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1、护士绩效奖金再分配方案（试行）首先成立牙科医院护理考核委员会，由万俊霞，韩露，刘剑，蒋采亮，龙刚担任考核组成员，按护理部制定的细则标准（护士的工作职责具体落实情况），每月考核一次，不定时，随机考核护士。护士长领取医院发放到护理部的总奖金后，参考护理部奖金分配指导意见及护理部制定的各种奖惩指标，个人考核成绩，进行绩效奖金再分配，逐渐形成自我监督，自我管理的理念，明确各班各职，增强护理人员的责任心，扭转传统观念上的被动，提高工作效率。从岗位系数，职称系数，职务系数等方面参考。各科室护士奖金=（可分发奖金总数护士长奖金奖励奖金1000元备用）除以各科室护士人数。为了确保护理工作质量和牢固树立“以病人
2、为中心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，充分调动全院护士的积极性，全心全意为患者的健康服务，制定本制度。在门诊护士长及门诊部主任的领导下进行工作，负责口腔科开诊治疗前后的准备工作，协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止院内感染的发生。认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。负责领取、保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他物品。经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。护士长负责巡回，填补空缺。聘用护士实行新门诊和一门诊轮转制度（每个门诊配
3、备一名老护士带教），（2013年5月1日开始轮转），新门诊实行护士定岗制度，每月轮换一次，实行“谁上班谁负责”制度，考核制度适用于所有临床一线护士，考核满分100分（一分等于5元人民币），与奖金挂钩。不服从主任和护士长调配及安排的工作，每次扣1分；消极怠慢不认真工作的，屡教不改的扣2分。负责分管科室的一切护理工作包括每天更换棉花岗，每周器械盘的清洗和更换，碘酒，酒精的更换，各种消毒记录的书写，发现一次不合格扣1分。急救药品检查及更换，领取，发现过期的未及时更换的一次扣0.5分。配合医生操作，所在科室护士不得在所在科室医生没下班时，先离开科室，医生在，护士必须坚守岗位，发现一次脱岗扣1分。痰盂清
4、洗，出现一次未洗或不干净（必须每天把痰盂内的漏斗取出刷洗畅通），扣0.5分。负责分管科室台面操作台，放置公用器械治疗推车的整洁（用物上杜绝灰尘等）、用物放置有序、使用方便，并随时保持候诊室整洁有序，用手摸有不洁，发现一次扣1分。医疗废物未及时收集（当班或值班时未清理就下班或留给了下一班处理者）一次扣0.5分未按标准处理（应放置到利器盒里的物品结果未放进利器盒，注射器未折断毁形）一次扣0.5分。护士长召集的会议，活动，技能竞赛，缺一项扣0.5分。负责分管科室的医生的材料领取，负责模型的灌注和取出，负责分管科室的模型接，送。负责分管科室的器械，托盘和消毒物品的清点保存和更换消毒水，需消毒的物品初步
5、处理后送供应室处理。失职者每次扣1分。所有消毒记录未按时填写的每发现一次扣0.5分，所有护士轮流担任导医分诊任务，病人有异议的扣0.2分。护士的休假及调班，必须经护士长同意方可休假和调班。未告知护士长的每次扣0.2分。分管科室的医生意见特别大的扣0.5分。每日负责开诊前的准备工作和闭诊前的工作（例如把玻板，牙交尖，根管测量仪上的连接线，红胶下午下班前放进甲醛熏缸里消毒，锁好公用的柜子，收好比色班，可见光仪器等）。失职者扣1分。配合医生时带好口罩，帽子，和手套。否则扣0.3分。定期清点分管科室内的各种财产，及时更换损坏的器械用具。掉一样，赔 一样（直接从奖金里扣除），另扣1分。负责分管科室的已用
6、物品的清洗和消毒发现一次未做到扣1分。熟悉分管科室的消毒流程，随时抽查，抽查一次不合格扣0.5分。必要时协助照片室拍片，不服从调配的扣1分。协助供应室开展工作。不服从安排的扣1分。尽可能负责配合医生进行四手临床各种操作，不合格者，医生投诉者扣2分。无故不参加或不准时参加医院的各种会议、活动的，每次扣发当事人10元。工作失职，责任心不强，管理不善；丢失、损坏医院器械等每次扣发当事人50元，护士上班时间看电视、听音乐、打游戏、上qq，干私活等与本职工作无关的事，发现一次扣发当事人10元. 不服从护理部安排的每次扣发当事人10元。中午及节假日值班时未巡回治疗室及时协助医生治疗的一次扣50元。负责控烟巡视的护士失职每次扣5元。由医院另外给付：带教老师表现优秀合格的带教期间给予每月50元的奖励；周末及节假日值班的给予每日50元的奖励；护士得到各种表彰的另外给付一定奖励；每年度优秀及先进护士由平时每月先进垒加形成，平时表现决定年度结果给予奖金奖励100元。 护士奖励备用金给付： 积极参加院内外比赛活动，每次给予50元的奖励。因工作需要主动加班一次奖励10元2013.3.26重庆牙科医院护理部