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1、2022年管理学原理本科自考复习题库(含答案)一、单选题1 .()、陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企业的A、使命B、目标C、政策D、程序答案：A2 . Ox对职工进行岗前培训属于A、前馈控制B、现场控制C、反馈控制D、同期控制答案：A3 .()、根据投资额和利润额之比,从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是A、损益法B、投资报酬率法C、资产负债率法D、速动比率法 答案：BD、反馈控制答案：D31. ()v 志不立,天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求？A、管理愿望B、管理能力C、管理素质D、管理艺术答案：A()、组织外部环境的类型是多样
2、的,其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是A、简单动态B、简单稳定C、复杂动态D、复杂稳定答案：C32. ()、“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架，以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起的作用。”这属于管理的哪项职能？A、计划B、组织C、领导D、控制 答案：B33. ()、政令统一、行动一致，必须服从唯一上级的命令和指挥，体现的组织设计 原则是A、精简局效原则B、专业化分工原则C、责权对等原则D、统一指挥原则答案：D34. 0 V生产部门主管深入生产现场检查和指导下属的工作属于A、前馈控制B、现场控制C、反馈控制D、成果控制答案：B35. ()、根据虫情预报,农业物资供应公司做好
3、农药储备属于A、现场控制B、前馈控制C、反馈控制D、直接控制答案：B36. 0 v以过去为基础推测未来，以昨天为依据估算今后,这是A、决策B、规划C程序D、预测答案：D37. 0 v “天天低价,天天沃尔玛”体现的是下列哪种战略的核心思想A、集中战略B、总成本领先战略C、分散战略D、差别化战略答案：B38. ()、工人每天须生产100个零件，废品率低于1%。这属于控制过程中的A、确立标准B、衡量绩效C、差异分析D、纠正偏差答案：A39. 0 V道德发展的最低层次是A、惯例层B、前惯例层C、原则层D、规范层答案：B40. 0.人口密度、年龄结构属于下列哪种宏观环境因素?A、社会文化环境B、政治法
4、律环境C、经济环境D、科技环境答案:A0 V光明公司实施全面质量管理时,对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计,成立了一些跨部门的工作团队。该公司的做法是组织变革中的A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、文化变革答案：A41. 0 x由企业高层管理者做出，具有长期性、方向性、全局性特点的决策是A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序决策答案：A42. ()用财务报表分析进行的控制属于A、前馈控制B、现场控制C、直接控制D、反馈控制答案：D43. 0 V管理信息系统中SCM系统指的是A、客户关系管理系统B、供应链管理系统C、物流管理系统D、人力资源管理答案：B44. 0 v “治病
5、不如防病,防病不如讲卫生。”这种说法类同于管理中的哪一种控制类型Ax现场控制B、全面控制C、反馈控制D、前馈控制答案：D0 V从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层是A、战略规划层B、战术计划层C、班组作业层D、运行管理层 答案：A() v某公司在年初的工作会议上，提出力争在本年度实现利润2000万元。这属于计划层次中的A、程序B、宗旨C、规划D、目标答案：D45. ()、企业在获取利润的同时,还应为相关利益群体承担相应的社会责任。这是社会责任的A、古典观B、社会经济观C、科学观D、行为观答案：B()、菲德勒模式中的三个权变因素是A、职位权力、任务结构、
6、上下级关系B、职位权力 任务结构、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、职位权力、下属素质、任务结构答案：A0.人员配备由一系列活动组成，其一项活动是A、人力资源计划B、工作分析C、培训与发展D、绩效考核答案：A0 v每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集 离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于 A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制答案：D46. 0 V某企业计划开发一款新产品，成立了由技术、生产、销售、供应等人员组 成的产品攻关小组,共同研究、解决产品技术等问题,该群体是A、部门B、团队C、单元D、结构答案：B4
