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1、规章制度执行记录时间:2013年2月13日1制度名称安全生产目标考核奖惩制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况一、我公司负责落实市政府交委下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由单位负责人分别及有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、我公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、我公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则1、实事求是、客观公正的原则;2、注重安全管理实效的原则；四、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(
2、包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；规章制度执行记录时间:2制度名称安全教育培训及考核制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全科进行登记，进行厂、队级培训。2、各单位要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。单位每月要对职工进行一次安全培训。厂、队领导每周一要分头参加班组安全活动。3、从事电工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习及安全技能培训并经考试，取得特种作业操作
3、证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。4、非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。5、各单位的培训，由安全科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。6、按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我公司使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报安全科备案。7、各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。规章制度执行记录 33时间:2013年3月3日 制度名称安全生产工作会议（工作会、例会、分析会）制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、单位安委会：每月召开安全生产工作会议一次，由安委会主
4、任主持，安委会全体成员参加，分析安全形势，安排各项安全生产工作。 2、每季度安全生产工作会议：由各站站长、车队队长、各部门经理向主要负责人进行安全生产工作汇报，会议研究解决安全生产中的重大问题。 3、安全例会：各部门每月召开一次，由站长、队长、部门负责人主持，各班组负责人、职工参加。 4、车队驾驶员安全会议每周开展一次，每月不少于两次 5、遇有特殊情况或发生重特大事故，应及时召开有关会议。 规章制度执行记录4时间:2013年5月8日制度名称安全生产专项资金计提使用制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、本单位应当按照全年实际销售收入的0.5%提取安全生产费用，专
5、门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。2、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；配备必要的应急救援器材，设备和现场作业人员防护用品的支出；安全生产检查及评价支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；安全奖励所需的费用；其他及安全生产直接相关的支出；安全生产费用的使用及管理；3、安全技术措施经费及隐患整改、安全技术装备、为安全生产而开展技改项目；4、安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防健康体检的费用预算。5、应急救援资源和演练的费用预算。6、企业安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产的整改所需支出。规章制度执行记录5时间:2013年3月
6、13日制度名称安全生产基础档案制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、根据我公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的安全生产规章制度、操作规程和其它要求。2、安全科负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。3、新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。4、各级安全机构组织召开的及安全有关的会议必须由专人做好记录，包括文字记录、声像记录，记录要清楚，便于区分、管理、保存、查阅。 5、我公司各级安全机构组织召
7、开的及安全有关的会议必须由专人做好记录，包括文字记录、声像记录，记录要清楚，便于区分、管理、保存、查阅。 6、文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。规章制度执行记录6时间:2013年5月8日制度名称安全生产责任制管理制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、我公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产岗位责任制，覆盖所有岗位； 2、实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；3、要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
8、4、公司应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。5、对公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责及权限的培训。6、公司各级人员都要定期对其安全生产责任制进行学习。规章制度执行记录7时间:制度名称 车辆管理制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、认真贯彻执行国家和上级关于交通安全的方针、政策和法规，模范遵守公司车辆管理制度，严于律己，以身作则，并组织具体实施和检查。 2、负责公司车辆的养路费、车辆使用税和保险费缴交办理等工作。
