《2015年护理部年护理工作计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年护理部年护理工作计划.doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2015年护理部工作计划2015年护理部按照医院总体部署，坚持 “以病人需求”为导向，以提高护理质量、保证护理安全为重点，扎实做好各项工作。在质控方面追求持续改进，在培训方面注重综合能力的提升，积极围绕优质护理服务新标准要求开展工作，努力提升服务质量和护理队伍整体素质。具体计划制定如下：一、工作目标1、深化优质护理服务内涵，落实责任制整体护理。2、加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务质量，确保护理安全。3、加强护士长与各级护士在职培训，切实提高护理队伍整体素质。二、具体措施（一）深化优质护理内涵，落实责任制整体护理1、认真贯彻落实卫计委2014年优质护理服务评价细则，推进优质护理服务。制定
2、在要求责任护士全面落实岗位职责的同时，重点抓好从护理服务、护理评估、病情观察、健康指导抓起，进一步提高患者满意度。2、规范护理行为，护士着装整洁，佩戴胸卡和发网。实施“四个一、三掌握”工程，要求各护理单元对新入院病人做到“四个一”：一声问候、一次热情的入院介绍、一次全面的护理评估、一次护士长床前沟通。要求责任护士做到“三掌握”：掌握病人病情、掌握治疗用药和护理措施。3、加强优质护理内涵建设。10月份举办一次“护理典型病例观察”汇报会，要求各级护士运用专业技术知识，密切观察病情，解决护理工作中的疑难问题，努力提高专科护理水平。4、护理部每半年、各科室季度进行住院患者满意度调查，广泛听取患者及家属
3、意见，同时针对出院患者提出的意见和建议，制定整改措施，不断改进护理工作，提高服务质量。（二）加强护理质量与安全管理，确保护理安全 1、修订病房护理质量标准，各科室结合专业特点，对标准进行细化和修订，同时遵循PDCA循环模式认真进行考核、分析、整改、追踪、再评价，体现持续改进。2、护理部每月专项检查、每季度全面检查1次；护士长每周专项检查、每月全面检查1次。3、加强重点部门和关键环节的管理。对于危重、手术、小儿、有纠纷潜在危险的患者以及20项护理安全工作制度进行重点督促检查。2015年上半年持续改进项目：提高术后病人早期下床活动率；降低非计划拔管例数。4、加强护理不良事件的管理，对上报的不良事件
4、护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免类似事件的再次发生。（三）加强各级护士在职培训，切实提高护理队伍整体素质2015年继续抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作，重点加强对新入院护士、低年资护士的考核，夯实基本功。 1、加强护士长队伍的建设。一是通过“请进来”和“走出去”相结合的培训模式，加强对护士长专业能力和管理能力的培训，进一步提高科室科学护理管理水平。二是加强护士长目标管理考核，同时组织一次护理质量标准理论考试。2、加强专科护士培养。2015年计划选送ICU、急诊室、产房、普外科、肿瘤科、神经外科护士外出进修学习，以点带面，进一步提高科室护理专业水平。3、加强新护士培训。对
5、新上岗护士实行岗位规范化培训。内容包括政治思想、职业道德、相关法律法规、医院规章制度、护理安全、护士行为与护理礼仪、护理文书书写、临床护理实践、护理常规、岗位职责等，并分别在内科系统、外科系统、急诊、ICU等科室进行轮转。4、加强机动护士的培训，主要内容为急救知识和技能。5、规范护理查房。措施一是举办“护理查房流程指引”专题讲座；二是每月至少参加2个科室的护理业务查房；三是要求科内每月组织1-2次护理查房，同时每月3日前将护理查房的题目报护理部；四是要求讲究实效，不流于形式，为提高护士专业水平打下扎实的基础。6、护理部根据临床需求，制定各级护士培训计划，内容涵盖护理制度、职责、流程、应急预案和
