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1、薪酬管理制度为了使公司员工的薪酬分配合理，充分调动职工的工作积极性，不断提高工作效率和经济效益，本着不同岗位、不同技能，按劳取酬的原那么，参照集团公司的薪酬管理制度，制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、薪酬体系本公司的薪酬体系由岗位工资、工龄工资、学历工资、奖金四局部构成。一岗位工资、岗位工资根据职工所在岗位的责任、工作强度、技术业务水平而确定。、大中专院校应届毕业生试用期二个月，试用期工资为硕士研究生元月、本科元月、专科元月、中专元月，试用期满转正至定岗前的根本工资按照以下标准执行：国家统招本、专科毕业生根本工资： 行政部门：本科元月、专科元月；生产部门正式投产后：本科元月、专科元月；
2、非统招但国家成认学历的学生包括电大、函授、自考、民办院校等根本工资： 行政部门：本科元月、专科元月;生产部门正式投产后：本科元月、专科元月;高中含中专毕业生根本工资：行政部门：元月；生产部门：元月；硕士研究生根本工资：元月。未毕业实习生：学生在取得毕业证之前进入公司实习，可按相应学历享受生活补助费：中专元月，大专元月，本科元月，但实习期间按元月予以发放，其余在学生取得毕业证网上验证并和公司签订劳动合同后的两个季度内按月分发补齐。学生在实习期内，除享受生活补助外，同时享受缴纳工伤保险金待遇。学生实习期为三个月，实习期满后，可以向公司提出转入试用期申请，审批程序按照?公司日常人事管理制度?执行,薪
3、酬待遇享受已取得的学历薪酬标准。试用期为一个月,试用期满后可按规定申请转正、定岗，具体参考本款第六条执行。、学生试用期满后个月内部门分管领导和部门负责人根据学生的业务熟练程度、工作积极性、工作态度等安排岗位，定岗后，执行岗位工资。在个月内无法安排岗位或定岗后不能胜任工作的予以辞退。有本专业工作经历一年以上的大中专学生试用期为一个月，有工作经历但不从事本专业工作的试用期仍为两个月，试用期工资根据学历执行相应的试用期工资。试用期满后执行定岗前根本工资。、外聘职员薪酬标准执行协议工资，定岗后如岗位工资高于协议工资执行岗位工资。、薪酬调整采取就高不就低的原那么。二工龄工资工龄工资标准为普通员工元月，部
4、长助理含以上人员为元月。工龄工资的起算年限为一虚年，即员工从进公司之日起即算作一年，跨日历年度即为两年。实习期间、试用期间不享受工龄工资，工龄不能连续计算的季节性工种不享受工龄工资绿化工、锅炉工等。计算方法：工龄工资进厂年限虚年元月或元月。三学历工资、通过国家统一招考的员工，取得相当学历的，即可享受学历工资，试用期间学历工资标准：硕士研究生元月，大学本科包括专升本元月，专科元月；试用期满后，能胜任工作且表现良好，学历工资为：硕士研究生元月，本科包括专升本元月，专科元月。、国家成认学历的函授、自考、夜大、成人、职大等学历试用期不享受学历工资，转正后可享受学历工资：本科元月，专科元月。中专含高中及
5、以下学历的员工无学历工资。、凡享受学历工资的员工，提拨为公司领导或环节干部后，工资总额超过原工资的不再享受学历工资。新领导岗位工资低于原工资的，执行原工资。、享受学历工资的员工工资增加方法但凡享受学历工资的员工不含国家成认学历的函授、自考、夜大、成人、职大等学历的员工，三年内每年周年计算增长初次定岗时根底工资的，第三年后如没有晋升，工资不再按此比例增长，纳入公司整体薪酬调整系列，如得到晋升将按晋升后的标准执行。如遇到公司普调工资，普调幅度大于时，执行普调幅度，普调幅度小于时，执行增幅。增长工资时需本人填写申请表，部门负责人结合申请人实际工作情况签署意见后经总经理审批并在行政部、审计部备案后于下
6、月开场按照增长后的工资标准计算。二、奖金的计发各部门均可就本部门所发生的对公司的整体利益有重大、突出奉献的人员及事件向行政部提出奖金计发申请，行政部在审查无误后提交总经理办公会议研究，通过后，由总经理将奖金发放到相关集体或个人手中。三、工资的计算及支付一月工资计算从每月日至月末，在下月日前发放。二各部门每月日前将工资表交于审计部审核。四、司机薪酬标准考虑到驾驶员岗位的特殊性，凡公司录用的驾驶员，按照驾驶员薪酬标准，执行驾驶员薪酬待遇。驾驶员薪酬标准构成：驾驶证级别在本单位工龄工作量。驾驶员级别：一级驾驶员、二级驾驶员。驾驶员薪酬标准、公司招聘录用的驾驶员试用期为两个月，工资元月，试用期满后三个
7、月内工资元月，进公司五个月后转为正式员工，转正后工资执行公司统一标准。、一级驾驶员级别在及以上、驾龄在三年以上：岗位工资：元月;、二级驾驶员级别在及以上，驾龄在三年以上：岗位工资：元月；三工龄工资、学历工资等执行公司统一标准。四晋级标准：在本单位驾龄满两年者可参及晋级。驾驶员晋级方法：、持类驾驶证的驾驶员，在本单位驾龄满一年，无任何违规违章记录且表现优异，可以每年为一个晋级考核节点，每晋一级岗位工资增长元。、持类驾驶证驾驶员，在本单位驾龄满一年，无任何违规违章记录且表现优秀，可以每年为一个晋级考核节点，每晋一级岗位工资增长元。、持类驾驶证驾驶员，在本单位驾龄满一年，无任何违规违章记录且表现优异，可以每年为一个晋级考核节点，每晋一级岗位工资增长元。、驾驶员自行考试取得相关证件，按有关规定标准执行。、驾驶员晋级后实际薪酬及驾驶员级别不相称，以实际薪酬为主。五、本制度由行政部负责起草并解释，经公司总经理办公会议研究通过后，自年月日起执行。