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1、一、安全生产责任制总则：为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，确保公司生产运行、设备管理、工艺操作等方面的安全，结合公司实际情况，特制订本安全生产责任制度。1、管理组织1.1 建立健全以总经理为组长，分管安全生产的副总经理为副组长的公司安全生产领导小组，领导全公司的安全生产和劳动保护工作。1.2建立健全由公司安全生产领导小组为领导的全公司安全生产管理网络，负责各部门、班组的安全生产管理工作。1.3 由分管副总经理为领导，公司综合部具体负责，组成公司安全防火领导小组，下设公司义务消防队，负责全公司安全防火工作。2、安全生产责任2.1 总经理领导全公司安全生产管理工作、劳动保护工作和安全防
2、火工作。2.2 各分管副总经理，对所分管部门的安全职责负有领导责任。总经理和副总经理的安全生产责任是：2.2.1 严格贯彻执行国家和上级有关安全工作的法令、法规、制度和规定。2.2.2 认真做好各自主管范围内的安全管理工作。2.2.3 定期组织、检查分管范围内的安全工作情况，协调部门间的工作关系。2.2.4 在编制分管范围内各部门的生产、基建、物资、培训教育等方面计划时，应将安全生产作为重要内容之一，纳入计划并贯彻落实。2.3 综合部安全生产责任是：2.3.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度执行情况。2.3.2 在拟制本公司工作计划和总结时，应同时计划和总结安全生产。2.3
3、.3 定期检查安全防火设施和工作情况。2.3.4 经常对职工进行健康知识教育、制订卫生措施、防止职业病、传染病和食物中毒。2.3.5 加强车辆安全使用工作。2.3.6 按规定发放、检查劳动保护用品使用情况。2.4 生产部安全生产责任是：2.4.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度执行情况。2.4.2 坚持“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生产“五同时”，在生产计划布置、检查、总结、评比时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全情况。2.4.3 坚持“安全第一，预防为主”的方针，每月对生产班级进行一次安全生产检查，确保安全生产。2.4.4 负责制订生产中的各项安全操作规
4、程。2.4.5 组织好全公司安全生产的三级教育。2.4.6 作为安全生产的职能部门，做好安全生产的日常管理工作。2.5 技术质量部的安全生产责任是：2.5.1 落实、检查有关安全、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.5.2 坚持“安全第一，预防为主”的方针，每月组织对全公司生产设备进行一次安全检查，及时发现问题，杜绝隐患，确保安全运行。2.5.3 负责制订电力、机械等设备运行的安全操作规程。2.5.4 组织对设备事故的调查处理，提出防范措施，坚持做到“三不放过”即：事故原因不清不放过，事故责任者没有得到教育不放过，防范措施没有落实不放过。2.5.5 在编制技术培训计划时，应有安全技术知识
5、内容。2.5.6 负责制订化验设备运行的安全操作规程。2.5.7 负责制订各类应急处理预案。2.6 后勤部安全生产责任是：2.6.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.6.2 做好劳动保护用品的采购工作。2.6.3 及时了解、反馈采购物资的安全情况。2.6.4 做好门卫安全巡视工作。2.7 财务部的安全生产责任是：2.7.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.7.2 编制落实安全资金使用计划，专款专用，保障生产。2.8 维修部的安全生产责任是：2.8.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.8.2 严
