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1、编号:WD-HT-0712无固定期限劳动合同书（合同范本）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同定期限劳动合同书（合同范本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。
2、无固定期限劳动合同书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。-劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址经营地址第二条合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年一月一日生效，其中试用期至 年月一日止。三 工作内容
3、和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位（工种）工作。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 工作地点为第六条乙方工作应到达 标准。四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度 的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的
4、工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为 元或按 执行。六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同 为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、 卫生
5、的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业,防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共 和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
6、关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。九当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）合同范
7、本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 签订日期：年月日签订劳动合同应当注意的法律问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义 务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面；L订立劳动合同应遵循两个原那么：合法原那么和平等自愿、协商 一致的原那么。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得 违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求： （1）当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、 民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳 动者,必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，凡年满16周岁、初 中文化程度、身体健康
8、的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳 动合同的资格。（2）劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必 须符合法律、行政法规的规定。（3）劳动合同形式合法，劳动合同以 书面订立，方为合法。虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳 动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系 也受法律的保护，其合法权益也受到法律保护。平等自愿、协商一致是指劳动者与用人单位的法律地位平等，双 方在平等身份的基础上就劳动合同的各项条款进行协商，取得一致意 见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 订立劳动合同进行非法干涉
9、。2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的 劳动权利义务的个体规定，具体表现为合同条款。劳动法第19 条规定：劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动 合同期限;（二）工作内容;（三）和劳动条件;（四）劳动报酬伍）劳动纪 律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除 前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据这一规 定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两局部。法定内容是指劳 动法律法规规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的内容，劳动者与 用人单位订立劳动合同时，必须规定以下法定内容：Q）工作时间和 休息;（2）劳动保护和劳动条件。劳
10、动保护是为保障劳动者在劳动过程 中的平安和健康所采取的各项保护措施;劳动条件是为劳动者提供符 合国家卫生标准的工作环境。（3）劳动待遇,主要包括、保险、福利 等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事 人可以在法律规定的范围内协商具体执行方法。商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分 为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺 少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否约定 保守用人单位商业秘密以及用人单位是否向劳动者提供住房等。不管合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定，否那么该条 款一律无效。综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自 愿、协商一致和合法原那么，就劳动合同的主要条款平等地协商，明确 双方的权利和义务，这样能防止或减少劳动纠纷的发生。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE