《2022年顺德工会性别平等及女职工权益保护知识竞赛及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年顺德工会性别平等及女职工权益保护知识竞赛及答案.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年顺德工会性别平等及女职工权益保护知识竞赛及答案一、单选题1 .习总书记在2018年中央经济工作会议上强调要留意解决结构性就业冲突， 解决好（）问题。A.性别卑视、身份卑视B.性别卑视C.身份卑视D.身体特征卑视答案：A2 .李总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：要健全（） 机制，消退（）卑视和身份卑视。”A.劳动关系协商，身体特征8 .集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征答案：C3.李总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：坚决防止和 订正就业中的（）和身份卑视。A. 4 B. 6 C. 7 D. 8答案：C28 .依据女职工劳动爱惜
2、特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前 可以休假（）天。A. 90, 15 B. 98, 15 C. 90, 10 D. 98, 10答案：B29 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A. 7 B. 10 C. 15 D. 30答案：C30 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假（）天。A. 7 B. 10 C. 15 D. 30答案：C31 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（） 天产假。A. 10 B. 15 C. 30 D. 4210答案：B32 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工怀孕
3、满4个月流产的，享受（） 天产假。A. 15 B. 30 C. 42 D. 98答案：C33 .社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）依据国家规定缴纳 生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同答案：A34 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参 加生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：A35 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经 参加生育保险的，依据（）的标准由生育保险基金支付。11A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工
4、本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资答案：A36 .社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育 保险待遇;职工未就业配偶依据国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（） 支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：D37 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，依 据（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票12C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C38.依据女职工保健
5、工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（） 周时间慢慢恢复原工作量。A. 1 B. 1 至 2 C. 2 D. 2 至 3答案：B39 .依据女职工劳动爱惜特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。A.6个月B.9个月C. 1周岁D. 18个月答案：C40 .依据女职工劳动爱惜特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为 哺乳期女职工支配（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0. 5小时B. 1小时，1小时C. 0.5小时,0. 5小时D. 1.5小时,1小时答案：B1341 .依据女职工劳动爱惜特
6、别规定，女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立（）等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A42 .依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区） 医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月D.1年答案：C43 .以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C44 .女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、
7、每次负重超过20公斤的作业。14A. 3 B. 6 C.8 D. 10答案：B45 .女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A. 15 B. 20 C. 25 D. 30答案：C46 .女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A. 2 B. 5 C. 10 D. 15答案：D47 .女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A. 2 B. 5 C. 10 D. 15答案：A48 .孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭答案：D49 .孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。15A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头答案：B50 .依据女职工劳动爱惜
8、特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位延长其劳动时间或者支配夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障 行政部门责令限期改正，依据受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A. 2000元以上5000元以下B. 3000元以上5000元以下C. 1000元以上5000元以下D. 1000元以上3000元以下答案：C51.依据职业病防治法，用人单位支配孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌 作业的，由平安生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款;情节严峻的, 责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依据国务院规定的权 限责令关闭。A. 3万元以上5万元以下B. 5万元以上10万元
9、以下C. 5万元以上20万元以下D. 5万元以上30万元以下答案：D52 .依据女职工保健工作规定，应当对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病16C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病答案：D53 .用人单位违反女职工劳动爱惜特别规定，侵害女职工合法权益的，女 职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁 决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C54 .用人单位违反女职工劳动爱惜特别规定，侵害女职工合法权益，造成 女职工损害的，依法赐予赔偿;用人单位及其（）和
10、其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人答案：A55 .县级以上人民政府、（），依据各自职责负责对用人单位遵守女职工劳 动爱惜特别规定的状况进行监督检查。A.卫生和方案生育部门、人力资源社会保障行政部门17B.卫生和方案生育部门、平安生产监督管理部门C.人力资源社会保障行政部门、平安生产监督管理部门D.平安生产监督管理部门、交通运输部门答案：C56 .反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员 会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。A. 2016年1月1日B. 2016年5月1日C. 2016