6、格按照各类安全操作规程工作。2.8.3 定期维护保养设备。2.9 管道维护分公司的安全生产责任是：2.9.1 落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度的执行情况。2.9.2 严格按照各类安全操作规程工作。2.9.3 做好管道安全巡视工作。2.9.4 配合市县水司做好管道供水调度工作。2.10 安全保卫部的安全生产责任是：2.10.1 负责经济护卫中队的管理。2.10.2 负责水厂综合治理的管理。2.10.3 负责生产运行的安全监督管理。2.10.4 对水厂总体安全工作提出思路和建议。2.11 公司安全员是本单位安全生产、劳动保护的综合管理监督执行人，安个员的责任是：2.11.1 协助
7、领导贯彻执行国家的安全生产、劳动保护的方针、政策、法规，参加上级召开的安全生产工作会议，并及时传达、检查执行情况。2.11.2 参加、督促有关部门编制并审定安全生产制度、安全操作规程、安全技术措施，检查贯彻执行情况。2.11.3 经常检查、分析本单位安全生产情况，对事故隐患，发限期整改通知，对重大危及安全的隐患，有权责令停产治理并迅速报公司总经理。2.11.4 配合有关部门，做好安全生产宣传教育工作。2.11.5 督促有关部门按规定发放劳动保护用品和正确使用劳动保护用品。2.11.6 参加事故的调查、处理工作，协助有关部门提出防止事故重复发生的措施，督促按期实行。做好工场事故的统计、分析、上报
8、工作。2.12 班组长和班组安全员是安全生产的具体管理者。班组长和班组安全员的责任是：2.12.1 负责对本班人员进行安全生产教育和岗位安全教育，按期开展班组安全活动。2.12.2 带头遵守和督促班组人员遵守各项安全管理制度，督促正确使用防护用品，及时制止和纠正违章现象。2.12.3 在安排班组生产任务的同时，应同时安排布置安全防护措施。2.12.4 发现生产中不安全的情况，应及时采取措施，如本班不能解决的，应及时上报并落实措施后方可继续生产。2.12.5 发生事故应立即上报，并保护好现场，伤员要迅速送往医院抢救，及时召开事故分析会，吸取教训，落实防护措施。2.13 公司员工是安全生产的具体执
9、行者，员工的责任是：2.13.1 应自觉遵守公司内劳动纪律和各项规章制度，严格执行安全操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。2.13.2 熟悉和掌握设备日常维护规程，及时、认真做好设备的日常维护保养工作，确保安全生产。2.13.3 积极参加安全生产活动，接受安全教育，正确使用机器设备、劳动防护用品，切实可行做好个人安全生产工作。3、安个生产教育3.1 对进入本公司的新职工必须进行三级教育，由综合部进行公司安全生产规章教育，主管部室进行班组教育，分配到岗位后进行岗位教育。经考核合格后方能土岗操作。3.2 对于电气、起重机（包括行车）、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员必须经过专门的
10、安全技术培训，经考核合格，领取特殊工种的操作证后，方可独立进行操作。并定期参加年审、考核及换证工作。3.3 在采用新的生产方式，添置新设备或调换工作岗位时必须对工人进行操作规程和新工作岗位的安全教育。4 奖励及处罚4.1 各部门、班组及个人在安全活动和安全生产中的表现，纳入月度考核和年度考核中，奖惩兑现。4.2 对积极卜作，完成生产任务，认真做好安全生产工作，及时排除事故隐患者，给予表彰、奖励和年终嘉奖。4.3 对违反安全操作规程，造成责任事故和人身伤亡等严重后果者，视情节，给予扣奖金、下岗、行政处分直至追究法律责任。5 事故及处理5.1 发生事故后，现场人员应采取措施进行处理，并迅速向主管部
11、门或总经理报告。5.2 发生伤亡事故后，负伤者或事故现场人员应立即向主管部门或总经理报告，总经理接到重伤、死亡、重大死亡等事故后，立即向上级主管部门报告。5.3 发生死亡、重大死亡事故后，当事人在向上级报告的同时，保护好现场，迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。5.4 凡发生责任事故、人身伤亡事故和重大事故苗子，必须严格执行“三不放过原则”（事故原因不清不放过，事故责任者没有得到教育不放过，防范措施不落实不放过）。5.5 对事故责任者（包括领导）应根据责任轻重、损失大小、认识态度提出处理意见。5.6 对重大伤亡事故和重大事故苗子，应及时召开现场分析会，使广大职工吸取教训，防患于未然。5.
