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1、安 全 管 理 制 度编号：AQ2 平安生产费用提取和使用管理制度一、目的为了保证平安生产所需的费用，满足?中华人共和国平安生产法?、?高危行业企业平安生产费用财务管理暂行方法?等有关规定，特建立此制度。二、平安费用提取标准以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。全年实际销售收入在1000万元含以下的，按4%提取；1000万元至亿元含的局部，按2%提取；亿元至10亿元含的局部，按0.5提取；10亿元以上的局部，按0.2提取。本企业按4%提取平安投入费用，每月5日提取上月的平安费用，并设转户存储。三、平安费用使用范围一、完善、改造和维护平安防护设备、设施支出。用于车
2、间、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。二、平安培训教育支出。三、为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的支出。四、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。五、平安检查及评价支出。六、平安技能培训及进展应急救援演练支出。七、建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备、防护用品，开展应急救援演练支出。八、其他及平安生产直接相关的支出。四、平安费用使用要求一、平安费用专项用于平安生产投入，任何人不得挪作它用，平安资金挪作它用将处以挪用金额的3倍处分。二、企业主要
3、负责人应确保平安生产资金的足额投入，不管企业资金如何紧张，应始终将平安投入放在首位，防止因平安投入缺乏产生严重后果。三、平安员对平安生产投入建立平安费用台帐，如当年度平安费用未使用完，那么滚入下年度平安费用，如当年度平安费用超支，那么列入当年度正常本钱费用。五、相关记录平安培训教育制度一、目的为加强和标准本企业平安培训工作，提高从业人员平安素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据平安生产法和有关法律、行政法规，制定本制度。二、范围本企业的从业人员，包括企业主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员.三、职责主要负责人：组织审定企业平安生产培训方案，并催促落实。负责组织企业负责人、平
4、安管理人员、特种作业人员参加平安培训和考核，并取得相应资格证合格证。平安分管负责人：组织制定企业平安培训方案，监视检查平安培训、考核工作情况，审定平安培训教材或教案。安管理人员：按照平安培训方案负责组织实施平安培训，负责企业级和日常平安培训教育，监视、指导、参及车间级、班组级和日常培训教育，组织选用平安培训教材或教案。车间负责人：负责车间级、班组级和日常培训教育。四、内容一平安培训坚持以考促学、以讲促学，确保全体从业人员熟练掌握岗位平安生产知识和技能。二根据培训需求，每年年初制定并下发年度平安培训方案，并按方案组织实施。三从业人员应当承受平安培训，熟悉有关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必
5、要的平安生产知识，掌握本岗位的平安操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在平安生产方面的权利和义务。未经平安培训合格的从业人员，不得上岗作业。四将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进展岗位平安操作规程和平安操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进展必要的平安生产教育和培训。五从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进展专门的平安教育和培训。未经平安教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。六平安培训必须依照平安生产监管监察部门制定的平安培训大纲实施，并选用优秀培训教材。七主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员的平安培训委托具备
