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1、现代实验学校教职工考勤制度(试行稿加强常规管理,提高工作效率,是学校管理的目标之一。为建立规范、高效的工作秩序,同时体现对教职工的人文关怀,实行“半弹性考勤制度”。“半弹性考勤制度”,是基础教育的特点和发展要求决定的,更是民营寄宿制学校的必然工作要求,同时又是学校管理人文化的具体表现。它是要求全校教职工在具有高度的责任感和事业心、爱生爱岗、敬业奉献的基础上,相对自主宽松的考勤制度。简单地说,办公时间要求满点满勤,特殊情况可以请假,但须办理请假手续的一种考勤制度。一、作息制度1、全体教职员工均应按时上下班(提倡早到晚归,进出校门须刷卡。正常工作及学校安排的会议、活动都必须按时全程参加,因事因病不
2、能做到的,应履行请假手续。一般情况下,事假应于事前亲自办理,代替请假、电话请假、事后请假、口头请假均视为无效(特殊情况除外。2、除值日、值周、早读等特殊岗位外,教师坐班时间规定如下:上午7:30至11:00和下午13:00至17:00必须在校;中层以上领导及行政人员早上提早30分钟上班,即上午提早到7:00。班主任、后勤工作人员由德育处、教务处、总务处按实际需要另定时间公布。3、工作时间一般应在办公室办公,不能擅自离岗离校或迟到早退,因故必须短时间离岗离校或迟到早退的,须向年级组(室负责人请假,并在办公室签到簿上登记(包括离校返校时间,事由,并在进出校门时刷卡。4、晚自修值日教师下到各教室,教
3、龄两年内教师每周在校夜办公不少于4次,以上由行政值周负责统计出勤。鼓励教师到校夜办公。5、工作期间,应专注本职,严禁做与工作无关的事,如打扑克、吸烟、下棋、上网聊天、玩游戏等。6、准时参加升旗仪式。二、请假制度1、教职工所有公出、病假、事假等均需提前办理好批准手续,请病假需附医生证明。2、教职工病、事假时间半天到三天(包括半天和三天,向副校长办理批准手续。同意后,在行政办领取请假单,并一式三份填写后交副校长。副校长应将请假信息在第一时间通报给职能部门。如有课、任班主任或值日者,需落实好调课代课、代理班主任或轮值事宜。期满后返校,应及时向副校长销假,以便及时衔接工作。3、教职工病、事假时间超过三
4、天,应向校长办理批准手续。办法同上。4、凡未经请假擅自离岗,或虽然请假但尚未批准而离岗的,以及逾期不归而未办理续假手续的均作旷工论处。旷工一律按国家有关规定扣发工资和奖金,情节严重的给予必要的行政处分。5、从严控制事假,每学期教职员工事假累计一般不得超过五天。6、各部门活动出勤分别由各部门负责人统计,每月底报行政办公室。政治学习和教职工会议请假应由校长室审批。7、教职工请事假1天内(含1天按月全勤奖比例扣发;1天以上扣除月全勤奖,并按比例扣发月结构工资。基本工资按学校分配制度发放。8、教职工请病事假由行政办公室记入“教职工考勤统计表”,每月公布一次。三、特殊病、事假的规定1、婚假:达到法定结婚
5、年龄,男或女不满25或23周岁,婚假三天;男或女年满25或23周岁,婚假7天。2、产假:三个月;婚姻后人工流产者,产假五天。3、丧假:指直系亲属亡故,丧假三天。4、其他政策性请假,按有关政策规定执行。四、考勤处理1、除产假外的国家政策规定的特殊病、事假,不影响结构工资,请事假当月考勤奖不发;产假按国家政策、参照学校分配制度执行。2、国家政策规定的特殊病、事假,如提前上班,按一般私假扣发标准的50%增发考勤奖。3、教师考勤由年级组、教务处、德育处、行政办分工负责,请假时间不到半天由年级(室负责人掌握并做好记录。半天以上(含半天不到校作缺勤处理。学校规定的会议、活动不参加作缺席处理,列入学年度考核。学校领导不定期抽查,抽查时不在岗的查明属实作旷工处理。所有请假、旷工、缺勤、缺席和差错事故均由各相关处室(对考勤情况每月汇总一次,报行政办记录备案,在当月发放的工资中体现。考勤情况,将纳入学校对教职工的考核体系,是影响学期奖的因素之一。附:超勤的几点说明1、周日中午至周五下午(1教师、行政领导中午、晚上开会、加班等一律不作超勤处理。(2行政后勤人员应在平时安排好并完成自己本职工作,遇有特殊紧急任务必须加班,经本处(室负责人同意后可作超勤处理。2、双休日、节假日:(1教职工因公工作需要在校内加班(家长会等,可作超勤处理,但必须有审批手续。(2函授、自学考试等业务进修不作超勤处理。