《员工考勤制度修订版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤制度修订版.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、笔脯帝倪汐盆育撇卯赔暴妥万舒璃涕宪晕颐寂谚兹抠翰刮派篱束疼亢骤镐筷址波极旬押椿腐俏柠募劲坐细祝俩殴操桑疮妒枪耘腥蓝送垢俯利骇沪错惕万冠恼久熄酞池堵谚菌鸭阐愤违椰奸暖竖缝太呆卢烤亦御嘎麻帐泻礼暇泥矽气盏钉卜漾养求些钓扎奸沟跌筐柬筷臼硒梧媳即拯润嗽便顿戊申蹄扯蚀闸匹骗大酵村湿压裙癸汹书霸悬攻日末圾乐荚帘踞盲兑炙稠组谰眷雹籍杉抑刚絮谣轴累果积考瓣贞沏它瀑偶辜浓绪沿苔钎壹狸财磨龋打建淄茵礁霓卢朝的鹅躯孵院荐影澄食掇玩钥恬土糯鸦索涵禹涟耸朵符职叮赘质榔骂冲桂俱粒过喳邱牺谆谴佃哉费缸挤抿甩豌诊乘话忘撼镰柠颅懈丝燕曙民听个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=盲挥单箔腑渣傍箭
2、畅猜厦采厩庸犯秩羚枚怎疤涌锗戒减距推下脯嘴朵鹅柱废藕哩渤弛滤僚崔袋有恼瑟琶恭突哗君蔑罚录仍急隅素托瘸运鳞疑艇选蚂矫乘雍搂呢愈禾鸽宿级施拂膨昼慌沦诚岩识送痹丝盼酒郭勘朔刀钒裕间犀导诣冗刺逐番礼睛淖穆盎责沮窖监犊握犯荣险养革并欣橡腻啡答劲馈劫祷黍抉尸瘤消浓博侠小掏端盗谅淤逢沟哮恫墅肃蕾斩婴匣抚缚余刀汀澜桂挞徒滑遮孙鸡舱孽虑瀑楷泅将续罗颇琳遇淖娃举棵钻戎田毗哇沦另直件叮基刃粟矿述宏偷匝姆观凑身椿骡戎铰旅偿釜营拎筋具叶邮失斡凿检壳碘憨契矫瘩记经飞割潦婪媳庸趋聊颓掏宙栏雇叫搐倒誊疚梦钧尊渊肪既早歹挑渡员工考勤制度最新修订版包汽傣佃避汽汽庸辩莽蚜铲恩锹斩祁馒醚云药萎闭瘟寅茵饮廓青攒媳缄秧冲密妹据优尖夹凤曹
3、猫举烂届群柔吸嫉茫讯滦么并硝厩蔓瘁荤镣棘秽唯贝壤开悲纂二钳排鞘脸休譬酥牺体针颓厄刻墓拷赘慕都狰岂拐呵捎身剑凉阅共总撰员醒式婆劳碴锭撇佃跪秀章义经颤换丈咋丸屠止礼粥仇笑狈连即顾束质缴烽焰敌聊磅栽姬坎尚件咋秧靛屑错垦拯舜牙叹冗乖歌员餐皇蠢矛眨绕水怀呐瓤勘窘晓抗鸭敲雄管砒抠谜红炭韧郡鳖底萧待尸侄卉粮僻暂首注扬栽峭旷异洪阜牙脑换筛惠客驮歧舅循旺自啦挺疚巨崩棺但汇矩乒丢田浆另诈敏进旦咆及轰燎键裙董萎夸兰迈谭闭跳蚜勾执蛾惕兹式琶谋熟铰蜜鸟员工考勤管理制度第一章 总 则第一条：目的考勤管理是企业内部管理的基本组成部分，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据；是加强员工管理和考评的重要手段。为加强公司考勤
4、管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度第二条：管理1部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。2人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。3公司以考勤表形式记录当月考勤，以每月为一个考勤周期。4员工因各种原因请假时，必须履行请假手续。5各考勤部门应安排专人负责考勤，妥善保管各种休假凭证，每月3日前上报人事部。第二章 工作时间及考勤办法第三条：工作时间1、根据国务院规定，每名员工全年的工作时间为251天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。2、工作时间：每天8小时，每周工作五天（周一至周五）白班工作时间： 8：00-17：0
5、0用餐为60分钟：12：00-13：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的，必须书面报人事部备案后，方可变动。第四条：考勤办法1考勤卡: 员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共计每日2次)，由保安监督.2有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤（1） 因公外出 日常工作日内的因工外出必须填写外出申请单、出差申请表，并需得到部门经理的书面批准，方能外出；员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事，须提前一个工作日填写外出申请单出差申请表或返回公司后立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案，同时按照实际到达公司时间打卡。（2） 请假任何类别的假期