6、平安培训条件的机构进展平安培训，由平安生产监视管理部门考核。对其他从业人员的进展自主培训，按照规定的考核标准进展考核。八主要负责人、平安生产管理人员的平安培训 1、主要负责人和平安生产管理人员应当承受平安培训，具备及所从事的生产经营活动相适应的平安生产知识和管理能力。初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 2、主要负责人平安培训应当包括以下内容：国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；平安生产管理根本知识、平安生产技术、平安生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进
7、的平安生产管理经历；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。3、平安生产管理人员平安培训应当包括以下内容：国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的平安生产管理经历；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。 九其他从业人员的平安培训1、其他从业人员在上岗前必须经过厂、车间工段、区、队、班组三级平安培训教育。保证其具备本岗位平安操作、应急处置等知识和技能。 岗前平安培训时间不得少于24学时。调整工作岗位或离岗一年以
8、上重新上岗时，应当重新承受车间工段、区、队和班组级的平安培训。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训。2、厂级岗前平安培训内容应当包括：本单位平安生产情况及平安生产根本知识；本单位平安生产规章制度和劳动纪律；从业人员平安生产权利和义务；有关事故案例等。 3、车间工段、区、队级岗前平安培训内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间工段、区、队平安生产状况及规章制度；预防事故和职业危
9、害的措施及应注意的平安事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。 4、班组级岗前平安培训内容应当包括：岗位平安操作规程；岗位之间工作衔接配合的平安及职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。 5、特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定承受专门的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。五、平安培训教育的形式根据培训内容进展设计，可灵活多样，如课堂讲授、演练、平安知识竞赛、开座谈会、观看录像及VCD等等。六、培训资源保证企业负责人保证平安培训所需的资金和设备、设施，各班班长保证在培训过程中的充分协调和配合，平安员保证做好培训前的充分准备工作包括场地安排、教学设施
10、配置、教师安排等。七、培训效果保证为保证培训的有效性和适宜性，培训负责人对每项培训要做好以下工作：1、进展培训签到。2、对培训进展效果验证考核。3、将以上培训记录交平安员进展统一归档管理，至少保存三年。八、附件?从业人员“三级事故隐患排查治理责任制和管理制度一、目的和范围为标准本企业事故隐患排查治理的职责和工作流程、要求和方法，特制定本制度。本制度适用于企业和各部门的事故隐患排查治理管理，包括对被派遣劳动者的隐患排查治理管理，也包括对相关方在企业工作的场所、作业活动隐患排查治理进展监视。二、定义事故隐患，是指生产经营单位违反平安生产法律、法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，或者因其
