作。5.1.3 负责员工外部取证培训工作。5.1.4 负责公司员工平安培训教育档案整理归档工作。5.2.1 负责监视检查工程部特种作业人员证件及培训情况。5.2.2 负责监视检查工程部对作业人员的教育情况。5.3.1 负责制定工程培训方案，培训方案经工程经理审核批准后实施。5.3.2 负责培训实施记录的归档。5.3.3 负责对进入本工程作业的所有分包单位进展平安培训教育。6、培训的内容和要求公司应对不同层级的工作人员，按其岗位性质进展平安操作程序培训、职业安康平安意识教育、平安考前须知及管理要求，分别进展有针对性的教育及培训。6.1 全体员工6.1.1教育培训
3、内容：(1)平安生产的法律、法规、规章及标准；2平安事故预防及应急知识培训；3消防平安培训和职业危害的措施及平安考前须知；4职业危害及其预防措施；5职业卫生根本知识培训；6道路交通平安法律法规；7平安生产新知识，新技术8事故案例学习 公司每年按照年度培训方案对全员分批进展培训，可采取现场公开课、预案演练、OA工作平台、宣传画、展板、平安技术简报通讯、事故展览等多种形式，广泛地对职工进展平安生产教育培训，同时加强、重视对女职工的劳动平安卫生培训。6.2.1教育培训内容：1国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；2平安生产管理根本知识、平安生产技术、平安生产专业知识；3重大危
4、险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4职业危害及其预防措施；5国内外先进的平安生产管理经历；6典型事故和应急救援案例分析；7消防平安培训和职业危害的措施及平安考前须知；8职业卫生管理相关知识；9其他需要培训的内容。6.2.2 教育要求：由平安管理单位或委托机构对企业平安主要负责人进展培训教育，培训时间不少于32小时，并取得培训合格证书建筑施工企业专职平安生产管理人员平安生产考核合格证书A证；每年再培训不得少于12小时。 6.3.1教育培训内容：1国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；2平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等知识；3伤亡事
5、故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4应急管理、应急预案的编制以及应急处置的内容和要求；5国内外先进的平安生产管理经历；6典型事故和应急救援案例分析；7消防平安培训和职业危害的措施及平安考前须知8其他需要培训的内容。9危险源辨识和风险评价方法。6.3.2 教育要求：1由行政人事部联系平安管理单位或委托有资质机构对专职平安生产管理人员进展培训教育，并取得平安员证书，含建筑施工企业专职平安生产管理人员平安生产考核合格证书B证和C证；2由质量平安部对专职和兼职平安生产管理人员进展专项培训，每年培训时间不少于16学时；3 发生造成人员死亡的生产平安事故的，主要负责人和平安生产管理人员应当重新参加平安
6、培训。 新进场作业含复工人员：按国家平安有关规定，进展“三级平安教育。1平安生产、环保、职业卫生法律法规2公司平安生产情况及平安生产根本知识3公司平安生产规章制度和劳动纪律4员工平安生产权利和义务5消防平安培训和职业危害的措施及平安考前须知6典型事故案例及其教训、预防知识7职业卫生知识培训6.4.2 工程级平安教育要求及内容由工程部对工程部人员及分包单位进展培训1本工程工作环境及危险因素2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故3本工种平安职责、操作技能和强制性标准4自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理5平安设备设施、个人防护用品的使用和维护6消防平安培训和职业危害的措施及平安考前须知7对职
7、业病危害严重的岗位，进展专门的职业卫生培训8有关事故案例的全员教育宣贯9所有进入施工现场工作的人员必须全部落实三级平安教育且进展考核，考核不合格或未经考核人员制止直接上岗10特殊工种人员必须落实专项平安培训教育且进展考核，考核不合格或未经考核人员制止直接上岗11每道工序和每类工作如搭设吊篮、脚手架搭设、单元板安装等作业前必须落实平安培训交底并保存书面记录6.4.3 班组级平安教育要求及内容（1） 每天上班前所有班组必须进展班前平安交底（2） 按照不同作业岗位、作业部位、工序特点等分别进展交底且保存交底记录，交底人及承受交底人签字真实（3） 当天作业平安责任范围、平安操作规程4岗位之间衔接配合的
8、平安、环保及职业卫生事项5本岗位防护设施/个人防护用品的使用、应急措施6消防平安培训及职业危害的措施及平安考前须知7有关事故案例6.4.4 教育要求：由行政人事部组织对新员工/复工人员进展公司、工程、班组“三级平安生产培训，培训时间不得少于24学时，危险性较大岗位培训时间不得少于48学时，经考核评估合格前方可上岗；6.5特种作业人员和特种设备作业人员：6.5.1特种作业人员和特种设备作业人员，必须经由具备相应资质的培训机构组织进展专业平安技术教育，并经考试合格取得作业证前方可从事作业。6.5.2 教育要求：特种作业人员和特种设备作业人员，由其所在工程每年组织培训一次，在培训学习中，主要以专业平