12、7 对因工负伤的职工和死者家属，要亲切关怀，给予慰问，根据国家有关规定，做好善后处理工作。二、设备安全管理制度一、总则1、为了严格要求公司的安全生产条件，进一步加强安全生产工作的监督管理，预防和减少生产安全事故，特制订本制度。2、本制度分为电气设备和特种设备两个部分。3、生产部负责对全厂生产用电气设备及特种设备的运行管理。4、维修部负责对全厂电气设备及特种设备的安全运行进行维护保养。5、技术质量部负责对全厂电气设备及特种设备的安全运行进行监督。6、电工及特种设备作业人员，必须持有上岗证，无证人员不得擅自操作。7、公司应制订各类操作规程、巡检制度、交接班制度、岗位责任制、倒闸制度等。二、电气设备
13、管理职责1、维修部电工负责对低压配电室的低压配电柜按时进行检查。2、电工在对检查过程中发现的问题及时上报维修部主管，尽快组织维修。3、检修人员在检修时，必须有两人在现场，监督作业。4、电工每月检查一次挡鼠板，必要时施放老鼠药。5、非维修人员严禁进入配电室。6、电工应对外包高压电房的维修、检查和管理进行监督。7、对电气设备进行定期巡查，排除隐患。8、各部门、岗位的空调、风扇及其它用电办公设施要有专人管理，下班前要检查是否断电。9、易燃易爆仓库中的电气设备应符合国家有关设计规范的规定，安装防爆、隔离或密闭式的电气照明设备，按照防爆、危险场所的分类等级，选用适当型号的防爆型电气设备，并保持良好的通风
14、和必要的防火间距，采用耐火设施和保护装置。此外，车房内不准架设临时线路。10、供电气设备灭火用的消防器材应保持良好，合理使用。万一发生火灾，应首先切断电源，使用“二氧化碳”或“干粉”灭火器进行扑救，扑救时应防止触电、中毒或室息事故的发生。三、特种设备的营理职责1、特种设备使用，应当严格执行国务院颁布发的特种设备安全监察条例。2、要建立特种设备安全管理小组，要有负责人，有安全管理人员。3、要建立特种设备安全技术档案：31特种设备的设计文件、制造单位、产品质量、合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件的资料。32特种设备的定期检验和定期自行检查的记录。33特种设备的日常使用状况记录。34特种设
15、备及其安全附件、安全保护装置、测量调检装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。4、在有效期届满前一个月向特种设备检验检测机构提出定期检验的要求，接到定期检验的通知后，要做好迎检工作。5、对特种设备要进行经常性日常维护保养，并定期自行检查，至少每月一次，并作好记录，发现情况及时处理。安全保护装置、测量调近代装置及有关附属物品仪表进行定期校验、检修，并作好记录。6、特种设备出现故障或者发生异常情况应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可承新投入使用。7、要制定好特种设备的事故应急措施和预案。8、应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育的培训。9、特种设备的作业人员在作业中，应该严格执行特种设备的
16、操作规程和安全规章制度。10、特种设备作业人员，在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全管理人员和单位负责人报告。11、安全管理员或者单位负责人应经常对特种设备的使用进行检查，发现问题立即采取措施，或向特种设备安全监督管理部门报告，并采取相应的措施。12、对特种设备管理不严、违反安全管理制度的、发生事故的，根据情节的轻重，必须要负有法律责任。三、安全用电管理制度 水厂用电安全是水厂安全工作的重中之重，为确保职工在生产工作中的安全及健康，根据国家和公司有关规定并结合我公司的生产实际情况，制定本公司安全用电管理制度。 一、用电工作必须贯彻“安全第一”和“安全生产预防为主”的方针，
17、安全生产，人人有责。各级行政第一责任人是安全生产第一责任者，各级领导必须以身作则，各级安全管理部门及人员要认真负责，严格按规程进行监督检查。 二、电工作人员必须具备下列条件： 1、电气工作人员必须具备必要的电气知识，按其职务和工作性质，熟悉安全操作规程和运行维修操作规程，并经考试合格取得操作证后方可参加电工工作。 2、凡带电作业人员应经专门培训，并经考试合格，领导批准方可参加带电作业。 三、为做到安全用电，根据市供电局的要求，对我单位安全用电制定如下制度，在、请部门认真执行。 1、严格按照规定用电，防止不安全隐患。 2、办公室线路不得私自任意更改、移位、拆装和乱接。 3、发现电器有故障时，应及
