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1、廉政风险防控机制建立岗位职责制度二一一年六月二十日廉政风险防控机制建立岗位职责制度根据?中共茂县纪委、茂县监察局关于全面启动廉政风险防控机制建立工作的实施方案?茂纪委202113号文件精神，为进一步完善局机关各项规章制度，建立起良好的工作秩序，营造良好的工作气氛，提高工作效率，塑造机关崭新形象，做到有章可依、有章必依，使机关各项工作科学、标准、有序运行，特制定如下廉政风险岗位职责制度。一、工作制度 1、认真执行党的各项方针政策,模范遵守党纪国法，严格?招标投标法?、工程管理监视的法律、法规政策，自觉遵守全局的各项规章制度。2、按照岗位职责，各司其职，恪尽职守，扎实工作，吃苦耐劳，团结同事，创造
2、性地做好本职工作和局领导交办的其他工作。3、严格按照规定程序办事，不得越权或擅作主张，不得借职务之便为亲戚、朋友、熟人提供方便，不得利用职务便利以权谋私，向企业或个人索要物品或承受馈赠。4、坚决杜绝马虎大意、拖沓敷衍、得过且过的思想与态度，工作上相互支持、相互配合、相互监视，积极上进，创造性地做好本职工作。5、加强学习，改良作风，提高效率，不断提升自己的知识水平和专业技术能力，切实转变工作作风，增强全局的凝聚力和战斗力，树立良好的机关形象。6、坚守工作岗位，不乱窜办公室，不到户外从事与工作无关的活动。按照卫生制度和值日安排，做好本股室和全局的卫生工作，保持工作环境的整洁、优美、舒畅。7、做好信
3、访接待工作，对上级业务部门的来信来函、职工的来访咨询，要热情接待、认真解答、从速办理，抓好落实。8、发文或转发上级文件，由各股室负责起草，办公室审定，主管局长审核批准后下发。9、各股室复印、打印文件、材料、报表、帐册，一般在本局打印，确需到各摊点印制的材料，请示分管领导同意。办公用品由局办公室统一购置、发放。二、会议、学习制度一 局党组会议1、贯彻执行上级党委、党组的重大方针、政策，制定本局党组的工作方案和实施方案。 2、讨论研究局机关的组织、思想、作风建立。 3、讨论审定以党组名义向机关党工委、政府党组以及上级有关部门的请示、报告、重要文件。二 局领导办公会议每月召开一次，根据工作需要可随时
4、召开1、传达、学习和讨论贯彻中央、省、州、县以及省、州发改委的重要指示和决定，研究审定贯彻落实措施。2、传达贯彻上级业务部门召开的专业性会议精神和有关业务性文件。3、研究决定各股室人员的调整和职责分工事项。4、以局名义发布的文件以及向上级的请示、报告和较重要的工作内容等。5、分管领导不便单独处理及需要协调和急需完成的工作。6、讨论工作中的重大政策调整意见和全局性的工作部署，审议本局作出的重要决定。7、听取局各股室重要工作情况汇报，审定行政工作中的重要问题。8、审议全年建立工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、县人大、县政府、县政协和省、州发改系统的重要报告以及请示上级的重要事项和重要政策业务问
5、题。9、审议本年茂县建住领域工程建立情况及下一年建住领域工程建立的工作方案，检查执行情况并决定采取的重要措施。10、研究、审议局机关公务员年度考核、目标考核结果和奖惩实施方法。11、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。12、需要讨论决定的其它重要事项。三 局务会议 1、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县委、县政府的重要决定、重要会议精神。 2、讨论通过全局工作方案、总结，部署全局性的工作、检查。3、研究阶段性的工作任务。4、讨论建立工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建议，协调各部门之间的工作。5、讨论涉及全局有关方面的重要问题。6、通报局内重大事项督察督办情况。7、需经局
6、务会研究的事项。四学习制度1、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。2、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时参加，不得擅自不到或中途退场。要认真听取会议精神，做好记录，会后及时向局领导汇报。3、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，全体同志都要自觉参加学习，做好笔记，撰写心得体会，保证学习的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。三、 行风建立、机关效能建立制度一集体形象、个人形象要求1、集体形象要求政治坚决，作风正派；坚持原那么，秉公办事；爱岗敬业，清正廉洁；老实守信，热情效劳；团结协作，与时俱进。2、个人形象要求1仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。2行为举
