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1、公司企业考勤管理规章制度公司企业考勤管理规章制度公司企业考勤管理规章制度（精选19篇）在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是维护公 平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想学习拟定制度 却不知道该请教谁？以下是爰问范文为大家整理的公司企业考 勤管理规章制度（精选19篇），希望对大家有所帮助。公司企业考勤管理规章制度1一、作息时间9 : 0018 : 001）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门 人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，假设临时有事需 要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。 如无批准不予安排调休。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请
2、由部门经理安排 调休，否那么不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3 ）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部， 如有改动须提前到行政部备案。二、考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内 通知本 部门经理和人力资源6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。迟到早退线：上班9 :15以后到达，视为迟到，下班5 : 45 以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10 :00 ）,给员工应急时使用。超过10 : 00 ,扣除缺
3、勤时间的工资。迟到细那么：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如 下：A:9: 159 : 30至I，即迟到015分钟/次，扣款个人 月工资1%B:9: 319 : 45到,即迟到1630分钟/次,扣款个人 月工资2%C : 9 : 4610 : 00到，即迟到3045分钟/次，扣款个 人月工资3%D : 10 : 00以后，按旷工一天计注：假设9 : 0011 : 00间致电直接上级请假者，可补假, 否那么按旷工计算。早退细那么：A:17: 3017 : 45至！J ,即早退015分钟/次，扣款个人月工资1%B:17: 1517 : 30到，即早退1630分钟/次，扣款个人月工资2%C:
4、17: 0017 : 15到，即早退3045分钟/次，扣款个人月工资3%D : 17 : 00以前，按旷工一天计算。7、旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。在30天内未经批准缺勤总计6天48小时） 者被视为旷工，并予以辞退。8、考勤统计各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇 总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。公司企业考勤管理规章制度3为了创造高效有序的工作气氛，强化纪律观念，建立约束机 制，形成一种团结紧张、发奋向上的
5、精神风貌。维护单位形象, 提高办事效率，根据整风肃纪活动的具体要求，特制定本制度。1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作 任务为目的，服从服务于公司的工作大局。2、公司办公休息时间，原那么上遵照县政府规定的作息时间 执行，依据本公司实际情况可作适当调整，以行政部通知为准， 特殊情况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特殊需要, 上下班时间难以规定，可作灵活调整，确保工作任务的完成。3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一 汇总登记，以此作为考评和奖罚的重要依据。签到每天分上下午 各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午 上班时间为3点前，下班时间
6、为5点后，不得代签、补签、提前 签、事假、公差由行政部人员负责登记。4、公司全体人员必须自觉遵守作息时间，做到不迟到不早 退，不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必须向分管领 导或部门负责人请假。5、因病或因事请假必须报有关人员批准，半天之内由部门 负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必须报总经理 批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必须处理 妥当或委托代办妥善。6、公司各种与出勤有关的奖励或补贴，均以各自出勤情况 为依据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受。7、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并 累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工补打卡
7、，否那么按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说 明原因和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时 间上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办 等检查组、明察暗访组发现的，除按县机关单位要求处分外，公 司另扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访 组未发现该职工违反相关规定的，公司将用罚扣下来的费用根据 情况给予奖励。8、对未按照规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天， 或者一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要 求报组织人事部门给予以免职或辞退，一年内请私事假累计15 天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30 天的扣发一半
8、年终津贴。9、以上规定的情况由行政部每月5日前统计汇总一次报分 管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、奖励。公司企业考勤管理规章制度4为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定 以下规定：一、出勤：上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工 资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半 小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退 处理。二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门 负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上
9、由管理处主任批 准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作 岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。请事假扣发当天工资；请病假必须有医师证明，方可带薪休假；请假一天以上者必须提前一天申请； 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位 者，那么按未上班处理，扣半天工资；如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长, 假设请假四天以上者，那么作自动离职处理。三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆 节放假二天，放假期间工资照付，假设在节假日期间加班，工资按 基本工资的200%发放或安排调休。连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事
10、假，可 在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。公司企业考勤管理规章制度5一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部 门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由 公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假XX天以内的（含X
11、X天），由部门负责人批 准；XX天以内的（含XX天），由副总经理批准；XX天以上的， 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。五、上班时间开始后XX分钟至XX分钟内到班者，按迟到论超过XX分钟以上者，按旷工半天论处。提前XX分钟以内下班者，按早退论处；超过XX分钟者，按旷工半天论处。六、XX个月内迟到、早退累计达XX次者，扣发XX天的基本工资;累计达XX次以上XX次以下者，扣发XX天的基本工资；累计达XX次以上XX次以下者，扣发当月XX天的基本工资；累计达XX次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当
12、天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工XX天者，扣发XX天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工XX天者，扣发XX天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过XX次处分；每月累 计旷工XX天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予 记大过XX次处分；每月累计旷工XX天以上，XX天以下者，扣 发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放 基本工资；每月累计旷工XX天以上者（含XX天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工XX天处理；当月累计XX次的，按旷工XX天处理；当月累计XX次的，按旷工XX天处理。九
13、、参加公司XX的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向XX者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。卜一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助XX元;夜间加班或值班的，每个补助XX元；节日值班每天补助XX 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷 工 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者才安本制度第五条、 第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监
14、督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司企业考勤管理规章制度6为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公 司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8 : 0016 : 30 ,每天上、下班职工必须在指定地点签到。第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责 人对本部室日常的考勤工作负责。第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作 为考核及评比中的一项重要内容。第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携
15、带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许 从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30% ,二次扣发当月奖金50% ,三次以上取消当月奖金。第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。第六条：假设需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责 人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定 支付加班费，否那么不予支付加班费。第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事 部有效。审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准, 三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领 导正职请假（出差），由总经理审
16、批，副职请假（出差）需经正 职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事 请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工 处理。第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发， 三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领 导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。 部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三 天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须 持健康证明。第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括 夫
17、妻双方父母、配偶、子女X直系亲属死亡如在外地，可增加 路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。第十一条：生育假根据计划生育条例规定女职工生育产 假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150无晚育的男职 工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内X职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医 院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。女职工哺乳时间按有关规定执行。第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占 用的工作时间经请假后可按出勤处理。本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。公司企业考勤管理规章制度7一、工作时间办
