《国有企业如何建设高素质人才队伍.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国有企业如何建设高素质人才队伍.doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、摘要：党的十七届四中全会从党与国家事业开展全局的战略高度，对党的建立进展战略部署，要求我们科学把握国有企业党建工作创新的着力点，加强经营管理者队伍、科技技能人才队伍与党员队伍建立，着力打造高素质国有企业人才队伍，为国有企业的开展提供充足的人力资源保证。 国有企业如何建立高素质人才队伍关键词：高素质；国有企业；经营者队伍 当今世界正处在大开展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入开展，科技进步日新月异，国际金融危机影响深远，世界经济格局发生新变化，国际力量比照出现新态势，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，兴旺国家在经济、科技等方面仍占优势，综合国力竞争与各种力量比赛更趋剧烈，不稳定、不确
2、定的因素增多，给我国开展带来新的机遇与挑战。党的十七届四中全会通过的?中共中央关于加强与改良新形势下党的建立假设干重大问题的决定?，从党与国家事业开展全局的战略高度，集中全党智慧，凝聚全党共识，全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建立提出的新要求，科学总结我们党自身建立的根本经历，对党的建立进展战略部署，为当前与今后一个时期党的建立指明了方向。深入贯彻落实?决定?精神，要求我们科学把握国有企业党建工作创新的着力点，加强经营管理者队伍、科技技能人才队伍与党员队伍建立，着力打造高素质国有企业人才队伍，为国有企业的开展提供充足的人力资源保证。 第一，坚持党管干部原那么，努力培育造就善于推动科学开
3、展、促进与谐建立的高素质经营管理者队伍，提高推动科学开展的领导能力。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素，推进科学开展，构建与谐企业，加快西南油气田“双百亿企业建立，关键在班子，关键在干部。国有企业要实现科学开展，关键在于建立一支以领导班子与领导干部为重点、适应新形势新任务要求的经营管理者队伍。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 一是强化正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，树立注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新与群众公认的选人用人导向，切实把政治上靠得住、工作上有
4、本领、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。选拔任用干部既要看才、更要看德，从政治品质与道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持选拔任用一名干部就树立一面旗帜，充分表达组织与群众认可、市场认可，使能干事者有时机、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。 二是完善富有活力的干部选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优，扩大民主，完善程序，改良方法，强化监视，构建形成组织配置与竞争性选人相结合的干部选用机制。标准干部选拔任用初始提名权，完善民主推荐、民主测评制度，提高民主推荐、测评中职工群众代表比
5、例。未经民主推荐或群众信任率低的，不得列为竞聘人选、考察对象。健全干部考察制度，完善考察标准，逐步推开干部任用延伸考察方法，增强选人用人的科学性与准确性。突出岗位特点，注重能力实绩，加大竞争性选拔干部力度，努力扩大干部公开选拔、内部竞聘范围。完善差额选拔干部方法，推行差额推荐、考察、酝酿。建立健全干部选拔任用信息公开、满意度测评、责任追究制度，营造良好的选人用人环境。要支持那些坚持原那么、敢抓敢管的干部，鼓励那些迎难而上、勇于创新的干部，关心那些任劳任怨、甘于奉献的干部，努力解除异地交流干部的后顾之忧，让想干事的有时机、能干事的有舞台、干成事的有地位，激发广阔干部干事创业的动力与激情。 三是选