6、三基知识，要求人人过关。理论考试：各科室每月一次，内容为专科理论知识、核心制度等；护理部对N0N1级护士每季度一次，N2N3级护士每半年一次。技能考核：要求结合实际病例进行培训和考核，科室每月一次，护理部对N0和N1（2年内）护士每月进行操作考试，N1（2年以上）每季度考试一次，N2N3级护士每半年一次。（四）加强临床带教老师的考核，4月份举办一次带教老师授课比赛。（五）丰富护士文化生活，减轻护士压力1、坚持“以人为本”的管理理念，关心护士生活，定期下科室征求临床护士意见，解决相关问题。2、利用5.12护士节表彰优秀“优秀护士”，并举办文艺晚会。3、组织一次人文知识讲座。（六）护理各项指标完成
7、1、患者身份识别正确率100%2、危重患者风险评估率100%3、院内压疮发生例数为04、院内跌倒/坠床发生例数为05、高危药物外渗的发生例次 06、护士用药错误例数07、护士输血错误例数08、非计划性拔管发生率1%9、急救物品完好率100%10、护理文书书写合格率9511、护理人员三基考核合格率98%12、病人对护理工作的满意度95%2015年，护理工作将紧紧围绕医院发展的要求和目标，在院领导的领导下，加大护理质量监控力度，进一步优化服务流程，提升服务水平，确保护理安全，不断提高护理质量。附件：1、2015年护士分层次培训计划 2、2015年护理业务讲座计划 护理部 2014年12月附件1：
8、护理部2014年护士在职培训计划 2014年护理培训将以“三级综合医院评审标准”为指导，切实落实“护士岗位管理”，加强护士分层培训，全面提升护士核心能力为目标，特制定本年度护士在职培训计划如下：一、落实护士分层培训（一）理论培训与考试1、公共部分：由护理部、各科室组织落实。时间培训项目培训目标培训方式培训对象主讲人2月护理文件书写规范与质量控制掌握护理文件各种表格的填写要求授课全院护理人员张中容3月心肺脑复苏技术与突发意外事件应急预案培训 训练全员急救技能、掌握心肺复苏技术及进展、掌握突发意外情况的应急处理程序 授课+视频吴丽平3月护理查房流程指引深化、提高护理查房规范及质量授课+情景模拟梁碧
9、琼3月病人安全目标落实掌握患者十大安全目标并落实授课梁碧琼4月压疮、跌倒预警管理掌握压疮危险因素评估及预防，掌握患者坠床或跌倒防范制度与措施授课梅 瑜4月护理相关法律法规与风险防范、护士条例提高护理人员的法律意识，保障护理安全授课张中容5月护理授课比赛提升护士讲课水平授课各科选拔6月护理规章制度与岗位职责2014上半年护理不良事件分析掌握全院护理相关规章制度与各岗职责，进一步有效落实，杜绝不安全时间发生授课梁碧琼7月护理职业礼仪与行为规范提高护士综合素质，完善护士形象，规范服务礼仪，提供优质服务授课+视频冯 屏7月护理职业危害与防护、医疗废物管理规定使全院护士掌握职业暴露的防护以及暴露后的处理
10、方法授课张中容8月践行优质护理、探索护理改革使护理人员正确理解和认识优质护理的内涵，探索长效机制授课梁碧琼10月走近品质圈了解品管圈授课+讨论待定12月2014年护理不良事件分析对2014年不良事件及病人安全管理回顾总结授课梁碧琼自定护理规章制度、护士岗位职责掌握全院护理相关规章制度与各岗职责，进一步有效落实科室自行安排各科护士科室护士长自定疾病护理常规提升护理人员专业水平科室自行安排各科护士科室护士长自定各专科疾病护理知识提升护理人员专业水平科室自行安排各科护士科室护士长自定突发事件应急预案提升护理人员专业水平科室自行安排各科护士科室护士长自定如何规范床边交接班了解交接班规范流程，进一步落实
11、交接班制度科室自行安排各科护士科室护士长自定静脉输液治疗常见并发症及处理掌握输液各种并发症的处理科室自行安排各科护士科室护士长6月理论考试：基础护理学、院感知识、核心制度、护理法律法规、优质护理、医院等级评审等相关内容主持：梁碧琼12月理论考试：同上+专科护理学等内容主持：梁碧琼2、助理护士及护士时间培训项目培训目标培训方式培训对象主讲人3月各类标本的采集掌握各类标本采集方法及注意事项授课+演示助理护士及护士张中容3月临床输血护理技术掌握输血注意事项授课袁 英10月常用药物及注意事项急救药物的使用及注意事项掌握常用药物、急救药物的使用注意事项授课吴丽平3、护师、主管护师及以上时间培训项目培训目
