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1、 目 录序 言4编制目的4适用范围4修订原则4员工守则5爱岗敬业，忠于职守5团结协作、善于沟通6积极进取、机智灵活6目标明确、行动迅速6仪表与仪态7工作语言7电话7公德与礼貌7成本意识8资讯保密8业余时间8招 聘9录用条件9招聘9新进员工入职10试用期10离 职10离职程序10人事档案管理11档案管理11档案查阅权限12档案查阅程序12文书文件管理规定12目的12文书文件管理12文书文件处理或办理13文书文件管理原则规定13收文的管理13发文的管理13文件署名的规定14会议管理制度14目的14会议规定14会议类型14会议程序15设备设施管理制度15目的15职责15设施的分类15设施设备的使用1
2、6设施设备的维护、维修与报废处理16计算机网络及信息安全管理制度16总则16计算机安全管理16信息安全管理17车间及办公室日常工作管理制度17目的17适用范围18责任18生产车间工具、材料及设备管理18生产车间环境卫生管理18生产车间安全管理18办公室设施管理19办公室环境卫生管理19办公室安全管理19其他19考 勤20目的20考勤规定20责任21薪酬及福利21待遇21奖金21加班补贴21出差补贴22法定假23病假事假23婚假23产假23带薪年休假23工伤假24丧假24特殊奖励24奖励范围24奖励方法24员工培训与发展25安全事项25附表26入职登记表26人 员 增 补 申 请 表27辞退申请
3、表28定薪定职表29员工离职审批表30请 假 申 请 单31申 购 单31序 言编制目的本手册旨在帮助员工了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，提高工作效率和严格执行规程，从而使员工尽快与公司融为一体，促使全体员工同心协力发展壮大公司，与公司共同进步。适用范围本手册适用于公司所有员工。修订原则本手册确立的所有条款，是结合本公司的实际情况制定，并根据本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。一经修改，即以新规定为准。员工守则员工守则，是指员工在日常工作、学习、生活及其相关活动中应当遵守的行为规范，是对员工的职业品德、工作态度、工作纪律、专业胜任能力及职业责任等方面的基本规定和要求
4、。本守则适用于公司正式员工及试用期人员，并对上述人员具有同等的约束力。除特别说明外，本守则适用于员工在公司工作期间的言行、员工所执行的各种工作及与工作相关的其他事务。员工对本守则的认同是公司与员工签订聘用合同的前提。本守则将作为员工与公司签约时的一种价值认同，签约员工有任何违反行为，都可能导致该员工因违背基本职业道德而被公司除名，而公司不需要支付该员工任何补偿，并可能导致公司对其提起法律诉讼。爱岗敬业，忠于职守1、 尊重和服从上司是爱岗敬业的首要要求。尊重和服从上司，首先公字当头，应出于对其职务尊重，其次是对其人格威信的尊重。2、 公司实行垂直层级管理制度，各级人员必须坚决执行其直接上司的命令
5、，以及听从公司总经理及特别授权人员的指挥。紧急情况下，必须听从在场且关系最直接的管理级别最高者的统一指挥。3、 在公司遇见上司，应主动问好，点头示意。4、 进入上司办公室，要先敲门，经同意后方可进入，在与上司交谈时，未经批准，不得自行坐下。5、 参加会议，接受指示时，应带好笔记本，专心记录。6、 对上司交代的任务，应做到言必信，行必果，工作完成后，应及时报告和反馈。7、 当工作出错的时候，不得以任何借口辩解，而应该立即反省自己，承认不当之处。8、 上下级之间在工作场合是一种同事关系，层级关系，因此在工作的时间，特别是当着客人的面，语言，行为一定要规范，严谨，决不可跟上司随意开玩笑。团结协作、善
