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1、附件3：护理部2017年护理人员在职继续教育计划 2017年，护理人员培训根据国家卫计委三级综合医院等级评审实施细则、专科护理领域护士培训大纲、新入职护士培训大纲（试行）要求，以临床护理实践指南为指导，以全面提升护士专业能力为目标，完善以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士规范化培训机制，结合责任制整体护理要求，特制定本年度培训计划。 一、培训目标：1、实施分层级培训，建立一支“管理型”护士长团队，各层级护理人员实现岗位能力的提升。 2、年度继续教育达标率100%；护理理论考试合格率100%；技术操作考核合格率100%。 二、实施措施：理论、技能培训与考核分层级进行。 1、全员理论培训安排
2、时间培训项目培训方式主讲人1月 护理文书书写规范与质量控制授课梁碧琼1月 患者评估与照护授课梁碧琼1月 护理不良事件报告制度解读暨2016年护理不良事件成因分析报告授课梁碧琼2月 2015AHA心肺复苏要点及心肺复苏机的临床应用 授课刘 红2月 医疗仪器设备的维护与保养授课何 宇2月 病区药品安全管理授课李 平3月 护理核心制度解读授课梁碧琼3月 护士岗位设置与分层管理授课邀请专家3月 质量工具的运用案例追踪 品管圈运用与实践授课邀请专家4月 2017版患者安全目标解读授课吴丽平4月 艾滋病、乙肝、多重耐药菌感染患者的护理及病房管理授课曾彩云5月 走出感控误区 保障医疗安全授课梁碧琼5月 解读
3、2016年卫计委颁布的10个标准授课张中容6月 常见急危重症的早期识别要点与急救处理授课吴丽平6月 专科护士、进修护士汇报授课参培人员7月 2017上半年护理不良事件成因分析+案例分享授课张中容8月 护理相关法律法规解读授课袁 英9月 压力性损伤治疗新进展授课张 倩11月 专科护士、进修护士汇报授课参培人员11月 护理常规、应急预案解读授课张中容12月 品管圈汇报案例展示各圈长 2、各层级理论培训与考核安排 2.1 N0N1级护士理论培训与考核安排时间培训项目培训方式主讲人4月 入、出院护理授课张 曼4月 各类检验标本采集方法与注意事项授课+演示吴 玉6月 静脉输液病人的护理评估与连续性输液病
4、人的管理授课徐 淼6月 常用临床检验值和危急值的观察授课刘 红7月 常见护理操作并发症的预防与处理授课张 倩时间考核项目考核方式主持人6月 基础护理学相关知识、应知应会相关内容笔试梁碧琼12月 专科护理知识笔试梁碧琼 2.2 N2N4级护士理论培训与考核安排时间培训项目培训方式主讲人2月 科研项目申报/结题流程授课梁碧琼2月 医学科技查新及其在科研中的作用授课梁碧琼3月 护理论文撰写及实例分析 授课+论文点评邀请专家8月 PDCA简介及常见问题分析授课梁碧琼12月 学术论文交流讨论优秀论文作者时间考核项目考核方式主持人6月 基础护理学相关知识、应知应会相关内容笔试梁碧琼12月 专科护理知识+案
5、例分析笔试梁碧琼 2.3 N0N4级护士技能培训与考核安排 2.3.1护理部层面：技能培训以培训教学师资、护士长为主，培训内容以常用临床护理技术、急救技术为主，见下表；培训时间：上、下半年各1次；考核：急救技术人人考核并合格，由护理部组织实施，每年1次，时间另行通知。随机抽查片区、科室考核效果。 2.3.2片区层面：护理技能培训参加护理部层面组织的培训，不需单独组织；以考核为主，按各层级每年考核项目落实。随机抽查科室考核效果。 2.3.3科室层面：根据本科室护理人员技术操作水平决定培训频率与培训项目，专科护理技术由各科室组织培训，培训与考核每月一次，每次至少考核3人以上。 护理部层面技能培训与