12、标培训方式培训对象主讲人2月学术论文撰写 指导护士论文书写授课+论文点评护师主管护师及以上梁碧琼2月科研课题申报指导护士如何开展科研授课陈中安11月学术论文交流开阔视野，提升护士撰写论文的能力讨论优秀论文作者注：1、请各位讲课老师提前一周做好PPT课件准备。2、原则上不得缺课，特殊情况请提前一周与护理部联系，以便作调课安排。3、护士规范化培训按手册要求执行。4、专科知识各科组织培训。5、本计划未尽事宜，如临时增加课目等，另行通知。（二）岗位技能培训与考核1、操作培训安排（上半年将83项操作组织培训，下半年复训巩固）时间培训项目培训地点培训方式培训对象是否考核示教人上半年第一阶段心肺复苏基本生命
13、支持技术 简易呼吸器使用技术 除颤技术 心电监护及血氧饱和度监测技术医院示教室以实际操作与视频双结合各科指导老师考核指导老师吴丽平 张中容吕 玲经口/鼻腔吸痰法 经气管插管/气管切开吸痰法 封闭式吸痰法 气管切开术后护理 何 宇氧气吸入法 雾化吸入法 保护具的应用吴 玉鼻饲法 胃肠减压技术徐 淼洗胃技术 搬运法 颈托固定法吕 玲张 俊皮下注射技术 皮内注射技术 肌内注射技术 静脉注射技术 静脉采血技术 动脉采血技术 血糖监测技术 密闭式静脉输液（输血）技术 静脉留置针技术 输液泵/微量注射泵的使用技术经外周插管的中心静脉导管（PICC）护理技术刘 红甘金慧晨间护理（整理床单位、面部清洁、梳头、
14、口腔护理、温水擦浴）晚间护理（足部清洁、口腔护理、梳头）张 霞手卫生 无菌技术 隔离技术（穿脱隔离衣、防护服、口罩帽子的使用、鞋套的使用、生命体征监测技术）林黎燕导尿技术 留置尿管的护理 膀胱冲洗技术 灌肠技术徐 淼叩击及震颤排痰技术 协助患者床上移动 失禁的护理 床上使用便器 床上洗头 卧床患者更换床单位 护理服务礼仪规范 压疮的预防及护理 医院示教室现场训练各科指导老师考核指导老师刘智慧林黎燕患者入院/出院护理 患者转入/转出护理 特殊检查护理 术前护理 术中护理 术后护理 口服给药技术 尸体料理技术 冷热疗法（冰袋、热水袋、亚低温治疗仪的使用、乙醇试浴)张 霞患者跌倒的预防 胸腔闭式引流
15、的护理 “T”管引流护理 换药技术 肛管排气法 咽试子标本采集法 痰标本采集法尿标本的采集 大便标本的采集杨 洋上半年第二阶段各科组织训练以上项目，同时组织专科护理技能培训各科室训练各科全体护士各科考核护理部抽查考核各科指导老师下半年复训巩固2、培训具体时间另行通知，由护理部主持。在培训以上操作的同时各科室组织专科技能培训， 3、示教老师应提前10日熟悉操作，演示方式以实际操作与视频双结合的方式进行。4、考核：每位护士均需全面掌握所培训操作项目的所有内容，考核上根据护士的层级及专科特点侧重点不同，层层递增。护士长每月考核，护理部每季度或随机抽查考核。 （三）护理部、各科室护理查房、病例讨论具体
16、安排1、各科室培训时间培训内容培训形式主持人培训对象1次/月护理查房讨论护士长/骨干护士相关科室护士1次/季病例讨论讨论护士长相关科室护士2、护理部时间内容（护理查房、病例讨论）参加人员要求第一季度急诊、ICU本区域护士长、相关护理人员各区域科室提前1天上报病例护理部审核第二季度外科病区（外一、外二、骨、眼耳鼻喉、手术室）第三季度内科病区（内一、内二、内三）第四季度妇产科、儿科、中医科二、新进护士的培训1、除参加上述培训外，接受医院、护理部岗前培训（详见护理部2014年新进人员岗前培训计划）。2、按护士规范化培训手册要求执行，护理部组织安排科室轮转。三、专科护士岗位培训1、1月拟安排妇产科、新
17、生儿科护士8名分批到重庆市妇幼保健院进修专科护理，加快专科护理的建设和发展。2、3月份拟安排重症监护室、急诊科、内三科（糖尿病）、内一科、骨科(伤口造口)、血液净化室、手术室等护理人员到四川大学华西医院参加专科护士培训。3、下半年派出专科护士培训专业及人数待定。4、各科室制定本科室专科理论与技能培训计划，提高专科护士水平。四、机动护士培训除参加上述培训外，接受护理部机动护士培训。内容详见护理部2014年机动护士培训计划。五、加强护士长岗位培训1、加强护士长队伍的管理知识培训，提高管理水平。1.1加强护士长队伍的建设，通过请进来和走出去相结合的培训模式、加强对护士长理论、技能、专业能力和管理能力