9、3、负责每月召开公司驾驶员安全例会，及时发现和消除安全隐患，健全驾驶员安全技术档案，交通事故及机损事故记录，车辆行驶里程记录及维修档案，及时填写各类报表。 4、贯彻执行交通管理部门和上级有关单位下达的车辆技术管理的方针、政策、规章制度，负责贯彻、传达交通管理部门及上级有关文件精神。 5、负责建立健全车辆安全技术档案，完成公司车辆安全考核指标。 负责组织对车辆进行不定期的安全检查，开展驾驶员安全培训，保持车辆性能良好，消除事故隐患。 6、爱护车辆，遵守劳动纪律，服从调度，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。7、树立良好的职业道德和服务意识，自觉做到勤检查、
10、勤保养，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。 规章制度执行记录8时间:2013年10月8日制度名称车辆装备技术专管员制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况 1、我公司按规定配备专职装备技术管理人员，负责单位车辆、救援设施和设备的管理，熟练掌握相关装备的使用和维护工作。 2、车辆装备技术专管员应定期学习安全法律法规，参加相关部门的技术培训和考核。3、建立车辆装备技术台帐，按时对车辆装备进行维护、保养，定期组织检查，对失效、过期的装备技术及时更新。4、建立考核机制。将考核情况及绩效工资挂钩，及评先、评优挂钩。如因管理不善，造
11、成重大安全隐患或酿成事故，追究责任人相关责任。 规章制度执行记录9时间:2013年10月8日制度名称安全生产事故统计和分析考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况一、重要证据应妥善保护：发生一般、重大、特大、特别重大安全事故的生产经营单位主要负责人和有关人员应立即赶赴事故现场，不得在事故抢救期间和调查处理期间擅离职守或逃匿；不在单位的应立即返回。二、重特大事故2小时内报告：安全事故发生后，有关部门的负责人应立即赶赴现场进行调查和处理。事故报告工作应符合下列规定：发生安全事故，由事故所属车辆驾驶员在事故发生后立即向单位报告。三、事故发生后，街道领导和有关人员应在第一时间赶
12、赴事故现场，采取有效措施组织抢救，减少人员伤亡和财产损失。 四、事故发生后，单位安全生产监督管理人员应在时限内，及时、准确、完整地报告事故情况，做到不迟报、不漏报、不谎报、不瞒报。认真做好地区安全稳定工作，积极配合有关部门、事故单位做好事故伤亡人员（亲属）的善后工作，积极配合事故调查组的各项工作。规章制度执行记录10时间:制度名称安全生产事故责任倒查制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况（一）是否认真履行安全生产监管职责，安全生产责任制落实及签订责任书的情况。（二）是否按规定设置了安全生产监管机构，人员、办公经费是否保证工作需要；必要的安全监管措施和火灾、交通等事
13、故防范措施，以及安全设施设备是否按规定要求配备，并保持完好状态。（三）每季度是否按规定至少召开1次防范重特大事故工作会议（四）每年是否按规定开展了4次以上安全生产大检查。（五）是否按要求开展安全生产隐患排查治理工作。对列为本年度重点监督的重、特大事故隐患是否能按规定要求进行整改。（六）单位负责人、安全管理人员是否经过专门安全生产培训考核合格后持证上岗，驾驶人员是否经安全生产培训考核合格后上岗。（七）安全生产工作是否依法实施了有效监督管理。（八）是否按规定时限报告各类安全生产事故。（九）是否按规定编制建立安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。 （十）发生重、特大事故后，是否快速启动应急救援
14、预案将事故损失减少到最小程度。（十一）及安全生产工作相关的文件、台帐、制度以及会议记录是否存档，主管或主要领导部署的安全生产工作任务是否记录、落实.（十二）及发生事故有关的其他情况。规章制度执行记录11时间:2013年6月13日制度名称应急救援制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、本程序适用于生产汽运处经营中潜在的职业安全健康事件或事故（灾等紧急情况的预防和处理。 2、坚持预防及应急相结合、常态及非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强
15、化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。 3、汽运处安技科、综合办公室、客运队、修理厂、客运站、驾校是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参及应急救援工作。 4、各类突发事故应急预案由安督办进行监督管理 规章制度执行记录12时间:制度名称安全生产宣传和教育制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、新职工上岗前必须进行厂级、车间、班组级三级安全教育。每级教育不得少于8学时。经考试成绩合格者，方可上岗。考试成绩记录存档。 2 、凡从事电气
16、、焊接、充装、驾驶员等特殊工种作业人员，必须由相关部门组织进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。3、从业人员日常安全培训教育学习处安全管理人员、工程师或专职安全员进行授课，学习时间每月不得少于2次，每次不得少于1学时，每年不得少于24学时，每半年针对教育培训内容进行考核，考核不合格者重新进行培训、考核。5、岗位操作人员持证上岗率达到100%。6、企业主要负责人和安全管理人员每年参加有关部门再培训时间不得少于16学时。7、培训教育内容3、国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规规章及标准；职业道德、业务技能、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；4、有
17、关事故案例；5、其他需要培训的内容。 规章制度执行记录13时间:2013年5月6日制度名称安全生产监督举报制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、驾驶员、乘务员发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。 2、车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。3、驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。 4、本处任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举
