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1、产业融合背景下的公路旅游开展研究一、我国公路旅游开展现状以往，公路是游客进入旅游目的地、旅游景区(点)的通道。当下，公路不仅是连接旅游目的地与景区(点)的纽带，而且其本身，特别是著名桥梁隧道以及重点效劳区已经开展成为旅游吸引物与旅游接待效劳设施。随着公路交通运输功能的延伸与拓展，以及人们日益个性化的旅游需求与自驾车旅游的兴起等，公路旅游成为了新兴业态。当前，我国公路旅游的开展主要表达在自驾车旅游上，而如何把公路旅游纳入到旅游业的开展范围，目前还正处于摸索阶段。2007年，国家交通部提出效劳是交通运输的本质属性，旅游业作为典型与成熟的效劳业，如能把公路本身打造为旅游资源，是对效劳属性的最好诠释。
2、2021年，云南省思小高速公路被评为全国第一个高速公路旅游景区。2021年，中青旅率先推出公路旅游世博线路，并打造了阳光巴士品牌。2021年，在第三届江苏交通十大效劳品牌评选中，沪宁高速公路阳澄湖效劳区水乡明珠效劳品牌荣耀入选，该效劳区凭借着良好的区位条件与得天独厚的自然及人文景观，将商务会议、度假旅游发挥的淋漓尽致。2021年西双版纳旅游局将思小高速公路申报为国家AAA级景区，其从旅游管理层面开创了我国公路旅游的先河。如今，依照我国旅游业的开展趋势以及公路交通建立的现状来看，公路旅游将会成为我国旅游业中一种热门旅游方式。二、公路旅游的内涵及融合机理(1)公路旅游的内涵从产业融合的角度看，公路
3、旅游在于把公路的单一性交通运输功能逐渐地与游览参观、生态建立与文化传承等功能结合起来，打造具有特色的公路旅游产品，供游客领略、体验与消费。因此，公路旅游是一种基于公路文化的特殊旅游方式，它可以通过公路景观设计使原本单调的公路设施与自然、人文景观以及旅游目的地融为一体，可以营造出一个与谐的大休闲度假区域;也可以将公路的规划建立与公路沿途地区的旅游资源实现连动开发，形成旅游公路旅游景区(点)旅游配套设施旅游效劳等一体化的业态。(2)公路旅游的融合机理1、融合根底任何旅游活动的都离不开交通运输，而公路交通网络的不断完善为旅游出行提供了前提条件;同时，旅游业开展不断带动着区域公路交通的建立与开展。因此
4、，公路交通与旅游两大产业之间通过相互作用而彼此影响以至融合，存在着具有天然耦合性的根底。2、融合动力公路交通与旅游融合的动力来自多方面，主要有市场需求的原动力、企业开展的驱动力、技术创新的推动力、旅游产业的转型升级的压力以及公路交通运输业改革的压力等等。正是在它们共同的作用下，公路旅游开展才具备着深厚的动力。3、融合路径随着社会经济的日益开展，高新技术的融合应用促使公路的交通运输功能与游览参观、生态建立与文化传承等功能逐渐地结合起来，并成为了旅游产业的有机组成局部，局部公路及沿线桥隧、效劳设施等已变成具有旅游功能的吸引物，公路旅游资源与产品的开发具备了根底，然后，旅游企业与公路交通运输企业实现
5、合作，组成公路旅游企业，最后，公路旅游的市场在旅游市场与公路交通市场中实现拓展，从而公路旅游得到了不断的开展。公路旅游的融合路径可用图2表示。三、公路旅游开展模式分析(1)产业一体化模式产业一体化模式，是指公路交通运输业与旅游业在一定空间范围内进展双向穿插渗透融合，实现产业中你中有我、我中有你共生共荣的开展局态。阳光巴士依托自有汽车资源，融合强大的产品采购及筹划能力，将公路沿途景区(点)进展合理的规划与串联，即是产业一体化模式的典型。(2)产业延伸化模式产业延伸化模式，是指公路交通运输业与旅游业通过相互之间经济活动的功能互补与延伸来实现产业融合，使得原有产业具有新的功能与更强的竞争力。阳澄湖效
6、劳区不仅向过往车辆与司乘人员提供餐饮、住宿、休息、加油、购物、车辆维修等效劳，而且成功拓展出商务会议、度假旅游等，即是公路旅游产业延伸化模式的代表。四、公路旅游开展相关建议(1)成立公路旅游开发公司为了推动公路旅游的开发与开展，公路交通运输企业与旅游企业，应尽快联合成立公路旅游开发公司，并编制公路旅游开展规划，以便充分利用公路及设施资源，整合沿线旅游景区(点)，公路交通建立与公路旅游并驾开展。(2)建立公路旅游综合体如今高速公路效劳区的功能应向多元化转变，多元化效劳区的建立，既要考虑公路与沿线经济、文化、旅游、物流之间的关系，又要考虑人们的出行方式与消费行为，不仅要满足人流与车流的需要，而且要
7、满足物流、商流、信息流与文化流的需要。公路旅游的开发，一方面应该依托现有的高速公路效劳区与机化站，建立公路旅游综合体;另一方面，在未来的高速公路设计建立中，应将其效劳区设计建立成具备多功能，特别是具备旅游与运输功能的公路旅游综合体。(3)设计经营公路旅游产品设计经营公路旅游产品应注重以下几个方面：其一，注重公路旅游产品的整体性、线路性、连续性;其二，重点关注飞机、火车、轮船等交通工具不易到达的景区(点)，以及常规团队不选择的景区(点)，充分发挥汽车便捷、灵活的优势，使公路旅游产品与其他产品形成错位竞争;其三，侧重于表达旅游的全过程，合理安排一系列旅游活动，不依赖单一景区(点)，不追求唯一目的地
