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1、 QC药品检验员个人简历范文个人资料简历 编号：10689930性 别：女出生年月：保密文化程度：大专期望工作种类：医疗/医药/制药期望工作地区：深圳 中山工作类型：实习见习工作年限：应届毕业生户口所在地： 现居住地：广东 中山教育背景2018/9 - 至今中山火炬职业技术学院生物制药大专专业描述:专业课程：生物化学、医学基础、医学基础、仪器分析技术、药学信息检索技术、实用药物学基础、认识实习、基础化学(下)、管理学知识和应用、药品微生物检测技术、制药设备和维护、制药过程控制技术、药物制剂前处理技术、药物制剂技术、天然药物提取分离技术、中药知识和应用、药物检测技术、药事法规和GMP实务、药品安
2、全生产工作经验公司名称：艾默生雅达电子厂工作种类：电子/机械工程师部门：生产线工作描述：普工语言能力英语 ：良好 所获证书/所受嘉奖/表彰及 自我评价 所获证书： 英语 应用能力B级、计算机应用一级、就业能力证书、药品检验工（高级）；所受嘉奖：校运会女子围棋项目获得二等奖；实验班级 英语 风采活动获得三等奖；国学经典知识学习竞赛三等奖 ；国学经典知识背诵竞赛三等奖；广东省心宝杯中药传统技能大赛团体三等奖。（熟悉300多种中药饮片）自我评价 ：本人具备出色学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强责任感，和社会荣辱观。性格热情开朗待人友
3、好，为人诚恳，工作认真刻苦，勤劳，拥有较强适应能力。 你正在浏览个人 简历 是商务 英语 专业生个人 简历 姓名:xx 性别:女 民族:汉族出生年月:xx年3月籍贯:江西 xx 健康状况:良好专业:商务 英语 毕业院校:xx职业技术学院英语 水平: 四级 计算机水平:操作应用系统电子邮件:xx 电话:xxx教育经历:2002年9月2005年7月xxx第三中学2005年9月2008年6月 xxx学院主修课程: 商务英语 、口语、 国际贸易 、 外贸 单证 、商务 日语 (基础)、 商务英语 写作、 外贸 函电、会计基础、职业形象设计、演讲和口才、商务文书写作 春天 外贸 论坛获证情况:2007年
4、 6 月 英语四级2006年10月 高级办公自动化(国家职业资格三级)2006年5月 计算机一级(非专业)获奖情况:2005年在新生军训中，荣获优秀学员称号2007年在四创一做活动中，评为优秀文明寝室长荣誉称号技能培训:2006年 5 月 培训中级办公自动化2006年 9 月 培训高级办公自动化2006年11月 培训英语四级实践和应用:2006年 7 月-2006年8月 xxx收银员2005年 7 月-2005年8月 xxx包装员求职 意向:公司职员、行政助理、文员、秘书 甲方：_（用人单位）乙方：_（劳动者）根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用基础上
5、，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：（一）有固定期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限为_年。（二）无固定期限劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成_工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。二、试用期限试用期限为_个月（或_年），即从_年_月_日起至_年_月_日止。有学徒期限工种，学徒期_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期限长短，有关部门有规定，按规定执行；有关部门无规定，由用人单位根据
6、劳动者工作能力和实际水平确定。）三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求，应当符合甲方依法制订并已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求。四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_方式，平均每周工作_小时：1甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_。2甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。3甲方安排乙方_工作岗
7、位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4甲方安排乙方_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应和工会和乙方协商同意，一般每日不超过_小时，每月累计不得超过_小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。（二）甲
8、方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方应当执行国家关于医疗期规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。六、劳动报酬（一）甲方工资分配应遵循按
9、劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方完成本合同规定生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_（月、周、日）_元支付不低于政府规定最低工资标准工资，支付时间为_。（三）乙方享受岗位津贴和奖金待遇，和同工种固定职工相同。（四）非乙方过失造成停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金月平均水平。（五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方工作实绩，按甲方有关规定调整乙方劳动报酬。（六）乙方在试用期内工资为每月_元。试用期满后，按乙方技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量时间为合同期限，亦可按工作量确定报酬。实行计件工
10、资，按计件付酬。）1计时工资：乙方工资由以下几部分组成：_。乙方正常工作情况下最低工资标准为_元月。2计件工资：乙方正常工作情况下基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3岗位工资：乙方岗位工资标准为_元月；如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应工资标准执行。（七）其他工资形式1加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 3乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应福利津贴等，仍按甲方现行规定按月发放。4乙方事假期间，甲方扣除工资标准为_。5乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间工资，按乙方_工资支付。6乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩，
11、甲方可给予必要精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。7因生产经营发展或本合同商定其他条款变化，本款协商确定各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。七、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保社会保险事业管理机构领取。（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负
12、责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要义务，治疗期间或医疗终结后工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方规定执行；（六）乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等和固定职工相同。（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假
13、，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方有关规定执行；（九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（十二）乙方依法享有国家规定福利待遇，甲方应当执行。八、劳动纪律甲方制定劳动纪律应当符合法律、法规、政策规定，履行民主程序，并向乙方公示。（一）乙方必须遵
14、守国家法律法规。（二）乙方应遵守甲方各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定工作程序，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定各项任务。乙方如违反企业规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要处分，直至解除本合同。（三）乙方如毁损或遗失公司财物，依市场价格予以补偿。（四）乙方工作涉及甲方商业秘密，甲方应当事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教，本合同即自行解除。九、监督检查（
15、一）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；（二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬分配形式，并对乙方实施奖励或处分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样权利，如参加民主管理企业权利，参加党、团组织和工会权利等。（二）订立有一定期限劳动合同乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期，在劳动合同期限短于领导任期情况下，可以将合同期限视为领导职务任期；如果职务是没有任期，可以视为改订没有一定期限劳动合同。（三）按照国家、省规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训）、参加工会、参军、参和民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。十
16、一、教育和培训（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（二）向乙方宣传国家、省法律、法规和政策，以及本单位规章制度。（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产需要进行业务、职业技术培训。（四）创造条件，提高乙方政治思想素质和技术业务素质；（五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需职业技能培训。十二、劳动合同变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款，必须提前_天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。?