11、他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不平安行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。三、职责 一总经理为本企业主要负责人，对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，平安分管副经理协助组织和协调工作，其他副经理在分管业务范围内协助组织和协调工作；按本制度的规定履行以下职责：1、为事故隐患排查治理提供资金和其他资源保证.2、组织事故隐患排
12、查治理的规章制度。3、组织事故隐患排查。4、组织事故隐患治理措施或方案的制定和实施，组织事故隐患治理的验收和效果验证。5、组织事故隐患排查治理情况的公示、上报。6、组织对各级人员、各部门事故隐患排查治理工作的考核和奖惩。二事故隐患排查治理领导小组组长为总经理，副组长为企业总经理和平安分管副经理，组员包括企业其他分管副经理、企业平安管理人员、各部门负责人、专业技术骨干，按本制度的规定履行以下职责：1、全面领导企业事故隐患排查治理工作，批准重大、重要事故隐患治理方案。2、参加企业级事故隐患排查。3、对企业级事故隐患排查和部门级事故隐患排查中发现的重大、重要事故隐患进展原因分析，并提出重大、重要事故
13、隐患治理方案的建议。；4、参加对重大、重要事故隐患治理的完成情况及效果进展验收。5、指导各部门对事故隐患原因进展分析，并确定事故隐患治理措施。三企业平安管理人员1、具体组织企业风险识别、事故隐患排查重点部位确实定工作。2、具体组织和参加组织公司级事故隐患排查和治理的各项工作。3、负责按要求进展事故隐患公示、上报工作。 4、对各部门事故隐患排查治理工作进展监视检查。 五各部门1、负责本部门的事故隐患排查治理工作，发现重大、重要事故隐患及时上报企业事故隐患排查治理领导小组；各部门级事故隐患排查根据厂内不同区域，划分排查治理职责如下：1各车间负责排查治理车间内、变配电、气瓶库、物资存放区域、车队等的
14、所有设备设施、作业活动、作业环境、管理缺陷等事故隐患，以及特种设备管理、特种作业人员管理、特殊作业管理等事故隐患。2办公室负责排查办公区域、厂区公共区域、食堂、宿舍管理区、治安保卫等的所有设备设施作业活动、作业环境、管理缺陷等事故隐患。2、保存事故隐患排查治理的记录和资料，并报公司平安员备案。 3、协助组织并参加企业平安员对本部门的轻微事故隐患治理情况的验收。 4、完成事故隐患排查治理领导小组下达的各项事故隐患的治理任务。 5、全体员工负责对本岗位的事故隐患进展日常检查和整改，不能解决的问题立即报告本部门或企业平安员；作业人员具体的岗位事故隐患排查治理职责，具体执行岗位平安操作规程内的规定。
15、6、工会小组或员工代表应依法组织职工参加本单位平安生产工作的民主管理和民主监视，包括对事故隐患排查治理进展监视，并组织工会或员工代表参加相关工作。四、风险识别和事故隐患排查重点部位确实定 一分管平安副经理组织，企业平安员具体负责，每年组织对各部门、岗位进展风险识别，辨识各部门、各岗位设备设施及作业活动过程的危险源及其风险，制定风险控制措施，并将失控可能性大、后果严重的风险定为重点风险。 二形成企业?风险识别清单?见附件AQ2.3.1，经总经理批准后下发各部门；各部门应组织学习风险识别表的内容，使员工熟悉本部门、本岗位的的风险，了解企业的重点风险。 三风险识别清单应根据设备设施、工艺、组织机构等
16、的变更，及时进展调整和更新。 四根据企业实际，确定公司事故隐患排查重点部位为：搅拌站、配电室。六、事故隐患判定和统计、分级一事故隐患的判定标准1、重大事故隐患的判定标准执行国家有关规定。2、企业一般、重点事故隐患的判定，按人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类事故隐患进展判定。二事故隐患统计 1、事故隐患按照规定向政府主管部门上报。 2、建立事故隐患台账和统计分析时，结合企业司实际，事故隐患分类为：1按照首次发生、重复发生，分别登记和统计； 2按照管理缺陷、现场条件和设备设施、消防设施、危险作业、其他，分别登记和统计。 三事故隐患分级1、重大事故隐患，需报告政府主管部门，由其督办。2、轻微
