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1、第二章劳动合同法律制度考情分析：本章为2010年新增内容。2010年、2011年分值平均在13分左右。题型20112010单选题3题3分2题2分多选题4题8分1题2分判断题2题2分1题1分计算分析题综合题不定项选择题-1题4问8分合计9题13分13分本章内容结构和重点内容7节内容第一节劳动合同法律制度概述第二节劳动合同的订立（重点）第三节劳动合同的主要内容（重点）第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止（重点）第六节劳动争议的解决第七节违反劳动合同法的法律责任第一节劳动合同法律制度概述（了解）一、劳动合同的概念和特征（了解）（一）劳动合同的概念劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，
2、明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性一方是劳动者，另一方是用人单位2.劳动合同的内容具有较强的法定性当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【例题多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的
3、过程中，双方的地位是平等的答疑编号3190020101正确答案ABC二、劳动合同法的适用范围（了解）劳动合同法自2008年1月1日起施行。1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规
4、定的，依照劳动合同法有关规定执行。注意：（1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法；（2）用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制。第二节劳动合同的订立（重要）一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念以书面形式订立劳动合同（二）劳动合同订立的原则（熟悉）1.合法原则合法是劳动合同有效的前提条件2.公平原则3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原则5.诚实信用原则【例题多选题】：（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实
5、信用原则答疑编号3190020102正确答案ABCD 二、劳动合同订立的主体（掌握） （一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构（1）依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（2）未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同【例题多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同C.15周岁的小王与
6、某餐厅签订的劳动合同D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答疑编号3190020103正确答案BD （二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任义务责任（1）如实告知义务（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务如实说明【
7、例题判断题】：（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答疑编号3190020104正确答案 三、劳动合同订立的形式（掌握）（一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未定合同的时间处理措施自用工之日起1个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳
8、动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过1个月不满1年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。自用工之日起满1年用人单位自用工之日起1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.
9、用人单位应当建立职工名册备查。【例题单选题】1.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日 D.2011年4月10日答疑编号3190020105正确答案B 【例题多选题】2.（2011年单选题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视
10、为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿答疑编号3190020106正确答案CD 【例题判断题】3.（2010年判断题）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答疑编号3190020107正确答案 （二）例外情况非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【例题单选题】：（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限
11、用工答疑编号3190020108正确答案B 四、劳动合同的类型固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限（一）固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（二）无固定期限劳动合同（掌握）用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长期性的合同双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10
12、年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 注意：
13、年限连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。2008年之前的年限计算在内，次数不计算在内劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的a.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。b.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。次数连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。特殊情况地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴
14、和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同【例题多选题】：（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答疑编号31900
15、20109正确答案AD 五、劳动合同的效力（掌握）（一）劳动合同的生效1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。（二）无效劳动合同劳动合同成立劳动合同生效劳动关系建立下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，
16、从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（熟悉）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合
17、同期限双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（掌握）1.工作时间标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制我国工时制度解释标准工时制国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需
18、要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。不定时工作制也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。综合计算工时制也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。【例题多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产安全，需要紧急抢险，为此每天需要加班5小时 B.乙企业因
19、生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班2小时C.丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息2天D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制答疑编号3190020201正确答案AD 2.休息、休假休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）休假法定假日：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等年休假：自2008年1月1日起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作年限年休假天数已满1年不满10年的5天已满10年不满20年的10
20、天已满20年的15天注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不得享受年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【例题单选题】1.石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当
21、享有的带薪年休假是（）A.5天B.10天C.15天D.20天答疑编号3190020202正确答案B 【例题单选题】2.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假答疑编号3190020203正确答案B 【例题多选题】3.下列情形不享受当年的年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计10天以上且单位按规定不扣工资的C.累计工作
22、满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答疑编号3190020204正确答案ACD （六）劳动报酬（掌握）1.劳动报酬与支付（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付（掌握）（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法
23、参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。（3）加班（掌握）情形支付工资的标准依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 依法安排劳动者在法定休假日工作的不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 注意：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原
24、则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
25、工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.最低工资制度具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【例题单选题】1.夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2011年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得（）元加班工资。A.360B.720C.960D.1080答疑编号3190020205正确答案C 【例题单选题】2.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每
26、月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500B.220C.200D.110答疑编号3190020206正确答案C答案解析每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以最多扣除1100-900=200元。 （七）社会保险养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规
27、规定应当纳入劳动合同的其他事项二、劳动合同约定条款（掌握）约定事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。（一）试用期（掌握）1.试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期3个月劳动合同期限1年不得超过1个月1年劳动合同期限3年不得超过2个月3年劳动合同期限和无固定期限的劳动合同不得超过6个月注意：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【例
28、题判断题】1.2008年甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。合同中关于试用期的约定有效。答疑编号3190020207正确答案答案解析该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额200元（2000-1800=200） 【例题判断题】2.（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答疑编号31900202
29、08正确答案 2.试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者
30、被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）服务期（掌握）1.服务期的含义服务期：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）
31、服务期一般长于劳动合同一般期限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2.劳动者违反服务期的违约责任（掌握）（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【例题单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（）。A.0元B.6.4万元C.9.6万元D.16万元答疑编号
32、3190020209正确答案C答案解析服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为9.6万元。 （2）对劳动者培训出资且能够提供相应的支付凭证，才能要求劳动者承担违约责任（3）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在
33、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形（用人单位存在过错）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
34、的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）保守商业秘密和竞业限制（掌握）1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制条款适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。【例题多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容
35、和工作地点C.工作时间和休息休假D.试用期答疑编号3190020210正确答案ABC 三、医疗期（掌握）（一）医疗期的概念1.医疗期企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限2.停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（1）职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（3）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（二）医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医
36、疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期； 实际工作年限在本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月6个月内累计5年以上6个月12个月内累计10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月15个月内累计10年以上15年以下12个月18个月内累计15年以上20年以下18个月24个月内累计20年以上24个月30个月内累计医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例：1名应享受3个月医疗期的职工如果从2012年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在
37、7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （三）医疗期内的待遇1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。第
38、四节劳动合同的履行和变更（熟悉）一、劳动合同的履行（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题单选题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合
39、同的效力是（）。A.由丙公司继续履行 B.失去效力 C.效力视情况而定D.由丙公司决定是否有效答疑编号3190020301正确答案A （二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。2.建立劳动规章制度的程序（了解）如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。3.劳动规章制度的监督和法律责任工会、职工、劳动行政部门监督二、劳动合同的变更1.变更的期间：开始
40、履行但尚未履行完毕之前。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。第五节劳动合同的解除和终止（掌握）一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义（熟悉）劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。（二）协商解除（意定解除）必须协商一致1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解
41、除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（三）法定解除（掌握）法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无补偿，单位无过错）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。可随时通知（有补偿，用人单位有过错）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付
42、劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不需事先告知（有补偿，用人单位有重大过错）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【例题多选题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2012年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）A.甲可以随时通知单位解除劳动合同B.甲可以要求单位支付经济补偿C.甲可以要求单位补交社保费D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同答疑编号3190020302正确答案ABC 2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无过失性辞退）（有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