18、时关闭电源，不得随意拆卸。 4、做到节约用电，下班要把灯、电器关闭。 5、水厂后勤部门每月对大楼用电电器进行一次安全检查。 6、配电间每天保持清洁整齐，并对配电屏电器、生活水泵、消防设备等进行安全检查。 7、搞好防火、防电事故及安全事故发生，做好设备安全运行。 四、电源线路在设计时，必须充分考虑发展的需要，使电路有足够的剩余容员。施工时要严格按照有关规定进行施工。对陈旧老化、超负荷的电源线路，必须有计划地逐步更换。一时难于更换的，必须在确保安全的条件下，采取特别防护措施，否则，必须暂停使用。 五、电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当保
19、险丝使用。新建项目必须安装漏电保护装置。 六、凡有高电压的场所、电线裸露的地方，水电管理中心或用电单位应设立醒目的危险警示标志，并采取有效的隔离措施，防止电击事故发生。室外的电源设置，必须定期清理周围的杂草树林，防止引发事故。 七、电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时，必须立即停止操作，关闭电源，并及时找电工检查、修理，确认能安全运行时，才能继续使用。 八、安全用电必须坚持定期检查制度，相关部门应每年组织12次检查，各单位每月要进行一次检查，对不安全隐患及时整改。 九、任何部门和外来人员都必须严格遵守安全用电规则，严禁私拉乱接电源，严禁违章违规使用电器，严禁电源线路超负荷使
20、用。四、消防管理制度1 目的 为加强本公司消防管理工作，预防和杜绝火灾，保护公共财产和职工生命财产安全，根据国家法律、法规及有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。2 适用范围 本制度适用于公司所属各部门、施工现场、签有劳动合同的职工、临时工、外包工、杂工。3 职责3.1 消防工作实行“预防为主、防消结合”的方针。坚持谁主管谁负责的原则，做到人人记平安、处处讲安全、各级担风险、经理肩重担。3.2 公司消防工作由总经理统一领导，后勤部负责公司消防安全管理工作，积极做好消防安全的宣传，各部门负责人是部门消防管理的直接责任人，具体负责本部门的消防管理工作，各部门的安全员配合协助本部门负责人做好消防安
21、全工作。4 组织4.1 公司安全生产领导小组牵头成立公司义务消防队，由后勤部负责日常组织、训练、管理。4.2 义务消防队应定期进行教育训练，熟练掌握防火、灭火知识和消防器材的使用方法，做到能进行防火检查和扑灭火灾。5 火灾预防5.1 保卫部门会同各部门明确消防重点，备齐消防设施，做到防患有方，责任到岗，并按照实际情况，结合防火灭火需要，为有关部门建设或增设必要的消防设施，配备相应种类的消防器材，由各部门进行日常保管、使用和维护。5.2 由公司安全生产领导小组确定消防重点部位和消防重点工作，各部门应该做到以下几点：5.2.1 对各个消防重点部位加强预防。5.2.2 各消防吸点工种的岗位责任制中应
22、有消防责任条款。5.2.3 对各种岗位进行相应的火灾预防教育，对有关人员进行防火灭火的示范教育，学会使用灭火器。5.3 易燃易爆化学品仓库必须严格制订仓库消防条例，其它各仓库、资料室等应制订相应的库房消防管理制度。5.4 运输易燃易爆化学物品必须专车运输，专人押运，并持有有关部门培训合格证书。5.5 在消防重点区域应设严禁烟火等标语。5.6 居住集体宿舍的职工必须认真执行公司集体宿舍管理制度等有关规定，不准在宿舍内使用大功率电器（如电炉、取暖器等）和煤炉液化气，不准乱扔烟蒂和火柴梗。5.7 食堂电线、电器设备必须远离水、油、煤气钢罐及灶具设置隔离墙。5.8 公司各类电工、焊接工等特护工种，必须
23、严格执行安全生产规定持证上岗，其它关键技术岗位操作人员须经安全技术培训合格，方可上岗，使用、安装电气设备线路，进行电焊气割作业必须严格执行安全操作规程和有关消防管理规定，施工现场须保管好可燃气瓶，并放置在通风和及热源相距6米以外的地方，作业后仔细检查现场有无火灾隐患，确无危险后，才能离开作业现场。5.9 各部门所使用的电扇、电热取暖器等电器设备须在下班人员离开之前切断电源，禁止使用电热台板。5.10 新建、扩建工程，设计、施工、竣工等必须严格执行消防技术规范。5.11 任何部门、个人不得损坏、挪用、擅自拆除，停止使用消防器材和设施，不得缩小防火间距，堵塞消防通道，影响消防设施的使用。6 火灾扑
