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1、三级 第五章 薪酬管理 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。 A2 5点处 B5 0点处 C7 5点处 D9 O点处 2为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A统计年鉴 B国家机关 C外资企业 D竞争对手 3适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D对成本具有控制性 4劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。 A最低工资率 B最低工资
2、C最低工资数额 D最低工资制度 5法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )的工资报酬。 A1 00 B2 0 0 C3 0 0 D4 0 0 6岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。 A岗位与职务的相关度 B岗位的等级高低 C岗位与薪酬的对应关系 D岗位与绩效的对应关系 7岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 8下列关于分类法的描述不正确的是( )。 A成本相对较高 B适用于大企业的管理岗位 C方法简单明了 D准确度较高 9工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A绝对价值 B
3、相对价值 C排列顺序 D实际价值 1 0员工获得的一切形式的报酬可称为( )。 A薪资 B物品 C薪酬 D福利 11( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A薪金 B物品 C福利 D薪资 1 2( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A薪资 B工资 C薪酬 D薪金 13员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为( )。 A福利 B收入 C报酬 D奖励1 4薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A组织 B集团 C公司 D领导 1 5( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。 A红利 B外部薪酬 C绩效
4、工资 D激励薪酬 1 6薪酬不是间接形式的是( )。 A特殊津贴 B其他补贴 C社会保险 D员工福利 1 7以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。 A保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D加强员工的管理确保劳动出勤率 1 8实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。 A关注员工 B沟通员工_ C价值观 D报酬 1 9一般企业对薪酬调查时一般应注意( )点处的薪酬水平。 A2 5 B3 0 C4 0 D5 0 2
5、0企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。 A2 5和90 B5 0和9 0 C7 5和2 5 D9 0和5 0 2 1企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。 A工作态度 B品质 C绩效 D生产业绩 22用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。 A1 5 0，2 5 0，3 0 0 B1 0 0，2 00，3 5 0 C1 5 0，2 00，3 0 0 D1 0 0，2 00，3 0 0 23在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内
6、容。 A工资管理 B支付能力 C控制管理 D工资总额计划 24( )是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。 A信度 B测评 C品质 D效度 25在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )。 A计量标准 B量化标准 C误差标准 D计分标准 26适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。 A分类法 B评分法 C排列法 D因素比较法 27工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。 A排序法 B分类法 C评分法 D因素比较法 28企业在生产经营活动中用于和支付
7、给员工的全部费用称为( )。 A劳动报酬 B企业人工成本 C企业利润 D劳动所得费29从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。 A人工成本 B劳动报酬 C养老保险费 D劳务报酬 30新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 A1 0 B2 0 C3 0 D4 0 参考答案 1B，2 1 4 2D，2 1 4 3C，2 1 2 4B，2 1 6 5C，2 1 6 6C，2 2 4 7A，2 4 2 8D，2 4 2 9B，2 4 8 1 0C，2 0 9 1 1A，2 0 9 1 2B，2 0