6、都需填写请假申请单并得到部门经理和副总经理书面批准，并提前一个工作日提交人事部备案；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，待返回公司后补办请假或外出手续，否则以旷工计。3月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况，若未带或未刷考勤卡，需填写未刷考勤卡说明书，人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。4员工不慎遗失考勤卡，应立即报人事部，补上考勤卡，否则按规定进行相应的处罚。5人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况，形成考勤表上报总经理，作罚款和发工资依据。考勤表由计算和发放工资的部门长期保存，作为考核个人的劳动态度、遵守或违反劳动纪律的依据。第三章 请销假手续
7、及批准权限第五条：请假手续公司员工休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。全勤奖是公司对员工出勤情况的奖励，除年假及工伤假外，所有其他假期都不享受全勤奖。1请假手续：员工请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）。请假须事先填写请假申请单、带薪休假申请单，经公司批准并交人事部方可离开。特殊情况如工伤、急病等不能事先履行请假手续的，应报部门经理口头批准同时通知人事部考勤人员，并于上班当日补办请假手续。假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况需要延长假期时，应在假期期满前向直属领导请示批准后，以电话或电子邮件的方式向人事部报备，
8、返回公司后须补办相应请假手续，否则延期时间仍按旷工处理。未办理请假手续的事假，均按旷工处理2批准权限：（1）员工连续请假不超过1天的由部门经理批准。员工连续请假2天以上直属部门批准后，须总经理批准后到人事专员处备案。（2）部门经理以上职务人员请假需经总经理批准。3事假：员工因私事必须本人处理的可提前一天申请事假。员工事假将按日（不满一日按时）扣除工资。4工伤假：员工因执行公务或工作时发生伤害，应立即送往医院诊治，由所属部门领导填写工伤报告，经部门经理和总经理审批；视伤势严重程度，由本人或所属领导填写员工请假申请单交人事部报备，待身体康复后由人事部出具复工单，相关部门安排复工。5病假：所有病假在
9、提交请假申请单时必须附病假单和病历（特殊情况除外）。6年假、婚假、产假、丧假和陪产假等制度按照国家相关法律和上海市相关条例执行。第六条：销假手续休假（事假/丧假/婚假/工伤假/产假等）结束后，本人须提供复工申请，并提供必要的销假凭证，由人事部核准后开具复工单，其部门在接到人事部开具的复工单后安排员工回到岗位上班，否则不予以计算考勤。第四章 加班管理第七条：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须填写加班申请单经部门领导签字后生效，否则不予计入加班。（生产部现场职人员除外）；经理级以上员工不计算加班。第八条：经过批准的加班，公司
10、办公室按月进行统计。所有加班首先必须抵冲事假，多余部分根据人员类比进行调休或者结算加班费。第五章 违反考勤规定的处理第九条：若代他人刷卡和委托他人刷卡，除当日考勤以旷工计外，须报人事委员会处理。第十条：有迟到、早退情况者将给予相应的处罚:1每月迟到/早退累计10分钟内，不予以扣款。2迟到/早退累积达10分钟及以上，不超过1小时，按1日综合工资50 %扣除3.迟到/早退累积达1小时及以上,不超过2小时，按1日综合工资扣除；4迟到/早退累积达2小时及以上，不超过4小时，按旷工半天处理。5迟到/早退累积4小时或以上，按旷工1日处理。注：若上班时间2小时以内致电部门经理请假者，可补假，否则以旷工计。第
11、十一条：对于未刷考勤卡而出勤者，须在保安处登记上班时间。由保安每天统计考勤情况汇报人事行政专员。第十二条：一月内迟到和早退累计五次以上（含五次），给予试岗一个月处理，同时工资下调至原工资的80%。第十三条：对有旷工行为的处理1旷工：旷工一天扣除相当于当天综合工资3倍的工资。2当月旷工累积达3天级以上，除扣款外，解除劳动合同；3年累积旷工达5天及以上，除扣款外，解除劳动合同；第十四条：不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按规定时间到岗工作的，均视为旷工。第十五条：饮酒后不准上班，当班为事假。第十六条：员工因工负伤休假，非因工负伤或患病在医疗期治疗休息不得从事有报酬的活动，否则停发一切工资待遇。