24、救6.1 公司任何人员一旦发现有火情或爆炸发生，应立即传讯就近人员，参及灭火。6.2 在火情发生时比较安全的情况下，应就近选用灭火器，消防水或沙等灭火器材进行灭火。6.3 在不构成威胁人身安全的条件下，在场人员应尽力扑火，消除隐患。6.4 灭火人员应牢记以下事项：（1）只有火势较小且安全时灭火；（2）因水是导体，不可在着火电器上泼水，以免触电伤人；（3）因油和气比水轻，不可在着火电器上泼水，否则油或气会在水面上继续燃烧，并且越燃越猛并迅速扩散；（4）灭火时，始终要保证在火势一旦失控时有安全脱身的途径，保证所有通道畅通。（5）火势失控时对人身安全构成威胁，应迅速组织在场人员脱离危险区，并检查所有
25、人员是否遗失，如构成人员伤亡，应立即通知急救中心“120”抢救；（6）在场人员无力扑灭情况下，立即通知火警“119”援助。（7）火情一经控制，应迅速组织人员清理现场，以防死灰复燃，并注意安全，妥善处理好善后工作。6.5 参加扑救火灾的干部和职工必须服从报警火场总指挥的统一指挥。五、安全工作检查制度 总则：为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，确保公司生产运行、设备管理、工艺操作等方面的安全，结合公司实际情况，特制订本安全工作检查制度。1、安全工作检查是生产过程中及时预测、预防和整改各种事故隐患，提高安全生产关系的有效性和可靠性的有效措施。2、根据本公司实际情况，安全工作检查可分为：日常
26、安全检查，定期安全检查，季节性安全检查，节日前后安全检查和重要部位安全检查。3、日常安全检查要求各班每天进行岗位安全检查，发现问题，及时汇报并采取措施，妥善解决。4、定期安全检查由分管副总经理主持，各有关部门共同参加，每月对全公司安全生产、设备运行及防火安全进行全面检查，发现故障和隐患，落实责任人，限期整改。5、季节性安全检查一年二次，分冬季防冻、防火安全检查和夏季降温安全检查，确保季节性变化时的安全生产。6、节日前后安全检查是对职工进行节日安全教育，消除因节日期间职工纪律松懈，工作人员较少等原因引起的不安全因素。7、重点部位安全检查对生产过程中影响大，功率大、危险性大的关健岗位进行专门的安全
27、检查。六、劳动防护用品管理制度 为了加强职工劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防比各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，特制订本制度。1、总则1.1本制度所指劳保用品是指符合国家规定的为本公司劳动者提供劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。1.2 劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须符合国家有关标准。1.3 本制度适用于公司所属各部门在册在岗职工。2、管理工作2.1 后勤部负责劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。2.2 劳保用品的采购要符合国家质量标准要求的防护用品，确保质量，按需采购，适量备贮。2.3
28、验收时要做到票货相符，如不符要求，不予验收。2.4 对验收后的劳保用品应及时进仓，登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报材料会计，做到账物相符。3、劳保用品采购及发放3.1 采购劳保用品，由后勤部根据劳动者实际需要（型号、尺码）编制计划，经总经理审批同意后购置。3.2 劳保用品发放时间为每季一次。3.3 职工领取劳保用品，首先需到后勤部查询本人领用标准，经确认标准后，开具材料领用单一式四份，一份留底，一份交财务，一份交领用人本人，一份交仓库。材料领用单上应填写所领物品的种类、数量、时间，并由开具人和领用人签名。3.4 领用人应凭材料领用单领用联和仓库留底联到仓库提货。3.5 后勤部应及时登记劳保
29、用品的领用情况，并定期对各种物品的数量进行核算，及时和仓库取得联系，确保需领物品的储存量。4、劳保用品的使用4.1 劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全和健康的一项辅助措施，因此使用者要妥善保管，不准乱放、乱丢、损坏。4.2 劳动者要根据公司有关规定配备防护用品，在工作中正确穿戴、使用。5、劳保用品的发放标准和使用年限5.1 发放标准和使用年限，根据国家建设部、省建设厅的有关标准和公司实际需要制定职工个人劳保用品发放标准，严格掌握劳保用品的使用年限，不到使用时间的，应拒绝再领。5.2 劳动保护用品发放，根据公司各工种的性质特点和对人体危害程度，确定劳保用品的数量和使用年限。5.3 对各