7、7. () X对生产车间的班组长而言，其管理技能侧重于A、技术技能B、概念技能C、人事技能D、政治技能 答案:A()、企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定,加班加点的职工逐渐减少。这属于A、A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退答案：D0 x梅奥的人际关系学说属A、行为科学理论B、科学管理理论C、般管理理论D、权变管理理论答案：A0 x依照决策学派代表人西蒙的观点,决策系统选择采用的标准是A、最优决策B、正确决策C、合理决策D、满意决策答案：D48. 0 x内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作B、有较广泛的来源以满足组织
8、的要求,并有能力招聘到一流的人才C、可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能D、工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪答案:B49. 0 V对于企业而言，政治环境 人口增长等环境因素是A、不可控的B、部分可控的C、可控的D、部分不可控的答案：A50. 0 V某公司根据市场需求计划研发一种新产品,研发成功将对相关人员奖励10万元。依照期望理论,10万元的奖励属于A、激励力B、期望值C、概率D、效价答案：DOx通过背对背地征询专家意见并多次反复的决策方法是A、因果法B、德尔菲法C、外推法D、边际分析法答案：B()、根据双因素理论,工作环境和职工福利属于A、
9、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素答案：C()、人们把成功与失败归于何种因素,对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了下列哪种理论的观点？A双因素理论B、期望理论G归因理论D、强化理论答案：C() V组织文化的核心和灵魂A、理念层B、制度层C、行为层D、象征层 答案：A4 .()、通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验，抽象出管理的一般性的结论或原理的是哪一个学派的观点？A、社会合作学派B、经验或案例学派C、决策学派D、权变学派答案：B. Ox电子产品的更新换代速度越来越快,电子企业面临的环境不确定性越来越高,该环境形式的特点是A、简单稳定B、复杂稳定C、简单动态D、复
10、杂动态答案：D5 . Ox道德发展的最高层次是A、前惯例层B、惯例层C、原则层D、规范层答案：C6 .()、每个成员都是多面手，群体中有分工,但更强调合作的组织结构是A、直线制65. 0 v某厂产品的市场占有率为20%左右，在新一轮计划目标制定中，市场占有率要达到40%,这个40%是A、控制性目标B、突破性目标C、不可控目标D、常规性目标答案：B0 V鼓励创新思维的群体决策方法是A、头脑风暴法B、名义群体法C、德尔菲法D、电子会议答案：A() V依照“安东尼结构”，制定组织目标和大政方针的层次是A、战略决策层B、运行管理层C、执行管理层D、战术计划层答案：A0 v 一般来说，部门经理 科室主任
11、属于组织的A、高层管理者B、中层管理者C基层管理者D、执行人员答案：B0 v人口规模 年龄结构 种族结构、人口流动性等因素属于组织环境中的 A、政治因素B、经济因素C、社会因素D、技术因素答案：C66. ()、下列选项中对“百万机会缺陷数(DPM0)”表述错误的是A、它是一个衡量质量的通用指标B、缺陷是指所有导致顾客不满的情况C、它是一个比率D、六西格玛的质量水平对应的DPM0为2. 4答案：D67. Ox根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作 责任感等因 素是Av保健因素B、激励因素C、社交因素D、安全因素 答案：B()、企业对新员工进行的导向性培训是A、脱产培训B、岗前培训C
12、、职业培训D、在职培训答案：B()、根据麦克莱兰的成就需要理论,人们对影响力和控制力的向往属于A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、生存需要答案：B()、经济结构 产业布局和经济发展水平属于宏观环境因素中的A、社会环境B、政治环境C、经济环境D、技术环境答案：C() 一队士兵会由于排兵布阵不同而有不同的战斗力。同理，组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同，这是下列哪项的作用？A、组织目标B、组织结构C组织环境D、组织文化答案：B()、李明是参加工作不久的新员工,他积极肯干,经常超额完成任务,多次得到领导的奖励,他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方式？A、积极强化B、惩罚C、消极
