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1、商业企业员工考勤、培训管理制度（一）总那么第一条本规那么依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理, 悉依本规那么规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管董事长、总 经理、执行副总经理、副总经理涪B门主管经（副）理、科偏U）长； 部门职员承办员。第三条本公司从业人员按其所任职位职务的繁简、责任的轻重， 分为六职等。第四条每一职位均设置一职位说明书，说明其职责内容及应 列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位 的列等需得跨二等,初任时，以列较低职等为原那么;在该职位工作满3 年，成绩优良者，可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订人 员
2、编制表，经总经理核定后转送董事会核备。（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数 为限;其任用条件职位说明书为依据，以便因事择人，使人与事 合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：Q)未经准假而擅离工作岗位者；(2)无正当理由，延误公事致公司发生损失者；(3)对上级主管的命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈 述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；(4)行为不检，有损公司声誉者；(5)指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损 失者;(6)在工作场所喧哗口角者；(7)故意涂改、丧失计时卡者；(8)对同事有胁迫、恫吓及欺骗行
3、为者；(9)在工作时间瞳睡者；(10)在公司易燃场所吸烟者；3.有以下情况之一者，应予降级：Q)在公司或工厂内酗酒滋事，阻碍秩序者；(2)向外泄漏公司业务机密者；(3)在工作时间内偷懒睡觉者；(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任Ui、曰 gg - T目度与首，(5)对本身职务不能胜任者；(6)一年内记过2次者；以上降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者，应予降等改任;4.有以下事情之一者，应予免职：Q)无故继续旷工至3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以 上者;(2)未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事 业者;(3)胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或
4、打骂侮辱主管行为情节 重大者；(4)利用公司名义，在外招摇撞骗者；(5)利用职权营私舞弊者；(6)未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使 公司蒙受损失者；(7)故意损坏公司财物者；(8)有偷窃行为，经查明属实者；(9)在公司内赌博，有伤风化行为；(10)携带武器、凶器或违禁品前来公司者；(11)亦公司rh3T八前百相灯留夯.(12)散播有损本公司之谣言而阻碍工作秩序者；(13)因故意或过失的行为引起灾害者；(14)有煽动怠工或罢工的具体事实者；(15)触犯刑律，经判有期徒刑确定者；(16)一年内记过3次者。第三十八条从业人员的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级 核定;除嘉奖、记
5、功、警告、记过由各部门经理核定外，其余均须呈 请总经理核定。第三十九条其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重 分别予以奖惩。第四十条从业人员奖惩可累计，以嘉奖3次作为记功一次，记功 3次作为记大功一次，警告3次作为记过一次，记过3次作为记大过 一次、同一年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记 大功抵记大过。（六漓职第四十一条从业人员有以下情况之一者，应予停职：1 .有违犯本公司规章的嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作 决定者；.违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但末确定者。第四十二条前条第1、1款如经查明，无过失或判决无罪者，可 申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停
6、职者外，不得要求补 发其停职期间的薪水。第四十三条在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。1 .在公司服务1年以下3个月以上者，于10日前预先通告；.在公司服务3年以下，1年以上者，于加日前预先通告；2 .在公司服务3年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受的工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇, 并照上项规定日期预先通告。第四十五条从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作 时间请假外出，但每星期不得超过两日的工作时间，其请假日的薪水 照发。第四十六条依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给 工资外，并依以下规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依 破产法办理，不在此限）
7、:在公司连续工作每满1年者，发给一个月 薪水。以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份的薪水为准。第四十七条从业人员辞职，应于7天前以书面形式层转公司的主 管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转 总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职 证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清, 即擅自离职者，以免职处理。第四十八条职员不管依照上列任何条款暂时或永久离开本公司 者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法 追究其赔偿责任。（七）保险第四十九条本公司从业人员，应一律参加劳动保险。第五十条参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写
8、保险表一式两 份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助80% ,自行负 担加%。自行负担局部，由发薪部门守安月在应领的薪水内代为扣缴。第五十一条参加劳动保险后，其应享的各项权利，及应得的各种 给付，应由本公司人事部门代向保险公司拾办。保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。（八）出差第五十二条从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支，膳 杂费可按日计支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出 的原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才能报支。第五十三条出差天数，应由指派的主管于事前核定，如出差
9、公务 提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数 前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。 如出差地区可当天往返者，非特殊理由不得留宿。第五十四条出差前可酌情预借旅费。第五十五条出差国外，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂 费、特别费及手续费。其中除膳杂费按实际出差日数核支外，其余均 须检据核实报支。第五十六条出差印尼、南洋各地者，照国外出差标准8折支给。羽第五十七条出差同一地点半月以上者旅馆费及膳杂费8折支给;两羽个月以上者，以7折支给。第五十八条国外出差应按照最近路线直赴出差地点，非经许可, 不得绕道或延滞非公差地区。第五十九条出差国外，可酌借必要
10、旅费，办理结汇。回国后应即报销旅费，多缴少补。第六十条出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司的行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹是生非造成事故 的，均由出差者本人负责，与公司无涉。返国后，应于1个月内提出 考察或工作报告;考察报告的内容应力求充实，并对公司业务应提出 具体改进意见;如未依期提出报告者，旅费暂缓核销。（九）福利及建议制度第六十一条本公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理 福利事宜;职工福利委员会的组织方法另定，并依规定向主管机关呈 报。第六十二条本公司从业人员可享受本公司一切福利设施。第六十三条本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见,特设立“从业人
11、员建议制度第六十四条本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同 仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者，或对公司某项 措施未能满意提出申诉者，或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据 拟予检举者，或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、 管理等提供建设性的建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投 入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。 如因文字表达困难或其他原因，不便以书面说明而须以口头报告者， 可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后， 再定期约见。第六十五条提供意见人必须
12、签其真名，填明服务部门，否那么不予受理。如屑检举性质案件，检举人应负法律责任，如查明系私怨捏造 事实，恶意中伤诬告者，除被害人可依法诉办外，本公司将再依第三 十七条有关的规定对检举人予以惩办。第六十六条本公司对提供的意见，经采纳施行后，可视其对本公 司做出贡献分别议奖。如属检举案件，经查明属实者，除对检举人酌 情给予奖励外，并为其永保机密。企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家 休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作 息时间
13、的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记 录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送
14、达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超 过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次工7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）， 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束X凡周末因工作 需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批 准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内 送交
15、人事行政部记录考勤，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以 处分。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并 登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保 安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理：按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内 的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣 发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次 以上（不含三次方口发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核）0三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无
16、故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 L-i-l 冈。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送交
17、人事行政部记录考勤。 发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理
18、，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。1 .总经理、副经理由董事会任免；.经理由总经理提请董事会任免；2 .副经理由总经理任免后，报请董事会核备；3 .科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请 董事会核备；.副科长由主管经理提请总经理任免。第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理平安调查，并按其学历任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待 遇、工作期限
19、及工作条件以同合规定执行。第十二条有以下事情之一者，不得予以任用：1 .剥夺公权尚未恢复者；.曾犯刑事案件，经判刑确定者；2 .受禁治产宣告尚未撤销者；.通缉在案尚未撤销者；3 .吸食鸦片或其他毒品者；.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；4 .经其他公私机构开除者；.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；10.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人 事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不 法行为者，可随时停用。第十四条新进人员于报到后、试用开始前，应办妥以下手续：1 .填妥本公司新进职员履历表；.缴验学历证
20、件及身份证；2 .缴验户籍册；.缴验医院最后一个月体格检查表；3 .缴验前任职机构离职证明书；4 .缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家, 保证：服务期间行为、平安及保管财物等连带赔偿责任）；.填交劳工保险加保表2份；5 .最近半身正面免冠照片3张；（三）服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该 说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝 子食支。第十六条本公司从业人员均应遵守以下规定：1 .准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压；2 .服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述;一经 上级主管决定，应立即遵照实行；.尽忠职
21、守，保守业务上的机密；3 .保护本公司财物，不浪费，不化公为私;.遵守公司一切规章及工作守那么;4 .保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情;.注意本身品德修养，切戒不良嗜好；5 .不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;9彳寺人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿 赂或向其挪借款项。第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均 休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每?天给 予一天的休息，视为例假。第十九条管理部门之每日上、下
22、班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一 班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调 整1次。第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打, 有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条员工出勤管理方法另定。第二十二条本公司每日工作时间定为7小时;如因工作需要，可 依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除 前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长 工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间, 每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条每
