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1、职业卫生管理制度目 录.职业卫生管理机构或组织.职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制.职业危害防治方案及实施方案.职业安康教育培训制度.职业安康检查及诊治制度.职业危害告知制度.职业危害申报制度.职业危害防护设施及从业人员职业危害防护用品管理制度.岗位职业安康操作规程.职业危害事故应急救援预案.关于职业病危害因素检测及评价结果的报告.关于职业安康检查结果的报告.关于职业病及疑似职业病病人的报告关于成立职业卫生管理组织机构的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的安康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续开展，根据?中华人民共和国职业病防
2、治法?第十九条第一项的规定和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?第八条的规定，经年月 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在人力资源部办公室。现将有关决定通知如下：一、组长：二、兼专职负责人：四、成员：、五、工作职责：.制定各年度职业病防治方案和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。.组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业安康检查，发现有及从事的职业有关的安康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。.组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术效劳
3、机构对作业场所进展职业病危害检测及评价，检测及评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。.为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。.组织对劳动者进展职业安康教育及培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及安康监护档案，并妥善保存。.定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 (包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入).总那么为贯彻执行国家有关
4、职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康及平安，根据?中华人民共和国职业病防治法?第五条的规定和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?第九条的规定，特制定本制度。本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安康的原那么，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续开展。本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照
5、落实相应的职能部门和责任人。.各部门和人员的职责法定代表人的职责认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康及平安。设置及企业规模相适应的职业安康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业安康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业安康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每年至少召开一次职业安康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治方案及方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。根据“三同
6、时原那么，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由平安生产监视管理部门审核同意，方可进展建立，切实做到职业病防护设施及主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。企业分管职业安康的领导、职业安康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：组织制订修改职业安康管理制度和职业安康操作规程，并催促执行。根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。制订企业年度职业病防治方案及方案，并组织具体
7、实施，保证经费的落实和使用。直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业安康管理档案。组织对全公司干部、职工进展职业危害法规、职业危害知识培训及宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进展批评教育和处分。经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。经常听取各部门、车间、平安技术人员、职工关于职业安康有关情况的汇报，及时采取措施。对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。企业技术部门的职责编制企业生产工艺、技术改良方案，规划平安技术、劳动保护、职业
8、病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。对生产设施、防护设施进展维护保养，检修，确保平安运行。对本企业的职业病防治工作负技术责任。专兼职职业卫生管理人员职责协助领导小组推动企业开展职业安康工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、方案，并且催促有关部门切实按期执行。组织对职工进展职业安康培训教育。组织职工进展职业安康检查，并建立安康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进展监视检查。定期
9、组织现场检查，对检查中发现的不平安情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业安康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。.车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：把企业职业安康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。组织对本车间职工的职业安康培训、教育，发放个人防护用品。催促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。年度职业病防治方案及实施方案为贯彻执行国家有
10、关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康及平安，根据?中华人民共和国职业病防治法?第十九条第二项的规定和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?第二章的相关规定，结合本公司实际情况，制定本方案。.依据国家法律法规、卫生标准及卫生监视部门要求；针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改良措施；技改、技引要求；职工的合理要求。.防治方案及方案 作业场所的改善方案我单位人员接触职业危害的工种是焊工及相关配合作业人员，危害及防范措施如下：粉尘：因焊工在焊接过程中，会产生粉尘及噪声，对员工的呼吸系统及听力系统造成危害。 为
11、解决危害，公司方案增加焊工及配合作业人员的口罩防护和防噪音耳塞防护，预算经费为万元。劳动者职业安康体检方案对接触职业病危害因素的工作人员，由本公司劳动人事管理部门人员于月统一组织到职工医院进展职业安康检查。确保本公司工作人员的身体安康。将体检结果纳入劳动者职业安康检查监护档案。劳动者安康监护档案由单位统一建立，并按照规定的期限妥善保存，职业安康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分安康损害责任和进展职业病诊断鉴定的重要依据。做到早预防、早治疗。已有患病者，及时诊断，及时治疗。严重的脱离工作岗位，进展全面治疗。体检经费：万元职业卫生培训方案培训对象：工厂内所有员工培训时间：年月日培训内
12、容：职业病的概念：职业病的危害：职业病的防范培训目的：让员工在享受工作乐趣的同时，了解工作环境中给自身带来的负面影响，从而加以防范，更有力的保护自身的安康及平安。培训经费：元。资金保障为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业病防护方案，公司在方案实施初期，将把职业病防护方案所需资金全部落实， 以确保方案的实施。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据?中华人民共和国职业病防治法?第三十一条的规定和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?第九条、第十条的规定，结合本厂实际，组织对职工进展职业卫生法规、职业危害根本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的