6、于沟通1、 同事间应相互尊重、相互信赖、相互帮助、相互理解。2、 保持相敬如宾的和睦关系，见到同事，要主动问候。3、 不得拉帮结派或搞任何有害公司整体团结的活动。4、 养成当班事当班了的良好工作作风，未了的工作，应与同事商量，请求支援和协助，不可随意将自己的事交到下一班，决不给他人添麻烦。5、 不可背后对上司、客户、同事评头论定，或散布流言蜚语，滋生事端。6、 自己的失误要勇于承认，要对自己的言行负责。7、 迟到及无假未到都会给上司和同事带来很大麻烦，应予杜绝。因特殊原因来迟到，首先要向大家道歉，主动向上级承认和如实说明。积极进取、机智灵活1、 具有强烈的事业心，忠于职守，积极上进，对工作精益
7、求精，严格按岗位规范标准操作。2、 员工在认真执行上级下达的任务时，还须善于研究本岗位、本部门的工作，发现不足，积极建议，使自己尽快成为行家里手。3、 不断研究和了解不同类型客户及其需求，灵活应对，确保向客户提供优质高效的服务。目标明确、行动迅速1、 员工应以圆满完成任务为个人宗旨。2、 积极参加体育锻炼，调整状态，以保证精力充沛地投入工作。3、 注意锻炼自己耐力、敏捷反应的能力，保证身材匀称适中、动作协调自如。4、 工作中应表现出最佳状态和良好的精神面貌，若有患病或身体不适、情绪难以控制等情况都不适合上岗，不可硬撑，应立即向上级报告请假，待健康后再上岗。5、 应善于做自我情绪的调解，控制并消
8、除不良情绪，保证健康心态，乐观处事，不畏困难。6、 注意个人品德修养，维护良好的职业道德规范，决不允许出现偷盗、拾金不报、欺骗及阳奉阴违等不道德行为及严重违纪行为。仪表与仪态员工在工作时间内，要求精神饱满、态度友善；仪表整洁，仪态得体、大方。工作语言公司要求普通话为工作语言，工作期间尽量使用普通话。电话1、 使用电话应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明语言。通话内容应尽量简洁、明确，以减少通话时间。2、 接听电话时，应主动报出所在公司名称，并做好非个人电话的转接、留言或者记录。公德与礼貌1、 员工在公司任职期间，请务必使用固定称谓：如经理、主任。2、 爱护一切公司设施和财产，保持
9、工作场所的清洁卫生。3、 上班时间不允许做与工作无关的事。4、 所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。早上上班遇到每位同事与上司都应礼貌的打招呼，问好：“，早上好”。上班过程中同事与上司相处都要以礼相待；遇到同事、上司受表扬或家中有喜事应及时祝贺，遇到同事、上司受批评或家中有事应及时开导、慰问表示关心；下班时，应与同事上司说再见。5、 必须严格遵守消防、安全条例，发现重大隐患及时上报。6、 在做好本职工作的同时，应树立大局观念，积极配合其它部门及员工的工作。7、 不得欺骗公司或有对公司不忠实的行为。8、 不得向有业务关系的个人、单位直接或暗示收取利益。9、 不得利用职务之便拉关系、
10、谋私利，不得滥用职权、损公肥私。10、 不得将公司物品据为己有。成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节约各种费用（如：水、电、原材料、办公耗材）；对于浪费现象，公司将给予处分。资讯保密1、 公司的保密资料一般包括涉及经营管理计划，工程图纸，营销计划方案，财务资料，人事资料，新的服务产品开发计划，合同书，等商业机密的各种载体，包括以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载企业秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。2、 因工作需要掌握的保密资料，未经批准，任何人员无权向他人提供。员工离职时，必须交回手中全部与公司有关的各种记录、文件和资料。
11、3、 严守公司机密，不得向外界和无关员工透露公司经营情况、经营资料或细节等重要信息。员工要做到不该打听的不打听，不该看的不看，不要求传达的不传达，不该外借的不外借。4、 若因泄漏公司信息给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。业余时间1、 不得参加非法社团及非法活动。2、 在外不做有违法及有碍社会秩序的事，严禁参与或围观赌博活动。3、 保证充足的睡眠，每天精神愉快，轻松投入工作。招 聘录用条件1、 本公司聘用员工以适合本公司业务需要为目的，以最大限度挖掘公司内部员工潜力为原则，采取多种渠道招聘。2、 公司职位出现空缺时，将优先考虑从在职员工中甄选晋升，如无适合