17、事故隐患是指企业各部门能自行解决，由平安管理人员验收的事故隐患。 3、重要事故隐患是指部门不能自行解决的或特别严重需企业直接组织治理，由企业隐患排查治理领导小组负责验收的事故隐患。七、事故隐患排查 一各班组、岗位负责日常平安检查，每日班前、班中、班后进展，检查设备设施状态和人员操作行为是否平安，记录在交接班记录或班组活动本内。二各部门按分工职责，每周进展一次综合平安检查，对设备设施、作业活动、作业环境、管理缺陷等进展事故隐患排查，记录在部门平安检查记录本内。三企业级平安检查每月进展一次，由企业平安员组织和召集，平安分管副经理带队，领导小组成员参加，对各部门的设备设施、作业活动、作业环境、管理缺
18、陷等事故隐患进展抽查。其中总经理应每季度至少参加一次。排查内容根据企业实际情况和季度特点制定如下：序号排查时间事故隐患排查内容1每月生产设备及其平安附件的完好有效进展事故隐患排查2春节前室外树叶等可燃物、库房防火、危化品使用和储存、电气平安等的事故隐患排查和清理，防止春节放假期间发生电气火灾、库房火灾或由于烟花爆竹点燃可燃物引起的火灾33-4月全面排查设备、电气、消防、危化品等事故隐患，并对杨树毛进展清理，以确保假期完毕再生产的顺利、平安进展45对电气设备及线路、防雷系统进展事故隐患排查，并对雨水管道进展清理，防止雨季发生电气打火、雷击、地面积水56-7月全面排查厂区所有设备设施、防火防爆、电
19、气平安、作业环境，在“平安生产宣传月提升平安意识，夯实平安根底68-9月排查气瓶存放区、压力容器作业等高温可能会引起火灾、爆炸事故的区域7 11月以“119为契机，全面开展防火排查，提升消防意识 四各部门和企业级平安检查时，对变配电室、仓库、生产车间等重点部位，应按重点部位进展事故隐患排查。 五企业级平安检查，由平安员负责在?平安检查记录表?内列出检查方案方案，并填写检查记录见附件见附件AQ2.3.2?企业平安检查记录表?；发现重大、重要事故隐患或短时间不能整改的一般事故隐患时，由平安员负责编制、平安分管副经理批准，向责任部门下达“事故隐患治理通知和记录表见附件见附件AQ2.3.3?事故隐患治
20、理通知和记录表?。 六但凡下达事故隐患治理通知的事故隐患，一般事故隐患由责任部门负责在部门公示，重点事故隐患由企业平安员负责在企业公告栏内公示。 七发现重大事故隐患后应在发现事故隐患3日内报告负有平安生产监视管理职责的部门，并随后报送事故隐患现状评估报告和治理方案。八、事故隐患治理 一现场发现的轻微事故隐患应立即整改；不能立即整改的轻微事故隐患，由事故隐患治理责任部门负责，对事故隐患原因进展分析，制定治理措施，并按治理措施进展治理；公司平安员负责对轻微事故隐患治理措施完成情况的验收；事故隐患分析、治理措施及完成情况、验收情况记录在“事故隐患治理通知和记录表内，并由部门主要负责人签字批准后，由公
21、司平安员保存。 二 重大、重要事故隐患应在平安分管副经理的领导组织下，企业平安员负责组织领导小组小组进展原因分析，针对原因提出重要事故隐患治理方案的建议，经事故隐患排查治理领导小组批准后实施。 三 重大、重要事故隐患治理完成后，在平安分管副经理的领导组织下，平安员负责组织专业技术小组对其治理情况及有效性进展验收，验收情况和结论填写在?隐患整改验收记录单?附件见附件AQ2.3.4内，由企业平安员保存，其中重大事故隐患治理验收情况应报政府主管部门。九、事故隐患台账和统计分析 一企业平安员负责，根据轻微事故隐患、企业重大、重点事故隐患，按事故隐患分类的要求，建立企业“事故隐患排查治理统计台账 附件见
22、附件AQ2.3.5?事故隐患排查治理统计台账?，每月至少更新一次。二每年年末，企业平安员负责对台账内的事故隐患类别、级别和数量、责任部门、治理验收情况等进展统计分析，报公司事故隐患排查治理领导小组。十、事故隐患排查和治理考核奖惩要求一对在事故隐患排查和治理工作表现突出者，奖励金额300-1000元，根据情况由总经理确定；包括： 1、认真履行事故隐患排查和治理工作安排，并能根据自己部门、岗位情况完善事故隐患排查和治理工作，成绩优异者。 2、举报重大事故隐患者。3、在事故隐患治理工作中提出经济实用并能到达控制事故隐患目的的人员。 4、在事故隐患排查和治理工作上有所创新者。二对于以下人员或部门，扣除
23、其当月奖金100-500元，根据情况由总经理确定。 1、不执行事故隐患排查和治理工作的流程、内容、频次的人员和部门。 2、发现事故隐患后，不立即采取平安措施并报告的人员。 3、不能履行事故隐患排查治理工作的职责，导致事故隐患不能消除的人员。 4、事故隐患未治理完毕前擅自指挥作业的人员和擅自实施作业的人员。十、附件劳动保护用品管理制度一、目的为加强劳动防护用品的管理，保障员工的平安及安康，特制订本规定。 二、范围本制度适用于企业的劳动防护用品管理工作。三、定义劳动防护用品是指为员工在劳动过程中防止或减轻事故伤害或职业危害所配备的个人防护用品。使用劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准的要求，劳动
24、防护用品实行性能、款式、标准、颜色、标志五统一。四、职责 一办公室 1、是劳动保护用品的归口管理部门。2、负责制定特殊劳动防护用品的发放标准及发放方案，编制一般劳动保护用品的年度发放方案。3、负责供给商资质确实认和劳动保护用品的采购。4、负责对发放的各类劳动防护用品组织抽样、检验、监测。5、负责各类劳动防护用品的采购、发放、使用和报废管理等工作进展监视检查。6、负责对员工进展劳动防护用品应知应会的培训。 二 财务部负责落实年度劳动防护用品支出。按照便于查对的原那么进展劳动防护用品费用管理。三各生产车间负责领取劳动防护用品并发放到个人，负责使用的管理。四平安员负责监视领作业现场从业人员劳动防护用
25、品的佩戴和使用。五、管理内容一劳动防护用品分类本企业的劳动防护用品按管理职责分为一般劳动防护用品和特殊劳动防护用品两类。1、特殊劳动防护用品包括：1头部防护类：包括用各种材料制作的平安帽。2呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐盒、简易式防毒口罩不包括纱布口罩、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面具、空气或氧气呼吸器。3眼面部防护类：包括电焊面罩、焊接镜片及护目镜、防冲击护具。4听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪声护具。5防护服装类：包括防静电工作服、防酸碱工作服除丝、毛面料外，材料必须经过特殊处理、涉水工作服、防水工作服、阻燃防护服。6手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸碱手套，绝缘、
26、耐油、耐酸鞋，用各种材料制作的低压绝缘鞋、耐油鞋、防静电鞋、导电鞋，平安鞋靴和各种劳动防护专用护肤品。7防坠落类防护用品：包括平安带含差速器式自控器及缓冲器、平安网、平安绳。8经劳动部门确定的其它特殊劳动防护用品。2、一般劳动防护用品包括：劳保手套、工作服。二 劳动防护用品的发放原那么1、 员工劳动防护用品是保护劳动者平安安康的一种预防性辅助措施，各单位必须根据平安生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给员工具有不同防护功能的劳动防护用品。2、对于从事特种生产作业和在特种生产环境中工作的员工，根据生产作业的需要，为员工配发具有特种防护功能的劳动防护用品。3、对于在易燃
27、易爆、易灼烧及有静电的生产作业场所工作的员工，制止发放或使用非防静电的员工劳动防护用品。三劳动防护用品的发放范围1、直接从事生产作业、储运、销售等工作的在岗员工。2、从事特殊环境作业的员工。3、经常到生产现场工作的技术人员和管理人员。四劳动防护用品的发放标准由办公室和平安员分别制定特殊劳保用品和一般劳保用品的发放标准。并应符合以下要求：1、 劳动保护用品的名录应符合国家有关规定。2、劳动保护用品的发放标准应符合国家及所在地省市、自治区政府部门或相关行业的规定。3、劳动防护用品的发放标准应符合不同工种、不同劳动环境和条件、不同发放标准的原那么。4、劳动防护用品发放标准应根据国家及地方政府的有关规
28、定及时修订。五劳动防护用品的采购及保管1、每年初办公室和财务室分别制定特殊劳动防护用品、一般劳动防护用品发放方案及费用方案，并按月分解到每个月。2、每月办公室根据年度方案及临时性采购方案，进展采购，最大限度减少库存。3、 劳保用品的供给单位应具备劳保用品的生产和经营资质。4、劳保用品入库前应按质量检验的规定进展质量检验。5、劳保用品的储存应有专用仓库或在仓库中划定专用区域。制止及化学品、放射性物品同库储存。仓库应具备防潮、防曝晒等条件。六劳动保护用品的发放及领用1、劳保用品的发放范围为公司全体员工。2、劳保用品的领用由生车车间或平安员开具领料单领用。3、办公室应建立?劳动保护用品发放台帐?，并