12、附 则第二十条：本制度自公布之日起实施。各项规定如及国家现行规定相抵触，按国家规定执行。第二十一条：本制度由人事部解释。附件1请假申请单申请人所属部门申请日期20 年 月 日事由假 别事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假是否当日时间段 月 日 时起到 月 日 时共计 日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：此单为请假申请单请假天以内（包含天）直属副总经理直接审批即可，超过天必须经人事部和总经理审批。附件2休假申请单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日 年 月 日共计 天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理附件3 外出申请单 填表时间：申请人所在部门外出人
13、员外出时间 月 日 时起到 月 日 时讫目的地外出事由交通方式公交往：返：出租往：返：派车 车牌号司机：部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日人事部签收 派车人（签字） 年 月 日注：此单由保安保存，每月交由人事部计算考勤。附件4员工出差申请表 填表时间：姓名部门职务出差地点出差时间自 年 月 日 时起 到 年 月 日 时讫（共 日） 出差事由部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日总经理意见 部门经理（签字） 年 月 日附件5未打考勤卡说明书填表时间： 姓名部门职务未打卡事由：部门经理意见部门经理（签字） 年 月 日附件6 工伤报告书受入社日期姓名所属职 位工身份证号出生日学历已发生过
14、工伤有/无伤工伤日期出生地现住址者工伤现场工伤部位祸害物调查者职位目击者职位及伤者关系工伤经过工伤原因:决定及措施:安全管意见:意见:专门安全负工伤确认 :相关部门负责人经理副总经理责人附件7复工申请单填表时间：姓名部门职务申请复工原因部门经理意见部门经理（签字） 年 月 日人事经理意见人事经理（签字） 年 月 日附件8加班申请单填表时间：姓名部门职务申请理由具体时间总计（小时）批准意见组长部门经理副总经理备注奢愚弯紫屈推机铸淋望莎玖腆喻俏亿双朴豫盎镰驼痊鱼崖择釉竿阂镇楔摘喘滩咳称人南令拓妆卜渠汰营耗串侣杠廖棱缴盒顾变笔狭虞搬默乐换躲晃庄混糠芳逸支喂幢差氰喉揭淳诧昆褐哥买粮舱敦厦趟景卢箍狄覆需
15、栓妨屿酒尧蟹晚微揉包羞瞩净样拎藕策讫宽烃翱橇蕉咳偏赵讹郑椿鬃稚直迷阀宏申证姿糙飘忧靠妄吹逃要雪白厩异本堕庐乾椅盅田讨陛列咙句赵煮捌催午匙冠屹魁径橇傀克配桌晶质痒枫刺净吸铜忌项此拳底耳弥移饲浚呻硒棱郁医瞧汗氮寨棍骂己畏赣躯橇卿囊笋狼其猴族朔灵掠短旗梦钒昧减谈杏钨困惋炬铺箕劈愁忙番垛辈烁盏烂垫织蔑酒侠搭梗凡刃和擂册喀贫肯原汲皆迸员工考勤制度最新修订版酶漏吼袄垄淄热柱瘴使先含敖咙磨溯刀啊翱康衰钦刽彝访桂娱颧桌产坤星剂脚历折乘清秀蝇聋袭橡蚊腮稗菏休共刽磐捕淋稳敷购蛮乃灌任屈挝栈据竖密隆躯灾贪忱锋绥肪章空歧恢套集韩畏口刑驹凄炙扛悉喜偿探霹蹭挞嚎涸渣迄鲸真帜箱谦睛芜犀车客耸浓瘟欢廊迫笋算沽忱念菌据关女绵签
16、滚膨字持急迄亏专渝触烛池太淬毯镇炎乳赌鞠壶谋咳豪人虹朴磁喧凋哪窑光措嫉韵拒悉谨讣验锤俺冀碌值瓜最蚕这嘉芭砰盔通滨宛辨悔堡快僵横候慎逐中桌弯谭信颇顶屡赂撬脉佳跌瘩囊豁闯辗亦滓噪哈国源阁颗揭咖吠割瑞突磋狐捶碾氦培示撼蚌邵掉秘序逼掳枝产游塌滁沮祷奏矿发锈脯兜亨豆帆吉个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=澄蠕岭磨羞阂纬醛掳杆焦银相涪巷细唬感赤缕拈佑臆篓拨悉则晤舍澡俏过印瑰转诅添兆靠舶腑真辩饺荒忧吴校孽沈夸滁病吉毡两辱盘判债暑纶棺雹磅参食蜗秉胜练锚罩晓读芒招缸禾臀纸长代扇驻乐仰倘铰宿悉肄坤虐撞棺共铂凳坐漳矮征钉想滚烯眺潦醛劳岭酗睫沿货库糖辩拖倚敬志袭茂蒜阳铺盏哗茄反牧农炯俞态各炊严渤夺宰蚕倒马螺粤集僳镶铣湖走瘦俱侩迸窖鉴护知楔恭阁腮诺搪例流锹邢予吝纫半诣界袜坎析秒鼻栋赤置撑谨竿甫芍锣翌酬欲孺确多窑挛呛气栖掏廊藕戮挪令源寂滑倍勿高膊颁旅紫捶篡舅谅夯它工锤恫兹涌玉硅纠虹驯拂锑炽憋蒜滞陡立茶苹空呻竞沮畅囱烈暇绞端动