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1、劳务派遣服务协议甲方：食品地址： ： ：乙方：人力资源咨询人力资源咨询分公司服务地址： ：工程负责人： ：甲、乙双方依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，根据平等互 利的原那么，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，订立以下协议条款：第一章总那么第一条 甲、乙双方就劳务派遣服务相关事宜签订本协议。甲、乙双方各自提供经有关部门登记、注册或备 案的证明文件，证明其是中华人民共和国境内真实、合法有效的组织。第二条释义：（一）劳务派遣是指乙方根据甲方的实际用工需求，与甲方或乙方招聘的员工建立劳动关系，再将其派遣到 甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业的人力资源管理服
2、务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形 式。（二）派遣员工是指由乙方与乙方或甲方组织招聘的人员签订劳动合同、建立劳动关系，再由乙方委派到甲 方工作的员工。（三）工资是指依据国家有关规定和劳动合同的约定，由甲方以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬（含 基本工资/加班工资/奖金及其它按甲方的规定，派遣员工应享受的福利待遇）。（四）服务管理费是指甲方使用乙方的派遣人员需每月支付给乙方的管理服务费用。第二章协议期限第三条 本协议为期两年。自年05月01日起至年04月30日止。协议期满前30天内，如双方没有异 议，本协议自动延续两年。第三章权利与义务第四条甲方享有以下权利：（一）甲方有权根据
3、生产或经营需要，设立派遣员工的录用入职标准，自行选定由乙方提供的候选人员后， 告知乙方办理相关录用及派遣手续。（二）在本协议期限内，甲方有权根据生产经营需要，确定派遣员工的用工数量。（三）甲方有权在保障派遣员工合法利益的情况下，根据生产经营情况及派遣员工的劳动表现，调整派遣员工的工作岗位。有权对派遣员工的日常工作、劳动纪律、平安操作、遵守各项管理规章制度的情况进行监察和管理。（四）甲方有权与乙方委派到甲方的派遣员工另签劳务协议（包括但不限于保密承诺、竞业禁止原那么等）。 但甲方需将该劳务协议送至乙方备案，且该协议不得违反法律、法规和本协议的条款。（五）甲方可根据企业实际用工情况与乙方协商签订补
4、充协议。（六）本协议期内，甲方有权对乙方的业务行为提出建议和意见，并以书面形式告知乙方。乙方应在收到书 面文件后，个工作日内，以书面形式将改进措施回复甲方。（七）甲方有权要求乙方提供有关派遣员工薪资福利及社会保险等明细报表予以查核。（A）对乙方派驻甲方的服务代表，甲方有权要求其通力协作，共同处理好有关派遣人员的日常管理工作。第五条 甲方应承当以下义务：（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁宗教歧视。（二）甲方给付乙方派遣员工的薪资福利应本着“同工同酬”的原那么。（三）甲方应为乙方派遣员工提供必要的符合有关法律法规规定的劳动时间、劳动平安卫生的工作条件，还 应确保女派遣员工依法享有国
5、家有关法律法规规定的女员工应享有的权益。（四）在本协议期内，如甲方非以中华人民共和国劳动合同法第三十九条为理由而退还乙方派遣员工时, 甲方应承当该派遣员工的经济补偿责任。该经济补偿标准以法定标准为准。（五）甲方保证乙方派遣员工依法享受国家规定的假期、福利、休假待遇及工伤或医疗期的待遇。第六条乙方享有以下权利：（一）根据法律法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方保障乙方派遣员工所应享有的合法权益。假设乙方 发现甲方有侵害乙方派遣员工合法权益的行为，乙方有权提出书面意见和要求；甲方应在收到意见后，个工作日 内，以书面形式将处理结果回复乙方。（-）乙方或乙方派遣员工均有权拒绝甲方的任何违规操作要求，