29、报平安管理人员备案。台帐内容应包括领取部门、领取人、物品名称、数量、领取时间，领取人应签字确认。4、各生产车间领用后应及时发放到员工个人，不准在本部门留存。发放过程应建立?劳动保护用品发放台帐?，台帐内容应包括领用人、物品名称、数量、领用时间，领用人应签字确认。5、 劳动保护用品发放应坚持实物、确定的原那么，严禁发放现金及其他物品代替。七 劳动保护用品的使用及报废1、使用劳动防护用品必须符合国家标准和有关平安规定要求，劳动防护用品实行性能、款式、标准、颜色、标志五统一。2、 有毒有害岗位必须配备相应防毒面具、呼吸器等。3、员工应按规定领取劳动防护用品，上岗工作时必须按规定正确穿佩戴劳动防护用品
30、，不准穿佩戴过期或功能失效的劳动防护用品。4、外来施工单位人员，参观、学习、实习人员等要按规定穿佩戴劳动防护用品。5、 配发给员工的个人防护用品不是员工的福利待遇，每名员工应该保护，正确穿戴使用，不得改作他用或变卖。6、 各部门要将各类防毒面具罩、呼吸器应纳入台帐管理，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器损坏等。7、对平安技术性能要求较高，正常工作时一般不容易损耗的防护用品，如过滤式防毒面具口罩、呼吸器、平安带、绝缘鞋、绝缘手套等应进展定期检查和报废。8、对使用方法比拟复杂的长管面具、过滤式防毒面具、呼吸器等防护用品，必须进展使用前学习培训，正确掌握其
31、平安使用方法。9、使用长管面具、过滤式防毒面具、呼吸器等防护用品，必须有专人监护。10、在使用过程中有损坏的应及时更换。11、劳动保护用品超过使用年限或在使用过程中损坏的应及时进展报废处理，严禁转作他用。八现场着装要求1、生产运行、维修及其他辅助人员劳保着装1进展岗前预检及上岗操作，必须穿戴本岗位工作服、工作帽、平安帽、工作鞋以及岗位上所需的其它劳保防护用品。巡检包括机泵房内巡检和室内外十作业必须戴平安帽。平安帽必须系紧下额带，长袖工作服不得卷起。2严禁穿化纤衣物、带钉子鞋、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、衬衫、短裤、裙子等进入生产岗位及施工现场。3进入有酸、碱、氨等有害岗位的操作人员，必须穿戴本岗位的防
32、腐工作服方可上岗。在直接接触酸、碱、氨等有害物质的操作中，必须配戴防护眼镜、防腐手套和口罩。必要时，应配戴防毒器具。4司泵岗位的操作人员上岗时，工作服要做到“三紧，女工的发辫不准过肩并要紧盘在工作帽内，以防被旋转机械缠住。5在易燃易爆岗位上操作及施工作业必须穿防静电工作服。6进展高处作业必须系好平安带，佩戴好平安帽。严禁穿硬底及塑料底鞋登高作业，以防滑倒。7使用平安带前，必须进展外观检查，如有磨损、变质、金属件缺损等异常状况，均不能使用。平安带要高挂低用，应挂在结实、无锋利棱角的构件上。如果在设备顶部作业，高处无挂平安带之处，可挂在设备上，但应把系绳拴得尽量短一些。8佩戴平安帽要结实，帽带要拴
33、好，以防低头作业或活动时脱落。严禁将平安帽挪做它用。9电气作业人员在进展带电作业时，必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋、佩戴防护眼镜。在室外操作高压隔离开关、刀开关、跌落式熔断器时，那么必须穿戴高压绝缘胶靴和高压绝缘胶质手套。10)仪表计量人员在进展酸作业中，必须戴乳胶手套，佩戴防护眼镜及口罩。11仪表检定人员在油浴作业中，必须佩戴防护眼镜。12)使用手持电开工具时，应戴绝缘手套，穿绝缘胶鞋。13)使用砂轮机时，应佩戴防护眼镜。(14)女工在本岗位工作或进入生产现场作业，发辫不准过肩并要盘在工作帽内。(15)钢筋工深坑作业、起重工吊装撤除作业，必须戴平安帽。(16)电镀工作业时，必须戴口罩、手套、系围裙
34、、穿长筒胶鞋。酸洗或放饭件时，必须佩戴防护眼镜。(17)无损探伤工在紫外线下工作要戴本岗位的防护眼镜；光探伤要穿戴规定的防护服及有关护具；在容器中进展磁粉探伤要穿耐压胶鞋。2、检验、分析人员劳保着装1检验、分析人员上岗，必须穿戴本岗位工作服、工作帽、工作鞋。2进展有毒有害物质分析时，必须佩戴护目镜、乳胶手套、口罩。必要时，应佩戴防毒器具。3在挪动热物及进展深冷操作时，必须佩戴防护手套并使用规定的平安防护器具进展操作。4严禁穿检验分析时的白大褂进入有旋转机械设备的生产区域采样或进入装置及施工现场分析测爆。3、 管理人员及后勤效劳人员劳保着装1 管理人员进入生产现场，必须穿戴工作服、工作帽、平安帽