6、考核安排：时间培训项目培训方式培训对象示教老师4月 心肺复苏基本生命支持技术 颈托固定法 简易呼吸器使用技术 除颤技术 实际操作与观看视频双结合护士长及各科教学老师刘晓琳龚小凤张 俊 心电监护及血氧饱和度监测技术 口腔护理 晨/晚间护理叶 莉 中心负压吸痰技术（经口/鼻腔/气管插管/气管切开/封闭式吸痰法） 电动负压吸痰技术 气管切开护理技术 指导有效咳嗽法何 宇 入出院患者的护理 生命体征监测技术林黎燕 静脉输液（输血）技术 静脉留置针技术 皮下/皮内/肌内/静脉注射技术 更换输液袋（瓶）技术徐 淼 静脉/动脉血标本采集技术 鼻饲法/胃肠减压技术 灌肠技术 各类标本采集技术（尿、便、痰/鼻、
7、肛、咽拭子） 吴 玉 自动洗胃机洗胃技术 张 俊11月 无菌技术 手卫生 隔离技术 胡 静 搬运法（轮椅、平车） 患者跌倒的预防 龚小凤 导尿技术 膀胱冲洗/尿管的护理 更换引流袋/瓶操作技术 邹佳丽 氧气吸入法（中心供氧、氧气筒） 氧气雾化吸入法 冰袋、热水袋使用技术唐 颖 卧床患者更换床单法 协助患者床上移动 卧位/轴线翻身法 李 平 输液泵/微量注射泵的使用技术 保护性约束技术 床上擦浴技术 刘 红 压疮的预防及护理技术 伤口换药技术 口服给药操作技术 血糖监测技术张 倩 3、新进护士岗前理论、技能培训与考核安排时间培训项目培训方式主讲人待定 护理各项规章制度及各级各类人员各班工作职责和
8、工作流程授课张中容 优质护理目标、内涵和服务理念授课梁碧琼 护理职业礼仪与行为规范授课+视频冯 屏 护理文件书写规范与管理授课梁碧琼 护患沟通方法与技巧授课袁 英护士条例解读和患者安全十大目标授课吴丽平 医院感染基本知识：垃圾分类及处置流程、标准预防及消毒隔离知识授课钟春莲 如何迎接新病人与入院评估授课张 曼 各类标本的采集授课+演示吴 玉 医院护理信息系统的操作程序：如何处理医嘱等演示何 宇 心肺复苏基本生命支持技术 简易呼吸器使用技术 除颤技术示教刘晓琳龚小凤张 俊 无菌技术示教胡 静 生命体征的监测示教林黎燕 静脉输液 注射技术 示教徐 淼 氧气吸入法 示教唐 颖 鼻饲法吴 玉 经口/鼻
9、腔吸痰法 封闭式吸痰法 示教何 宇 导尿技术邹佳丽 理论考试、技能考核主持：护理部 4、机动护士理论、技能培训与考核安排日期培训内容培训方式主讲人4月机动护士管理规定紧急状态下护理人力资源调配方案授课梁碧琼急危重症快速识别与系统救护授课刘 红灾害救护的应急管理授课梁碧琼突发公卫事件感染防控授课何 宇呼吸困难的识别与处理示教何 宇心律失常的护理授课刘 红心电监测、电除颤技术与护理授课吴丽平心电监护及血氧饱和度监测技术示教叶 莉心肺复苏基本生命支持技术 简易呼吸器使用技术 除颤技术示教刘晓琳龚小凤张 俊搬运法示教龚小凤紧急状态下护理人力资源调配与现场救援模拟演练演练梁碧琼理论考试、操作考核主持：护
10、理部 5、教学师资理论、技能培训安排 5.1 院内培训安排 日期培训内容培训方式主讲人3月医院护士岗位培训体系的构建与实践授课梁碧琼以问题为基础的带教方法授课吴丽平临床护理技术带教方法授课吴丽平上岗培训床边带教的实施授课梁碧琼护理查房及病例讨论的实施授课梁碧琼操作培训与考核主持：护理部 5.2选送外出参加师资培训。6、专科护士、进修护士培训安排6.1外出培训安排 序号科别培训内容培训时间培训医院1急诊科急诊护理专科护士3-5月四川大学华西医院2急诊科急诊护理专科护士3-5月四川省人民医院3新生儿科新生儿护理专科护士3-6月四川大学华西二院4神经内科静脉治疗专科护士3-5月四川省人民医院5肾内科