6、如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工 遭受损害的，甲方应承当相应的赔偿责任。第七条乙方应承当以下义务：（一）乙方应及时按甲方的用工需求或招聘要求协助甲方招聘员工，并经甲方安排体检（体检费由员工自己 承当支付）合格后派遣到甲方工作。并监督派遣员工自觉遵守法律法规和甲方的各项管理规章制度，保守甲方商 业机密，维护甲方的合法权益。（二）乙方应为派遣至甲方的员工办理合法的派遣手续（与派遣人员签订劳动合同并将合同复印一份给甲方 备案），并按甲、乙双方约定的工程和标准执行。（三）乙方派遣至甲方的员工如在工作中违反相关法律法规或甲方的管理规章制度，甲方参照相关法律法规 和甲方的各项管理规章制度进行处理时，乙
7、方有义务配合甲方对该派遣员工进行处理。如该派遣员工的违规行为 造成甲方经济损失的，乙方应协助甲方追究该该派遣员工的赔偿责任。对于派遣员工在工作以外的违规行为，乙 方有义务协助相关部门，对派遣员工进行教育或责任追究。（四）乙方应保证执行同工同酬的原那么，将派遣员工在甲方的实际工资收入发放给派遣员工。第四章费用及其结算第八条 甲方每月按时足额地向乙方支付以下费用：1）每人每月管理服务费按附件收费。管理服务费按每月实际投保人数结算。2）社保费用（社保费缴费基数以每年投保地公布为准）。3）乙方派遣员工的劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金及其它按甲方制度规定的派遣员工应享受的福 利待遇）。4）乙方派遣
8、员工的工资由乙方委托甲方直接向派遣员工发放，派遣员工个人所得税由乙方代扣代缴。5）所有款项甲方应以有效的方式汇至乙方指定的银行帐号；如甲方未能按时支付合同约定款项，那么应承当 因延误而导致派遣员工社会保险和工资未能按时支付的赔偿责任。第九条如用工当地调整最低工资标准，甲方应按同工同酬的原那么调整乙方派遣员工的工资标准。第十条服务费结算流程：每月 工日前，乙方向甲方发送派遣员工管理服务费用及社保结算表；甲方收到乙方发送的派遣员工 管理服务费及社保结算表后，应在日内予以确认，并给乙方回复确认表。乙方收到甲方确实认表后，应在工 日内开具有效发票给甲方；甲方收到发票后应在当月甲日前,以银行转帐方式向乙
9、方支付管理服务费及社保费、 商保费和员工工资。开户银行：中国工商银行支行开户名称:人力资源咨询帐 号：综合管理服务费用明细表详见附件：第五章合同变更、终止和延期第十一条 甲、乙双方任何一方要求变更本协议，均须提前也日以书面形式通知对方。第十二条 本协议期满双方不再续约，或者一方违约而提前解除协议时，那么本协议终止。第十三条甲、乙双方如协议期满不再续约应提前 也日以书面形式通知对方。第六章违约责任及争议解决方式第十四条 任何一方违反或擅自变更本协议约定，应承当由此给对方造成的经济损失。第十五条甲方未经乙方认可的正当理由，未按本合同约定结清费用而延迟付款的，逾期10个工作日以上的, 从逾期之日起，
10、每日按应付款的千分之一加付滞纳金。第十六条因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由甲方承当；甲方逾期付款超过30天 的，除承当前述责任外，乙方有权解除本协议并保存向甲方追回欠款、要求赔偿损失的权利。第十七条 因执行本协议发生的一切争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方可循法律途径解决。在 争议期间，除必须在裁判过程中进行解决的问题外，协议其余局部应该继续履行。第七章附那么第十八条 如本合同到期甲乙双方不再签定，而局部劳务人员的劳务期尚未结束时，甲乙双方将继续按照本 合同约定事项履行与该劳务人员相关的权利义务，直至劳务期满为止。第十九条 除双方另有约定外，甲、乙双方之间任何与本协
11、议相关的正式信函以及结算，只能按本协议中甲、 乙双方指定的地址和银行帐号办理。甲、乙任何一方的法定名称、地址、汇款人、收款人、开户银行帐号假设有变 更，变更方应至少提前十五天以书面形式通知对方（该书面通知须加盖公章并经双方授权代表签字确认后生效）。第二十条本协议的任何条款如需变更或补充，那么甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本协议附件。 附件系本协议的有效组成局部，与本协议具有同等法律效力。第二十一条 在本协议期限内，如甲方因实际需求，需要乙方及时招聘符合用工要求的员工，甲方须以加盖 企业公章的书面形式提前10个工作日通知乙方。乙方应给予必要的协助。第二十二条 派遣员工在甲方工作期间因工
