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1、XX镇环境综合整治暨城乡环卫一体化工作考核方法为深入实施乡村振兴战略，提升农村人居环境水平，建设 整洁秀美新XX,根据上级有关要求，结合我镇实际，突出抓好 “三清四整”，着力解决城乡人居环境“脏乱差”问题，实现村 容村貌明显改善，制定本考核方法。一、考核对象：各管理区、村二、考核方式：采取日常考核、明查暗访、上级督查考核等方式三、考核内容（一）日常管理考核（加减分）1、村内主要街道、公共场所清洁卫生（厕所），无杂物，无 塑料袋，一处不符扣1分；未清扫的扣2分。2、基本实现柴草、秸秆集中堆放，垃圾堆、沙堆、石堆、 粪堆、建筑垃圾等得到有效清理，无散点垃圾、无垃圾秸秆焚 烧、无卫生死角、无乱堆乱放
2、等现象。（一处不符扣1分）3、主街道、公共场所按规定配备垃圾桶（箱），生活垃圾 及时收集，垃圾桶（箱）外观整洁无破损，并按要求摆放整齐，每一处不符合要求的罚督查员保洁员各10元，并保持周边无垃 圾。（一处不符扣1分）4、村内无乱写乱画小广告等，主要街道外墙统一规范粉刷, 确保墙体整洁，广告牌架设规范、整齐，美观，不规整和过时 条幅及时清理。（一处不符扣1分）5、河道、水库、塘坝、水面内无漂浮物（发现一处扣2分）6、完成汪塘整治任务,经上级验收合格的加考核分20分。7、村内主干道路新安装路灯，间距适当，使用正常的加5 分。8、村居主要街道、村内公共活动场所适宜绿化的空地进行 绿化，当年新绿化面积
3、达200平以上的加5分。搞好绿化苗木 管理，经常修整，无缺损，无杂草的加5分。9、村居主要街道、村内公共场所适宜美化面积200平以上 的加5分。10、新建硬化广场（200平方米以上）并配齐健身器材的 加10分。n、对设有集市的村庄（按规模大小加分），日常清扫好市 场内卫生，保持干净整洁的，每村加10分。12、上级来我镇视察、现场会或路过，每次集中行动，涉 及村到达标准要求的加2分；涉及工程的村加3分；环卫专项 考核的村加5分。13、上级每次 抽查、现场检查（无人机为现场），出现 问题的，扣所在村考核分10分，一处分别罚支部书记、包点干 部、督查员各100元。县市检查未存在问题的，给所在村分别
4、加5分、10分，造成重大失误的从严考核。14、村集中、突击活动按要求全员上阵，每缺一人罚款20 元，同时扣村考核分2分。（二）重点工作考核1、残墙断壁的清理要按美丽乡村标准要求进行（对影响美 观的全部清除）一处不清理扣2分。2、主道全部清理（道路两侧视线内全部清理），一处未清 理扣2分，罚督查员10元，保洁员20元，支部书记20元。3、背街小巷要和主道一样管护，发现垃圾一处扣2分，罚 保洁员40元，督查员20元。4、但凡在美丽乡村环境结合整治工作表现突出通过上级验 收的，除上级资金扶持外，镇给予现金物资奖励并在各种扶持 政策中重点倾斜。5、以村为单位向常住人口、沿街商铺等按标准收取垃圾处 理费
5、并按规定时间交经管站代管，得100分；逾期完不成的， 每拖一天的扣5分，扣完为止；每提前一天完成加2分，按规 定时间加分；按时完成任务的分别奖励管理区、村500元，逾 期完不成任务的分别罚管理区、村500元，并限期完成（从代 管资金中扣除），保洁费不够支付保洁员工资的停发工资并限期 补交环卫费，每拖一天扣村管理区各扣10分，直至完成。（三）督查员及保洁员考核督察员进行日常卫生检查，环卫所每周检查一次，每发现 一处垃圾，督察员未查出，由环卫所或考核办查出的，每处扣 督察员工资10元，扣保洁员工资20元；督查员查出问题，一 处垃圾扣保洁员工资10元，通知保洁员及时清理，未及时清理 的，加倍扣保洁员
6、工资。集中、突击工作督查员、保洁员全员 参加每少一人次，督查员罚30元，保洁员罚20元。（四）保洁公司考核1、保洁公司负责管理镇驻地环境卫生保洁和树木除虫及绿 化带管护，每发现一处垃圾或清扫不及时的，一处分保洁公司 100元，限3天内交镇财政所。2、保洁公司负责全镇各村的垃圾清运管理，清运人员应严 格遵守各项规章制度，做到垃圾及时清运，日产日清；逾期未 清运的，一处分保洁公司100元，限3天内交镇财政所。3、保洁公司应保持车容整洁，镇驻地方箱、垃圾桶摆放整 齐，每周擦洗一次，上级检查前及时整理到位，达不到标准要 求的，一次处分保洁公司100元，限3天内交镇财政所。（五）造成重大工作失误的，所有责任单位、责任人全部问责，从严处分。所罚款项全部由责任人本人支付（保洁员发工资时扣除）, 其余人员到镇财政所限期缴纳，逾期不交加倍罚款。如出现用 公款或者让其他人代缴的按贪污论处。