8、。五、结语随着自驾车旅游时代的到来，公路旅游作为公路交通运输业与旅游业融合的产物，是我国旅游业的开展一个不可多得的机遇。因此，公路旅游的理论研究与实践探索需要更多的重视与支持。伴随高薪的新职业往往具有高压的特点。有报道称专业的酒店试睡员与酒店体验师的月薪都近万元。而且但从职业名称来看具有舒适与娱乐的特点，但其实但压力与收入成正比，其专业要求也不是简单轻易就可以到达的。据了解，酒店试睡员与酒店体验师每月要按公司要求探访足够数量的酒店，工作中要分别扮演学生、商务人士、情侣、背包客等，从不同角度细致地写出长篇评论。而团购砍价师的工作也不是平时逛商场时随心所欲地砍价那么简单，其要求在平日的生活经历根底
9、上，具有足够的胆识与准确的计算才能够完成。随着山东省经济社会的开展与科学技术的进步，一方面新的职业会不断涌现，需要补充纳入山东省人力资源中;另一方面，一些传统职业在新技术引进后其职业构造也发生了相应的变化山东省人力资源对旅游新兴职业进展了增补，但从总体上看，由于缺少对职业构造的动态跟踪机制，一次或几次增补工作并没有改变原有框架构造上的缺陷，所涉及行业的新兴职业及专业也有一定的局限性，新兴职业定义及工作内容表述也不可能得到适时的增补与更新。同时山东省职业分类在分类内容方与分类构造方面也存在着缺乏之处。山东省人力资源对旅游新兴职业各类工作的技能水平与技能的专业化程度重视不够，逻辑上没有反映新兴职业
10、演进的规律，把专业与技术混淆为一大类，没有表达新兴职业专业的特殊性。在分类构造方面来看，一是对旅游新兴职业划分类别详略不均;二是旅游新兴职业定义层次不清。有的职业描述得很具体，但是有的职业描述得比拟广泛，有的甚至没有给出具体的分类。4四、山东省旅游行业新职业开展对策1、建立职业调查制度，完善动态跟踪机制建立职业调查制度，及时发现新兴的职业并及时更新。职业构造的变化是经济开展与社会进步的客观反映，完善职业动态跟踪机制，及时反应信息。贴近工作实际，狠抓重点信息。一是抓重要工作、重要活动，构建职业信息长效开展机制。2、完善旅游行业职业分类标准与标准对于适应旅游市场需求而设立的，有助于提高整个旅游行业
11、的效劳水平与质量的新兴职位，酒店与餐饮行业应尽早促成行业标准与行业标准的制定与完善，设置职位的准入门槛，为从事该行业的人员进展保障，这样可以更好地促进新兴职位的开展，有助于行业的整体开展5。3、完善职业规划与职业培训新兴职业要想取得长远的开展，必须具备完善的职业规划与职业培训体系，才能有效供应市场，获得可持续开展。高等院校现阶段普遍采取的大平台招生，注重培养综合型人才，打造人才的坚实根底，将能够更好的迎接新职业提出的挑战。与此同时，行业用人单位本身应该重视与加强对新职业人才技能的培训与职业规划。高级宴会效劳师为是各酒店不断研究与完善专业化效劳的过程中所产生的一种具有鲜明特色的宴会效劳方式，极大
12、的满足了宴会客人的需求。高宴在每场主题宴会中分别担任筹划者、组织者以及效劳者三个角色，提供极致的个性化特色效劳。这不仅对高级宴会师本身的素质提出了要求，更是对酒店培训的考验。在某酒店集团培训高宴的工程方案中，酒店设计了多达32项的学习科目，内容涵盖国际风俗礼仪，舞蹈训练，职业道德、效劳心理、沟通技巧等17项综合素养课程与酒店英语、酒水知识、西餐礼仪、VIP宴会效劳、投诉处理等15项专业知识课程。他们甚至要学习如何观察人物习惯，及时将信息反应至行政总厨，根据宾客客史档案、饮食喜好、饮食禁忌以及安康状况合理科学地做好菜单设计。4、提高从业者根底法律意识第一，要注意签署具有法律效应的劳动合同。新职业
13、由于有一些新的工作特点，一般的劳动合同范本内容中往往表达不出这些特点。因此建议无论是旅游企业还是员工，都应该针对新职业的特点在劳动合同中参加新内容。在新职业的相关法律法规还没有建立的情况下，双方当事人如能签署一个内容具体细致的合同，是有效防范纠纷的手段之一。第二，当自己的正当权益受到损害时，要学会用正确的方法及时维权。对于新兴职业，局部用人单位钻法律标准的空子，为了降低用工本钱，不签订劳动合同，也不缴纳各项社会保险，短期用人行为完毕随时辞退，用工过程出现伤害逃避责任。从业人员一定要认真了解相关法律知识，在出现问题时，积极寻求解决途径，用法律保卫自己的权利，向劳动监察部门举报、求助，与企业据理力争。山东省作为旅游行业开展大省，应该重视旅游行业新兴职业的开展，及时发现把握时机，了解市场动向与消费者需求，从而能够紧紧把握旅行业开展动态与特点，建立良好的用人体系，确保我省人力资源的可持续开展。参考文献：13中国就业培训技术指导中心.中国社会职业开展观察报告(1978-2021)M.北京：中国劳动社会保障出版社，2021：7，131.2济南旅游政务网. ：/.4山东旅游资讯网. ：/.5田里.旅游经济学M，第2版.北京：高等教育出版社， 2006.12： 174-175.6牛迪.试论我国酒店人力资源的可持续开展J.内蒙古科技与经济，2021 ，P56P58第 8 页