12、人选时，方对外公开招聘。3、 竞聘合格者依照人事程序办理入职手续。公司规定下列情况之一者不予录用：l 被剥夺公民权利者；l 被判刑或通缉在案，尚未结案者； l 参加非法组织者；l 品行恶劣，曾受到开除处分的；l 年龄未满18周岁者；l 身体状况不良，或患有精神病或传染病，影响工作者。招聘各部门每年年初根据工作需要定员定岗，报公司总经理审核批准。行政人事部根据审核后的人员计划编制，举办或参加招聘活动，各部门应确立因岗聘人的原则，并做到宁缺勿滥。1、各部门因临时变化而超出年初编制需招聘新员工时，须提前7日到行政人事部处填写人员增补申请表，行政人事部交总经理审批后方可展开招聘计划。2、各部门所需招聘
13、的新员工，应该首先考虑公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3、凡到公司应聘的人员，必须经二级考核。l 行政人事部考核面试，择优推荐到具体使用部门。l 部门主管进行复试确定是否试用此人，复试合格的员工行政人事部需及时备档并告知总经理最终面试。l 考核可试用的应聘人员，需到行政人事部处填写入职表，并签定试用协议。招聘过程中应对应聘人员的思想状态、业务水平进行全面考核，主要考核要求包括：1.为人正直，作风踏实，有工作热情；2.专业对口，基础扎实；3.有专长，基本素质好，有培养潜质；4.认同企业的文化氛围，愿意共同推动企业发展。新进员工入职复试被合格录用的新员工先
14、到行政人事部处报到，应缴验以下材料：1、 交纳一寸近期免冠彩色照片二张2、 交纳本人身份证复印件一份3、 交纳最高学历证明复印件一份4、 专业技术人员交纳入职岗位上岗资格证书复印件一份试用期录用人员试用期根据自己的实际情况而定，一般为三个月。凡试用人员，必须首先认真学习并认可公司制定的各项规章制度。试用期人员，将根据具体情况，由行政人事部安排进行集中培训，以利于对公司文化的了解和认同。试用期满，公司领导根据待转正人员的工作表现、对公司的认同感、工作业绩等进行考核并填写行政部发放的定薪定职表，与公司签定正式员工协议。试用人员在试用期间经考核不符合录用条件者，由行政人事部提出辞退申请，并填写辞退申
15、请表，待批后，予以辞退。离 职离职程序试用期员工和正式员工离职，需提前7天向上级领导提交辞职申请书，经同意后方可到行政人事部处领取离职审批表办理离职手续。部门经理以上管理人员离职，需提前十五天向总经理提交书面辞职申请书，经总经理审批同意后，方可办理离职手续。员工离职与公司是双向选择，员工提出调离申请时，公司可以劝留，若劝留无效不得阻挠。员工不按公司规定离职，对公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：l 交还所有公司资料（包括电脑文件）、纸质文件、办公用品及其它公物；l 向指定的同事交接经手过的工作事项；l 报销公司账目
16、，归还公司欠款；l 对公司造成经济损失的职员应支付有关费用；l 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；l 完备所在部门规定的其它调离手续。人事档案管理档案管理1、公司员工及各级管理人员档案由行政人事部统一管理。2、档案管理人员不得私自将员工档案外借或透露员工个人资料。3、员工档案的内容包括：个人简历、学历证明、任职资格、体检报告、个人总结、考核结果、培训记录、个人学习情况、职位/薪酬变动资料、社保资料、劳动合同/协议、奖惩记录等。档案查阅权限1. 总经理可查阅公司所有员工的个人资料。2、部门主管可查阅本部门员工个人资料。3、员工个人通过行政人事部同意后可查阅本人资料。档