7、止。与人交谈，要诚恳、热情，一般应讲普通话。与人交往或接听 ，用语要文明礼貌。接待来访和办事人员，以理取人，不可盛气凌人。3严格要求。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不窜岗，有事请假。上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明标准，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。4环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。办公用品摆放美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。5勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向效劳对象索取好处。二健全五项制度，优化行业作风为进一步完善机关内部管理制度，形成
8、内容完备，要求严格、管理标准的制度体系，使各项工作科学、合理、有序地进展，我局在行风建立中，重点健全五项监视制度：一是公示制。为进一步提高工作效率，实现公开透明办公，全面推行公示制。具体做到机关大门内醒目处设立机关工作流程图和领导干局部工图，办公桌上摆放公示牌，机关外宣挂公示栏、设立举报 。切实解决机关中存在的门难进、脸难看、事难办以及生、冷、硬、横、推、拖现象，树立发改局的良好形象。二是首问责任制。每位机关干部职工对上门办事的人员都要热忱接待，特别是第一接待人要主动打招呼、有问必答，属于自己职责范围的要及时高效地予以办理，做到不推不拖不卡不误；对一时不能解决办理的事情要向办事人说明理由，解释
9、清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办理，所负责人有事不在也要负责联系好，约定办理时间，决不能推诿扯皮。真正做到首先发现、首先发问、首先接待、首先办理、首先落实。三是办事承诺制。对于办理的每件事，都要做到有求必应、有难必帮、有事必办，以讲效率、守信用的态度，做出承诺，明确任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监视，确保办理事情的质量和时效。四是责任追究制。对于因干部职工个人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁破坏部门形象，就追究谁的责任，对于破坏部门形象的个人，一经投诉将严肃查处，切实用
10、铁的纪律形成一个干部自觉、社会监视、群众维护的良好局面，确保系统行业风气得到真正优化。五是联系基层制。干部职工要走出机关，深入乡村、企业调查研究，帮助乡村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村开展做的奉献大小，为基层群众办的实事多少，为企业解决的实际困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。从效劳基层、效劳群众、效劳企业的实践中获得提高自身的不竭动力。三创立学习型、效劳型机关，切实转变工作作风整合学习教育内容，突出三个重点思想理论、知识能力、职业道德、抓好三个载体机关学习日、集中培训班、自学笔记、实施三
11、项制度集中学习考勤制度、重点学习内容体会和交流制度、干部学习档案制度，以“建立高素质队伍、创高质量效劳为目标，以“组织领导抓的紧，存在问题抓的准，活动载体抓的实为遵循，努力强化“五种意识大局意识、创新意识、效劳意识、窗口意识、表率意识，不断提高三种能力综合调研、协调办事、文字语言表达，力争实现“三优培树优良作风，开展优质效劳，创立优秀业绩。各项业务工作中做到“两清答复或解释问题清楚、指引去向清楚、“三心接待咨询热心、答复下列问题耐心、解决问题诚心、 “四好门好进、脸好看、话好听、事好办、“五个一说好每一句话，办好每一件事，接好每一个 ，待好每一个人，干好每一份工作、“六戒戒冷、戒粗、戒拖、戒躁
12、、戒浮、戒空。四、 请销假制度 实行上下班监视考核制度，建立考勤台帐，干部职工中途有事外出必须到办公室登记，年终作为考核评比的一项重要依据。 1、局机关工作人员包括借用、聘用人员的考勤由办公室统一考核、填写，每月末交分管局长审核签字，并在全局范围内公示每月考勤结果，促进相互监视。2、上下班考勤统一由行政办公室考核，领导定期或不定期对各股室职工上下班情况进展抽查催促。准点上下班以县政府规定的上下班时间前后10分钟为准，上班后10分钟内到岗为准点上班，10分钟后到岗那么为迟到；下班前10分钟内离开那么为准点下班，提前离开那么为早退。3、干部职工严格遵守县政府规定的上下班和作息时间，春秋作息时间更换