30、工种的劳动保护用品发放标准见附表。6、由于岗位变动引起的发放标准变动按以下规定：6.1 由管理岗位向一线生产岗位变动，劳保用品的种类相应增加。增加的时间应从岗位变动手续办理完毕，并到新岗位算起。相同劳保用品除原先己发放过的除外，其他部分按新标准执行。6.2 由生产岗位向管理岗位变动，劳保用品种类相应减少，减少时间应从岗位变动的手续办理完毕，并到新岗位算起。领用标准参照上一款。6.3 职工调离本公司时，后勤部应及时注销调离职工本人的劳保用品领用卡。7、各部门应加强对各岗位工作人员劳保用品使用的监督及指导。各岗位工种人员在工作和生产中要按规定用好劳保用品，牢固树立安全生产的意识。8、为树立企业形象
31、和文明生产，要求劳动者按岗位勤保规定统一着装。9、本标准由后勤部负责解释，由公司工会、劳动保护委员会监督。于二00二年十月起试行。七、劳动卫生及职业病防治管理制度一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻尘肺防治条例、职业病范围和职业病患者处理办法的规定、职业病诊断管理办法和职业病报告办法及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3、根据所接
32、触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。4、后勤部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。5、综合部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。对职业病患者定期复查随访。7、后勤部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。8、积极
33、开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。八、临时性工作管理制度一、总则1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理，确保生产安全稳定运行，提高工作效率，保障职工的安全，结合本公司情况，特制定本制度。2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。二、细则1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程，必须符合国家和地方相关的法律法规。2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好保护措施，并设置相应的警示标识。3、不得乱堆放，材料工具必须摆放整齐。4、临时性仁作不得堵塞消防通道或
34、交通，如确实需要必须事先向主管领导请示，并设置相应的警示标识。5、临时性工作应注意做好防护措施，并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：a、年满 18周岁，身体健康。b、遵纪守法，无犯罪前科。c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。8、临时作业人员聘用的程序a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表，综合部审查后报总经理批准。b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出录用意见报综合部，综合部负贵考察，考察通过
35、报总经理批准即被录用。9、临时作业人员的管理a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资，由综合部根据用人部门意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用期工资为固定工资）。b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育，负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。c、杜绝临时作业人员无谓加班，如特殊情况临时加班，应采取自愿免酬原则。d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：（1）在试用期内，经发现不符合聘用条件的；（2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）有违法违纪行为的。（4