18、公部门:上午8 : 0012 : 00下午14 : 0017 : 30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公 离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、 早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记 考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室 主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计 发工资及奖金。四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与
19、行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否那么视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内 主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政 部，否那么月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经 调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。三、迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到 离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。2 ）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第 二次处理那么为20元第三次罚款为40元第五次罚款位80元， 第六次罚款为160元，依此类
20、推。3 ）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元 /次罚款4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。四、擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离 效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假 者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请 假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经 理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核 批准；以上人员必须办理相应请假手续，否那么均按旷工处理。五、每天
21、工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经 理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补 休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间 给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予 加班工资。六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗 超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工, 旷工一次扣50元。七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过 十天的，予以除名处理。八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按 生产需要合理安排轮休。（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、
22、五一国际劳动节（5月13日）三天d、国庆节（10月13日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放 假，安排加班的人员和值班人员除外。（3 ）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。a、事假：事假期间不得计算相应薪资。b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和 奖金。c、婚假：到达法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证） 婚假期间薪资照发。d、产假：女员工到达国家生育年龄，给予90天产假（请 产假时须附准生证明）计发底薪。e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须 提供死亡证明资料Xf、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养， 经公立医院医
23、生证明须请病假的计发薪资。公司企业考勤管理规章制度8一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守 法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、 迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分 钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8 : 0011 : 30下午13 : 0017 : 00公 司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于以下情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经 批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类
24、旅游活 动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2、法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、 国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具 体放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可根据实际 情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议 书，可核予病假包至批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的, 其超出时间累计为病假。4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事 假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出 申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准那么按 旷工
25、论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办 理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先 向总经 办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办 理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资； 员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未 执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠 正，并作记录，总
26、经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部 人员因公到工程部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打 卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核， 其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月 末报送主管副总经理或总经理审批。上班前需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以 扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3 次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到 10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写外勤工 作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经
27、理，作罚款和发 工资依据。附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表员工请假单员工请假单未打卡情况说明书外勤工作登记表公司企业考勤管理规章制度9第1章总那么第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细那么第2.3条出勤第条工作时间：按国家规定每周工作五天。各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8 : 00-12 : 00 ,下午上班时间14 : 00-17 : 30时间调整时由公司办公室统一公布通知。第条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签 到方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本 人亲自签名，不得代签名
28、，否那么双方均以违纪处分。第条外出：员工外出必须在外出登记表上登记的， 未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如假设发现，双方均按 旷工违纪处理。第条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8 : 00以 后算迟到,15分钟后（不包括15分钟 冽办公室的列为旷职（工） 半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为 准。第条早退：每天下午17 : 30下班时到办公室签退， 17 : 30前无故离岗者或未签退者均为早退。第2.4条请假：第条员工假设早上有事不能直接到公司，应在前一日向 主管部门经理请假或在当日上午8 : 30前用适当方法向主管部 门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上
29、午8 : 30 前报办公室，否那么视为旷工处理。第条员工当日上午请假的，需在8 : 30前向所在部门 负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8 : 30 前登记者请假无效。第条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写 外出登记表。超过规定上班时间到岗被视为迟到。第条员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否那么视为旷 工处理。第条任何类别的请假都需填写请假条，经部门经 理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的， 应在两小时以内 通知本部门经理和办公室，在上班当日补办 手续，否那么以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公
30、司休 假请假条例。第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理第条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间 在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一 天，按个人工资标准由财务核扣。第条迟到：以每5分钟为计算单位，缺乏时视为5分 钟，按每计算单位5元扣减工资;15分钟后（不包括15分钟） 视为旷工处理。第条早退：视为旷工一天处理。第条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。第2.6条加班：第条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的 平安和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。第条员工加班须符合以下规定：加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级
31、主管指定其加班的，方可加班。加班费以半日计算，按岗位工资发放。每月加班次数不能超过15次（不包括15次第条以下情况不以加班论：上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时 间才能完成工作的公司在节假日举行的培力11及公益活动未经有关部门批准私自加班的第2.7条考勤统计第条每月考勤时间：本月1号至本月31号第条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：全月累计迟到3次者（包括3次）全月累计请假1天者（包括1天）月度旷工1次者（包括1次）第条对考勤的记录方法由公司办公室每月按本规定, 结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签至掇退记录、 每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；第3章附
32、那么：第3.9条本考勤方法自公布之日起执行，在公司考勤过程中 弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。公司企业考勤管理规章制度10公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律 按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和 夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资发 展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后 执行。因工作需要周日或夜间加班的，由