11、年3月1日D. 2016年10月1日答案：C57 .反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合B.矫治为主，预防、B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合C.教育为主，预防、C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合D.预防为主，教育、D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案：D答案：D1858 .为贯彻男女公正基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实 法律法规规定，担当社会责任，建立健全工作场所性别公正制度机制，为工会 组织促进工作场所性别公正和职工依法维护自身权益供应关怀和指导。A.促进工作场所性别公正指导手册B.性别公正工作指导手册C.男女公正指导
12、手册D.职场性别公正工作指导手册答案：A59 .工作场所性别卑视包括直接卑视和间接卑视，下列哪个行为属于间接卑 视?（）A.聘请广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必需达到175cm以上答案：D60 .工作场所性别公正中的就业机会公正是指用人单位在发布聘请广告、面试、19A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍答案：B4. 2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（）， 突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D
13、.结构、质量、总量、重点群体答案：A5.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的 和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。国家爱惜妇女的权利和利益， 实行男女（），培育和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业录用、工作支配以及劳动合同解除、退休等环节中要保证公正地对待劳动者, 不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况B.性别C.婚育状况D.学历答案：A61.我国大陆地区首部性别公正地方法规是（）oA.江苏省妇女权益保障条例B.上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法方法C.山西省女职工劳动爱惜条例D.深圳经济特区性别公正促进条例答案：D62.目前，全
14、国有（）省（区、市）建立了法规政策性别公正评估机制。A.大部分B. 一半C.少数20D. 5个答案：A63.国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵害、 践踏人权，有悖于风光劳动原则，工作场所中的全部行动方必需避开、预防及 处理性骚扰。A.关于消退劳动世界中的暴力和骚扰的公约和关于消退劳动世界中的 暴力和骚扰的建议书B.关于消退劳动世界中的暴力和骚扰的公约和消退对妇女一切形式卑 视公约C.消退对妇女一切形式卑视公约和关于消退劳动世界中的暴力和骚扰 的建议书D.消退对妇女一切形式卑视公约和消退就业和职业卑视公约答案：A64 .禁止性骚扰内容首次消逝在我国哪部法律中？（）
15、A.宪法B.妇女权益保障法C.劳动法D.劳动合同法答案：B2165 .依据女职工劳动爱惜特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女 职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织答案：C66 .工作场所性骚扰的受害者（）。A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能答案：C22C.政治公正D.机会均等答案：A6 .劳动法规定，妇女享有与男子公正的就业权利。在录用职工时，除国 家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A7 .妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家实行必要措
16、施， 逐步完善保障妇女权益的各项制度，消退对妇女一切形式的卑视。国家爱惜妇 女依法享有的（）权益。A.方案生育，合法B.方案生育，特殊C.男女公正，特殊D.男女公正，合法答案：C8 .妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子公正的（）权利和（） 权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B9 .妇女权益保障法规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资， 辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳答案：
17、B10 .妇女权益保障法规定，国家乐观培育和选拔女干部。国家机关、社会 团体、企业事业单位培育、选拔和任用干部，必需坚持（）的原则，并有（）的 妇女担当领导成员。A.男女公正，少数B.男女公正，固定比例C.男女公正，适当数量D.机会均等，少数答案：C11 .妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女公正的原则，不 得卑视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D12 .就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C13 .人口与
18、方案生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A. 一个B.两个C.三个D.四个答案：C14 .人口与方案生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以 获得（）的嘉奖或者其他福利待遇。A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放方案生育津贴答案：A15 .女职工劳动爱惜特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年 7月21日国务院发布的女职工劳动爱惜规定同时废止。A. 2010 B. 2011 C. 2012 D. 2013答案：C16 .女职工劳动爱惜特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经
19、济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D17 .女职工“四期爱惜是对女性生理机能变化过程即（）的劳动爱惜。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B18.依据女职工劳动爱惜特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁 忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A. 口头B.书面C.电话D.微信答案：B19 .依据女职工劳动爱惜特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、
20、生育、 哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.削减晋职机会B.增加劳动量C.削减培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D20 .依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺 乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严峻困难21 劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C21 .劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、 （）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假爱惜B.女职工权益爱惜C.职工福利待遇D.生育权利爱惜答案：B22 .妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或
21、者终止妊娠 后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受 理男方离婚请求的，不在此限。A. 一年，一年B.六个月,一年C. 一年，六个月D.六个月，六个月答案：C23 .依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医 疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予（）天的休假。A. 1 B. 1 至 2 c. 2 D. 2 至 3答案：B24 .依据女职工劳动爱惜特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用 人单位应当依据（）,予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B25 .依据女职工劳动爱惜特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配确定的休息时间。A.3个月B. 6个月C. 7个月D. 8个月答案：C26 .依据女职工劳动爱惜特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D27 .依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后， 其工作场所应设立工间休息座位。