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1、员工福利方案第一章 总章第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一） 养老保险（二） 基本医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险第五条 公司设置的其他福利待遇：（一） 补贴福利（二） 休假福利（三） 培训福利（四） 文娱福利（
2、五） 设施福利 第三章 福利待遇的形式第六条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三） 服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第七条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第八条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第九条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
3、 第四章 福利待遇的标准第十条 养老保险第十一条 基本医疗保险： 第十二条 失业保险：第十三条 工伤保险：第十四条 生育保险： 注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。第十五条 公司提供的补贴福利包括：（一） 餐费补贴：（二） 节日补贴： （三） 生日补贴： （四） 员工大事补贴: 1、结婚（员工本人） （1）贺礼 （2）但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。 （3）同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。 2、对外关系之非本公司员工 （1）贺礼 （2）特殊情况经总经理签准者不在此限。 3、丧葬 4、儿女出生 5、儿女上大学助学金 6、一般伤病住院： （1）慰问品 （2）慰问金第十六条 公司提
4、供的休假福利包括：1、 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。 以下情况不予安排年休假： （二） 国家规定的法定节日： 元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午 节一天、中秋节一天、国庆节三天。 2、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1 天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。（三） 婚假：（四） 产假、哺乳假： （五） 工伤假：（六） 丧假：第十七条 培训福利：公司根据员工表现，由总经理及各部门经理选派员工定期对其进行培训，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期免费培训、公费进修等。第十八条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十九条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定 第五章 福利待遇的给付第二十条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。 第六章 附则第二十二条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十三条 福利方案自颁布之日起施行。本福利制度解释权归行政部办公室所有