考勤管理制度 (2).docx

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1、考勤管理制度1.0目的为使大家对于考勤管理有章可循，更明确公司的考勤规定，特制定本制度。2. 0适用范围除总监级以上人员公司所有员工。（总监级以上人员可不打卡，但必须按时上下班）0考勤管理2.1 上班时间依各部门之工作性质不同制定不同的上班时间段：2.1.1 公司管理人员实行每天8小时每周五天工作制；3. 1.2作息时间：正常工作时间每年05月01日9月31日工作时间为：上午 08： 0012： 00 下午：13： 3017： 30每年10月01日04月30日工作时间为：上午 08： 0012： 00 下午：13： 0017： 00加班时间：正常班以外时间3.1.2. 2.1申请加班人员范围：

2、公司科室员工除销售部门员工、研发部门员工 品管部员工可提 出加班外，其他部门的员工原那么上不允许加班；3.1.2. 2.2加班审批：各部门因工作需要加班时，应提前提报加班申请单，经部门负责人审核后, 报分管领导核准生效，于次日报人资部备案，人资部将根据加班审批单和考勤卡时间来核准加 班时间。3. 1.2. 2. 2加班以调休形式进行，加班调休时间以一年周期为限，不计跨年；各部门主管及分管 领导应根据实际情况，在不影响工作的情况下，进行合理安排调休。3. 1.3打卡及班中外出全体员工上下应亲自按顺序打卡，并遵循以下程序。3. 1.3. 1员工因私外出前应先办理请假手续并按规定逐项填写，呈部门经理

3、核准签字后，方可外 出；1.3. 2外出时应先打考勤卡以示外出时间，并向总务递交由部门经理签署并注明请假或公出事 宜的出门证明；4. 2. 3. 3员工因私外出，征得同意后，应在规定时间内返回，如不按时返回，超过规定（批准） 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可 享受休假，其假期减半。 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当 年不再享受年休假。 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，观察期间不享 受年休假；对个别表现不好或完

4、不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上 报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。（三）说明L本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行 以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。时间1小时内罚 ,元，超过1小时以上按旷工一天处理；3. 2. 3. 4员工因公外出应先向部门主管提出申请，填写员工外出申请单，经批准后方可外出, 并将员工外出申请单交总务备查；3. 2. 3. 5在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司时，应以 和上司

5、联络；2. 3. 6隐瞒上司，以公事理由办理私事的，一律按旷工处分。3.2请假：3. 2.1有事不能上班，应提前填写请假申请单提出申请，经批准后实施，未经批准擅自不到 班者，以旷工论处；2. 2审批权责及流程4. 2. 2. 1审批权责部门经理：负责核准3天内（含）的请假申请；分管领导：负责核准3至7天（含）的请假申请；董事长/总经理：负责核准7天以上的请假申请。5. 2. 2. 2审批流程：6. 2. 2. 2.1请假审批流程：事假、病假 调休：详细填写请假申请单（包括假别 请假原因 请 假时间等，必要时需提供相应证明）T部门经理审查/核准一分管领导审查/核准T总经理核准 T送人力资源部存档

6、备案。7. 2. 2. 2. 2调休：根据加班申请单部门内自行调节，每次调休的签发的调休单应附相应的有效加 班申请单同时报送人资部备案；（注：每次调休最少以半小时计算，调休审核手续按请假审批流 程执行!）2. 2. 2. 3婚假 产假、工伤假：部门经理审查一分管领导复核一总经理核准一送人力资源部存 档备案。8. 2. 3有急事不能事先提前提出申请的，应以 形式通知部门主管，但应按规定时间返回，上 班后四个小时内应及时补齐事假手续，事假一律由分管领导签批，方可有效。9. 3.旷工未请假擅自不到岗的且无正当旷工理由的，以旷工论处，旷工一天扣三天工资，扣除全勤 奖并取消月绩效的评定资格；连续旷工超过

7、三天者，以自动离职处理，给予开除处分，扣发所 有未发薪资及奖金福利。10. 4.迟到或早退员工上 下班应准时，不得迟到或早退，迟到或早退5分钟（含）以内的，扣款10元/次;迟到或早退超过5分钟以上1小时以内的以事假半天论。注：总监级以上管理人员可免于打卡，中层以上（含中层）管理人员请假可以调休的形式调节, 不予截扣工资。11. 5.公司实行指纹考勤打卡制度，下面是打卡说明：11.1.1、 卡方法：已采集指纹的手指贴近考勤机打卡处，当听到“嘀，谢谢”声及考勤机 左边显示屏所显示的名字与本人的名字相符时，表示刷卡成功，否那么听到“对不起，请重试” 声应重新再次刷卡。11.1.2、 卡次数：正常上下