13、职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。. 培训内容职业平安安康相关法律、法规及标准；职业危害根本知识；职业平安安康管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；发生职业危害事故时的应急救援措施。. 培训的对象及方式新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育车间之间的职工调动教育：车间内部的职工调动教育：临时工的教育定期教育. 组织实施部门、经费保障实施部门： 人力资源部经费预算： 元职业安康检查及诊疗制度部门科负责本公司职工的职业安康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年安康监护工作方案的责任及程序。依法组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗时
14、、应急的职业安康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者安康监护档案，并妥善保存。.组织劳动者进展职业安康检查职业安康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业安康检查。职业安康检查由取得市级卫生行政部门资质认证的职业安康检查机构承当。员工在承受职业安康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。职工上岗前安康检查为了掌握劳动者的安康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进展岗前职业安康检查，不招用未经上岗前职业安康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职工在岗期间安康检查为了及时发现安康损害和安康影响，对劳动者进展动态安康观察，按
15、?职业安康监护管理方法?规定的体检周期及工程组织劳动者进展定期岗间安康检查。职业安康检查中发现及职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业安康检查结果的报告，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业安康检查中发现有及所从事的职业相关安康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。职工离岗时的职业安康检查为了了解劳动者离岗时的安康状况，分清安康损害责任，在劳动者离岗时组织进展职业安康检查。未进展离岗前职业安康检查的劳动者不得解除或者终于及其订立的劳动合同。应急时职业安康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进展
16、安康检查和医学观察。.职业病、疑似职业病病人诊治发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止及其订立的劳动合同。职业安康检查中发现群体反响，可能及接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进展卫生学调查和评价。对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承当。对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病及疑似职业病病人的报告，交公司卫生行政部门。患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位
17、按照国家工伤保险管理规定处理。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工安康及其相关权益，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?的相关规定，制定本制度。.公司应当为员工创造符合国家职业安康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业安康保护。.公司部门及已进、新进公司的员工签订合同含聘用合同，下同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未及在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定及员工进展补签。.公司员工在已订立
18、劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事及所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司部门应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所兴盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。.公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即时提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。.如实告知员工职业安康检查结果，发现疑似职业
19、病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业安康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。.职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进展监视、检查和指导，确保告知制度的落实。.职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业危害申报制度为了标准本单位作业场所职业危害的申报工作，根据?作业场所职业安康监视管理规定?和?作业场所职业危害申报管理方法?的相关规定，制定本制度。.作业场所职业危害按照?职业病危害因素分类目录?确定。.职业危害申报应当准备的资料:本单位的根本情况；产
20、生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况。.职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报及备案管理系统进展电子数据申报，同时将?作业场所职业危害申报表?加盖公章交单位负责人签字后，连同第二项中的有关资料一并上交所在地平安生产监视管理部门。.本单位进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起日内要进展变更申报。.单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发
21、生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起日内进展申报.单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起日内进展申报.公司平安动力部门负责企业职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。职业危害防护设施及从业人员职业危害防护用品管理制度为了加强本单位对职业危害防护设施及从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的安康，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?作业场所职业安康监视管理暂行规定?的有关规定，制定本制度。 本制度所称的职业危害防护设施以下称“防护设施，是指以控制或者消除
22、生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者安康影响的装置和设备。 本制度所称的职业防护用品以下称“防护用品，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其安康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进展保护。.职业安康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。 .企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素溶度强度符合国家的职业安康标准和要求。 .职业安康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和个人防护用品。产品应当符合以下内容