33、各部门负责人填写加班 审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1 天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由 总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下 班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达
34、5 次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次 以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工 资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天 者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处 分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效 益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本工资;每月累计 旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。如有违反
35、者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷 工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时 间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处 理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定 处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班 的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班 每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，
36、如有空 岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以 上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处分。2 ）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3 ）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%o4）月度旷工三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何 形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。五、外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外 出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者 按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字 后报送行政部。3）行政
37、部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但 未进行外出登记者，按制度进行处分六、病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1病假请假应在上班前60分钟前办理可 通知形式）， 否那么一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准, 请提供区以上医院证明。2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医 岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按 本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作 假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工 的双倍予以处分。但凡受到本制度第
38、五条、第六条、第七条规定 处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序， 特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员 工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二 次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四 次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因 公出差申报单记录考勤
39、。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8 :00-12 : 00，下午13 : 3017 : 30。集团的某些特殊岗位及下属公司 可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集 团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次 发现即予以开除。4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤 结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插 入本部门区域，不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下 班时间。4.6
40、因公出差假设预计会影响正常打卡者，须填写因公出差 申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午 交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填 单者，可事先 知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡 时间为每周六下午。4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡， 按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部 门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤 原始报表。4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记 打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员 工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批 准;集团
41、总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资 源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初 核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门 备案，否那么作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写 因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门 经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总 部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监 审核，集团总经理批准;集团总部副总级（含）以上员工及下属公司 总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长 批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核
42、，下 属公司总经理批准。并交人事部门备案，否那么作缺勤处理。4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申 报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、 费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5.1 员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部 门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理 初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经 理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复 核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中 心备案。5.3 集
43、团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管 副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级（含）以 上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监 审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报 人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并 交人事部门备案。5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审 核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院 或当地政府相关证明。5.7 .凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手
44、续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假 但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考 勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.1 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的;迟到 或早退30分钟（含）以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工 作岗位的，以旷工论。6.2 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2 小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当 天工资总数并进行相关的行政处分，旷工一天扣薪100元，旷 工二天扣薪200元，依此类
45、推。连续旷工三天或全年累计旷工 达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工 资，不做任何经济补偿。7、加班管理7.1 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间 内完成，不得故意拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤 纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对 相关责任人进行扣薪50100元的处分。7.3 员工加班需提前半天提出申请详细填写加班申请单, 经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案, 未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所 填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单， 经相关负责人
46、审批后交人事部门备案。7.4 如确因工作需要符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或 不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为防止公司财物 遭受损失而进行抢救的。7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延 时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的；以下情况不属于加班：7.4.5 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在 星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.4.6 集团总部
47、及下属公司销售部、销售订单部人员在正常 上班时间以外的延时工作时间。7.4.7 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正 常工作时间之外继续上班的。7.4.8 因工作需要出席社交场合的。755因公差旅期间。7.5.6 加班时的就餐时间。7.5.7 市场销售人员的业务时间。7.6 加班工资计算7.6.1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售 订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日） 加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.6.2 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员） 在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7.6.3 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员） 在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7.6.4 加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。8、其他本制度解释权归集团人力资源中心。8.1 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者, 以此为准。公司企业考勤管理规章制度11考勤制度第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员 工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8 : 001