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1、人力资源管理制度2022年7月24日目 录劳动用工、薪酬、劳务实名制相关管理制度福建新华夏建工有限公司培训与考核管理制度27公司劳动用工、薪酬、劳务实名制等相关管理制度第一章录用一、录用条件1.新聘员工一般实行试用期制度(另有特殊约定的除外)，公司按规定 签订劳动合同。试用期限为1至6个月，最长不超过6个月，表现优 异经部门领导考核公司认可的人员，可以提前转为正式员工。2、试用期满考核:新聘人员试用期满前，人力资源部会提前发放“试 用转正签约通知单”，由直属部门进行考核，再报经相关领导进行审 核，考核合格者正式录用，正式录用的员工按公司规定享受相关的待 遇。试用期内如发现不符合录用条件的，按劳
2、动合同法有关规定处理。3、以下情况均将被视为不符合录用条件：(1)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者：(2)判处有期徒刑，尚在服刑者：通缉在案者：(4)未满16周岁者：(5)有欺骗、隐瞒行为者；(6)患有精神病或传染病者：(7)酗酒、吸毒者：(8)不具备政府规定的就业手续者：(9)亏空、拖欠公款尚未清偿者：(10)无法胜任工作者或工作表现未达公司标准者：(11)经医院体检检查不合格者：(如患白血病、性病、癌症、大三阳)(12)不服从公司工作安排或分配达2次以上者：(13)因违法行为或严重的品性不端被原单位开除者：(14)其他不符合录用条件的情况。二、录用程序L各部门领导根据本部门发展威职位空
3、缺情况，提交书面“员工增 补申请单”。经公司批准同意增补人员后，协同人力资源部进行招聘。2、新进员工如果经核准录用，应于接到通知后，按公司指定日 期及地点办理报到手续，并缴验下列证件:履历表;学历证书和身份证 原件，建造师证、岗位证、职称证等相关证件，并留下复印件;(特殊 岗位要提供医院之体格检查表)。近期半身免冠一寸彩照二张:与原单 位解除劳动合同的证明文件:其它经指定应缴验之文件。新进员工须 对所提交资料的真实性负责。3、所有员工个人情况如住址、婚姻状况，生育状况。紧急联系 人发生变化时，应于变更3日内通知人力资源部。三、录用管理1.在试用期问有下列情行之一的，公司有权按劳动合同法规定的
4、给予终止劳动合同：请病、事假累计超过10天的；(2)不能达到岗位职责要求的：不能接受并完成领导交办的临时性工作任务：违反规章制度的；非因工伤原因不能完成正常的工作或出勤：(6)不适合企业发展需要的；(7)公司有其它不认可的。2、由于面试时双方对彼此情况了解有限，新员工到职10个工 作日内辞职的。公司不付给任何工资;试用期内超过10个工作日内 终止合同的，按试用期约定的薪资计算实际薪资。3、试用期员工不享受带薪假期。.第二章劳动合同管理一、合同签订员工进公司当天办理入职手续，签订劳动合同。劳动合同原则上 五年一签。试用期限包含在合同期限内。二、合同的续签1、所有在职员工的合同期届满后，如双方同意
5、续签，应在合同 到期前一个月续签。2、合同到期如有一方不同意续签的应至少提前一个月提出书面 终止报告(或通知)，按公司规定手续进行审批、工作手续，工作相关 资料、办公用品及相关财产等移交清楚后，办理劳动关系终止手续。三、合同的解除1、试用员工辞职，按规定提前三天向所在部门领导提交书面的 辞职申请，经批准后按公司程序办理离职手续。2、正式聘用的员工辞职，应提前一个月向所在部门的领导提交正式书面的辞职报告。离职员工提出书面申请一部门领导签署意见一因力资源部意园一份管领导审批意见一总经理核准意见3、公司有权辞退在试用期内无法通过公司试用考核的，人力资 源部将会提前三天通知被辞退方:对不能胜任本职工作且为正式聘用 的员工，由人力资源部提前三十天以书面形式通知被辞退方。4.有下列情形之一，视为严重违反公司规章制度，公司可以立 即解除与该员工的合同并不支付经济补偿金。以下所列并非详尽无遗 或意味没有其它会导致立即解聘的情况：严重违反公司的劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的同时与其他单位建立或存在事实劳动关系泄露公司商业秘密或以各种手段探查公司的商业秘密；擅高职守或擅自变更工作方法，导致发生重大工作差错或.