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1、 员工入职离职管理制度 总则 第一章 及劳动合同试用期转正、确保人事为公司在入职、为规范公司人事管理， 第一条 变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。 第二条 入职报到 第二章 入职时您须出示以下人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门， 第三条 、职称证书、3、学历证书、学位证书；2、身份证；1有效证件的原件并保留复印件： 张。3、近期免冠大一寸彩色红底照片3资格证书； 请您在一个月内到人力资源部出示相关当个人资料有以下更改或补充时， 第四条 、姓名或身份证号码；1证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：、2
2、、培训结业或进修毕业。3职称、从业资格； 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使 用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。 试用及转正 第三章 试用 第五条 按照劳动合同法规定，本公司与员工的劳动合同期限三个月以上不满 （一） 一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二 本公司与 试用期不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 同一劳动者只约定一次试用期。期限不满三个月的，不约定试用期。试用期
3、包含在劳动合同期限内。试用期届满，经 考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。 （二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副总或总经理审核 同意，报人力资源部部核定后可提前转正。 转正 第六条 一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，按要求填写职员 ( 试用转正录用呈报表后提交人力资源部核定。 页1 共 页1 第 （二）人资部根据审批结果为员工办理转正手续。 劳动关系的变更 第四章 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的 第七条工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确因实际工作 需要变更有关事项时，双方应协商一致解
4、决。 劳动关系的终止及解除 第五章 提出解除或公司规章制度或有关法律，公司或者员工均可根据劳动合同、 第八条 终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者 除外。 辞职 第九条 天递交书30（一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前 1面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其 。个月工资作为代通知金（劳动合同期届满不续订者除外） 应按公司规章或法在协议的服务期内辞职时，由公司资助参加培训的员工，（二） 律法规的相关规定偿还培训费用。 辞退 第十条 （一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。 （二）发生
5、下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知： 、试用期内发现不符合公司录用条件的； 1 、国家法律法规规定的其他情况。 2 离职程序 第六章 本文件所指离职包括：员工辞职、公司辞退、合同期满不再续约三种情 第十一条 况。 第十二条 除名的由（辞退、离职申请表离职申请人以书面形式向直接主管提交 个月，1个工作日、合同员工须提前3。试用期内员工须提前）部门提交辞退申请以主管收到离职申请日计算。没有按上述规定提前递交书面离职申请表即离 职的员工，公司将有权扣除相应天数的代通知金，结余工资按正常发薪日发放。 页2 共 页2 第 个1各相关部门负责人在接到员工离职申请表时，试用期内员工须 第
6、十三条 个工作日内作出批复，并将加具意见的离职申请3工作日内作出批复，合同员工在 表移交给人资部。 主管部门收到员工离职申请表后应及时通知人资部，以便于人力资 第十四条 源部跟进相关离职手续事宜，对于未及时通知人资部而引起的不良后果，由所在部门负责人承担。 所有员工离职应依核决权限逐级核准并在员工离职申请表内签名确 第十五条 认：主管以下员工由部门主管及经理签署意见；主管以上（含主管级别）交予部门经理签置意见后交主管副总签署意见；部门经理以上（含经理级别）及总经理直管部门 离职主管副总加具意见后须提交总经理签署意见。 个工作日内完成离职面谈，1（一）人资部在收到完成审核手续的离职申请表 签署相