35、、工作鞋。2 后勤效劳人员在本岗位工作必须穿戴本岗位工作服、工作帽、工作鞋。4、大检修及临时紧急抢修现场人员劳保着装1凡进入大检修及临时紧急抢修现场的人员，必须穿工作服、工作鞋、佩戴平安帽；2现场施工人员应根据本标准中有关劳保着装条款进展劳保着装。5、 外来人员进入生产及施工现场着装实习、施工、劳务人员进入生产及施工现场，必须穿戴好工作服、工作帽、平安帽、工作鞋以及所需其它劳保着装用品。并严格执行本标准。如进展有毒有害及其它特种作业，应严格按本标准有关规定执行。九 监视检查各级平安管理人员应监视员工的使用。对不保护劳保用品、不按规定使用的人员和管理不到位的单位，由平安管理人员按照?平安生产奖惩
36、方法?进展考核和处分。六、记录及报告?劳动保护用品发放方案?平安设施管理制度一、前言为了标准本企业生产作业场所平安设施和平安附件的管理，防止生产平安事故的发生，特制订本管理制度。 二、范围本制度明确了平安设施的分类、管理及使用、安装及撤除、维修和检验等内容。适用于本企业平安设施的管理。三、定义平安设施是指在生产经营活动中将危险因素、有毒因素控制在平安范围以内及预防、减少、消除危害所配备的设备装置和采取的措施。四、职责一、平安领导小组或平安管理人员1、负责监视所有平安设施的管理。2、负责参及工作环境及易燃易爆场所平安检测，报警装置变更方案的制定。二、生产车间1、负责组织建立车间平安设施设计、生产
37、。严格执行“三同时原那么。2、负责大型技改工程平安设施及主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。3、负责运行设备平安设施的维护管理，确保完好。4、负责组织平安设施的检验、检测、校验。5、负责平安设施方案的制定。6、负责建立健全平安设施台账，并报平安管理人员备案。五、管理内容一平安设施分类1、检测设施：包括压力计、真空计、温度计、分析仪器、气体检测器、可燃气体检测报警器及超限报警装置等。2、泄压设施：包括平安阀、爆破片、呼吸阀、放空阀、回流阀、减压阀、易熔塞、放空管等。3、紧急处理设施：包括紧急迫断电源、紧急迫断阀、紧急分流、紧急冷却、紧急通入惰性气体、紧急参加反响抑制剂、仪表联锁等装置、
38、紧急备用电源、排放火炬等平安设施。紧急停车和仪表联锁设施。4、防护设施：包括防护罩、防护屏、负荷限制器、行程限制器、制动装置、限速装置、电器过载保护装置、防静电装置、防雷装置、防噪声装置、防暑降温装置、通风除尘排毒装置以及防辐射装置、传动设备平安锁闭装置、防护装备等。二平安设施管理根本要求1、各类平安设施必须及主体工程同时设计、同时安装、同时投入生产使用。2、各类平安设施要及生产设备等同对待，设备部及分厂要设专人负责管理并建立台账。3、岗位操作人员要懂得本岗位平安设施的构造、原理，使用和维护方法。4、平安设施必须及主机同时投运，故障、停运应报设备部批准并立刻组织检修，使其恢复正常。5、破坏性平
39、安设施动作后要及时安装、补充使其恢复正常状态。三安装及撤除1、新建、扩建、改建工程，必须按相关标准和设计要求安装、配备平安设施。2、新设计或经过改造的平安设施，必须进展校验、检验，合格前方准使用。3、选用新型的平安设施，通过国家或部委技术鉴定方可使用。4、平安设施不准随意挪用、废置和撤除。5、平安设施撤除或报废，需提出申请平安管理人员审核同意，经分管平安副经理批准方可实施。四维修和校验1、生产车间指定人员负责各类平安设施校验检验及维修保养。2、生产车间要对平安设施均要建立档案，随同主机纳入设备升级进展考核，编入设备检修方案，按有关规程进展维修、校验检验。发现问题及时处理，并将检查、校验检验结果
40、记入档案。五各类平安设施检验、检验的执行要求。平安设施的校验、检验必须按国家相关规定，由具备资质的单位进展实施。、国家规定进展强制性检验的必须执行强制性检验。、平安阀：锅炉用平安阀每年至少检验一次，压力容器用平安阀一般每年至少检验一次，假设满足?压力容器定期检验规那么?TRG7001-2004的有关要求，那么可延长至3年，但最多不超过5年。、有毒有害、可燃气体报警仪：每年检验一次。、特种设备的平安附件的检验、检定按照?特种设备平安监察条例?执行。、用于平安分析、检测的设备及仪器：每年至少检验一次。、其他平安设施：国家未规定进展强制检验的平安设施如各种限制器、制动器、限速器、转动设备的平安闭锁装