17、案查阅程序1. 查阅人提出需查阅的对象和所需查阅的内容。2. 档案管理人员根据查阅要求提供员工个人档案资料。3. 查阅人应在档案室查阅，如要借出档案，必须签字认可，并在规定的时间内完好无损地归还。4. 查阅人对个人人事档案的内容有保密的义务。员工离职后个人档案正本不得带走，如个人提出需要，可复印副本交员工本人。文书文件管理规定目的本规定的目的在于确保文书事务正确且顺利进行，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。文书文件管理1、 本规定所指 “文书”是指业务工作中上下/内外往来公文、报告、会议决议、规定、合同书、各种账簿、图纸、表、参考书等一切文字、影像资料、电脑资料
18、与文件。所谓“文件”主要包括：上级函、传真、来文，同级函、传真、来文，公司上报下发的各种正式公文。2、 全部文书归公司所有并收藏，必须严格保守文书的机密，任何个人不得私自占有。文书文件处理或办理1、 凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等等，一律以“文书”的形式进行。所有文书的处置都必须以“准确”、“迅速”为原则，必须明确责任。2、 需请示审批即使在紧急状况下，以口头或电话形式处置的事项，事后也必须以文书形式记录下来。文书文件管理原则规定公司级文书的收发、领取与送达，原则上由公司行政文员负责。 收文的管理1、 凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由公司行政文员登记签收。2、 本公
19、司外出人员带回的文件及资料应及时送交行政文员进行登记编号保管，个人不得保存。3、 重要文件应呈送公司领导亲自审阅，为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。4、 为加速文件运转，行政文员应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，最迟不得超过两天（特殊情况例外）。发文的管理1、 各部门需要向上反映汇报重要情况或向下做安排布置重要工作而要求发文，应向公司提出发文申请。2、 凡是以公司名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、会议纪要和会议简报，均属发文范围。3、 公司下发文件主要用于：（1）公布公司规章制度；（2）公布公司体制机构变动或中高层管理人员任免事项；（3）公布公
20、司的重大事项、经营管理、薪资福利等内容的决定；（4）发布有关奖惩决定和通报。文件署名的规定1、 公司内文书，如果是一般往来文书，只需主管署名即可；如果只是单纯的上报文书，或不涉及各部门，且内容并不重要的文书，只需部门署名即可；如果是重要文书，按责任范围署名总经理，或者有关部门的主管姓名与职务。2、 对外文书，如责任状、官方许可申请书、回执、公告等重要文书，一律署总经理职务与姓名，如果总经理委托事项，可由指定责任者署名。会议管理制度目的本规定的目的在于确定会议事项范围、规范会议程序，提高会议效率与效果。会议规定1、 公司、各部门根据公司经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人组织召开。
21、2、 会议必须要有记录，重要会议必须整理会议纪要，一般由行政文员完成。3、 会议纪要应及时、规范，按分级管理要求分发、存档、上报。4、 参与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。5、 参与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。会议类型会议名称时间安排参加人员会议内容主持人员公司周例会特定日期各部门主管部门之间的沟通协调；共同协商近期各项决策；工作总结及计划安排。总经理副总经理临时会议不定期总经理、部门主管、其他有关人员特殊事宜董事长总经理副总经理公司发展研讨会不定期总经理、部门主管、主要经营业务人员讨论市场拓展、业务推广、公司经营等相关事项董事长总经理副总经理董事会
22、临时会议不定期董事长、董事、总经理公司经营特殊重大事宜总经理董事长员工大会每季度一次全体员工经营总结、公司近期发展情况及规划总经理会议程序1、 主会人会前一天需向行政人事部告知会议安排、会议内容。2、 行政人事部须提前四小时以上通知参与会人地址、时间、大致会议内容。3、 行政人事部负责会场安排与整理。4、 开会期中，行政文员负责会议记录。设备设施管理制度目的为加强和规范设施设备管理，保障设施设备的正常使用，提高工作质量和效率，结合公司实际，特制定本规定。适用于本公司所有工作所需的设施及作业环境：如电脑、网络、办公设备，工厂设备等的控制。职责1、 行政文员负责公司办公设施及工作环境的管理，工厂的
23、设施设备由工厂主管负责，编制、实施及监督实施设施的维护和保养。2、 各部门自己负责本部门所需设施、设备、备品、备件的需用计划，如需添置，需填写申购单，待审批后方可购置。设施的分类本公司设施按价值和作用分为固定资产和低值易耗品。由缺用部门到行政文员处领用，行政文员根据消耗情况做适当购置。工厂所需设施设备由公司采购报批领导后进行统一采购，大型设施设备均由采购统一采购。设施设备的使用因工作需要，各部门和员工须使用的相关设备器材时，应向行政文员（工厂员工向工厂主管）提出使用申请，经批准并办理相关手续后方可使用，使用期间应该爱护有佳，认真保管维护。设施设备的维护、维修与报废处理爱护设施设备，禁止人为损坏
24、和违规操作，各部门及员工有义务保持所使用设备的日常清洁；设施设备出现故障且不能正常运作时，应及时汇报相关领导，进行处理，或维修或报损。 计算机网络及信息安全管理制度总则1、 为保障公司计算机网络系统的安全，促进公司各项业务的信息化，保护公司知识产权，保证计算机系统的正常运行，特制定本制度。2、 计算机网络及信息安全管理的主要内容包括计算机安全管理和信息安全管理，以有效降低系统风险和操作风险。3、 总经理办公室负责公司信息系统的日常安全管理和执行工作。计算机安全管理1 、计算机安全管理是指公司信息系统的安全技术实施和维护方面的技术管理包括网络安全管理，系统安全管理，操作安全管理和病毒防范。2、
25、严禁利用公司信息系统从事国家明令禁止的活动。3、 未经许可禁止新增，挪用和改动公司信息统中的各种设备，未经授权严禁将外来计算机设备接入公司网络。4、 严禁未经批准将数据和软件拷贝带离本单位。5、 严禁在计算机上随意下载与安装使用与工作无关的软件，特别是具有密码破解，网络扫描等功能的软件。6、 严禁在工作时间浏览与工作无关的网页。7、 对计算机病毒的防范应以预防为主，事后处理为辅。计算机病毒防范工作由总经理办公室统一规划，协调和组织实施。8、 公司所有计算机必须安装病毒防护软件、软件防火墙，及时升级病毒库及Windows系统补丁。9、 所有使用计算机的人员必须设置并保管好自己的密码，确保密码长度
26、不少于8位，必须具有复杂性（含不重复的字母、数字及特殊符号），必须定期更新密码并报知网络管理员备案。10、 在所使用的电邮系统中不要打开不明来历的电子邮件，一旦发现应立即删除。11、 如果防病毒软件报告查到新病毒，首先应立刻将计算机断网，避免病毒在网络中扩散，然后将提示信息通知总经理办公室，在总经理办公室的指导下进行杀毒或安装系统补丁，不得自行处理。12、 总经理办公室负责统一安装所有员工办公电脑上的软件，并负责调试，维护。13、 在使用过程中计算机出现故障，应通知总经理办公室处理，不得擅自拆卸计算机。信息安全管理1、 信息安全管理是指包括并不限于公司的技术、市场、财务、人力资源、生产的数据信
27、息安全管理。包括电子文档命名、电子文档备份和资料使用权限。2、 各部门自行拟定电子文档及文件夹的建立、命名、修改和存档规范，文档建立者必须按照规范建立、命名、修改及存档电子文件。3、 各计算机使用者每周按时更新各自在公司服务器中所属文件夹中的存档文件。车间及办公室日常工作管理制度目的确保公司生产及办公有序进行，营造良好的工作环境。适用范围适用于成都纽曼和瑞微波技术有限公司车间及办公室员工。责任各部门主任负责本制度的执行，总经理办公室相关负责人不定期抽查。生产车间工具、材料及设备管理1、 车间的设备和工具须有专人负责保管、维护和使用，其他人未经允许不准私自动用。2、 严格按照操作规程来操作机械设