13、由行政办公室及时通知。4、全体干部、职工严格按时上、下班，不得中途溜岗，串岗或做与本职工作无关的其他事情。5、全局所有工作人员请假病、事、探亲、婚丧、轮休、复习、考试、半脱产学习等都应写出书面请假条，按照规定写明请假天数，请假性质等，如请假性质为“病假的还需出具有关医院病情证明。6、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分管局长、局长分别签署意见3天内分管局长批准，3天以上由局长批准，然后交行政办公室登记备案。7、经批准同意的请假条于请假前1天交行政办公室留存；在假期完毕的次日办理销假手续。8、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。9、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公
14、室，并详细说明地址、事项和相应联系方式。10、工作人员离开机关，下基层或外出办事，按管理权限告知领导同意，并报办公室备案。11、全体干部职工必须保持24小时开通手机，保证通讯畅通，更换手机号码应及时告知行政办公室。12、局内安排的集体活动和公务活动，涉及相关股室或局领导安排的相关人员须积极参加，不得无故缺度，如遇特殊情况必须赂分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意前方可。凡无正当理由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进展处理。13、办公室对考勤结果实行按月汇总，每月公示，年底对单位职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、旷工天数等进展总结算，作为职工本人年终考核的依据。14
15、、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局年终根据出勤情况酌情实施奖惩。 五、财务制度 1、局机关财务实行局长“一支笔审批制度，各项开支必须有经办人签字，局长审批签字前方可报销、入帐。 2、各股室收款必须使用局财务统一领取的票据，做到一事一清一结，对收款不出票据或出示票据与实际不符的，视为贪污，一经查实，酌情给予当事人经济处分，纪律处分或法律制裁。 3、负有收费职责的工作人员对所收现金没有支配权，不得私自转借或挪做他用，否那么按坐支挪用对待，酌情给予行政纪律处分，情节严重的移交司法部门处理。4、丧失现金与票据，谁丧失由谁负责。5、财务会计要严格遵守财经纪律，要审好会计凭证，记好会计账
16、簿，记帐做到手续完备、内容真实、数字准确、帐面整洁、日清月结，并注意履行会计监视职责，制止一切不合理开支。6、局内订购书刊、报纸、杂志、资料等，由办公室作出方案，报局长审批签字后，由办公室办理。7、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。8、接待宾客坚持既态度热情、效劳周到，又厉行节约的原那么，办公室按有关规定统一安排接待。六、车辆管理制度 1、我局现有公车二十辆，主要供局领导、工作人员工作使用。2、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，如无特殊情况一般不予派车。3、因车辆故障
17、和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时向办公室说明，以便提前作出安排。如无特殊情况，司机不得拒绝、怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。4、司机要严格遵守?道路交通管理条例?和各项平安操作规程，践行“平安第一，节约荣耀的宗旨。自觉保护车辆，经常进展检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。七、平安保卫制度 1、严格保守党和国家的机密，认真遵守保密原那么，有关保密内容的纸张、账簿、单据等资料，不得随意乱扔或丧失。2、印章保管人，要严格把好公章，用印时认真审核，做好用印记录，不得马虎大意或不符合规定用印。3、下班时印章、文件、资料、账簿、现金等必须入柜加锁，办公室无人时要随时锁门。4
18、、工作人员要保护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否那么照价赔偿。5、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员一经确定，不得擅自离岗或脱岗，发生责任事故的，后果由值班人员承当。职业道德标准一、政治坚决，思想解放，务实创新，转变作风；二、围绕大局，效劳基层，牢记宗旨，办事秉公；三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。服 务 承 诺一、严格按照法律法规和政策依据行政，提高 依法行政水平。塑造公正正派，廉洁勤政，团结协作，务实高效的良好形象。二、增强权力公开运行的透明度，在人事劳动和社会保障各项工作中，除依法保密外，全部将办事内容、依据、条件、结果向社会公开，做到畅通监视渠道，保证群众的知情权。三、履行职责，转变作风，提高效率。把立党为公，执政为民，落到实处，做到让效劳对象满意，让基层群众满意，让干部职工满意。四、继续推行首问责任权，限时办结制，效劳承诺制，建立和完善方便、快捷、高效、为民的工作机制，提速工作过程，提高效劳质量，树立劳动人事部门良好形象。