13、强化D、消失答案:A0 V在决策或处理问题时,组织用来指导和沟通思想 行动的方针和明文规定是A、使命B、战略C、政策D、程序答案：C68. 0 V职务 职责、职权三者如同一个等边三角形，这体现的是组织设计中的Av责权一致原理B、目标统一原理C、分工协作原理D、管理宽度原理答案：A69. ()、煤矿企业增加了防尘、 除硫、通风设备，减少了事故发生的可能性，这能更好地满足职工的A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、自我实现需要答案：B()、小林参加工作后表现出色，很快就被委以重任，成为项目负责人。依据双因素理论的观点,这种激励属于激励因素中的A、工作条件B、工资福利C、监督方式D、提升答案：D7
14、0. 下列不属于董事会职能的是A、制定公司发展目标B、挑选总经理C、确定产品采购计划D、决定利润分配答案：C71. 0 V从长远来看,企业承担社会责任的大小与其经营业绩呈A、正相关关系B、负相关关系C、不相关关系D、不确定关系答案:A72. 0 V管理的主体是A、员工B、管理工作C、组织D、管理者答案：D73. 0 V在人类历史上一次使管理上升为科学的理论是A、科学管理B、行为科学C、一般管理理论D、管理科学答案：A74. ()、任何组织的文化都有其鲜明个性,反映了组织文化的A、客观性B、独特性C、相对稳定性D、继承融合性答案：B75. ()、“经营管理之父”是A、泰勒B、法约尔C、西蒙D、韦
15、伯答案：B76. 0 V随着市场的发展，电子产品、计算机软件的更新换代越来越快，这些行业所处环境的不确定性也越来越高,这说明该类型行业所处环境倾向于A、简单稳定B、复杂稳定C、简单动态D、复杂动态答案：D0 V计划评审技术强调的主要因素是A、技术B、费用C、成本D、时间答案：D()、“人尽其才”体现了人员配备的A、因事择人原则B责权对等原则C、因才适用原则D、动态平衡原则答案：C() x组织变革的内容不包括A、人员变革B、结构变革C、技术变革D、外部环境变革答案：DOx下列不属于战略管理特点的是A、系统性B、长远预见性C、对外抗争性D、不变性答案：D0 x管理者所拥有的生产技能、财务技能 营销
16、技能属于A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、学习技能答案：C0 v书面沟通是一种重要的沟通方式,下列表述正确的是A、沟通速度快B、所传达信息的严谨性不高C、便于与接收者交流信息D、接收者比较重视答案：D0 V通过命令方式传达上级的政策、计划、规定等信息的沟通方式是A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、斜向沟通答案：B0 V不设职能机构、适用于比较简单的小型组织的组织结构是A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制答案：A() X部门划分主要解决组织设计中的A、目标确立B、纵向设计C、横向设计D、层次划分答案：C0 X相对于外部招聘而言，内部提升的优点是A、来源广泛，选择余地大B、不会
17、产生不满情绪C、更快地胜任工作D、为组织带来新的观念答案：C()、分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的A、限定因素原理B、许诺原理C、灵活性原理D、改变航道原理答案:A()、美国管理学家德鲁克曾说过：“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这体现了人员配备中的A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公平竞争原理D、用人之长原理答案：DB、事业部制C委员会制D、团队结构答案：D8 .()、在沟通过程中，存在几个中心人物，信息由他们转告其他人。这种沟通类型 是A、集群连锁B、密语连锁C、随机连锁D、单线连锁答案：A9 .()、通胜公司管理层做出了
18、未来五年公司发展方向和远景的决策。这种决策是A、业务决策B、战术决策C、战略决策D、短期决策答案:C10 . Ox具有“分段编制，近细远粗”特点的计划方法是A、目标管理法B、滚动计划法C、甘特图法D、德尔菲法0.某公司随着经营规模的扩大，由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人 增加到50人。虽然营销经理日理万机，但仍然心接不暇,管理出现真空状态。从 管理的角度看,出现这种情况的原因是A、营销经理的管理幅度太宽B、营销经理投入的管理时间不够C、营销经理的管理幅度太窄D、营销队伍的管理层次太多答案：A()v 一家超市设有日用品、食品、服装等部门,其部门划分的依据是A、职能B、产品C、区域D、顾客答案
19、：BOx在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这 体现了沟通的A、尊重原则B、相容原则C、理解原则D、例外原则答案：COx传递信息最快的沟通形态是A、链式沟通B、轮式沟通C、丫式沟通D、环式沟通答案:A()、管理学形成的标志是A、韦伯的理想行政组织理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、泰罗的科学管理理论答案：D()、品行优秀、德高望重的人会令人敬佩，使人乐于追随,这是领导者的A、法定权B、强制权C、专长权D、个人影响权答案：DOx管理宽度与管理层次之间的关系是A、正比B、反比C、等比D、无关系答案：B()、Y公司的生产部主管认为原材料质量存在问题，向采购