7、应资料并告知员工离职手续的办理程序及工资发放等事宜。 离职当天的下午（二）离职员工在 须将办妥手续的员工离职手续表交前4:00 付于人资部，否则因此造成延迟工资结算由离职员工自负。 用人部门必须第一时间将员工离职情况电话告辞退员工或员工擅自离职的，（三） ，以便于及时为离职员工办理停社保手续，否则，知人资部（翌日补充书面通知文件） 因此而造成没有及时停保而产生的社保费由所属部门负责人承担。 公司有权暂不予发放其余下离职员工没有按公司规定程序办理离职手续的，（四） 工资直至离职手续办结后方予发放。 赔偿责任 第七章 ，并在规定服务期内离职的，必须依照员工与公司签订了培训协议 第十六条 规定按比例
8、偿还培训费或支付违约金。 员工离职时必须按要求办妥离职移交手续， 第十七条 否则员工必须赔偿由此造成 的损失，必要时还将追究其法律责任。 在离职通知期内，如有关员工故意缺勤、怠工，或因未善尽职责而给公 第十八条 司造成损失的，公司将依法追究其责任。 附则 第八章 解释权归广东绿色空间商务股份修订，本制度由人力资源部负责解释、 第十九条 有限公司。 本制度自颁布之日起实施。 第二十条 001 员工离职汇签表 附表一 第 页3 共 页3 002 员工离职手续表 附表二 003 员工离职面谈表 附表三 页4 共 页4 第 离职汇签表 员工 ：1附件 员工编号： 填表日期： 名 姓 职务 学历 所属部
9、门 预订离职日 合同到期日 到职日期 合同到期 辞退 离职种类：辞职 、您离职的原因： 工作时间长 工作环境 晋长机会 福利不佳 薪资偏低 无法调转人事关系 健康因素 上学进修 人际关系 无法适应倒班 家庭因素 它 其 交通不便 、您对目前所属部门建议： 、您对公司建议： 人资部面谈记录： 面谈人： 总经理 主管副总经理 部门经理 部门主管 直属主管 备注：本表应依核决权限逐级核准。 离职员工 总经理 主管副总经理 部门经理 部门主管 直属主管 人资部 通知 001 共 页5 第 页5 员工离职手续表 002 ：2附件 离职员工资料 岗位/职务 部门/单位 员工姓名 入职日期 拟离职日期 申请
10、日期 】 】辞退【 【 】辞职 【 原因 除名 离职种类 】 【 】试用不合格 【 说明 其他 ：电话（家庭） 手机： 离职后 联系方式 邮编： 联系地址：本人保证在离职后维护公司形象、 若有违反愿承担相应法律责任。管理机密，技术、保守公司商业、 日 月 年 ：保证人（签字） ）（已完成移交的打“”交接手续 工作接手经办人： 】办公书籍 【 】工作内容交接 【 】文档资料 【 】软件 【 】其他 【 密码/】收回所有业务帐号 【 光盘/ 离职员工直属主管： 。请附清单 （行政）经办人： 公司物品交接情况：有需要请另附表 公司物品交接情况：有需要请另附表 （仓库）经办人： 月 年 于 】有， 借
11、款清算【 元 借 日 】无 【 扣缴金额 】 【扣缴项目： 元 财务负责人： 扣缴 公司 元 扣缴金额 】 【扣缴项目： 费用 财务 元 扣缴金额 】 【扣缴项目： 关系 状况 工资结 算情况 】未办理 社会保险【 社保经办人： 月开始停缴 年 请从已办理，】 【 （信息管理）经办人： 】电脑资料的保存和清理 【 资料 更新 （人资）经办人： 】通讯录更新 【 】发离职公告 【 离职 经办人： 】未完成，原因： 【 】完成 【 面谈 其他 经办人： 内容 人资资源管理部负责人审核： 离职员工确认： 页6 第 页6 共 003 ：3附件 离职面谈表 岗位/职务 部门/单位 员工姓名 拟离职日期
12、申请日期 入职日期 离职种类 【 】辞职 【 】其他： 【 】试用不合格 【 】除名 【 】辞退 公司前景 c 培训机会 c 福利不佳 c 薪资偏低 c 公司 工作内容不适合 c 工作时间长 c 工作环境 c 晋长机会 c 因素 无法调转人事关系 c 食宿不佳 c 无法适应倒班 c 人际关系 c c 其他，请说明： 员工 离职 原因 服兵役 c 上学进修 c 另有他就 c 交通不便 c 个人 c 回乡 c 创业 c 调职 c 搬迁 因素 健康因素 c 出国 c 结婚 c 家庭因素 c 其他，请说明： c 福利待遇 c 公司政策及工作程序 c 团队协作精神 c 认为公司需改善的 工作环境及设施 c 开明管理层 c 地方 其他请说明： 其他 c 离职员工签章 日 月 年 日期： 员工个人 】不情愿 【 】一般 【 】较愿意 【 】主动 【 【 面谈意愿 】其他： 员工离职 人资 真实原因 部面 谈记 】另有他就： 【 录 离职动向 】其他： 【 对公司意 见和建议 面谈人员签章 日 月 年 日期： 人力资源部负责人 意见 日 月 年 日期： 页7 第 页7 共