12、伤致残或死亡，乙方须按社会工伤保险条例的有关规定申请工伤, 除依法应由社保基金承当的赔偿费用外，其余法定赔偿费用由甲方承当。如乙方派遣员工在甲方工作期间发生工 伤事故，甲方应在该工伤事故发生后，最迟二十四小之内书面或 知会乙方。如甲方未能在本协议约定的时间 内知会乙方，乙方因甲方延误时间而未能依时申报到工伤，由此工伤事故所导致的各项赔偿损失应由甲方承当。第二十三条 按残疾人就业条例规定，在甲方安排残疾人就业年检中，涉及乙方派遣员工的，有关安排 残疾人就业年检事项由乙方负责办理，安排残疾人就业的费用那么由甲方承当。具体费用以当年度劳动保障就业标 准执行。第二十四条 本协议自双方签字并盖章之日起生
13、效。对本协议的任何修改或补充都应通过书面形式、并经双方 签字、盖章确认后方生效。第二十五条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）：代表签字：代表签字：签订时间：年 月 日签订时间：年 月 日附件：社会保险征收比例一览表工程享受内容单位负担个人负担养老保险以580元为基数缴纳，企业养老比例为14%,工伤比例为1%, 失业保险比例为2%,个人养老比例为8%。81.2 JE46.4 元工伤保险5.8元失业保险11.6 元住院医疗保险连续参保时间缺乏6个月，期内累计最高支付限额为全市上年度城镇职工年平均工资的0. 5倍，即8500元；连续参保时间满6个月不满12
14、个月的，期内累计最高支付限额14.24 元为全市上年度城镇职工年平均工资的1倍,即17000元；连续参保时间12个月以上的，年累计最高支付限额为全市上年 度城镇职工年平均工资的2倍，即34000元。生育保险参保满6个月即可享受。6T2个月的，报销实际住院分娩产生 费用的70%,最高限额为8500元；12个月以上的，最高限额增 加至17000元。残疾人基金按当地规定执行23.5 元/小计136.34 元46.4 元管理服务费70元合计252.74 元共252.74元，其中单位负担206.34元，个人负担46.4元。个人负担局部可在退保时一次性退回本人或 办理养老保险关系转移。社会保险征收比例一览
15、表工程基数单位负担比例单位负担个人负担比例个人负担养老保险147212%176.64 元8%117.76 元工伤保险14720.4%5.89 元/失业保险14720.2%2.94 元0.1%卜47元医疗保险22687%158.76 元2%45.36 元生育保险22680.85%19.28 元/重大疾病医疗37800.26%9.83 元/残疾人保障金45.36 元/小计418.70 元164.59 元管理服务费70元合计653.29 元注：失业保险农村户籍个人局部不需缴纳。工程注资合作协议甲方：食品乙方：为加快品牌的开展速度，整合优势资源，增强企业活力，乙方拟对甲方注资，甲乙双方本着诚 信原那么
16、，现就相关问题约定如下：一、变更注册公司类型：甲方应在年7月31日前完成由“有限责任公司（自然人独资）”变更为“股份有限 责任公司”；注册资本：由现在的10万元变更为180万元商标保护：甲方在1个月内完成32类注册商标（商标号：）的注册人变更手续，由“市区 蔬果汁店”变更为“酒店管理”；甲方在1个月内完成29类（蜜饯）、30类（糕点） 的保护性注册手续；厂址选址：为满足新股份公司开展需要，拟定寻找新生产厂房，具体方案另定；办事处设置：新股份公司在选址成立办事处，主要负责外事接待、工程开发及加盟合作等事务。二、注资及股份分配根据甲方提供目前真实资产财务报表显示，总资产为1077515.4元；乙方
17、一次性投入现金200万元，其中43万元用于购买甲方40%股权，其余157万元作为新股 份公司开展运作基金；新股份公司以每月为财务结算周期，每月利润优先回补乙方提供的开展运作基金，待乙方完全 收回157万基金后，甲乙双方再按照6:4比例分配利润；新股份公司财务工作交由第三方管理公司（酒店管理公司）管理。合作内容甲方负责糕点、饮品工程的技术研发，工厂生产及店铺销售；乙方负责整合各类优势资源保障新股份公司开展所需，提供店铺形象改造及产品包装等改造方 案；乙方将组织运作糖果蜜饯类工程，此工程作为独立核算个体，前期以租赁形式共享新股份公司 各项资源，成熟后可考虑脱离组建新公司；甲乙双方将聘请职业经理人负责新股份公司整体管理运营。