17、（二）有下列情况之一，符合条件一方可以单方面变更本合同相关条款：1甲方转产或调整生产任务；2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益；3订立劳动合同所依据法律规定已经修改；4由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；5由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使原合同无法履行；6双方约定其他情况：_；7法律规定其他情况。（三）在合同没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外工作，但下列情况除外：1发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2因工作需要而进行临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3发生不超过一个月
18、时间短期停工；4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工工作；5法律规定其他情况。（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?（五）乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同；1在试用期内证明乙方不符合录用条件；2乙方违反或不履行劳动合同；3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密；5乙方被依法追究刑事责任；6经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间；7以欺诈手段订立本合同。（六）有下列情况之一，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
19、1本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经和乙方协商不能就变更本合同达成协议；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任。?（七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而和乙方解除本合同，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定程序进行）?（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1在试用期内；2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；3甲方不能按照本合同规
20、定支付劳动报酬或者提供劳动条件；4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；5法律、法规规定其他情形。6甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇；7经甲方同意，乙方自费离职学习；8乙方出境定居；9乙方要求辞职甲方同意；除上述第（_）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失，应当赔偿甲方以下经济损失：_。?（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同；2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧
21、失劳动能力；3乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内；4女工在孕期、产期或哺乳期内；5乙方享受法定休假、探亲假期间；6复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；7义务服兵役期间：8距法定退休年龄十年以内职工；9法律、行政法规规定其他情况：10双方约定其他情况：_。（十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1合同正在履行中，生产、工作确实不能离开；2由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_年；3属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束；4其他情况：_。（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反
22、劳动纪律和本单位管理章程规定被开除，以及乙方擅自解除劳动合同以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定终止条件出现，本合同终止。1凡有固定期限劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2无固定期限劳动合同所确定工作任务已经完成，本合同即告终止。3合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同有关内容，但必须办理变更手续。4职工到达规定离退休年龄或因病丧失劳动
23、能力提前退休时，劳动合同自然终止。（十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足，应当按相差天数，以解除或终止合同前一个月乙方日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。?（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法有关条款执行。2甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定条件，甲方不得解除劳
24、动合同。4有固定期限劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同，应即办理续订手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则视为续订同一期限劳动合同。（十六）双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，至_年_月_日终止。（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作，可由乙方和该机构签订有关协议。十三、经济补偿和赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方
25、劳动合同，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金；2甲方支付乙方工资报酬低于本市最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五经济补偿金。（二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月经济补偿金，最多不超过十二个月：1经和乙方协商一致，甲方解除劳动合同；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同。（三）下列情形之一，甲方应根据乙
26、方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同；2劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同；3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月月平均工资高于甲方上年月平均工资，按乙方月平均工资计发。（四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额百分之五十支付额外经济补偿金。
27、（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。（六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。（七）甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失，应按损失程度依法承担赔偿责任。（九
28、）乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额20递减；服务（工作）满五年不再偿付。十四、违反劳动合同责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金规定。（二）甲、乙双方有下列情况之一，应当承担违约责任：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容脱产培训后，要为甲方服务_年，若服务期未满，乙
29、方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付培训费，具体赔偿办法，在约定事项中加以明确。3乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在和甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或有关经营活动。4任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_元。（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1违约金。一方违约，应支付违约金_元；2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成损失计算。赔偿损失范围包括：_。十五、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或
30、者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十六、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、_文书写，内容不一致，以中文文本为准。（五）补充规定和本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。（六）本合同正本一式_份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 法定代表人或委托代理人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_