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1、1 目的：为了确保公司人财物的安全，特制定本管理制度。2 范围：适用于公司保安管理。3 定义：无4 权责：保安队归属人力资源部管理。5 规定内容：5.1 保安任用条件:5.1.1 身高: 170cm以上5.1.2 体重: 身高-100=x kg (+10kg以内, -5kg以内)5.1.3 年龄: 18-35岁5.1.4 无不良记录5.1.5 需退役军人,警校毕业,武术学校毕业或有保安上岗证且任职保安二年或以上，其中篮球爱好者优先考虑。5.2 保安人员为公司形象的代表，必须做到：精神饱满、严于律己、有礼有节、公证执勤。5.3 主要任务：5.3.1 确保公司人财物及信息的安全。5.3.2 监督规
2、章制度的执行。5.3.3 维护公司工作秩序。5.3.4 公司委派其它工作任务。5.4 保安队长的工作职责：5.4.1 对所有保安员的管理、督导训练及考核。5.4.2 每日检查保安员值班内容及工作状态，发现问题及时处理。5.4.3 督导保安工作规范的执行。5.4.4 定期组织保安人员学习、军训和消防演练。5.4.5 每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的缺失工作行为，督促保安员加强巡视责任区域。5.4.6 每周定期召开一次安全例会。5.4.7 协助舍监处理宿舍异常情况（如急病送医院等）。5.4.8 突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）及和消防、治安单位的联系。5.4.9 警报系
3、统、消防设施的保养维护、检查。5.4.10 完成上级临时交办的任务。5.5 宿舍保安员的工作职责主要有：5.5.1 维护宿舍及餐厅秩序，纠正员工的违纪行为。5.5.2 维护宿舍范围内人财物的安全，预防各种灾害事件的发生。5.5.3 对来访人员，有礼貌地进行验证登记，消除安全隐患。5.5.4 协助舍监处理宿舍突发事件（如急病就医等），有问题及时报告队长。5.5.5 协助舍监做好来访留宿人员的安排。5.5.6 定期检查宿舍消防设施及其维护工作。5.5.7 负责宿舍公共区内的清洁卫生。5.5.8 完成上级临时交办的任务。5.6 厂区域保安员的工作职责主要有：5.6.1 按时作息，上班着装制服，保持通
4、讯设备畅通。5.6.2 维护厂区秩序，纠正员工的违纪行为。5.6.3 维护厂区人财物的安全，预防各种灾害事件的发生。5.6.4 对来访的人员、车辆，经核实后，有礼貌地进行登记，并为来宾指引路线。5.6.5 人员、车辆、物品放行检查和核实。5.6.6 巡查厂区办公设备、电器线路，消除安全隐患。5.6.7 定期检查厂区消防设施，确保消防设施处于正常状态。5.6.8 信件、报刊的收发、登记及核实签收。5.6.9 保安责任管辖区域的清洁维护。5.6.10 巡查员工上班纪律，纠正违反规章制度的行为，并可建议处罚。5.6.11 完成上级临时交办的工作任务。5.7 保安员值班规定：5.7.1 保安员须保持仪
5、容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责。5.7.2 热情接待来访人员，见贵宾来访应敬礼问好。公司总经理、副总经理、总监出入时敬礼问好。5.7.3 坚守岗位，不擅离职守。因事离开岗位必须有人代班，并填写交接记录。5.7.4 值班保安员如因事须离开岗位5分钟或以上时，必须征得主管的同意方可离开。5.7.5 值班保安员严禁睡觉、酗酒、赌博、抽烟及从事其它和工作无关的事情。5.7.6 保安员上班时间必须着装统一制服，仪容仪表整洁。5.7.7 保安员在岗时，不得私自换岗、串岗。5.7.8 保安员巡查时，发现员工有违纪行为，应文明礼貌予以纠正并记录。5.7.9 对讲机使用规定的频道，不得擅自切换频道。5.8
6、 人员进出管理：5.8.1 公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安登记其姓名、部门，交人资部门处理。5.8.2 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班表上。5.8.3 员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条，无放行条时，保安有权拒绝放行。5.8.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及违反规章制度的行为。5.8.5 所有离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带公司财物。5.8.6 外来人员因公入厂，保安应先电话联络
7、受访人，征得受访人同意，并进行登记后，发放人来访证、VIP卡进入，离开时收回来访证。5.8.7 上班时间，员工接待亲属或朋友时，须征得人力资源部同意，会客时间最长不得超过20分钟。5.8.8 外来探访人员应登记，出示有效证件，并有公司在职员工来接待时方可进入宿舍。5.9 车辆进出管理：5.9.1 公司车辆公务出入，须持人力资源部签核的派车单，并经保安员登记、检查后备箱后方可放行。5.9.2 公司车辆非公务外出或员工借用，须持副总办签核的派车单方可放行。5.9.3 外来车辆出入时，保安员文明登记。出厂时应严格检查，携带本公司物品凭人力资源部签发的放行条放行。保安员须核对车内所载物品名、数量、型号
8、，确保无误后方可放行。5.9.4 所有车辆进入厂区或宿舍区后均应停放在划定的停车位，并且车头朝向大门口。严禁乱停乱放。5.9.5 自行车、摩托车一律停放在宿舍区指定的停放处，并摆放整齐。保安员凭车辆出入证放行。5.10 物品进出管理：5.10.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查和登记，并出示人力资源部签发的放行条。5.10.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须持有部门主管、人力资源部签发的放行条及经副总办签发的物品清单方可放行。5.10.3 供应商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知仓储人员接洽。5.10.4 信函、文件、快递件等由保安员代收代发，保
9、安员应及时做好收、发工作，并例行登记。5.10.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员并通知人力资源主管加以确认后放行。5.11 凡有下列情形之一者，严禁进入厂区：5.11.1 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。5.11.2 不明身份，衣冠不整的人员。5.11.3 陌生拜访，未经受访人许可。5.11.4 拒绝配合保安员例行检查和登记者。5.11.5 不能出示有效证件者。5.12 公司在职员工，有下列情形之一严禁入厂：5.12.1 携带违禁物品者。5.12.2 携带食品、水果等食物或边吃东西边走者。5.12.3 不按照规定穿厂服、戴厂证者。5.12.4 穿拖鞋、短裤、背心者。5.
10、12.5 衣帽不整、形象不雅者。5.12.6 未经主管核准，擅自带客参观者。5.12.7 已离职者。5.13 有下列情形之一严禁出厂：5.13.1 出厂时没有签批的放行条或拒绝登记、检查者。5.13.2 货物数量、名称和放行条不符合者。5.13.3 车辆外出，无签批的派车单。5.14 保安员检查应注意事项：5.14.1 不可触及人身。5.14.2 主要检查有无公司文件、产品、物料、半成品或工作器具等公司财物为主。5.14.3 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会和反感，必要时婉言说明，并请其谅解。5.14.4 严禁报复行为，故意刁难。5.14.5 保安员巡查时须按照规定线路进行，并认真
11、检查设施设备的状况。5.14.6 保安员巡查时发现员工有违纪行为，要文明礼貌地纠正和记录，不得野蛮执法。5.15 突发事件的处理：5.15.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应及时报告主管，并且组织及时救援。 火警立即拔打119。5.15.2 保安人员遇到打劫、偷盗等危害厂区财物及人身安全的行为，立即报警（拔打110）同时上报主管。5.15.3 员工之间发生纠纷或违反规章制度的行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展；本厂员工和外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报告主管。5.15.4 员工发生急病或工伤事故立即通知人力资源部主管，情况包急可直接拔打120。5
12、.16 值班记录和交接班：5.16.1 保安员上班时应认真填写车辆出入登记表、人员来访登记表、警具交接记录、保安巡查登记表等。5.16.2 保安员交接班时应认真填写保安员交接班记录表及交接班记录本。5.16.3 交接班时如有异常情况，应陈述清楚，并报告部门主管。5.16.4 交接班时如有待跟进事项或待跟进工作，应交接责任确认清楚，并报告部门主管。5.16.5 交接班完毕，由部门主管或其授权代理人列队，进行交接班仪式。5.17 警具、警械的交接：5.17.1 交接班时，工作所需的警器具必须检查，确保处理正常状态。如有异常，立即报告部门主管。5.17.2 接班后，警具、警械应放置于规定区域，方便取
13、用，并由使用责任人负责保管。5.17.3 接班时警具如损坏（因公损坏或自然磨损除外），由使用责任人赔偿或修复。5.17.4 警具、警械仅限于保安员上班使用，下班交还公司，由人力资源部主管安排专人保管。5.18 奖惩规定：5.18.1 保安员奖惩制度依照员工手册中的奖惩制度执行。5.18.2 保安管理专项奖惩规定。5.18.2.1 保安员在保护公司人财物及信息安全方面有卓越贡献，正面影响力极大，可以获得500-1000元的奖励。5.18.2.2 保安员在上班时间睡觉或其它玩忽职守的行为，一经查实，每次处以200元的负激励；累计达三次者，予以开除处理。5.18.2.3 保安员不服从部门主管工作安排
14、，顶撞上司或传播消极言论，每次处以100元负激励。5.18.2.4 保安员工作不认真，态度消极，经部门主管沟通三次不改正，则给予50元的处罚，累计处罚三次给予开除处理。5.18.2.5 保安员监守自盗或教唆他人偷盗公司财物，一经查实予以500元的负激励，开除处理，同时移交公安机关处理。5.19 保安队长查勤内容：a). 保安仪容仪表。b). 当班保安值班表。c). 防盗报警系统是否正常。d). 信函、物件签收事宜。e). 人、车、物出厂稽核。f). 异常事件的处理。g). 保安的巡逻事项。5.20 保安巡查内容：a) 员工着装穿戴及厂证佩戴。b) 员工的上下班打卡。c) 员工有无违纪行为。d)
15、 灭火器放置地点是否移动，压力是否正常。e) 消防栓是否正常供水。f) 防火标志、疏散方向标志是否正确。g) 消防通道是否畅通。h) 作业现场有无隐患。i) 水电设施是否正常。j) 洗手间卫生是否清洁。k) 楼梯、通道、公共区域卫生是否清洁。l) 办公室、宿舍、厨房卫生是否清洁。m) 门窗是否完好，下班后门窗、电源是否关闭。n) 有无其它异常情况。5.21 对讲机使用注意事项：5.21.1 对讲机电池每工作8小时左右需充电一次，充足电方可使用。5.21.2 跨厂区对讲联络时，应将天线全部抽出,并尽快到室外使用。5.21.3 对讲机无防水功能，雨天须小心使用。5.22 保安制服管理5.22.1