8、 9 1 3D，2 1 0 1 4A，2 1 0 1 5B，2 1 0 1 6A，2 1 0 1 7D，2 1 2 1 8C，2 1 2 1 9D，2 1 4 2 0C，2 1 4 2 1D，2 1 5 2 2C，2 1 6 2 3A，2 1 7 2 4A，2 4 1 2 5B，2 3 7 2 6C，2 4 2 2 7D，2 4 3 2 8B，2 5 2 2 9A，2 5 3 3 0C，2 6 5二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分) 1下列计人工资总额的是( )。 A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班加点工资
9、2对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。 A进行工作岗位分析与评价 B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C以提高员工能力的目的 D以吸引高能力人才的目的 E制定基于员工能力的薪酬制度 3薪酬可以包括( )。 A基本工资 B奖金 C绩效工资 D劳动分红 E福利 4薪酬管理的基本原则包括( )。 A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理性原则 D对员工具有激励性原则 E对成本具有控制性原则 5起草单项工资管理制度的程序包括( )。 A准确标明制度的名称 B明确界定制度的作用对象与范围 C明确工资支付与计算标准 D涵盖该项工资管理的所有工作内容 E提交公司领导批准 6社会保险包括(
10、 )。 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D生活补贴E生育保险7工作岗位评价经常使用的方法有( )。A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法E解析法 9薪酬有不同的表现形式，包括( )。 A精神的与物质的 B有形的与无形的 C货币的与非货币的 D内在的 E外在的 1 0与薪酬相关的其他概念包括( )。 A报酬 B收入 C奖励 D福利 E分配 11从广义上来说，薪酬包括( )。 A工资 B奖金 C休假 D外部回报 E内部回报 1 2内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。 A参与企业决策 B获得更大的工作空间或权限 C更大的责任 D更有趣的工作 E个人成长的机会和活动的多样化
11、13影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。 A劳动绩效 B职务或岗位 C综合素质与技能D工作条件 E年龄与工龄 1 4薪酬的直接形式表现为( )。 A社会保险 B基本工资 C绩效工资 D特殊津贴 E其他工资 15影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 A企业的薪酬策略 B产品的需求弹性 C劳动力市场的供求状况 D地区和行业工资水平 E企业工资支付能力 1 6在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到( )。 A不能盲目地提高员工的薪酬 B企业应当始终坚持“效率优先 C企业应当始终坚持“兼顾公平” D企业应当始终坚持按劳付酬 E对人工成本进行必要的控制 1 7企业薪
12、酬管理的内容包括( )。 A企业员工劳动工时的管 B企业员工薪酬水平的控制 C企业薪酬制度设计与完善 D日常薪酬管理工作 E企业员工工资总额管理 1 8工资总额=计时工资计件工资( )加班加点工资特殊情况下支付的工资。 A福利和保险 B外部收入和补贴 C红利和利润 D奖金 E津贴和李卜贴 1 9日常薪酬管理工作具体包括( )。 A开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告 B制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析 C深人调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况 E根据公司制度的要求，结合各部门绩效
13、目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整 20企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。 A体现保障、激励和调节三大职能 B体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态 C体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制 D合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构 E构建相应的支持系统 21衡量薪酬制度的标准是( )。 A合理和有效性 B员工的认同度 C员工的感知度 D员工的公平度 E员工的满足度 22制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。 A薪酬调查 B岗位分析与评价 C明确掌握企业劳动力供给与需求关系 D明确掌握竞争对手的人工成本状况 E明确企业总体发展战略规划的目标和要求 23薪酬管理应该掌握的企业战略
14、规划的内容包括( )。 A企业的战略目标 B企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素C明确实现企业战略需要的是核心竞争能力 D具体实现战略的计划和措施 E明确企业的使命、价值观和经营理念 24确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括( )。 A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水平 C劳动生产率增长率 D劳动就业实际状况 E地区之间经济发展水平的差异 25岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。 A岗位分析与评价或对员工进行能力评价 B工资调查与结果分析 C确定每个工资等级之间的工资差距 D了解企业财务支付能力 E确定工资等级之间的重叠部分大小 26奖金制度的制