11、肾内科进修3-5月四川省人民医院6呼吸内科重症监护专科护士3-6月四川大学华西医院7肿瘤科肿瘤专科护士3-5月四川大学华西医院8心内科心内科进修3-6月重庆医科大学附属一院9重症医学科血液净化专科护士3-5月四川大学华西医院10普外科静脉治疗专科护士3-5月四川大学华西医院11普外科伤口/造口护理专科护士3-5月四川大学华西医院12胸外科胸外科进修6-9月第三军医大学新桥医院13神经外科康复护理专科护士3-5月四川大学华西医院14泌尿外科重症监护专科护士3-6月四川省人民医院15康复科康复护理专科护士3-5月四川大学华西医院16骨 科伤口/造口护理专科护士3-5月四川省人民医院17产 科产科母
12、婴护理专科护士3-6月四川大学华西二院18眼耳鼻喉科耳鼻喉科进修3-6月重庆医科大学附属一院6.2护理部组织专科护士、进修护士学习归来汇报会，分享经验。6.3护理部、科护士长督促各专科护理技术小组积极开展工作。6.4各科室制定本科室专科理论与技术操作培训与考核计划，提高专科护士水平。 7、护理管理岗位培训与考核安排7.1通过“请进来和送出去”相结合的方式加强对护士长管理能力的培养，并通过有效绩效考核机制的建立，强化护士长科学管理的能力，使各级护理管理者能各尽其职，做好表率和有效管理，计划邀请四川大学华西医院、四川省人民医院的护理专家来院讲学；选派60人次以上护理管理人员外出培训。培养一支既精通
13、护理业务又具备科学管理能力的护理管理队伍，提升科学化护理管理水平。7.2组织院内护理管理培训班2期，上、下半年各1期。上半年拟在3月邀请知名专家授课及现场指导。具体安排如下。时间培训项目培训方式培训对象主讲人上半年3月 护理工作计划、总结的书写原则与方法授课新上岗护士长梁碧琼 排班原则与方法授课新上岗护士长张中容 各类管理资料的规范书写全体护士长梁碧琼 护理质量敏感指标的收集与分析 护理质量指标的建立与监测授课护士长+N2N4级护士梁碧琼 质量工具的运用（查检表与柏拉图的应用 根因分析分析法如何选定真因、PDCA循环方法及应用）护士长+N2N4级护士邀请专家 护士岗位设置与分层管理授课护士长+
14、N2N4级护士邀请专家 护理论文撰写及实例分析 授课+论文点评护士长+N2N4级护士邀请专家下半年11月 护理管理者自身素质建设及专业化发展授课护士长梁碧琼 人文关怀在护理管理实践中的运用授课护士长张中容 护士长临床管理思路与实践技巧授课护士长袁 英 护士长核心能力与技巧培训授课护士长吴丽平7.3专业能力培训序号培训时间培训内容培训形式1每周一次参加科室主任查房床边查房2每季度一次参加科室疑难或死亡病例讨论；主持护理病例讨论讨论3每月一次主持护理业务查房、教学查房、行政查房讨论 8、全院护理业务查房、病例讨论安排详见护理部2017年季工作计划 9、培训、考试考核要求： 9.1理论讲课：授课老师
15、须提前一周做好PPT课件，特殊情况需调课者请提前一周与护理部联系，以便作调课安排。9.2技能培训：示教老师需提前一月熟悉示教操作。专科的护理技术由各科室组织培训。9.3培训具体时间由护理部届时另行通知。9.4本培训计划未尽事宜，如临时增加课目等，另行通知。9.5考试考核：分层级、分专业进行，不合格者补考直至合格。 三、护理培训经费预算项目内容预算费用（元)护理专业队伍建设院内护理培训费（理论讲课+操作培训）5万管理人员、骨干护士外出短期培训、外请专家25万专科护士培训费、进修25万护理培训设施、教材示教模型、多媒、书籍等5万汇 总60万 四、护理人员在职继续教育由护理部负责，护理部干事专管培训工作的落实。 护理部 2017年1月