6、好配强各级领导班子。加强对领导班子建立的科学规划与宏观指导，紧紧围绕企业中心任务与开展改革与谐大局选干部、配班子。高度重视党政“一把手的选拔任用，按照优秀国企领导人的素养要求，实施“一把手队伍建立工程，努力打造政治上强、具有领导科学开展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的领军队伍。着力优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、能力、性格互补的合理构造，增强班子整体功能与合力。 四是加大优秀年轻干部培养选拔力度。立足于企业长远开展的战略需要，大力加强优秀年轻干部的培养选拔。健全培养锻炼机制，以坚决理想信念、加强党性修养与作风养成为重点，全面提高年轻干部的思想政治素质
7、；建立来自基层一线领导干部培养选拔链，注重在基层一线、艰辛环境与关键岗位培养锻炼选拔年轻干部，切实提高解决实际问题与驾驭复杂局面的能力；创新选拔任用机制，确保优秀年轻干部能够脱颖而出，大力选拔经过艰辛复杂环境磨练、重大事件考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，进一步加快各级领导班子年轻化进程，着力推进后备干部队伍建立。 五是大力提升领导干部能力素质。坚持多层次培训与多渠道锻炼相结合，提高领导干部的领导水平与治企水平，增强领导干部的科学判断形势的能力、科学决策的能力、经营管理的能力、开拓创新的能力、驾驭复杂局面的能力以及抓班子带队伍等方面能力；通过举办专题研讨班、高级研修班等，对领导干部进展
8、轮训；加大在实践锻炼中培养干部的力度，采取轮岗、交流、挂职等措施，有方案地把有开展潜力的干部放到重大工程、重点工程中，砥砺品质，锤炼作风，增长才干。 同时，干部工作要进一步解放思想，更多地关注那些敢于突破禁区挑战技术极限的干部、善于在复杂环境中翻开局面的干部、能够在管理上敢抓敢管敢碰硬的干部，把开拓进取型干部更多地选拔到领导干部岗位上来，对那些个性较强却能够干事创业的人，要看主流，看本质，做得对的要热情支持，做得不对的要及时帮助，对干部的考核要更加注重业绩，企业是讲效益的，干部没有业绩，企业效益与开展就没有保证。 第二，实施人才强企战略，建立一支创新型科技人才与高技能技工人才队伍，提高促进科学
9、开展的技术支撑能力。科技开展靠创新，创新关键靠人才。国有企业要增强自主创新能力、打造具有国际竞争力的一流企业，必须把人才强企作为重要方略，不断加强科技领军人才、科技后备人才与高技能技工人才队伍建立。 一是进一步畅通人才开展通道。树立人才资源是第一资源的观念，以思想观念的解放促进人才资源的解放，把各类人才资源盘活起来，把人才的开展通道搭建起来，让人才队伍增添动力、释放压力、消除阻力、增强活力。统筹推进经营管理、专业技术、技能操作“三支人才队伍建立，标准人才职位序列，完善职责权利体系，做到纵向上畅通、横向上又可以在不同序列间竞争流动；完善高层次专家岗位设置，发挥好高层次专家在学术领军、科研领衔、技
10、术把关、决策参谋与人才培养等方面的作用；完善技能操作队伍岗位序列，积极选拔培养技能大师、首席技师等高技能人才，加强基层技能操作人才培养培训，促进技能操作人才队伍不断开展壮大；加快?人力测评技术?与?职业固井人职业生涯规划?应用研究，畅通人才成长渠道，为人才的成长成才搭建平台。二是切实抓好“三基，进一步提升队伍建立水平。“三基工作是做好基层工作、提高企业整体管理水平的一项综合性工作，要继续以抓好试点单位“三基工作推广为重点，要在严、细、实、恒上下功夫。要进一步完善以岗位责任制为核心的制度，构建一套管理制度与方法；要以“师带徒活动为载体，强化根本功训练，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，进一步提高
11、一线员工的操作技能；要进一步完善人才开展规划，培养造就一大批技能高超、能够解决生产难题的操作队伍，从而打造出一支支叫得响、拉得出、过得硬的“王牌队伍；要抓典型、树标杆，大力营造“当标杆、夺金牌荣耀，争做优秀科技人员、先进生产者荣耀的气氛，促进金银牌队伍创立工作向纵深开展。 三是不断优化人才环境。坚持以人为本，尊重人才成长规律，鼓励创新、宽容失败。健全落实人才工作联席会议制度，加强各部门之间政策的配套衔接，研究解决人才工作中遇到的问题；建立落实领导干部及组织人事部门联系专家与优秀人才制度，听取专家人才意见建议，帮助解决实际问题；健全完善各类优秀人才评选表彰方法，加大奖励力度，大力宣传、弘扬优秀人