28、备和电动工具，不按规程操作造成机械设备和电动工具损害的，公司将按损失情况予以处罚。3、 生产加工材料、工具的领取须严格遵守相关领取制度，对改进生产技术或其他流程方面，提高效率、减少损耗的合理建议，一经采纳将给与奖励。生产车间环境卫生管理1、 合理规划工作区、物品存放区、工作通道；物料、工具及个人用品须存放于指定区域并摆放有序，定期组织废料及不可用工具设备清理。2、 爱护工作环境，维护车间卫生，不得随意乱扔果皮纸屑等废弃物，如车间存在脏乱现象，员工有义务打扫干净；车间员工每日下班前5分钟进行工作岗位打扫，生产制造部每周组织一次车间公共区域卫生打扫。3、 车间属于禁烟区，吸烟须到车间外指定区域，违
29、反一次罚款10元，于工资发放时扣除并存放到员工活动基金。生产车间安全管理1、 车间员工下班前要认真检查本岗位的安全，做到关水、关电、关门窗，消除不安全隐患。2、 对电线、电缆要经常检查有无破损的地方，使用工具时要先检查是否有破损的地方，在确保安全的情况下方可使用。3、 员工受伤，要立即向部门领导报告并协助送往医院，同时根据情况在意外发生点设立标志，以警告他人勿靠近危险区。4、 员工须熟记火警电话，熟悉消防通道及出口位置，掌握灭火器具体使用方法，如发生火警，无论严重与否均应及时报告上级领导。办公室设施管理1、 公司技术部、总经理办公室属于办公区域，办公桌、工作台、电脑、文件柜等办公设施根据各部门
30、需要由总经理办公室统一管理和调配。2、 办公桌、工作台、电脑、文件柜等由使用人负责日常维护及保管，各使用人应保证设施的完好，做到人走关停所有设施电源。办公室环境卫生管理1、 员工每日下班前5分钟进行工作岗位打扫，技术部、总经理办公室每周组织一次办公区域卫生打扫。2、 爱护工作环境，维护车间卫生，不得随意乱扔果皮纸屑等废弃物，员工个人工作区域要求桌面及电脑整洁，文件资料和书籍摆放整齐，字纸篓及时清理，如办公室存在脏乱现象，员工有义务打扫干净；。3、 办公区域属于禁烟区，吸烟须到车间外指定区域，违反一次罚款10元，于工资发放时扣除并存放到员工活动基金。办公室安全管理1、 员工下班前要认真检查本岗位
31、的安全，将印章、钱款、贵重物品、重要文件等妥善保管，关电、关门窗，消除不安全隐患。2、 员工须熟记火警电话，熟悉消防通道及出口位置，掌握灭火器具体使用方法，如发生火警，无论严重与否均应及时报告上级领导。其他1、 上班时间非工作需要不准串岗、闲聊，做与工作无关的其他事情，不允许在工作区域用餐、吃零食(牛奶、咖啡等饮料除外)。2、 办公室使用电脑的员工须严格遵守成都纽曼和瑞微波技术有限公司计算机网络及信息安全管理制度。3、 男士上班时不得穿背心、短裤、拖鞋、凉鞋、打赤膊；女士上班时不得穿吊带衣、超短裙、拖鞋；在车间工作的技术人员及操作工人，工作时间应按要求穿戴好安全防护用品，工作服应常清洗，严禁戴
32、手套操作旋转机床；女士不得穿裙子、高跟鞋或披长发进入车间。4、 各部门主任是本制度的第一责任人，须对本部门违反此制度的员工提出批评和整改意见，对不接受意见者可报总经理办公室并对其处以每次10元的罚款，于工资发放时扣除并存放到员工活动基金。5、 总经理办公室将不定期抽查，对违反条列的员工提出整改意见，对不接受意见者将通报部门领导，并处以每次10元的罚款，于工资发放时扣除并存放到员工活动基金；对于季度工作环境保持良好的部门，公司予以100元的部门奖励。考 勤目的确保公司各部门工作有序进行。考勤规定1、工作时间：周一至周五，8点30分至12点30分，13点30分至17点30分。 2、员工在规定的上班
33、时间晚到视为迟到，员工在规定的下班时间早下班视为早 退，员工单次迟到、早退不得超过10分钟，单月累计3次以上，扣款10元。3、员工如确实有紧急情况不能及时赶到公司，需通过电话形式向本部门领导请假；请假时间不超过1小时，扣款10元；超过1小时则按照请事假处理方法，基于日平均工资数额计算实际扣款金额。4、 员工无任何正当理由单次迟到2小时以上视为旷工半天，无任何正当理由单次迟到4小时以上视为全天旷工。旷工半天扣款100元，旷工全天，扣款200元。连续旷工3天以上（含3天），公司有权解除与该员工签订的劳动合同。5、 提前请假均须事先填写请假单。由于突发性原因，无法提前办理请假者，本人需通过电话形式向