18、的培训，并通过有效绩效考核机制的建立，强化对护士长的管理，使各级护理管理者能各尽其职，做好表率和有效管理。计划选派20人次以上护理管理人员外出参加护理管理培训。1.2护理部组织院内护理管理培训班2期，上、下半年各1期。具体安排详见下表。时间培训项目培训目标培训方式培训对象主讲人上半年护理工作计划的原则与方法掌握护理计划如何书写授课+点评护士长梁碧琼护理人力资源管理与排班模式探讨提高护士长合理调配人员、合理排班的能力授课护士长吴丽平护理质量工具的运用掌握质量工具的应用，提高护士长分析问题、解决问题的能力授课护士长+骨干护士梁碧琼医院等级评审达标辅导（护理）与持续改进熟悉医院等级评审相关内容并组织
19、落实授课护士长梁碧琼护士岗位绩效管理与不同层次护士的培训、考核、专科护士培养了解如何实施岗位管理，对不同层次护士如何进行培训考核授课护士长待定下半年护理质量管理与迎接医院评审准备提高护士长质量检查的能力，以及如何迎检准备授课护士长待定现代护士长的素质内涵与要求、护理团队文化建设提高护理管理者自身素质授课护士长待定优质护理服务长效机制建立中的问题与解决方案 进一步明确如何开展优质护理服务以及持续发展授课护士长待定品管圈在护理管理和质量持续改进中的应用与操作演练了解什么是品管圈以及如何实施授课护士长+骨干护士待定2、专业培训序号培训时间培训内容培训形式培训老师1每周一次科室主任查房床边查房科室主任
20、2每季度一次疑难、死亡病例讨论讨论科室主任/医生3每月一次业务查房、教学查房讨论科室主任/医生六、护理培训经费预算项目内容预算费用（元)护理专业队伍建设院内护理培训费（理论讲课+操作培训）2万元管理人员、骨干护士外出短期培训8万元专科护士培训费、进修（计划22人）20万汇 总30万七、培训要求： 1、护士在职培训负责部门护理部，具体负责人护理部副主任张中容。2、护理人员学分要求：要求25学分（含I类学分）。护理部二一四年一月附件2：护理部2014年新进人员岗前培训计划一、 培训目的：帮助新招聘护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法等，
21、有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。二、 培训对象：2014年度新招聘护士三、 培训时间：待定四、 培训地点：理论课：办公楼二会议室操 作：医院示教室五、 主 持：护理部副主任张中容六、 培训内容及安排：培训内容培训时间培训者考试时间理论知识1.医院行政管理规章制度（劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度）与核心制度（四项：交接、查对、分级护理、消毒隔离制度）落实。待定梁碧琼待定2.护士素质与礼仪护患沟通方法与技巧护理服务规范钟春莲3.临床护理应急预案与程序输血技术规范袁 英4.优质护理服务与质量内涵 医院感染知识张中容5.护士条例解读和医院患者安全十大目标梁碧琼6.护理文件书写规
22、范与管理张中容操作技术1.心肺复苏；简易呼吸器的使用待定张中容、吴丽平待定2.无菌技术；手卫生；生命体征的监测林黎燕3.静脉输液；注射技术；血标本的采集刘 红4.吸氧；鼻饲吴 玉5.吸痰；口腔护理何 宇6.导尿 徐 淼备注：张中容负责提前1周通知主讲老师、示教老师，做好课前准备等，收课件存档。 护理部二一四年一月附件3：护理部2014年机动护士培训计划一、培训目的通过严格的职业素质、理论知识、操作技能等方面的培训，培养一批具有全能素质的护理人才，护理部实行动态管理，以实现紧急和特殊状况下护理人力资源的科学合理调配，为确保在突发事件以及特殊情况下应急调配的护理人员能胜任各临床护理岗位工作及公共突
