《HRBP的四个级别及标准(5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HRBP的四个级别及标准(5页).docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
-的四个级别及标准 HRBP分为几个级别？HRBP的每个级别对应标准是什么？以下分享的是HRBP的四个级别，以及HRBP各级别对应标准，包括：HRBP一级标准、HRBP二级标准、HRBP三级标准、HRBP四级标准。希望对HRBP划分级别标准有所帮助。HRBP一级标准一级维度绩效贡献（1）责任维度含义：在指导下承担例行、基础性工作维度关键点说明：1、【工作性质】例行性、基础性工作2、【角色】在指导下，尚不能完全独立独立承担工作职责3、【效果】达到预期得工作目标和工作要求（2）专业回馈维度含义：本层级对专业回馈无要求维度关键点说明：无一级维度关键能力（1）专长维度含义：理解和掌握HR基础专业知识（如基本的政策、流程知识）维度关键点说明：通过HR知识技能（基础）考核（2）沟通与影响力至少用一项事例说明：与业务专家及团队成员沟通，取得有效结果维度关键点说明：1、【层级】通过直接响应、准确报告工作/项目信息等方式，与业务专家及团队成员针对关键任务、信息进行沟通2、【要求】能对HR流程在实施中的具体情况进行总结和反馈，识别主要问题，并提供初步的改进建议（3）解决问题维度含义：【应用知识解决问题】至少用一项事例说明：曾独立承担HR流程运作维度关键点说明：重点评估“独立执行及独立解决问题”的能力HRBP二级标准HRBP三级标准HRBP四级标准-第 5 页-