18、报时可爱用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。规章制度执行记录14时间:2013年3月13日制度名称事故隐患排查治理制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、对安全生产事故隐患进行排查登记后，对一般事故隐患要做到立即整改，隐患所在部门实行切实可行的安全保障措施并上报安技科。2、安技科：对一时难以整
19、改到位的隐患下发隐患排查治理整改通知书，明确整改责任人、整改内容、整改措施、整改期限、所需资金，并督促确定专人24小时进行监控管理，确保万无一失。3、应根据安全生产监管职责分工，对安全生产隐患所在部位实施重点监管，加大巡回检查的频次和力度，督促其尽快整改到位，并由隐患治理部门向安委会提交安全生产隐患排查治理整改通知回执，由安委会组织相关人员对整改情况进行复查并填写安全隐患排查治理复查记录进行销号。4、对隐患整改措施长时间得不到落实、超过整改期限的，要进行重点跟踪、重点督办。 规章制度执行记录15时间:2013年6月5日制度名称安全隐患报告和举报奖励制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条
20、款内容执行情况整改情况 本公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可爱用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。2受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。3、对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报
21、的单位或个人2501000元不等的奖励。奖励标准分五类：4、未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元；以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。 规章制度执行记录16时间:2013年6月13日制度名称事故隐患排查治理统计分析制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、本规定所称安全生产事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2、任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。安全
22、监管监察部门接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处；发现所报告事故隐患应当由其他有关部门处理的，应当立即移送有关部门并记录备查3、生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，4、（一）隐患的现状及其产生原因；（二）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（三）隐患的治理方案。规章制度执行记录17时间:2013年11月13日制度名称安全运行评价制度考核部门安技科考核人员朱全堂 杨波被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、公司内除设置全厂性的消防设施外，还应在露天生产装置、建筑物、仓库、装卸站台和罐区等场所设置小型灭火机和其它简易灭火器。2、公司内
23、应设消火栓，并配备消防水带及水栓。3、每季度检验一次，干粉三年换一次，其它随用随灌，保持完整好用。及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方。4、防器材不准随意作为它用，不准擅自移动和损坏，否则按消防管理处罚暂行办法处理，并照价赔偿。5、各使用部门配置的灭火器须有灭火器存放装置，且有保护装置，应标识清楚，便于取用。6、安全部根据各部门实际情况，按国家标准定量配置合格灭火器，使用后的灭火器须到当地消防部门进行灌装。规章制度执行记录18时间:制度名称驾驶人合同聘用制度考核部门安技科考核人员朱全堂 杨波被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、取得相应的机动车驾驶证3年以上。2、年龄
24、不超过55岁。3、年内无重大以上交通责任事故记录。4、掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。2、三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。3驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历，且具有两年以上的山区行车经历。4、驾驶员必须按期到交警部门和运管部门进行审验考核，单位并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的单位对其清退。5、驾驶员要服从单位管理接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。规
25、章制度执行记录19时间:制度名称驾驶人岗前培训制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、第一条客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和单位组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车营运。2、第2、条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、单位有关安全运营管理的规定等。3客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。4、汽运处安全技术科负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人
26、员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。规章制度执行记录20时间:制度名称驾驶人从业行为定期考核制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、第一条 驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法 规、业务知识等熟练运用到实际中按照可控标准以四项安全