36、）其他应予辞退的情况。e、辞退临时作业人员，用人部门须及时报请综合部办理相关手续。九、配电房安全作业制度一、非电气工作人员禁止随便进入变（配）电室，实习人员和临时参加劳动的人员（干部、临时工等）须经安全教育后，在工作人员负责人指导下，方可进入设备区和参加指定的工作，对外单位派来支援和配合工作的电气工作人员，工作前应由现场工作负贡人介绍现场电气设备运行情况以及有关安全措施。二、工作人员变（配）电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，严重者追究刑事责任。三、不得在变（配）电室内做及工作不相符的事。四、变（配）电室内应备有下列用具器材和备品： 1、各种安全用具，临时接地线，各种标示
37、牌及其它常用工具。 2、常用的携带型仪表。 3、急救箱。 4、手电筒。 5、有效的消防器材。 6、熔丝管及熔丝。 7、各种瓷瓶瓷套管。 8、开关、隔离开关及负荷开关等。五、工作人员应每天对设备巡视，发现异常现象要及时处理，并做好记录，对重大异常现象要及时报告。六、除巡视工作以外的工作应严格遵守操作规程。七、巡视工作可一人进行，但不准做及巡视无关的其它工作。（按规定路线进行）八、禁止在本单位所不能控制的电气设备上进行工作及挂临时地线。九、工作前应做好准备，停电、验电、装设接地线、悬挂标识牌或装设遮拦。工作完毕后清扫现场，核查人员检查无误后方可拆除临时地线，在完成各种组织和技术措施后撤离人员后才可
38、试运行（试运行时间72小时）。十、高压配电装置至少每年应停电清扫检查一次。十一、变配电间门口应设置防鼠挡板，工作人员进出变（配）电室时，应随手关门，以防止小动物进入室内造成事故。十二、应保证变（配）电室内的屋顶无漏水现象，门窗完整，开闭灵活，普通和事故照明应完整齐全，电缆沟无进水等。十三、变（配）电室内、院内，不堆放易燃，易爆物品及其它杂物，保持良好的卫生状况。十四、变（配）电室配置的电话等其它设备不得移作他用。十五、变（配）电室有权对违反用电规则的单位及个人进行处理，并报上级备案。十、机动车辆安全管理制度 总则：为加强机动车辆安全管理，减少机动车交通安全事故，保障职工人身安全和公共财产安全，
39、特制订本制度。一、制度内容1、公司机动车辆由综合部统一管理调度。2、公司有专人负责机动车辆管理和交通安全教育。3、驾车人员应自觉遵守道路交通管理条例等交通规则。4、本公司人员因公出车需于事前向综合部提出申请，并填写车辆公务使用单，综合部根据重要性或紧急程度顺序派车。5、驾驶员出车前，必须随身携带各种证件，严禁无证驾驶。6、严禁酒后开车、强行超车、赌气开车、疲劳开车、超速行驶等。7、驾驶员应认真履行岗位职责，爱护车辆，节约油料。保持车况良好，做好车辆清洁卫生。管好随车的维修工具和备件，遗失赔偿。8、机动车辆配置灭火器材，定期更换药品。9、遇有泥泞、冰雪等路面行驶时，严禁急加、急打和紧急制动等。1
40、0、行车中应经常观察各仪表，发现异常、异响应立即停车排除并及时报告。11、严禁公车私用、私自出车。未经批准，车辆不得在外过夜。12、车辆应停放在指定位置、车库或停车场。13、凡因工作需要驾驶公车的干部职工，应写一份申请材料并本人驾驶证复印件向综合部申请，经总经理同意后方可驾驶公车。二、违规及事故处理1、凡无证驾车的，扣驾驶人奖金3000元；未经审批驾驶公车的，扣驾驶人奖金1000元。2、凡洒后驾车的，扣驾驶人奖金2000元。相关领导干部当场不制止或不劝阻机动车驾驶人洒后驾车的，承担连带责任：职务高于机动车驾驶人的领导干部扣奖1000元，其中职务最高的领导干部扣奖2000元；及机动车驾驶人同级领
41、导干部扣奖500元。3、发生道路交通安全事故，除交警部门对机动车驾驶人进行处罚外，给公司造成直接经济损失的，根据交警部门的责任认定和具体情况，由责任人按一定比例赔偿公司直接经济损失。4、一般性质的交通事故，由机动车驾驶人赔偿公司直接经济损失的5-20%，其中，专职机动车驾驶人无过错的，免于赔偿责任。5、凡酒后驾驶发生交通事故或交通肇事后逃逸的，由机动车驾驶人赔偿公司直接经济损失的50%以上。6、凡无证驾驶发生交通事故的，由机动车驾驶人赔偿公司所有的直接经济损失。7、如果机动车驾驶人被追究刑事责任的，公司将另行给予机动车驾驶人处理。8、凡有以上违规或发生交通事故的，除给予相关当事人经济处分外，还