41、置等平安设施，操作人员在每班的作业前须对平安设施进展检查，检查各部件是否完好、无损。六使用及变更、平安设施，一律不准乱动。、工艺、设备及施工条件发生变动时，生产车间必须将平安设施作相应调整，并经分管平安副经理审定认可。七监视检查生产车间应将平安设施列入日常检查内容。生产设备设施管理制度一、目的和范围为了确保企业所有生产设备和平安设备保持最正确状态，充分发挥作用，延长使用期，保证平安生产的需要，特制定本制度。二、职责1、生产车间对所有生产设备和平安设备统一管理，并制定相应的检修方案，定期检修。2、各班班长负责设备的正常维护工作。三、管理内容一对所有设备都要登记入?设备台帐?AQ2.6.1，包括设
42、备名称、型号、进厂日期并编号。二每台设备都要分别编写操作说明书，明确工艺要求，并对操作人员现场培训，说明考前须知，操作人员应严格按照操作说明书进展操作。三设备操作人员应经常对设备进展正常的维护，包括清扫、清洁等，并应在操作过程中善于去发现奇声异响、漏油、漏电等现象，争取及时发现问题及时处理，将隐患消灭在萌芽状态。四设备操作人员在操作过程中如发现问题，应立即关闭其电源并及时报告主管或通知设备维修人员进展处理。设备维修人员应第一时间对设备进展维修，并将维修结果详细记录在?设备维修记录?AQ2.6.2上。 五设备维修人员应不定期经常巡视、检查，发现问题及时处理，并将巡检情况记录在?设备巡检记录?AQ
43、2.6.3上。六设备管理人员应对公司的设备定期进展保养，并制定详细的保养方案，方案以36个月为周期较为适宜，需对设备进展保养时，应提前一个星期告知其设备使用人员，以便其好保养前的准备工作，并清理周边危险物质，确保检维修工作平安进展。七对设备的易损配件，需有适当的备货。当检维修时需更换时，就不会影响生产。四、相关记录用电作业管理制度一、范围本制度适用企业的用电管理，确保企业财产和员工的生命平安。 二、范围适用于企业区域内的生产区、作业现场、配电室、加工车间、厨房、生活区等的用电作业平安。三、用电作业管理内容 一企业电气及线路的选型、安装，必须符合用电区域防爆等级要求。二认真执行当地电业管理部门的
44、平安用电管理规定。三电工应持证上岗，作业中应严格执行平安用电操作规程。四用电警示标志醒目，防护用具完好、有效。五电气设备和线路，应参照有关规程做好适时修理和报废。六做好电气运行和检查、测试记录。 七严禁使用任何沾水或被雨淋过的电气设备。八制止在带电情况下更换灯泡或修理电器设备；停电作业时，必须有两人以上在场，一人作业，一人在旁监护，闭路开关上必须悬挂醒目的“制止合闸标志。交接班制度一、目的为加强各班组、工区、车间交接班记录管理，落实岗位交接班工作职责，保证平安生产，到达环保清洁生产和平安生产标准化管理，特制定本制度。二、范围本制度适用于需要交接班工作的所有生产岗位。三、职责当班区长、主任、平安
45、员、值班负责人和班组长是岗位交接班工作管理第一责任人，为交接班制度和记录的落实情况负责。四、交接班工作内容一本班完成的主要工作和职责履行情况。二当班的设备运行情况和存在的平安生产需要整改事项。三本班生产、设备运行控制、操作情况、停送电、开停机和出现故障或者异常情况的处理以及处理后的结果。四平安、质量、工艺技术、调度指令以及上级领导的指示。五要求接班者重点考前须知。六设备设施、压力容器的完好情况以及环境卫生的清洁卫生情况。七工区、车间、班组规定需要交接的其他内容。五、交接班要求一交接班人员必须认真填写交接班记录，各种设备、设施及生产运行情况和检查记录等，记录要求填写标准整洁，不得涂改乱画。二交接班时，交班者依照岗位交接的内容向接班人员逐项说明。三接班人员必须提前15分钟进入岗位几班地点，按照交接班内容并对照交接班记录认真检查当班现场，人为情况清楚、记录属实、无异议，交接班双方在交接班记录签字表示确认。交接班工作一般在15分钟内完成。六、出现以下情况，接班人员有责任向本部门领导汇报，有权拒绝接班，有权按照制度规定予以处分：一交班人员未将岗位生产运行情况交代清楚，生产、设备设施存在平安隐患和应处理而未处理的问题；每次处分50元。二交班时未按规定填写各类记录事项、表格、数据或记录不全的；每次处分20元。三交班时设备