23、发事件的应急。二、培训目标1、机动库护士对培训内容做到人人掌握、人人过关，要求考试、考核合格率达到100%。2、提升机动库护士的实战能力，达到每位护士的专业技术能应对各类紧急情况。三、培训内容及形式1、基本理论（理论知识讲授，与分层培训同步）（1）掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。（2）科室相关制度及规定、各班职责。（3）各项应急预案及应急流程。（4）讲解护理文件书写的规范要求。2、基本知识：掌握科室各种疾病的护理要点（自学为主+临床实践）。3、基本技能：静脉穿刺；简易呼吸器的应用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌
24、技术、输液；各种标本采集法；入、出院病人的处理；预防压疮护理；坠床的预防及处理；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿等各项护理操作及临床突发事件（如：猝死、药物引起的过敏性休克、摔伤的紧急处理、坠床的风险预防、消化道大出血患者抢救、患者自杀的应急、出走病人的应急、停电停水的应急等以及各科室的专科操作技能。培训形式：操作技能示教+情景模拟演练+临床实践，以临床实践为主。五、具体培训安排日期时间培训内容主讲人2014.3.319:00-19:30机动护士管理办法梁碧琼19:30-20:30危重护理记录单书写要求张中容20:30-21:30病情观察及危重病人的抢救和护理张中容2014.3.419:0
25、0-20:00呼吸机的使用及护理刘 红20:00-21:00呼吸机监测及调试技能训练刘 红2014.3.519:00-20:00心电监测、电除颤技术与护理张中容20:00-21:00心电监测及电除颤操作训练张中容21:00-22:00临床护理情景模拟演练待定2014.3.619:00-20:00心肺复苏术吴丽平20:00-21:00心肺复苏技能训练张中容、吴丽平2014.3.714:30-15:30理论考试主持：梁碧琼16:00-22:00操作考核主持：张中容护理部二一四年一月附件4： 护理部2014年季工作计划第一季度护理部工作计划工作重点：节前安全检查、节中巡查；2013年工作总结，拟定2
26、014年工作计划；全面质量检查；组织护理管理培训、护士分层培训、机动护士培训；组织护理技术操作培训与考核；全院护士大会（2013年工作总结汇报，2014年工作安排）。月份计 划完成情况一月1.整理2013年护理管理资料并归档；制定2014年护理工作计划（包括在职培训计划、护理质量与安全管理计划、优质护理服务工作计划等）。2.召开护士大会，进行2013年护理工作总结汇报，2014年护理工作安排。3.组织护理管理培训（计划总结的书写、APN排班方法、质量工具的运用、医院等级评审标准解读、护士绩效岗位管理等），规范统一等级医院评审资料的准备工作。4.组织召开护士长例会,签订护理管理目标责任书。5.组
27、织召开护理质量与安全管理委员会会议，修订委员会成员名单，讨论2014年质控计划，修订护理质量评价标准及护理质量检查持续改进记录表。6.晚夜及节假日护理质量检查、护理行政查房（ICU）。7.春节前护理安全检查，节前重点检查护士长节中人力安排的合理性、抢救物品的备用状态、安全管理等，及时发现安全隐患并加以改进。8.护理新项目、新技术课题申报。9.修订护理工作各项规章制度、各岗位职责、工作流程、专科护理常规、护理文件书写规范、护士规范化培训手册、护理工作奖惩细则等编订成册（13月完成）。10.配合医院消防安全演练一次。二月1.春节节中督查，进行专项护理质量检查，重点检查节中护士核心制度、履行岗位职责
28、的情况、重危病人护理措施的落实、护士技术操作的规范性等，以保证大假期间护理安全和质量。2.督促节日期间护理夜查房工作的落实，确保节日轮班期间护理工作安全。3.组织护理业务讲座（全员参加：护理文件书写规范与质量控制；护师及以上参加：论文撰写、科研课题申报）、病例讨论（ICU）、护理行政查房（内一科）。4.召开护士长例会。三月1. 组织护理业务查房（急诊科）、护理行政查房（外一科）。2.组织护理业务讲座（全员参加：心肺脑复苏、护理查房流程指引、患者安全目标；助理护士及护士参加：各类标本的采集、输血技术）、机动护士培训。3.组织护理技术操作培训与考核、组织应急预案演练。4.组织护理质量全面检查。5.