23、日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其方法另Ato第二十四条从业人员请假，应照以下规定办理：1 .病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30天，可以未请事假及特别休假抵充;逾期仍未痊愈的天数，即予停 薪留职，但以1年为限；2 .事假因私事待理者，可请事假每年累计不得超过14天, 可以特别休假抵充；.婚假本人结婚，可请婚假8天；3 .丧假祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父 母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；4 .娩假女性从业人员分娩，可请分娩假8星期（假期中之星 期例假均并人计算）;怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7 个月以上流产者，给假6
24、星期，未满3个月流产者，给假1星期。5 .公假因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵 役征召或集会以及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。6 .公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余 均以旷工论处;但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者， 可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假, 最多3个月;事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总 经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。第二十六条请假期内之薪水，依以下规定支给：1 .请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假
25、期间内薪水照发;2 .请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构 另有薪饷者，本公司薪水停发；3 .公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足 其原有收入的差额。第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核;病假在7日以 上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副 经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准, 其余人员均由直属羽经理核准，必要时可授权下级主管核准;凡未经 请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第二十八条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比 例以小时为单位扣发。第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，
26、系 自每一从业人员报到之日起届满1年计算;全年均未请病、事假者， 每年给予个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天， 请病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条本公司人员服务满1年者，得依以下规定，给予特别休 假：4 .工作满1年以上未满3年者，每年7日;.工作满3年以上未满5年者，每年10日；5 .工作满5年以上未满2019年者，每年14 B；.工作满2019年以上者，每满1年加给1日，但休假总日数不得超过30日。第三十一条特别休假应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务 情况排定每人轮流休假日期后施行;如因工作需要，得随时令其销假 工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期;但如确因
27、工作需要， 至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。（四）考核第三十二条各级主管人员对其直属的从业人员，负有平时工作成 绩考核的责任。每3个月一次，应将各项人员的工作情况，逐一详列 于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、 劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密 存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满1年的 月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册，分 别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评 核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核
28、，均应详 细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超 过规定期限或旷工累计达3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级 或升级冽甲等者晋升二级冽乙等者晋升一级冽丙等者留任原级， 劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行; 但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。第三十五条总经理、副总经理的考核由董事长评核;科长以上人 员及优等的考核;由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部门 层转经理核定。(五)奖惩第三十六条从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋 级四种，其处理范围如下：1 .有以下情
29、况之一者，应予嘉奖：(1)品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的；(2)其他有利于本公司或公众利益的行为，且有事证者。2 .有以下情况之一者，视情节轻重应于记功或记大功：Q)细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者；(2)担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；(3)及时制止了重大意外事件或变故的发生者；.有以下情况之一者，应发给奖金：Q)对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低本钱 者；(2)对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益 者；(3)对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或创造，经采 纳施行而成效显著者。(4)对采购销售、会计处理、财物调度、人力运
30、用等方法有重大改善，因而降低本钱或增加收入可明确计算其价值者;(5)对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者;以上奖金之数额，可视实际贡献的价值决定;.有以下情况之一者，应予升迁或晋级:(1)一年内曾记功2次以上者;(2)对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者;(3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者;以上晋级可视实际情况晋升一至二级;但其薪级已达本等最高级者，可改发相 当级数薪水之全年份奖金。第三十七条从业人员的惩戒，分为警告、记过、降级及免职四种,其处理范围如下：1 .有以下情况之一且有具体事证者，应予警告：Q)携带不必要物品入厂者;(2)未经准许擅带外人人厂参观者;(3)擅用他人经管的工具及设备者;(4)拒绝警卫检查其携带的物品者;(5)涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者;(6)携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者;2.有以下情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分: