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1、内蒙古力源食品包装有限公司规章制度2014 年 12 月 17日颁布领用人签名： 内蒙古力源食品包装有限公司 规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护公司公共秩序，如有违反法律规定者，一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作
2、态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十二条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客
3、户确认查询。第十三条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十四条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十五条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十六条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十七条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十八条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3 交办事情完成后，应主
4、动报告经理或交办部门知晓；4 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第三章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至六：两班轮流倒班2、中午吃饭时间：12：0013：00 ； 3、本公司为周日单休制。第二条 周日及国家法定假均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，有特殊情况另行通知。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚；2 凡是在上夜班期间睡觉的，一经发现无理由解聘；3 上班期间玩手机的，一经发现负激励100元；4 上
5、班期间穿工衣、工鞋上厕所的，一经发现负激励50元；5 离开工作岗位大于30分钟按脱岗处理，3次以上脱岗按旷工处理，累计旷工达到3次，按照公司规定无理由解聘；6 不论上下班，凡是在卫生间抽烟的，一经发现负激励50元；7 凡是上下班进出公司大门不带胸卡，骑自行车、电动车不下车进入公司的，按照公司前期规定进行处理；第五条 因业务、个人原因须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第四章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2 全年请假不得超过十五天，每次不得超过
6、连续五天；3 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 婚假：请假期间停薪留职。第五条 请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第六条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第七条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第八条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按
7、比例计算。第九条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1 未经准假而擅离职守或缺席者；2 无故迟到或早退1小时以上者；3 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4 凡事先请假未觅妥职务代理人者；5 停薪留职，未办妥手续者。第十一条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1 请病假一次在十天以上者；2 请事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4 因特殊事由需停薪留职者。第十二条 停薪留职者，请办妥停薪留
8、职手续方为生效，否则视旷职论。第十三条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十四条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第五章 离职制度第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表等表格。3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，
9、证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为
10、导致较严重后果者。 第六章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种：1 嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2 特别贡献奖对公司作出巨大贡献者、特殊情况使公司减少重大损失的。第二条 员工有下列行为之一者，予以警告：1 上班时间后有吃早餐、零食等行为；2 上班期间仪表不整洁；3 上班期间衣服上有头发；4 不按公司规定进行消毒；5 不穿工衣工鞋进入车间；6 上班带首饰进入车间；7 更衣室衣服乱放，乱扔垃圾；8 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；9 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者；10. 禁止各种不文明的举动，如：吃零食、掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打饱嗝、打哈欠、抓 头、搔痒、修指甲、伸懒腰等；在
11、工作场所及平时，均不得随地吐痰；第三条 员工有下列行为之一者，予以小过：1 工作期间外包装有异物；2 产品标签贴放不正规；3 装箱不平整，胡乱堆放；4 倒管、掉管等现象；5 利用职权为自己或他人图利者；6 为他人做不实的证明者；第四条 员工有下列行为之一者，予以大过：1 有渎职，失职等情况，后果较严重者；2 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5 怠工、罢工者；6 卷膜，产品里有异物；7 随意践踏产品，损坏、压扁；8 损坏管膜，接头，吸管壁破裂；9 其它关系情节重大者。第五条 员工造成公司财物损失严重，出现以下情况之一
12、，一律解聘：1 损坏公司生产器械；2 存在重大过失而不上报；3 出现重大问题不处理，而隐瞒；4 导致公司大量产品损坏；5 不按照公司规定进行生产而导致重大错误；6 私自更改公司配料配方、机器参数；7 遗失货品者，照市场价金额赔偿；8 遗失其它财物者，照购买价金额赔偿；9 其他对公司利益产生严重损害的行为。第六条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第七章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐等集体活动。第三条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第四条 部门经理随
13、时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励。第五条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第六条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第七条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。第八章 卫生与安全制度第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。第九章 附则第一条 作为在公司里任职的全职员工，除积极遵守此规章制度的同时，还须遵守公司管理暂行条例、质量考核管理办法等。第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。