8、班打，即上午上班与下午下班各打2次卡（共打_4_次卡）。11.1.3、 记打卡的，应由本人详细填写补卡申请单，（补卡申请单到部门主管/总务文员 处领取）经部门经理签批后送人力资源部补考勤记录与存档，月累积补卡三次（含）以上者，从 第一次起计算，每次扣5元；未打卡又未补卡者，未打卡一次以缺勤半天论处！11.1.4、 到仍需打卡，迟到不打卡以补卡方式处理的，以事假半天论处。12. 0厂牌管理作牌为公司员工的身份标志，须妥善保管，工作牌上不允许粘贴与其无关的东西，不许故 意损污和涂改工作名牌。12.1、 司员工进入工作岗位均需佩带工作名牌，工作牌统一挂于胸前卫或佩带于左胸前口袋位 置），经发现未佩带

9、工作牌者，错戴（未戴）首次罚款10元，第二次起罚款20元/次，三次以 上（不含三次）视为故意损坏，补交10元工本费并一次罚款20元；离职人员须将工作证交还 本公司，未交还按遗失情况处理；未及时申请补办者，一经发现，一次性罚款30元并补交工本 费10元。12.2、 进员工报到当日由人力资源部制作临时工作牌，转正的员工以临时工作牌换取正式工作 牌。12.3、 失补办：遗失应立即（即日）到人力资源部进行补办，交本人一寸照片1张，并缴纳工本 费10元/次!员工在公司工作满一年（含）以上的，工作牌如有损坏或遗失可免费更换1次。3. 5离职人员的工作牌应缴还人力资源部，否那么从工资中扣还10元工本费。4.

10、 0劳动合同管理试用期经双方同意，应签订劳动合同，并按国家规定统一办理保险。转正后有关员工除基 本薪资将调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。5. 0离职管理1解除劳动合同：5.1.1 公司与员工在劳动合同期内，解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知员工：5.1.1.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 的。6. 1.1.2员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的。因公司生产经营状况发生严重困难、或濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的。6. 1.2员工有以下情况发生，公司将即刻与其解除劳动合同，并不支付补偿金；员工严重

11、违反公司的规章制度及员工手册的；员工触犯国家法律、法规被依法追究刑事责任的；6. 1.2. 3员工提供的个人信息为虚假材料，经查属实，即刻解除劳动合同关系，公司不需支付员 工经济补偿金；三个月内迟到 早退 漏卡累计十五次（含）以上，经人力资源部指正仍然迟到、早退、 漏打卡者；6. 1.2. 5当月累计旷工3天（含）；6. 1.2. 6贪污、挪用公款，故意损坏公司或他人财物，造成损失；6. 1.2. 7窃取折扣 侵占公款公物 偷窃公司财物、营私舞弊或利用职务之便为自己或他人谋取 不法利益者；6. 1.2. 8在公司内聚众赌博酗酒 打架斗殴、聚众闹事、散布谣言 以暴力威胁恐吓领导 同事, 扰乱正常

12、生产经营秩序；6. 1.2. 9泄露公司技术机密 经营机密，管理机密，造成损失或者造成严重后果；1.1.2.10 利用公司资源及名义在外招摇撞骗，致使公司受损；未经许可兼任其它公司职务或从事与公司同类的业务；6. 1.2. 12煽动罢工怠工;1.2. 13利用职务之便收受他人贿赂；7. 1.2. 14不按合同规定办理离职手续而擅自离职；1.2. 15伪造 提供虚假人事资料、报告或数据资料等；6. 1.2. 16工作未尽职责，致使公司财物遭受严重损害或严重伤及他人者；6. 1.2. 17工作时间利用公司通讯工具 网络处理与自身工作无关事宜，经领导指正三次以上仍 不改正者；6. 1.2. 18在试