16、保安值班，一律穿制服且配戴整齐，不得以任何理由不穿制服上班。5.22.2 制服须勤换洗，保持整洁，妥善收藏，穿着时须熨烫平整。5.22.3 制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。5.22.4 保安离职时，工龄满半年但不满一年的，按所发制服原价1/2在其薪资中扣除，满一年但不满两年的扣除1/3；满两年或以上者不扣款。5.22.5 制服仅限上班时间及训练时穿，其它时间自由着装，不得转借他人穿戴。5.23 训练内容：5.23.1 工作职责训练：由保安队长进行讲解、培训，然后进行书面考核。a). 工作职责。b). 工作流程。5.23.2 管理办法训练：由保安队长进行讲解、讨论、实况录像，由人力资源资课
17、进行考核。a). 门禁管理办法。b). 保安管理规定。c). 防盗报警系统功能。d). 宿舍管理办法。e). 人力资源部颁发的制度和文件。5.23.3 体能训练：a). 3000m跑步。b). 府卧撑。c). 仰卧起坐。d). 最新军体拳。e). 步伐变换。f). 消防器材使用及演练。5.24 上岗实习：由保安队长带领实习，人力资源资课进行考核。5.24.1 厂区岗位分布，巡逻路线。5.24.2 穿着姿态，接待话术，接听电话，接待来宾。5.24.3 突发事件模拟（火灾、盗窃、斗殴）5.24.4 消防器材分布及操作使用。5.25 体能考核：5.25.1 每季所有保安人员必须接受测验, 标准如下:
18、 (不含女保安)a). 3000m跑步: 15分钟以内b). 府卧撑: 一分钟40个(含)以上c). 仰卧起坐: 一分钟40个(含)以上凡经测验任一项未达标者，给予三次补测机会(隔月补测)，如仍未达到标准，为不胜任保安,，则视其任职期间表现予以调动工作岗位或辞退。5.25.2 保安人员年龄原则上不超过35岁(不含)，如体能状况经测验仍能达到标准, 则可继续予以任用，否则视其任职期间表现， 经人力资源部评审， 优良者可予以转任稽核保安或调部门任职,，未达标准者予以辞退。5.26 保安薪酬管理规定见附则。5.27 保安作息时间：5.27.1 保安员每个月正常出勤为26天，其中22天为基本出勤天数，
19、4天为加班。5.27.2 保安员每天工作时间为8小时，超出8小时为加班。5.27.3 保安员每个月休息4天，由保安队长排班，报人力资源部核准后轮休。5.27.4 保安月度作息时间排班表，由保安队长制定并报人力资源部核准后执行。5.27.5 保安队长作息时间由人力资源部安排并监督。5.27.6 保安员、保安队长必须入住宿舍，未经人力资源部批准不得外宿。5.28 保安管理制度由人力资源部制定、修改、解释。5.29 本制度自公布之日起执行。6. 相关文件6.1 无7. 记录表格7.1 无附则：保安薪酬计算规定：1、保安员工资结构=底薪+补贴+工龄+加班费2、保安员工资计算标准：项目见习D级C级B级A
20、级底薪700元750元800元850元900元补贴50元100元150元200元200元加班费1、 每月按22天，每天按8小时正常上班计算。2、 加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。3、保安队长工资计算标准：项目见习D级C级B级A级底薪1000元1100元1200元1400元1600元补贴100元150元200元250元300元加班费1、每月按22天，每天按8小时正常上班计算。2、加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。 4、工龄奖按公司规定执行不变。5、如因工作需要安排值班班长，则每月增加100元的补贴。6、工资结构中补贴包括全勤奖、夜宵补贴、电话补贴等，公司不再接受任何补贴申请。 7、工资计算公式：（1）、应计工资=底薪+补贴+加班费+工龄奖。（2）、加班费=700元（22天8小时）加班时数（1.5倍或2倍或3倍）。 （3）、加班费倍数计算依据是国家法定的工作时数外加班按1.5倍计算加班费，周六、周日上班按2倍计算加班费，国家法定节假日上班按3倍计算加班费。8、保安员薪酬调整由人力资源部考核评估后进行。9、保安薪酬标准由人力资源部依据公司薪酬制度予以调整，并保留最终解释权。