34、本部门领导请假，并于到岗后当日内办理补假手续。6、 部门员工请假0.5天，由部门领导批准；请假1天及以上，需总经理批准；部门领导请假，均需总经理批准。7、 员工每月工作日全勤，予以20元的全勤奖励；员工全年全勤，再予以300元全勤奖励。8、 总经理办公室人事行政秘书对员工的考勤进行整理并核对员工休假、请假、变动等资料，财务部以此作为发放工资时扣款和奖励的依据。责任各部门主任、总经理负责权限内假期的批准，总经理办公室人事行政秘书负责请假凭证的收集。薪酬及福利待遇1、 公司实行先工后酬制度，每月28日为工资发放日，如遇特殊情况，可提前或顺延。2、 员工待遇由基本工资、补助、奖金构成。基本工资应扣工
35、资 病事假或缺勤天数当月应出勤天数奖金1、 根据公司内部自行月度绩效考核对考核者发放奖金，一般以季度形式发放。l 凡完成本职工作的员工每季度奖励300元。l 凡超额完成任务并在工作中有突出贡献的除基本奖金300元外，再视具体情况给与奖励。l 凡对工作不积极、不负责，在工作中给公司造成损失的，无当季季度奖。l 凡当季度事假在十天以上，无当季季度奖。2、 根据全年公司的整体效益结合员工年末考核情况所发放年终奖金。3、 对于当月无迟到，病事假积极的员工，当月给于20元的全勤奖励。加班补贴1、员工在晚上加班2小时以上的每晚补贴按半天计算，超过晚上10：30按全天计算，晚餐另计。2、员工在周六、周日加班
36、的按每天补贴70元工资、10元误餐计算，共计80元。3、员工在国家法定假期间加班的按每天补贴100元工资、20元误餐计算，共计120元。出差补贴出差办理程序1、 员工出差前应填写“出差申请单”。填明出差目的、预定行程、乘坐交通工具、费用预计等；“出差申请单”送总经理办公室作为考勤，预借和报支差旅费的依据。2、 出差人凭核准的“出差申请单”向总经理办公室借支相当数额的旅差费，返回后一周内填写“费用报销单”，并结清借支款。出差审核权限公司员工出差一日及以上，均须填写“出差申请单”，由总经理批准。一日以下市内出差属于市内办事性质，不纳入本出差管理制度。出差纪律1、 员工出差途中，必须与派遣人保持联系
37、，并按确定线路安排行程，特殊情况需请示同意后方可更改。2、 出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，依情节轻重给予相应的处罚。3、 员工不得利用出差机会旅游和出差带家眷，否则除不予报销旅差费外，依情节轻重给予相应的处罚。4、 员工出差回来后，应及时向出差派遣人汇报出差工作情况。差旅费3、 出差期间，公司或友邻单位提供食宿时，每人每天补助餐费省内10元，省外20元，海外50元。4、 出差期间，公司报销餐费，友邻单位提供住宿时，每人每天补助餐费省内30元，省外50元，海外发达国家或地区200元，海外其他国家或地区100元。5
38、、 员工住宿标准如下表： 目的地职务北京、天津、上海、重庆、广州、深圳、珠海、海口、厦门、杭州、南京、大连省会城市及长三角、珠三角及沿海非省会城市其它城市公司领导实报实销实报实销实报实销其他人员200元/天160元/天120元/天6、 长途交通费实报实销，但限于大巴及火车硬卧；如有特殊情况需乘坐飞机、火车软卧，须事先经总经理批准。7、 市内交通提倡乘坐公交车、地铁等其他公共交通工具，如乘坐出租车，须事先经总经理批准，费用实报实销。法定假按国家规定执行病假事假病假、事假当天无工资。婚假1、 女职工年满23岁前结婚，有薪婚假 3天。2、 女职工年满23岁后结婚，有薪婚假 10天（节假日不顺延）。3
39、、 男职工年满25岁前结婚，有薪婚假 3天。4、 男职工年满25岁后结婚，有薪婚假 10天（节假日不顺延）产假在公司工作的已婚妇女，可享受有薪产假90天（包括产前、产后）。带薪年休假1、 员工入职1年后开始计算并享受带薪年休假（简称年休假）。2、 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意，总经理批准。4、 该年休假的有效期为一年时终止，不累计，年休假遇节假日可顺延。工伤假1、 员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查