42、将视实际情况，另给予其待岗（或停职）、换岗的处分，直至撤销职务或除名。9、道路交通安全事故涉及其他责任人的，另行给予其处分。10、本公司内员工凡发现有违反上述规定行为的，可向综合部举报。11、公司设立专职驾驶员安全行车奖，年终嘉奖。十一、防暑降温措施管理制度一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。根据具体情况，在气温较高的条件
43、下，适当调整作息时间。2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。5、对高温作业工人应进行就业前（包括新工人和临时工）和入暑前的健康检查。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业。6、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给
44、足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料（包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等）。7、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。8、对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的自色工作服，其它高温作业可根据实际需要供给工人手套、鞋、草帽、围裙、眼镜和隔热面罩等，并加强对防护服的清洗、修补和管理工作。9、为了防止太阳辐射热传入室内，应在房屋周围绿化，屋顶、墙壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉；尾顶高度在5米以下，通风较差者，可考虑采用屋顶搭凉棚、加隔热层（双瓦、通风屋顶）或喷水等。10、当露天作业地点较为固定时，可采用活动布幕或用树技芦席等搭盖凉棚，以减少太阳辐
45、射。十二、生产现场安全管理制度目的：为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，在保障职工人身安全的基础上，确保公司生产运行、设备管理、工艺操作等方面的安全，结合公司实际情况，特制订本生产现场安全管理规程。 适用范围：水厂所有存在危险因素的工作场所。 责任部门：生产部、维修部、后勤部、技术质量部。 内容：一、生产部所辖： l、沉清池、滤池、回收池： 因以上三处都为深水区，所以工作人员在沉清池上工作时必须身穿救生衣，并且在工作时要注意及池边的距离，防止意外落水情况的发生，另外在工作时必须至少有两人以上进行工作，单人不得在有落水危险区域从事工作，工作时旁边必须有人在旁监护。 2、加氯间： 生产期
46、间，值班人员必须一小时巡回检查一次。检查范围包括矾库、加氯间、加氨间，特别要检查加氯、加氨系统的泄漏情况。如发现泄漏情况，应立即报告，并做好记录。防毒面具必须放在容易拿到的地方，以便随时急用。 每次更换新的氯瓶时，操作人员必须穿防护服，操作时必须按规定每次更换新的密封垫片，谨防氯气泄漏。在修理加氯系统前，必须关闭氯瓶、氨瓶主阀门，并且排尽系统中的残余气体。 3、加矾间： 工作人员在巡视及因维修在矾间工作时要注意工作周边环境，是否及矾池液矾存放处距离较近，如果存在落入池中的危险因素存在，要做好防护措施，在工作期间，要遵守相关安全规定，注意人员监护。 4、石灰间： 石灰投加人员在工作时要有自我保护
47、意识，工作人员在投加石灰前，首先要戴专用的防止粉尘吸入的过滤面罩，同时为防止石灰对皮肤的伤害，应戴塑胶手套，同时为防止粉尘钻入身体，要佩戴防尘披肩，脚穿雨靴，在投加时要注意，及池沿保持一定趾离，防止落入池中。另外工作时在观察石灰池液位时要注意保持距离，不得越过遮拦以滑入池中。 5、高、低配： 高培值班人员在进入现场时必须穿绝缘鞋，在进行倒闸操作时，如要进行验电和挂接地线等操作时，必须戴绝缘手套，并严格按照进网作业规程中所规定的正确操作方式进行作业，如遇到疑问必须及时向领导汇报，确定后再进行操作。高压配电房和低配间必须安装挡鼠板防止小动物进入，另外值班人员要严格按照规定用电，防止不安全隐患产生，低压配电间的任何临时用电