9、安技术和灾害事故案例进展教育，不断提高平安技术水平，经进展相关理论和实操考核。1国家有关平安生产的方针、政策、法律法规、相关标准以及有关行业的规章、规程和标准；2平安生产管理的根本知识、方法及平安生产技术，有关行业平安生产管理专业知识；3重大事故防范、应急救援措施以及调查处理方法，重大危险源管理及预案编制原那么；4国内外先进的平安生产管理经历以及典型事故案例分析。 由行政人事部协调质量平安部组织开展平安培训管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。6.7 变换工作和“四新教育6.7.1教育培训内容：1本部门工作环境及危险因素2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故3本工种平安
10、职责、操作技能和强制性标准4自救互救、急救、疏散和现场紧急情况的处理5平安设备设施、个人防护用品的使用和维护6本部门平安生产状况和规章制度7消防平安培训和职业危害的措施及平安考前须知6.8.2教育要求：由行政人事部协调相关部门进展培训；换岗的，离岗6个月以上的，在采用新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的平安操作规程及新的防护装置使用，对岗位和有关人员重新进展班组级教育8学时专业教育，并经考核合格方可独立操作；岗位调整人员应进展部门、班组培训，不少于24学时平安生产培训后，方可上岗。69职业安康培训1对从业人员进展职业危害因素的性质、机理、预防方法及自救、互救常识培训2对领导干部和工程
11、技术人员进展国家和行业有关法律、法规、标准，公司内职业危害因素的分布情况和危害程度培训；3对工程技术人员进展预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业安康相关知识的培训。行政人事部每两年组织一次相关人员的职业安康培训。7、年度培训的方案7.1年度培训方案：年初各责任部门根据公司培训规划，结合各岗位平安管理需要及特点，提报本部门的平安培训方案和培训预算至行政人事部汇总并统筹规划，培训方案报质量平安部进展审核，提出合理化建议。7.2月度培训方案：各责任部门应于每月末前分解年度方案和平安培训预算，提报月度平安培训方案至质量平安部审核、提出建议；最终报至行政人事部
12、审批、备案并公告。7.3各责任部门提交的平安培训方案应详细、具体，培训方案应细化到班组，班组每月至少有一次职业安康平安培训方案，以年度和月度平安培训方案表模板提交。对方案外培训，开课前10个工作日内提出申请，报行政人事部备案。8、培训的实施8.1各部门平安培训负责人根据月度平安培训方案，组织相关人员进展平安培训，并作好培训记录，填写?培训签到表?。凡缺席参加平安培训的人员，应及时安排补充培训。8.2 培训形式除采用集中培训外，也可利用E-learning网络培训平台、内部刊物或下发平安培训资料等形式开展。培训讲师可由各部门根据需要指派内部讲师或聘请外部讲师担当。平安生产ABC证由有资质的机构进
13、展培训和再教育。8.3当国家平安政策法规修订时，质量平安部应及时通知公司各部门平安负责人组织进展宣贯及培训。8.4各部门平安培训负责人、培训专员、平安培训工程实施负责人应及时、准确提报本月培训实施情况总结及次月培训方案、预算，如假设提报不及时或者培训总学时未达最低标准，将影响部门年终考核结果。 9、培训的评估及考核9.1 各部门每次平安培训完成时，应对培训效果进展评估或考核，并填写?平安教育培训记录?连同?平安培训签到表?、考核记录、培训课件报行政人事部进展备案、存档。9.2对于需要参加考试的培训课程，考试成绩不合格者，组织补考，屡次考核仍不合格者，将重新考虑其工作安排。对于非应试的培训科目，
14、需到达规定的培训时间，通过实操检查，面谈抽查等形式。9.3培训评估和考核结果将及绩效考核挂钩，员工承受培训的情况将列入员工绩效考核的内容之一。 10、奖惩10.1对于培训效果好，员工满意度较高的讲师，公司将对给予奖励；对培训态度不认真、培训效果差的讲师，公司将视培训的平均满意度取消其讲师资格。10.2各责任部门平安培训负责人、培训专员或平安培训工程实施负责人假设对培训情况进展虚报，一经查出，将对相关责任人予以通报批评并视具体情况进展惩罚。10.3各责任部门平安培训负责人、培训专员或平安培训工程实施负责人有责任按照平安培训要求合理安排部门人员的学习方案，假设因个人原因，未能完成规定学分的员工将影响其个人绩效考核；假设因为部门安排的原因造成员工培训目标未实现，将影响整个部门的年终考核。10.4平安培训工作完成较好的部门、内部讲师和员工，公司将进展年度评优，对其进展表彰。10.5 建立健全平安生产教育和培训档案，如实记录平安培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。11、记录?平安培训签到表?平安教育培训记录?平安三级教育卡?月度平安教育培训实施汇总表?12、 附件培训方案表