40、受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。2、 工伤给假按国家有关法规执行。3、 无须住院的门诊人员，由领导斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，部门领导仍应负责切实审查。4、 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。丧假1、 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，假期5天。2、 祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，假期2天。3、 需往外地奔丧的员工经领导批准可给予适当的有薪路程假。特殊奖励奖励范围1、 提出建设性意见，使公司经营业务取得相当收益者。2、 对公司做出重大贡献者。3、 遇有非常事故处理适当，使公司减少或避免损失者。
41、4、 对公司各种设备精心维护和保养，节省维修费用并减少损耗至最低程度者。5、 破获盗窃、奋勇抓贼，处理突发事件、治安事件及时得当，协助抓获犯罪嫌疑人者。6、 对所辖工作认真负责，获客户或相关部门指名称赞者。7、 半年或年终绩效考核成绩优秀者。奖励方法1、 公司根据实际情况予以口头表扬、通报表扬，特别突出者将获晋升或现金奖励。2、 半年、年终各部门根据员工的工作表现评选出优秀员工，经总经理审批后确定人选，公司将给予奖励或晋升。员工培训与发展员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司发展的保障。培训是员工发展的重要组成部分。公司每年根据需要及工作相关性，制定员工的培训，推荐员工参加适当的培训课程。员
42、工应对自己的培训与发展负最终的责任，树立终身学习的目标。对于某些投入较大的培训，公司可以要求员工在培训之前，与公司签订培训保证书，具体视情况而定。安全事项1、 严格遵守公司和部门制订的各项安全制度和操作规程，掌握并能够使用各种防护用具。2、 坚决执行谁主管谁负责，谁的岗位谁负责的安全责任制。3、 发现行踪可疑或有不法行为的人和事，应及时报告部门负责人和保安人员。4、 如有意外事故发生，应视情况及时报告有关部门处理，加设标志、保护现场，严禁无关人员走近危险区；在紧急情况下，全体员工必须服从指挥，鼎力协作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神。5、 附则本手册解释权归成都纽曼和瑞微波技术有限公司附表入职登
43、记表 姓 名职位入职日期性别照片出生年月籍贯民族婚姻状况健康状况身高体重血型身份证号码户口性质文化程度外语语种特长户籍地址邮编联系电话紧急联系人关系联系电话教育背景起止年月学校名称专业毕业状况工作经历起止年月工作单位职位最后薪资离职原因联系电话家庭成员姓名称谓出生日期工作单位职位联系电话能否出差能否转调人事关系至本公司交通工具能否加班能否接受公司调动工作地点至本公司路程时间有无亲友在本公司姓名称谓姓名称谓有无申明：我承诺以上信息均为事实。如在任职后公司查出有任何不符合以上信息之事实，公司有权解除劳动合同。人 员 增 补 申 请 表人 员 增 补 申 请 表申请部门申请日期增补职位人数申请事由聘用条件说明申请部门意见总经理审批意见：备注：辞退申请表 填表时间：申请辞退人：所在部门：申请辞退时间：辞退原因说明：情况调查说明： 部门领导：总经理意见： 定薪定职表此表为( 转正 晋职 调动 薪资变动 )审批表( 以 下 栏 目 由 员 工 填 写 )姓 名职 位部 门入职时间员工工作期间的个人工作总结: ( 以 下 栏 目 由 部 门 相 关 负 责 人 填 写 )部门经理/主管意见（对员工工作业绩、态度、能力的评价）：