20、部主管提出改进建议。依据沟通的分类,这属于A、上行沟通B、下行沟通C、平行沟通D、斜向沟通答案：C100. 某跨国公司在世界多地设有销售机构，该公司部门划分的依据是A、职能B、产品C、地区D、人数答案：C101. ()、决策的起点是A、识别机会B、确定目标C、拟定方案D、典型实验答案：A102. 0.企业在可行性研究基础上，针对购置、扩建、改造或更新固定资产而编 制的预算为A、运营预算B、生产预算C、销售预算D、投资预算答案:D103. Ox “防患于未然”体现的是下列哪种控制方法的结果？A、前馈控制B、现场控制C、同步控制D、反馈控制答案：A0, “1+12”体现了系统特性中的A、目的性B、
21、整体性C、开放性D、交换性答案：B()、沽雅公司是一家生产普通建材的企业.近年来公司发展迅速,经营业务开 始向家具 家装领域渗透。新业务的快速发展需要新的部门负责人，该负责人的 最佳选聘方式为A、内部选拔B、选送内部人员培训后任用C外部选拔D、由现任总经理兼任答案：C0 s借助数据库管理系统和技术来管理各种数据，并以形象生动或富有创造性的形式展现信息,该技术是A、数据仓库B、数据挖掘C、神经网络系统D、人工智能系统答案:A104. Ox用数字表示的计划是A、预算B、规划p匕D、程序答案：A105. Ox所有组织的管理活动都应当遵守管理道德的原则和要求，这体现了管理道德的A、普遍性B、特殊性C、
22、强制性D、变动性答案：A0.某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是A、工长B、总经理C、领班D、车间主任答案：B106. 0、19世纪的工业革命与20世纪下半叶的计算机革命，对所有组织及其管理均产生了极大的影响,这属于组织环境中的哪一环境因素的作用A、政治因素B、科技因素C、经济因素D、社会文化因素答案：B0v老李专业技术过硬,得到了大家的认可,由此产生了一定的影响力。这种影响力来源于A、奖赏权B、强制权C、专长权D、法定权 答案：C0.某企业多年来任务完成很好，但职工和领导的关系较差,该领导方式是管理方格中所说的A、贫乏型B、俱乐部型C、任务型D、中间型答案：C1
23、07. ()、将几个部门合并在一起，减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是A、人员变革B、结构变革C、技术变革D、文化变革答案：B()x计划工作的真正起点是A、确定目标B、估量机会C、确定前提条件D、确定可供选择的方案答案：B0.工作指示 命令 会议纪要、年度报告等属A、斜向沟通B、平行沟通C、上行沟通D、下行沟通答案：D()、随着数码相机的广泛应用，某胶卷生产企业及时调整生产结构,压缩生产规模，逐渐从胶卷市场撤离。该做法属于A、内部增长战略B、多元化战略C、收缩战略D、稳定战略答案：C108. ()、以下不属于人员配备原理的是A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人
24、设岗原理答案：D109. Ox提出“标准化原理”的学者是A、法约尔B、泰勒C、梅奥D、马斯洛答案：B110. Ov内部选聘的优点是A、给组织带来新的观念B、可激励组织成员的进取心C、有较广泛的选聘来源D、可避免组织成员间的不团结答案：B111. ()、加速电脑更新换代的新技术、新工艺是环境因素中的A、政治因素B、经济因素C、技术因素D、社会因素答案：C112. ()、随着企业实力的增强,某家电生产企业将其经营业务扩展到医药金融、餐饮等领域,这种做法属于A、集中多元化B、横向多元化C、同心多元化D、混合多元化答案:D()、依据下属的成熟度选择领导方式的理论是A、领导特质理论B、菲德勒的权变理论C
25、、领导方式理论D、领导生命周期理论答案：D()、计划的总目标不变，但实现目标的进程可因情况的变化而变化,这是计划工作的A、改变航道原理B、限定因素原理C、许诺原理D、灵活性原理答案:A113. Ox对程序化决策描述正确的是A、重复出现的 例行性决策B、非重复性的例外决策C、非重复性的、例行性决策D、重复出现的、例外决策答案：A114. ()、人口规模、年龄结构、种族结构属于宏观环境因素中的A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会环境答案：B11. Ox张明系某公司营销总监，最近因外出学习无法履行其相应职责，公司指定他的一名下属为其代理人,暂行代为处理相关事宜。这种做法是A、有计划的提升B、
26、临时性提升C、在“副职”上培训D、职务轮换答案：BOv通过财务、顾客 内部过程 学习和成长等方面综合考察管理绩效，这种控制方法是A、平衡计分卡B、计划评审技术C、预算D、管理审核答案：A12. Ox纠正偏差属于管理的哪项职能？A、计划B、组织C、领导D、控制答案：D答案：D134. ()、某物业公司目前有写字楼、公寓、商场等租户，公司设置了写字楼管理部 公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。这种部门划分形式是A、职能部门化B、流程部门化C、顾客部门化D、地区部门化答案：C()v “分段编制 近细远粗”，并使长短期计划紧密结合的计划方法是A、目标管理法B、滚动计划法C、甘特图法D、网络图法答案