27、指标进行考核。2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验 并分析安全生产形势针对行车中存在的问题提出防范措施并确保安全可行。3、实行安全学习签到制度驾驶员应积极参加公司定期组织的 各项安全学习活动。4、了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务 质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育及培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结 果应及企业安全生产奖惩制度挂钩。规章制度执行记录21时间: 2013年6月19日制度名称驾驶人从业行为定期考核制度考核部
28、门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法 规、业务知识等熟练运用到实际中按照可控标准以四项安全指标进行考核。2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验 并分析安全生产形势针对行车中存在的问题提出防范措施并确保安全可行。3、实行安全学习签到制度驾驶员应积极参加公司定期组织的 各项安全学习活动。4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务 质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育及培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理
29、。5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结 果应及企业安全生产奖惩制度挂钩。规章制度执行记录22时间:制度名称驾驶人信息档案管理制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况一、单位必须建立健全驾驶员档案，实行一人一档，确定专人管理。二、客运驾驶人信息档案内容包括： 基本信息、体检表、安全驾驶信息、诚信考核信息、驾驶证、从业资格证、安全行车公里及奖罚记录。三、客运驾驶人信息档案实行动态管理，驾驶人奖罚记录随时填写，对辞退人员档案报公司主要领导审批同意后方可销毁。四、信息档案要严格按照档案管理法严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完
30、整、准确。规章制度执行记录23时间:制度名称驾驶人调离和辞退制度考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。 2、连续三个考核周期诚信考核等级均为B级。 3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。 4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。 5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。 6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。 7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。 8、车辆行驶超过规定时速50以上。 9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20以上。 10、多次
31、违法记录未及时处理。 11、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。 12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。 13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。 14、造成交通事故后逃逸。 15、其他严重违法、违规行为。规章制度执行记录24时间: 2013年6月19日制度名称驾驶人安全告诫制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、出车前必须持有安全检查合格证和车辆有效证件，“五证一牌一单”携带齐备，否则车辆禁止出站。2、出车前驾驶人必须保持身体状况良好，禁止饮酒，严禁疲劳驾驶，确保行车安
32、全。3、驾驶途中，禁止超员、超载、超速。4、禁止驾车时吸烟、打电话、饮食等其他防碍安全行车的行为。 5、禁止旅客携带易燃、易爆危险品乘车。 6、禁止车辆未停稳时上下乘客。 7、禁止不按规定临时停放车辆。 8、禁止车辆载客加油和发动机运转中加油。 9、驾驶员应做好对车辆的日常维护和检查。10、单位利用各种会议、宣传视频设施或定期组织安全2、各厂队，汽车客运站应在出车前到达发车现场进行安全告诫，特殊情况下，不能到现场对驾驶员实施安全告诫的，由各单位通过电话，手机短信，GPS信息及其他有效途径进行安全告诫。3建立安全告诫记录，记录包括以下内容：驾驶员姓名、年龄、所属单位、车辆牌号、运行线路、告诫时间
33、、地点、重点查看的结果和告诫效果，以及必要的处置情况。4告诫及特情处理完毕后由驾驶员签字确认，告诫记录长期保存。规章制度执行记录25时间: 2013年6月19日制度名称驾驶人疲劳驾驶制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况 一、本公司驾驶人员，必须遵守国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、加强安全行车意识，学习吸取典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处臵知识、汽运处有关安全运营管理的规定等。 二、座椅前后恰当：前脚掌踩在离合踏板上，完全踩死时，整条腿仍要保持一定的弯曲度，这样事故发生时可以有缓冲空间，同时也可减轻腿部疲劳。 三、驾驶员每
34、日休息不少于8小时，多休息：对于长途驾驶来说，每两个小时就要主动靠边停下来，下车休息20分钟，眼睛向远处看看，扭动扭动身体，放松放松脚踝。 四、驾驶员在行车时多通风：在驾驶过程中已经感觉困乏时，还可以拉伸一下手指，抖抖手臂，扭扭脖子，眼睛尽量向远处看，总是盯着中心线易让视觉疲劳。 五、行车时控制好车度：高速行驶时易使驾驶员神经紧张，在不影响交通的情况下，以略低于正常速度行驶可减轻精神压力，降低疲劳。同时，行驶时尽量减少超车，减少紧急制动等动作，也可减轻疲劳。 六、车辆驾驶员一定要牢固树立“安全第一”的行车思想，严格执行交通法规,坚持文明驾驶，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，杜绝违章驾驶，严禁晚上长时间