29、召开护士长例会、一季度质控会议，质控总结、分析、反馈。6.召开工休座谈会议，护理满意度调查。第二季度护理部工作计划工作重点： 筹备“5.12” 护士节活动；全面护理质量检查；组织护理技术操作培训与考核；组织护理业务讲座、护理查房、病例讨论；半年护士大会，护理不良事件案例分享；半年“三基”知识考试；总结上半年护理工作。月份计 划完成情况四月1.组织护理行政查房（内二科）、护理业务查房（骨科、手术室）。2.专项护理质量检查（健康教育质量）。3.组织护理业务讲座（压疮、跌倒预警管理、护理法律法规）。4.组织护理操作技术培训。5.组织新进护士岗前培训。6.召开护士长例会。7.“五一”节前各项工作准备、
30、督查。五月1.组织护理行政查房（外二科）。2.专项护理质量检查（责任护士工作质量）3.组织“5.12”护士节活动（讲课竞赛）。4.组织病例讨论（外一科）、护理技能考核。5.“五一”节各项工作督查、节日期间护理夜查房工作的落实。6.组织应急预案演练。7.召开护士长例会。 六月1.组织护理行政查房（内三科）2.组织护理质量全面检查，按照三级医院评审标准进行自查。3.组织护理业务讲座（护理规章制度与岗位职责）。4.护理人员“三基”理论考试。法律、法规、工作制度、应急预案相关知识考试。5.召开工休座谈会议，病员满意度调查。6.召开护士长例会、二季度质控会议，质控总结、分析、反馈。7.组织召开护士大会（
31、半年护理工作总结，优质护理服务经验交流、半年护理不良事件分析讨论）。第三季度护理部工作计划工作重点：全面护理质量检查；组织业务讲座、护理查房、病例讨论；护理技能考核；“国庆”节前安全督查；为迎接“三乙”医院评审做准备。月份计 划完成情况七月1.组织护理行政查房（手术室、供应室）2.专项护理质量检查（静脉输液巡视质量），复查按三级医院评审标准自查存在问题的落实情况。3.组织护理管理培训（护理质量管理与迎接医院评审准备、现代护士长的素质内涵与要求、护理团队文化建设、优质护理服务长效机制建立中的问题与解决方案、品管圈在护理管理和质量持续改进中的应用与操作演练）4.组织护理业务讲课（护理职业防护、医疗
32、废物管理、护士职业礼仪与行为规范）、护理业务查房（内一科）。5.召开护士长例会。八月1.组织护理行政查房（急诊科）2.专项护理质量检查（业务查房质量）3.组织病例讨论（内二科）。4.组织护理业务讲座（践行优质护理、探索护理改革）5.组织护理技术操作考核。6.组织应急预案演练。7.召开护士长例会。8.迎接医院等级评审，梳理存在的问题，落实整改。九月1.组织护理行政查房（妇产科、儿科）2.组织护理质量全面检查。3.“国庆”节前安全检查。4.召开工休座谈会议，病员满意度调查。5.召开护士长例会及三季度质控会议，质控总结、分析、反馈。第四季度护理部工作计划工作重点：“国庆节”护理安全管理，节日期间护理
33、查房工作的落实；组织护理业务讲座、护理查房、病历讨论；三基理论考试、护理技能考核；护理质量全面检查；学术论文交流；年度护理工作总结。月份计 划完成情况十月1.组织护理行政查房（中医科）2.专项护理质量检查（核心制度、岗位职责落实情况）3.组织护理业务查房（妇产科）。4.组织护理业务讲座（走进品管圈）。5.加强安全隐患排查，“国庆”节日期间护理夜查房工作的落实。6.组织护理技能培训。7.召开护士长例会。十一月1.组织护理行政查房（眼耳鼻喉科）2.专项护理质量检查（责任护士工作质量）3.组织病例讨论（NICU）4.学术论文交流5.组织三基理论考试、护理技能考核。6.召开工休座谈会议。7.召开护士长例会。十二月1.组织护理行政查房（急诊科）2.组织护理质量全面检查。3.召开护士长例会、四季度质控会议、质控总结、分析、反馈。4.各科室提交论文，护理科技成果情况，组织护理文件书写、创新项目评奖。5.护理人员个人总结，年度考核。6.迎接年终市、县卫生局医疗护理质量检查。7.组织护士大会，年度护理护理不良事件分享，年度护理工作总结。8.整理各类管理资料归档。护理部二一四年一月