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1、*公司员工带薪年休假暂行管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上
2、的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；6、当年旷工天数累计超过3天的；7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年度年休假。四、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金按实际出勤天数计发。2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权利，确因工作原因不能休假的，经公司批准后可放弃休
3、假，工作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的300%计发。五、休假安排各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。1、 年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。六、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。七、附则1、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。2、本制度由公司人力资源部负责解释。2010年1月1日