27、：B()、影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系,这是下列哪种理论的基本观点？A、菲德勒权变理论B、管理方格理论C、四分图理论D、人性假设理论答案：A()、李明是某公司销售科长，最近因工作努力 业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的A、临时性提升B、在“副职”上培训C、内部提升D、外部招聘答案：C135. ()、“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、公开竞争原理答案：B()、随着人们生活水平的不断提高,家庭收入中储蓄占的比例不断增加，这属于外部环境的A、政
28、治因素B、经济因素C、社会因素D、技术因素答案：B136. Ox对整个组织负有全面责任的管理人员是A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、专业管理者答案:A137. ().依照管理方格理论的观点，那种既不关心人，又不关心生产、无所作为只扮演“信使”角色的管理属于A、集体型管理B、贫乏型管理C、乡村俱乐部型管理D、独裁型管理答案：B()、快乐食品公司以婴幼儿为目标顾客,专门从事婴幼儿食品的生产,并取得了良好的市场业绩,这种战略属于A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、多元化战略答案：C138. 0 s采用背对背的方式征询专家的决策意见，在多次反馈基础上作出选择的决策方法是A、头脑
29、风暴法B、名义群体法C、电子会议D、德尔菲法答案：D() x沟通中“得理让人、态度宽容、谦让得体”等体现了沟通的A、相容原则B、尊重原则C、理解原则D、效率原则答案:A()、某公司因发展需要,面向社会择优选聘一批员工,这符合人员配备中的哪一原理？A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、不断培养原理D、职务要求明确原理答案：BOx在布莱克和穆登的管理方格理论中，如果管理者仅仅注重生产效率的提高,极少关心人,极其独断专行,则这种管理方式是A、贫乏型管理B、独裁的 重任务型的管理C、战斗集体型管理D、乡村俱乐部型管理答案：B139. ().依据管理方格理论，“既不关心生产，也不关心职工”的领导方式是A
30、、中间型B、任务型C、贫乏型D、俱乐部型答案：C140. 0v 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？A、人数B、职能C、产品D、地区答案：D().据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了需要层次理论中的A、生理需要B、社交需要C、安全需要D、自我实现的需要答案：C141. ()x益丰公司采用意见箱 合理化建议 态度调查等方式征询全体员工的意 见，该沟通方式属于A、横向沟通B、外向沟通C、上向沟通D、下向沟通答案：C142. Ox管理的核心是A、信息管理B、生产管理C、财务管理D、以人为本答案：D143. (
31、)、以下哪一点是团队给组织带来的好处？A、促进跨职能的沟通理解B、个人交往能力的提高C、工作生活质量的提高D、问题解决技能的提高答案：A()、在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力,摆脱其所属团体或社会权威,确定自己的道德准则,这属于A、前惯例阶段B、惯例阶段C、后惯例阶段D、原则阶段答案：D144. Ox最早提出管理十四条原则的是A、西蒙B、泰勒C、法约尔D、韦伯答案:C145. ()、计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出。这是指计划的A、目的性B、普遍性C、适应性D、经济性答案：D146. ()、以管理学的基本原理为评价准则，系统地考查 分析和评价一个组织管理水平和成效的方
32、法是A、自我审核B、自我评价C、经营审核D、管理审核答案：DOx某服装企业将其部门划分为儿童市场部、老年市场部、青年市场部等,其划分标准是A、产品B、地区C、顾客D、职能答案：C147. ()v 一般而言，长期计划往往是A、战术性计划B、战略性计划C、年度计划D、作业计划答案：B148. Ox沟通过程取得成效的关键环节是A、沟通渠道B、编码、译码和反馈C、编码、译码和沟通渠道D、信息反馈答案：C149. 立达公司的销售部分为东北部 华北部 西北部等部门，这种部门划分的方法是A、按地区划分B、按产品划分C、按职能划分D、按顾客划分答案:A()v运营预算中最基本和最关键的是A、销售预算B、生产预算
33、C、直接材料采购预算D、推销及管理费用预算答案：A0, “集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构的特征？A、直线制B、职能制C、事业部制D、矩阵制答案：COx提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是A、科学管理理论B、一般管理理论C、行政组织理论D、决策理论答案：A()、与计划职能联系最紧密的管理职能是A、控制B、组织C、领导D、协调答案：AOx团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、其他团队答案：COv老李是单位的技术能手，不仅专业技术过硬，而且平易近人，工作中经常抢在前面，因此得到大家的认可。老李的这种影响力来源