23、： 产品名称、型号； 生产企业名称及地址； 合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及考前须知； 检测单位应当具有职业卫生技术效劳资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。 用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术效劳机构检测报告的防护设施产品。 .用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施工程的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术效劳机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 .职业安康管理机构设置防护设施管理
24、组织，配备专兼职防护设施管理员； .企业职业安康管理和机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： 防护设施的技术文件设计方案、技术图纸、各种技术参数等； 防护设施检测、评价和鉴定资料； 防护设施的操作规程和管理制度； 使用、检查和日常维修保养记录； 职业卫生技术效劳机构评价报告。 .职业安康管理机构应当对防护设施进展定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进展综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 .职业安康管理机构应当对劳动者进展使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 .从业人员不得
25、擅自撤除或停用防护设施。如因检修需要撤除的，应当采取临时防护措施，职业安康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业 危害因素而需撤除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。 对企业中存在职业危害因素的，应当为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。 防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类： 呼吸器官防护用品类； 眼、面防护用品类； 听觉器官防护用品类； 皮肤保护用品类； 其他用品类。 .购置防护用品要求负责购置个人防护用品的部门在购置防护用品时
26、，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品应当符合以下内容： 产品名称、型号； 生产企业名称及地址； 合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及考前须知。 检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。 .建立防护用品责任制职业安康管理机构应当建立防护用品管理责任制，并采取以下管理措施： 设置防护设施用品管理组织，配备专兼职防护用品管理员； 制定并实施防护用品管理规章制度； 定期对防护用品的使用情况进展检查。催促劳动者正确使用好防护用品。 .企业在使用防护用品时应当符合以下要求： 选用的防护用品应
27、当能控制职业病危害因素对劳动者安康的损害； 向劳动者配发足够数量的防护用品； 当及劳动者签订防护用品使用责任书。 .培训和指导职业安康管理机构应当对劳动者进展防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品岗位职业安康操作规程、建立平安操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有岗位平安操作规程的完善和执行，张贴在操作岗位。、主要内容包括：()生产操作方法和要求。()重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护。()异常情况处理和报告。()工艺卫生和环境卫生。、责任者平安部、各车间、科室、程序平安操作规程的制订审批程序：焊工岗位的平安操作规程由车间主任、部门
28、主管负责起草，公司平安部审核，总工程师审定签字后执行。可张挂的张挂在岗位明显位置。力工以下岗位的平安操作规程由车间技术主任负责起草，车间主任审核，公司平安部审定后执行。平安操作规程必须在公司限定时间内完成制定，并整齐张挂，不按时完成的责任人予以经济处分，由此造成的损失由责任人负责。平安操作规程制订工作完成，报公司办公室存档和平安部汇总备案。属保密范围的有关人员必须做好保密工作，如有失窃，由责任人承当一切后果。平安操作规程的宣传落实工作由车间主任、部门主管领导负责，公司平安部、人力资源部负责考核，对有不符合要求的人员按公司的相关制度规定进展处理。各级平安操作规程的修订程序及制定程序一样。平安操作
29、规程的执行检查由公司平安管理人员和车间部门负责人进展定期和不定期检查，由车间部门负责人进展经常性检查。发现违章现象按员工守那么处理。由于违反平安操作规程发生事故时，一律作责任事故从严处理。公司每次检查，要填写检查记录，并由公司平安部保存。职业病危害事故应急救援预案为了标准本单位职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据?职业病防治法?、?职业病危害事故调查处理方法?，制定本预案。.职业病危害事故应急组织机构及职责：一职业病危害事故应急救援机构本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：组长：副组长：成员：本
30、单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于平安动力部门。、本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下：组长：车间主任成员： 副主任、班长二职业病危害事故应急救援机构的职责组织制订危险化学品事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动及终止；事故状态下各级人员的职责；危险化学品事故信息的上报工作；承受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。 .事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已
31、采取措施和开展趋势等。公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。.事故处理发生职业病危害事故时，公司应当根据情况立即采取以下紧急措施：一 停顿导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；二 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；三 保护事故现场，保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；四 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进展安康检查和医学观察；五 按照规定进展事故报告；六 配合卫生行政部门进展调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；七 落实卫生等部门要求采取的其他措施。八工会组织在发生
32、职业病危害事故时，有权参及事故调查处理；发现危及劳动者生命安康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险现场，公司应当立即作出处理。.事故的应急救援保障对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。.事故的预防一操作人员培训合格后上岗，组织定期训练；二岗位操作人员必须严格遵守平安操作规程，按时、按点进行检查；三化学品工段制止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；四定期进展平安卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录；五参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好防护的前提下参及救援；六定期委托职业卫生技术效劳
33、机构进展职业病危害因素的检测及评价，承受卫生监视机构的监视，发现问题及时治理。关于职业病危害因素检测及评价结果的报告 安监局：我公司委托 河南鑫安利职业安康科技 机构，于 年 月 日对我公司工作场所进展了职业病危害因素的检测及评价，现将结果上报见检测评价报告。对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我们已采取相应的治理措施，治理后的效果我公司将委托 河南鑫安利职业安康科技 机构重新检测评价后上报。附：?检测评价报告?有限责任公司 年 月 日关于年度职业安康检查的报告卫生局：我公司于 年 月 日组织从事接触职业病危害作业的工人到 机构进展了上岗前、在岗期间、离岗时的职业安康检查，现将体检结果向你单位汇报。附上体检结果对检查结果有异常的员工，我公司已按照处理意见妥善处理。公司 年 月 日关于职业病和疑似职业病人的报告卫生局：我公司于 年 月 日组织从事接触 危害作业的工人在 机构进展了职业病诊断，诊断结果是：疑似职业病人 人，确诊职业病人 人，现向你单位上报见名单。对发现的疑似职业病人和职业病人，我公司已按照处理意见妥善处理。附：、疑似职业病人名单及处理情况、职业病人名单及处理情况公司 年 月 日