12、才与团队的事迹、精神，扩大鼓励效应，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，为各类人才脱颖而出创造良好条件。 第三，加强基层组织建立，打造一支能够发挥先锋模范作用的党员队伍，提高基层党组织的凝聚力与战斗力。党的基层组织是党的组织根底，是开展党的活动、落实党的工作、表达党的战斗力的根本单位，是党联系与效劳群众的桥梁与纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。正因为如此，四中全会?决定?强调：“党的基层组织是党的全部工作与战斗力的根底，是落实党的路线方针政策与各项工作任务的战斗堡垒。无论是贯彻落实科学开展观，还是稳固党的组织根底，都必须做好抓基层打根底的工作。为此，基层党组织必须坚持围绕
13、中心、效劳大局、拓宽领域、强化功能，进一步稳固与加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力。唯有如此，才能使基层党组织充分发挥推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进与谐的作用，使广阔党员牢记宗旨、心系群众。 一是充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。基层党支部的凝聚力、战斗力是党委政治核心作用的重要延伸，企业基层党组织是企业的战斗堡垒，是企业党的工作与战斗力的根底，企业党建工作要搞好，首要是落实到基层。如果企业党的基层组织战斗力不强，凝聚力缺乏或作用发挥不够，不仅会直接影响企业的生产、经营，更会影响到包括党建工作在内的软件因素的作用发挥。企业整体的凝聚力、企业员工的向心力、企业整合各方面的合力就会
14、难以形成，更谈不上很好地发挥，企业就如同地基不牢的高层建筑，随时都会有坍塌的可能。要建立健全基层党组织，开展“创先争优活动，增强工作的针对性与实效性；要把党政目标相结合实行“一岗双责制，形成党建工作与生产经营管理在目标任务、管理程序、工作考核评价上同步的工作格局，进一步增强基层党支部的凝聚力、战斗力；要完善党建工作考核机制，企业党建工作的检查考核不能单纯地看开了多少次会，找了多少职工谈话，组织多少次活动，建立多少簿册，制度是否上墙等，而主要看企业党建工作的实效如何，看企业党组织在日常生产经营工作中的作用如何，看企业走向市场过程中党组织的推动力如何等。总之，企业党的建立工作必须效劳于企业开展，效
15、劳于经济建立。 二是发挥党员的先锋模范作用。党员先锋模范作用的发挥，是党的先进性与党支部战斗堡垒作用的具体表达。要加强党员队伍建立，组织党员学习政治理论与科技文化知识，学习生产经营管理知识与各种先进的生产技术，使他们成为本职工作的行家里手，要让每一名党员成为一面旗帜、一个标杆，充分调动全体党员在生产经营中建功立业的积极性，切实做到完成任务多于群众、工作质量优于群众、技术水平高于群众、奉献精神强于群众；要切实做到“平时能看出来、关键时刻能站出来、生死关头能豁出来，真正成为群众的楷模。同时要重视党员开展工作，要切实抓好入党积极分子的培养教育，要把加强入党积极分子作为党组织固本强基的大事来抓，严格培
16、养育人的工作措施，坚持选育并举，吐故纳新，努力建立一支覆盖面广、数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，为党组织提供“新鲜血液。 近年来，西南油气田各基层党组织紧紧围绕中心工作抓党建，以创立“五好党支部、争做“六好党员活动为重点，在生产一线设立了党员“示范井分队、党员“示范班组、党员“示范岗位等，充分发挥了基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，为“双百亿建立提供了坚强的保证。面对新形势、新任务，要继续探索充分发挥基层党组织政治核心作用的方法与途径，扎实抓好党员队伍建立这一根底工程，坚持从实际出发，组织开展各种形式的贴近党员、富有成效的主题实践活动，例如，争创“四强党组织政治引领力强、推动开展力强、改革创新力强、凝聚保障力强、争做“四优共产党员政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的创先争优活动，增强党的活动的吸引力，增强党员队伍生机与活力。第 9 页