34、于A、奖赏权力B、强制权力C、个人权力D、合法权力答案：C150. 0.依据管理者角色理论，挂名首脑属于A、人际角色14. ()、小李在工作中积极认真，但主管领导总是视而不见，没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长，小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的A、积极强化B、消极强化C、消失D、惩罚答案：COv当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体,团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌,并能够解决群体问题时,团队处于A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、执行阶段答案：D15. ()、A公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、 任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最
35、宜采用的沟通形态是A、链式沟通B、环式沟通C、轮式沟通D、Y式沟通 答案：CB信息角色C、资源分配者D、谈判者答案：A168. Ox甲玩具公司通过市场调查和分析，发现某种儿童玩具具有广阔的发展前 景,而公司又有能力研发和生产该产品,决定进军该市场。这体现了计划工作的哪 一步？A、估量机会B、确定目标C、选择方案D、确定前提条件答案：AOx某公司产品因价格过高而导致销量下滑，生产部门在接受了财务部门降 低产品成本的建议后压缩了成本费用。这里财务部门行使的是A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、经营职权答案：BOx分权有助于A、提高下级的积极性B、提高上级命令的执行效率C增加管理的层次D、加强领
36、导的控制力答案：AOs能提高士气的沟通方式是A、链式B、轮式C、Y式D、环式答案：D()、小王因销售业绩突出，获得3万元年终奖，依据激励的强化理论,这属于A、惩罚B、自然消退C、正强化D、负强化答案：C()、研发中心的李主任在会上宣布,根据市场需求公司计划研发一种新产品, 研发成功将对相关人员奖励10万元。在了解了对新产品的要求及特性之后，小王 认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论,10万元 的奖励属于A、激励力B、期望值C、概率D效价答案：B()、标准挂衣架制造商所处的环境变化相对较小,不确定性也低,这种环境属于A、简单和稳定的环境B、复杂和稳定的环境C、复杂和动态
37、的环境D、简单和动态的环境答案：A169. ()、在职位设计中,企业为增强员工对工作的自主性与责任心,在纵向上充实其工作内容,将部分管理权限下放给下级人员,这是A、职位扩大化B、职务提升C、职位丰富化D、职务培训答案：COx管理的核心是处理好A、人与物的关系B、财与物的关系C、物与物的关系D、人际关系 答案：D170. ().某企业计划推出一款“1赫兹变频”空调,为此将技术、生产与营销部门的人结合在一起,成立了一个新的开发团队。该团队属于A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、虚拟团队答案：AOx在管理活动过程中发挥首要性 主导性的职能是A、计划B、组织C、领导D、控制答案：A通过对追
38、加的支出与收入进行对比分析的决策方法是A、期望值法B、效用法C、概率法D、边际分析法答案：DOx企业的生产决策、存货决策、销售决策等属于A、战略决策B、业务决策C、战术决策D、非常规决策答案：BOx根据管理方格理论,对生产高度关心而对人很少关心的管理是A、1. 1 型B、B9型G 1.9 型D、9. 1 型答案：D()、使计划数字化的工作被称为A、规则B、预算C、战略D、政策答案：BOv军队中连 排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是A、职能B、时间C、人数D、地区答案：C()、管理信息系统开发的首要步骤是A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、系统反馈答案:AOx工厂 商店 酒店、旅行社
39、等属于A、营利性组织B、非营利性组织C、公共组织D、宗教组织答案：AOv环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。研究发现,稳定的环境对应的组织结构多为A、有机式的B、机械式的C、有机式与机械式的结合D、自由组合式的答案：D171. Ov企业依据不合格产品的质量问题，提出了改进措施。从控制的角度看，企业该行为属于A、同期控制B、适时控制C反馈控制D、前馈控制答案：C0 s计划制定时强调适应性，做到“量力而行，留有余地”，体现的是A、限定因素原理B、许诺原理C、灵活性原理D、改变航道原理答案：C()、天天软件公司的程序员分布在全球各地，一些成员之间通过电子邮件、视频会议等手段开展远程工作,形成了团
40、队作业小组。这种团队是A、自我管理团队B、协同工作团队C、虚拟团队D、学习型团队答案：C172. ()、在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程,当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的A、积极强化B、消极强化C、消失D、惩罚 答案：C191. ()x根据管理方格理论，领导者既不关心生产,也不关心职工的领导方式是A、1. 1 型B、9. 1 型C、1.9 型D、5. 5 型答案：A192. ()、伊士曼柯达公司生产工厂的管理层次一度达到了 13层，这阻隔了负 责生产的总经理和工人的联系。现在,在信息系统的帮助下,管理层次减少为4 层。这反映了管理信息系统与
41、技术哪方面的作用？A、促进管理方式的变革B、导致组织结构扁平化与沟通水平化C、触发业务流程再造D、建立和保持组织竞争优势答案：B员工在实际工作中，边工作 边学习 边提高，属于培训方式中的A、岗前培训B、脱产培训C、在职培训D、职前引导答案：C()v管理的首要职能是A、计划B、组织C、领导D、控制答案:A()v盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型A、战略型决策B、确定型决策C、风险型决策D、不确定型决策答案：B()、旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到 一个考核小组,按照事先规定的考评标准,采用两两比较的方式进行考评。这种做 法属于A、考试法B、对比法C、成绩记录法D、自
42、我考评法答案：BOx被后人尊称为“管理过程理论之父”的是A、法约尔B、韦伯C泰罗D、梅奥答案：AOs M公司是一家生产和销售办公用品的小型企业,设有生产、销售, 财务、人事等部门，实行集权管理。该公司的组织结构属于A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制答案:B193. ()v采用背对背的通信方式，经过多轮征询使意见趋于集中的决策方法是A、名义群体法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、风险性决策法答案：C194. ()、依照决策学派创始人西蒙的观点，决策依据的标准是A、最优标准B、满意标准C、合理标准D、主观标准 答案：B0.沟通形式不拘、直接明了速度很快，容易及时了解到“内幕新闻”的沟通方式
43、是A、上向沟通B、非正式沟通C、下向沟通D、横向沟通答案：B17. 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论答案：B()、人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点？A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人答案：A0 x某医院院长退体后感慨“人走茶凉”，这说明他在职时拥有的是一种201. 0.某公司根据市场需求，增加了手机的拍照、GPS定位等功能。从组织变 革角度讲，该公司的做法属予A、结构变革B、技术变革C、人员变革D
44、、文化变革答案：B202. () x企业设有生产、研发、人力资源、财务等部门。这种部门划分依据是A、职能B、时间C、人数D、地区答案：A203. 0 v六西格玛管理中，“百万机会缺陷数”中的“缺陷”指的是A、产品质量导致顾客不满的情况B、产品价格导致顾客不满的情况C、产品售后服务导致顾客不满的情况D、所有导致顾客不满的情况答案：D204. () x根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是A、1. 1 型B、9. 9 型C、1.9 型D、9. 1 型答案：C205. ()、王鹏原在公司营销部担任主管,后又分别到市场部 生产部担任主管。从培训角度讲这属于管理者的A、提升B、脱产培训
45、C、工作轮换D、岗前培训答案:C206. () v为了加强控制，阳光公司要求各部门在日常工作中必须随时向总经理请示汇报,这种做法属于A、集权化B、分权化C、部门化D、多元化答案：A() x 工作人员成绩评定”属于下列哪种控制方法？A、前馈控制B、现场控制C、反馈控制D、同期控制答案：C() x H公司的技术部、采购部 销售部相互之间交换意见 互通信息，这属于沟通中的A、下行沟通B、斜向沟通C、上行沟通D、平行沟通答案：D207. 0 v计划工作程序的一步是A、确定目标B、评估机会C、编制预算D、制订派生计划答案：B208. Ox依据法约尔的观点，对生产车间工长的选聘，更侧重的能力是A、管理B、技术C、安全D、商业答案：B209. 一次提出管理五要素的是A、梅奥B法约尔C、西蒙D、泰勒答案：B210. ()、百年老字号同仁堂曾经在全国范围招聘总经理，任职条件涉及心理、性格 知识、能力等多方面。这依据的是下列哪种理论的观