35、打牌甚至赌博，确保行车安全。规章制度执行记录26时间: 2013年6月19日制度名称车辆定期维护、检测制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1) 日常维护是由驾驶员每日出车前、行车中和收车后负责执行的车辆维护作业。其作业中心内容是清洁、补给和安全检视。2、一级维护是由维修企业专业维修工负责执行的车辆维护作业。其作业内是除日常维护外，以清洁、润滑、紧固为主，并检查有关制动、操纵等安全部件。3、 二级维护是由维修企业专业维修工负责执行的车辆维护作业。其作业中心内容是除一级维护作业外，以检查、调整转向节，转向摇臂，制动蹄片，悬架等经过一定时间使用容易磨损或变形
36、的安全部件为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。4、(4) 二级维护间隔时间为4个月一次。 (5)二级维护必须经道路运输管理机构资质认定的二类以上的汽车维修企业进行维护作业，并出具“二级维护合格证”和“二级维护作业费发票”等手续。规章制度执行记录27时间: 2013年6月19日制度名称车辆安防设施定期检查制度制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况一、凡我公司所属车辆，按照行业管理有关规定必须安装卫星定位车载终端系统，对客运车辆的地理位置，运行速度，运行轨迹以及车内驾驶人及乘客情况进行全程实时监控。2、二、企业建立动态监控系统，及监控平台和卫星定位车载终端。安装
37、使用的系统软件应符合交通行业标准要求，确保及运管部门监管平台互联互通，数据实时共享。3、三、配备专职监控人员3名，对营运车辆运行实施全过程监控。建立健全监控台账，落实24小时监控值班，及时发现违章超速、超员等行为。4、四、建立登记、记录，做好日常监控记录，填写监控日志，对车辆驾驶人的违法、违规行为及时报告和处理，及时发布提醒和警示信息，告知驾驶人及时纠正消除安全隐患。5、做好车载终端设备管理、报修和检修维护记录，保证设备正常使用。驾驶人应正确使用、维护卫星定位车载终端，发现故障及时报告、维修。规章制度执行记录28时间: 2013年6月19日制度名称卫星定位装置及监控平台的安装、使用管理制度考核
38、部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、企业建立动态监控系统，及监控平台和卫星定位车载终端。安装使用的系统软件应符合交通行业标准要求，确保及运管部门监管平台互联互通，数据实时共享。2、配备专职监控人员3名，对营运车辆运行实施全过程监控。建立健全监控台账，落实24小时监控值班，及时发现违章超速、超员等行为。3、建立登记、记录，做好日常监控记录，填写监控日志，对车辆驾驶人的违法、违规行为及时报告和处理，及时发布提醒和警示信息，告知驾驶人及时纠正消除安全隐患。4、建立登记、记录，做好日常监控记录，填写监控日志，对车辆驾驶人的违法、违规行为及时报告和处理，及时发布提醒
39、和警示信息，告知驾驶人及时纠正消除安全隐患。5、做好车载终端设备管理、报修和检修维护记录，保证设备正常使用。驾驶人应正确使用、维护卫星定位车载终端，发现故障及时报告、维修。规章制度执行记录29时间: 2013年6月19日制度名称经营线路考察制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、遵守中华人民共和国道路运输条例及其相关法律法规，守法经营，优质服务 2、积极运用现代化的科技手段，努力实现规模化、集约化、公司化经营。3、拟投入的车辆技术等级、类型等级符合经营线路要求，车辆状况良好，确保运行安全。4、各项安全生产、经营管理制度健全并认真贯彻落实到位。 5、及所
40、聘用的工作人员签订用工合同并按相关法律法规的规定为其提供各项福利保障。 6、严格遵守运价政策，执行规定运价，规范运营，不随意涨价。遇到问题及时反映，不私自停驶、罢运和聚众闹事。7、按规定悬挂线路标识牌，不私制线路牌； 8、按规定线路运营、按规定站点停靠，保证正班、正点运行，不压点、脱班；9、认真做好从业人员的培训教育工作，在经营中严格要求司乘人员按规定携带有关证件，着装佩证上岗，热情和蔼，礼貌待客，诚信文明，周到服务，不倒卖旅客、不强拉强运、不绕圈揽客、不涂改标识、不欺骗旅客、不无礼待客； 10、保证车容车貌整洁，定期更换座套、窗帘，保证空调、视听服务设施 正常运行，车内空气清新。 11、提供
41、乘车咨询、预约订票等便民服务。12、车内张贴温馨健康、安全警示标语及服务监督电话。 13、严格做好途中上下旅客的“三品”查堵工作，运营车辆不超载、不人 货混装，严格执行安全检查制度 14、途中因故障或事故，无法继续行驶，积极采取措施，组织旅客换乘； 15、在紧急情况下，听从调度，按时完成外事、抢险救灾等紧急运输任务。 16、服从各级道路运输管理机构的管理。规章制度执行记录30时间: 2013年6月19日制度名称限时营运驾驶制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况 1、合理安排运输任务，防止客运驾驶人疲劳驾驶。驾驶员每人连续驾驶时间不得超4小时，两次开车的间
42、隔休息时间不得少于2小时，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时，每两周安排的休息日不得少于1天。 2、单位将定期组织客运驾驶人进行体检。 3、驾驶员保持良好的生理和心理状态，创造良好的工作环境，对400公里（高速公路往返600公里）以上班线安排双班驾驶员，超长（2000公里）班线安排三个驾驶员，中途设臵临时停车休息点，严格执行营运客车凌晨2-5点驾驶员停车休息制度。 4、休班时间严禁过量饮酒，必须保持旺盛的精力。5、驾驶机动车行驶必须遵守道路限速的规定，车辆行驶在疆内各条高速公路，时速不得超过每小时100公里；在部分危险路段（原限速值低于80公里/小时的路段），客运车辆最高限速值在原规定值
43、的基础上下调10公里/小时；限速值为60公里/小时的路段，按照限速标志行驶。6、本制度由GPS监控室负责具体实施落实，并需通过GPS实时监控画面对驾驶人进行必要的提醒和监督，对不听从及遵守的驾驶人在返程后GPS监控人员全权负责处理违规驾驶人并依照公司相关管理规定进行处罚。规章制度执行记录31时间: 2013年6月19日制度名称高速公路客运使用安全带制度考核部门综合办公室考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、 督促道路客运企业和客运站场制定营运客车安全带使用规定，加强从业人员教育培训，严格执行客运安全告知制度；客运企业必须要求驾驶人系好安全带，同时，要在客运车辆出站前、上高速