13、用期被证明不符合录用条件的。6. 2辞职6. 2.1试用期员工须提前7天，正式员工辞职须提前30天向公司提出申请由人资部备案（须以 书形式提出申请），经公司批准，到期后方可办理离职手续。6. 2. 2在获准的离职日期未到或未办妥离职手续之前，申请辞职的员工应忠于职守。6. 2. 3没有按上述规定时间提交辞职申请或辞职未得到批准之前不得擅自离职。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，员工不得解除劳 动合同，待解决完毕后按规定办理离职手续。6. 3离职手续辞职获批准或收到辞退通知后，应到公司相关部门办理离职手续，并依照以下规定执行： 办理本部门工作交接手续，归还公司所有资料

14、、文件、办公用品、工作证及其他公物；如 有短缺、 遗失或毁坏，将追究其相应的经济责任。6. 3. 2结清财务的各项款项。6. 3. 3如工作期限未满，那么须交还有关费用，如培训费等。6. 3. 4重要岗位（由公司决定）的管理人员离职时，公司将安排离职审计。6. 4离职程序6. 4. 1核准程序序 号签核流程备注1从人力资源部领取离职 申请书按离职申请书要求填写2部门经理审核经理应与该员工面谈并详细了解离职原因。3分管领导核准核准离耿申请书4人资部审核是否依相关规定办理，是否违约；需约谈。5核准职员到主管级，由分管理领导核准，经理级以上， 由总经理核准。6. 4. 2移交程序员工须于离职申请书签

15、批完毕后方可办理移交手续序 号签核流程内容1工作接管人员签章移交工作2财务部款项及财务类事项是否未清3总务部是否退还公司财产，制服、工作牌交还等其它未尽事宜 的把关6. 4. 3离职赔偿 补偿与扣款A、制服依员工领用期限折算扣款，未满半年的按实际价格扣款，满半年但未满一年按50%扣款, 满一年的不扣款。B、工作名牌未缴回扣30元。C、假设员工离职时工具 图书遗失 照价赔偿。D、辞职需按规定时间提前申请，并获准后方可离开，否那么，按合同规定的违约金扣款。员工离 职时必须办清离职手续，办理好工作移交，财产移交，假设未办清离职手续的，公司有权冻结其 薪资及人事关系。E、员工离职后，半年以内不能再回公

16、司工作，如表现优秀可经总经理特批，提前回公司上班。F、员工离职时，其在公司内部的一切人事档案由人力资源部存档，归档，不可带出厂外。G、员工离职时，因绩效考核数据未完整，故暂扣当月绩效工资，待考核数据完整后再行发放。7. 0附那么7.1本方法的最终解释权归公司人资部。7. 2本方法经总经理核准后公布实施，修改亦同。7.3自本方法公布之日起，以前的相关规定，同时废止。8.0附表：8.1 外出申请单请假申请单福州冠洲电子人资部员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工 保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚

17、的问题，根据 国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤L考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律 处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天 以上，每增加一天，加扣年终奖10虬 连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽

18、 未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表。表 7.3. 1留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。旷工天数0. 51天1.5天2天一年累计13天连续旷 工15天一年累计 30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名3 .请假方法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定 或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情 况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员工单人赴 调不超过3天，赴调途中所需行程时间，

19、按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不 超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工 作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4 .因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部 门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工休延至新的 工作岗位。5 .因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补 发加班费的形式予以补偿。补偿方法：(岗位工资+技能工资)+25. 5天XL 5义加班天数。法定 假日加班费按(岗位+技能)+25. 5X2X加班天数计算。(

20、二)休假L员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经 理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2 .员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部 审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否那么当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的, 应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3 .婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结 婚的，根据在途往返时间核给路程假。4 .丧假员工的直系亲属

21、（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、 公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5 .产假、计划生育假（1） 女工产假按以下标准核给：假期内容产 假晚育假独生子女假假期天数90天15天35天说 明难产或双胞胎加14天 年满24周岁生育为晚凭独生子女证核给（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工资）75% 发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3

22、日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医 生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表、表7.3.3）。病假三天内 不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（

23、或153天个工作日）， 从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月， 凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救 济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期, 又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连 续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计算。表7. 3.2连续工龄不满 二年满二年 不满四 年满四年 不满六 年满六年 不满八 年满八年 以上六个月以内病假工60%70%80%90%100%资(岗位工资+

24、技能工资)表连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救济 费(岗位工资+技能工资)40%50%80%7.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假 员工按(岗位工资+技能工资)-30天计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期 为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二 年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大

25、专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年 后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡, 又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工 探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能 顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以 上医疗单位的证明，按病假

26、处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分 期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表参加工作时 间满5年不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年 不满40年满40年 以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：