15、定程序是( )。 A按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 B根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 C确定奖金发放的对象及范围 D确定个人奖金计算方法 E确保员工在生产上不出差错 27工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。 A按照预定的衡量标准 B对岗位工作任务的繁简难易程度 C责任权限的大小 D所需的资格条件 E劳动环境方面所进行的测量、评定 28工作岗位评价的基本功能包括( )。 A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评 C对性质相同相近的岗位制定了统一的测量、评定标准 D在
16、客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较 E系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 29工作岗位评价的主要步骤包括( )。 A制定出工作岗位评价的总体计划 B先抓几个重要岗位进行试点 C全面落实工作岗位评价计划 D对工作岗位评价工作进行全面总结 E通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。 30工作岗位评价要素可分为( )。 A重要因素 B主要因素 C一般因素 D次要因素 E极次要因素 31影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为( )要素。 A劳动责任 B劳动强度 C劳动技能 D劳动环境E社会、心理32劳动责任主要包括( )。 A质量责任 B产量
17、责任 C看管责任 D安全、管理责任 E消耗责任 33劳动技能要素包括( )。 A技术知识要求 B操作复杂程度 C看管设备复杂程度 D品种质量难易程度 E处理预防事故复杂程度 34劳动强度要素包括( )。 A体力劳动强度 B工时利用率 C劳动姿势 D劳动紧张程度 E工作班制 35劳动环境要素包括( )。 A粉尘危害程度 B高温危害程度 C辐射热危害程度D噪声危害程度 E其他有害因素危害程度 36确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 A少而精的原则 B界限清晰便于测量的原则 C综合性原则 D权重要素原则 E可比性原则 37权重系数的作用有( )。 A反映工作岗位的性质和特点，突出不同类
18、别岗位的主要特征 B便于评价结果的汇总 C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 38工资奖金调整的方式有( )。 A奖励性调整 B鼓励性调整 C生活指数调整 D工龄工资调整 E特殊调整 39各岗位共有的影响因素一般包括( )。 A智力条件 B技能 C责任 D身体条件 E劳动环境条件 40点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )。 A确定工作岗位评价的主要影响因素 B根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目 C对各评价因素区分出不同级别，并赋
19、予一定的点数，以提高评价的准确程度 D将全部评价项目合并成一个总体 E为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别 41国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。 A对已完成工作的报酬B对有关本工作而有报酬的时间，红利和赏金C雇主负担的工人住房费用D食品、饮料费用的支付E福利服务42影响企业支付能力的因素有( )。A实物劳动生产率 B销货劳动生产率C劳动分配率D人工成本比率E附加价值劳动生产率 43反映人工成本的基本指标有( )。A企业从业人员年平均人数 B企业从业人员年人均工作时数C企业销售收入 D企业增加值E企业人工成本总额44合理确定人工成本的方法包括(
20、 )。A劳动分配率基准法 B销售净额基准法C损益分歧点基准法 D销售额基准法E劳动力效率基准法45福利管理的主要原则是( )。A合理性原则 B必要性原则 C可操作性原则D计划性原则性E协调性原则46我国社会保障体系包括( )。A社会保险 B社会救助 C社会福利D社会优抚E社会管理 参考答案 1ABCDE，2 1 3 2CDE，2 1 5 3ABCDE，2 1 0 4ABDE，2 1 2 5ABCD，2 1 7 6ABCE，2 6 4 7ABCD，2 4 2 8BD，2 2 4 9ABCDE，2 0 9 1 0ABCDE，2 1 0 11ABCDE，2 1 0 1 2ABCDE，2 1 0、2
21、1 1 1 3ABCDE，2 1 1 1 4BCDE，2 1 0 1 5ABCDE，2 1 1 。 1 6ABCD，2 1 2 1 7BCDE，2 1 2、2 1 3 1 8DE，2 1 3 1 9ABCDE，2 1 3、2 1 4 2 0ABCDE，2 1 4 2 1BCE，2 1 4 2 2ABCDE，2 1 4 2 3ABCD，2 1 5 2 4ABCDE，2 1 6 2 5ABCDE，2 1 7 2 6ABCD，2 1 7 2 7ABCDE，2 2 2 2 8ABCDE，2 2 3 2 9ABCDE，2 24、2 2 5 3 0BCDE，2 2 5、2 2 6 3 1ABCDE，2 2 6 3 6ABCDE，2 2 6 3 3ABCDE，2 2 6、2 2 7 3 4ABCDE，2 2 7 3 5ABCDE，2 2 7 3 6ABCE，2 2 8 3 7ABCDE，2 2 9 3 8ACDE，2 1 8 3 9ABCDE，24 7 40ABCDE，24 8-2 5 1 4 1ABCDE，2 5 2 4 2ABCDE，2 5 4、2 5 5 43ABCDE，256 44ABC，258260 45ABDE，262 4 6A BCD2 64