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1、 企业人力资源管理规章制度 第一章 总则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护企业和职工双方合法权益，构建和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章
2、对员工的基本要求 第五条 行为准则 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，维护企业的利益，树立企业的良好形象； 3、勤奋工作，尽责履职，雷厉风行，精益求精； 4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产经营相关工作任务； 5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 第六条 员工职责 1、牢固树立”质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量保证体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高。 2、严格遵守产品工艺规程和技术规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与
3、技术研究等商业秘密； 3、爱护企业公共设施，节约用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费伟耻的良好风尚； 4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作流程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，员工有权予以抵制； 5、员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； 6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 第三章 招聘录用 第七条 招聘录用工作由企业人力资源管理部门统一组织实施.。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布。对应聘者全
4、面考核，择优录取。 第八条 企业在招录员工时，对应聘者实行平等的原则，不因民族、种族、地狱、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况等不同而受歧视。凡被录用的员工必须与原工作单位解除或终止劳动合同。 第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、技术等级证、就业等级证、与原工作单位解除或终止劳动合同证明书等有效证明。 第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。 第四章 劳动合同管理 第十一条 企业人力资源管理部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取
5、的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，X日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：（1）身份证和近期免冠X寸X张；（2）家庭住址和电话号码；（3）学历证书；（4）就业等级证；（5）原单位出具的解除或终止劳动合同证明书和品行鉴定书；（6）健康体检表；（7）职业资格证书；（8）发生意外或疾病时的紧急联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交材料严重失实，可立即解除劳动合同。 第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起XX天内（法律规定一个月）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在XX天（规范性文件规定30日内）到当地劳动保障行政部门办理用工登记和劳动合同备案手续，并将劳动合同文本交付员
6、工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不予录用。对已录用的员工，企业按规定建立员工名册。 第十三条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为XX天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为XX天（不得超过二个月）；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为XX天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期内，计为本企业的工作年限。 第十四条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康状况等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且
7、不支付经济补偿金。 第十五条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务器约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同双方各执一份。 第十六条 员工因病或非因工受伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第十七条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前XX天（法律规定30天）以书面形式通知员工，征得员工同意，并在XX天内（法律规定一个月内）重新签订劳动合同；不再续签的，企业以书面形式提前XX天（法律规定30日）通知员工。 第
8、十八条员工提前XX日（法律规定30日）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业。即可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十九条 员工有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿: (1)严重违反企业规章制度的； (2)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重度损害的； （3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响。或经本企业提出，拒不改正的； （4）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
9、 （5）被依法追究刑事责任的。 第二十条 企业因生产经营原因需要裁员或与员工解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将处理结果书面通知工会。 第二十一条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕有关证件、资料、工具及公用物品等移交手续后，出具终止（解除）劳动关系证明书和品行鉴定书，并在员工办理完工作交接后15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 第二十二条 企业按照（劳动合同）规定应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济
10、补偿金的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。 第五章 工作时间 第二十三条 企业实行标准工时制度，每周*（5）天，每天*(8)小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经企业工会、职工代表大会或职工大会讨论通过升级经人力资源和社会保障行政部门批准）。 第二十四条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。 第二十五条 企业因生产经营原因需要安排员工加班时，应采取协商的办法，不得强迫员工加班。加班前由部门主管汇总加班申请表，并于当日下班前X小时交人力资源管理部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班。 第二十六条 人力资源管理部门