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1、新工人入矿平安技术培训教案第一章、煤矿平安消费法律法规法的根底学问一、什么叫法 法是由国家制定或认定的,由国家强迫力 保障施行的,反映统治阶级意志行为标准的总称. 二、法律的本质和特征：1、法律是统治阶级意志的表达；2、法律是立法机关制定或认可的；3、以国家政权强迫力保证明施，国家强迫畽般表现为监狱、警察和法庭，特别状况 参与军队。4、法律是行为标准的总称；法律是社会的上层建筑。三、违法、法律责任、法律制裁1、违法是指行为人不遵遵遵遵守法律律律律规定，给社会造成危害，有过失的行为。1、针对人的行为面不是针对人们的思想；2、对社会有危害性或有害的行为；3从主观上，行为人要有过失；违法的主体必需有
2、责任实力。2、法律责任法律责任是指违法主体对违法行为担当的具有强迫性的法律后果。3、法律制裁法律制裁有三种状况：1、刑事制裁2、民事制裁，主要方式有：A、停顿损害；B、解除阻碍；C、消退紧急；D、返还财产；E、复原原状；F、修理、重作、更换；G、赔偿损失；L、支付违约金；H、消退影响，复原声誉；I、赔礼愧疚等。4、行政制裁1、行政处分、2行政处分、3劳动教养等。四、犯罪的构成1、重大责任事故罪 刑期般定为5至少10年，最高可定要15年。2、玩忽职守罪一般指国家工作人员由于严峻不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，致使公共财产、国家和人民利益受到重大损失的行为。3、不报或谎报事故罪煤矿行业主要
3、有:平安消费法,(2002年11月1日施行)矿山平安法(1993年5月1日施行),煤碳法(1996年12月1日施行)劳动法等.3、行政法规:国家行政机关执行行政公务的标准性文件.由国务院制定或修改,煤矿行业主要有：煤矿平安监察条例(2000年12月1日施行) 矿工在平安消费方面的权利和义务: 1:权利: (1): 参及平安消费管理权 (2):平安消费监视权 (3):平安消费知权 (4):参及事故隐患整改权 (5):不平安状况停顿作业权 (6):承受平安教化培训权 (7): 回绝违章指挥权 (8):紧急的紧急状况下紧急避险权 (10):受到打击报复和迫害有投诉上告权 (11): 有享受社会保险和
4、伤亡赔赏权 2:义务: (1): 听从煤矿平安监察机关监察管理的 义务 规章制度的义务 (4):自觉遵守劳动纪律的义务 (5):刚好报告紧急状况.参与抢险救援的 义务 (6); 纠错改正的义务 (7): 改善工作环境的义务4、地方性法规:由直辖市.省.自治区人大.政府制定.5、部门规章: 煤矿三大规程: 煤矿平安 规程 煤矿作业规程 煤矿操作规程第二章、 纪矿规、职业道德和煤矿企业平安文化简介第一节、矿纪矿规一、煤矿企业的管理制度主要有以下方面的管理制度：1、有关作业规程方面的管理制度P15； 2、操作规程方面的管理制度P16;3、劳动纪律方面的管理制度P16；4、平安消费方面的管理制度P17
5、； (1): 平安消费责任制 (2): 平安办公会制度 (3):平安目的管理制度 (4):平安投入保障制度 (5): 平安教化及培训制度 (6): 平安隐患排查制度(7): 平安检查制度 (8): 平安技术审批制度 (10): 矿井主要灾难预防制度 (12):平安奖惩制度 (13):入井检身及入井清点制度(14): 平安操作规程管理制度5、设备、材料方面的管理制度P17；6、消费管理方面的管理制度P17；7、其它方面的管理制度P18；二、平安消费责任制: 1、各级指导平安消费责任制、矿长平安消费责任制； (1):细致执行煤矿平安消费方针.法律法规. (2):指导组织编制并施行平安技术措施方案,
6、灾难预防及处理方案. (3):指导组织编制矿山的平安消费规章制度. (4):指导组织矿山平安大检查. (5):指导组织矿山职工的平安培训工作. (6) :探讨解决矿山重大平安问题. (7):负责处理矿山事故. 2、 班(组)长平安消费职责: 尊章守纪.觉察违章刚好订正. (2): 作业前和作业中,对工作区域内进展平安检查,觉察隐患刚好处理,不能处理的要刚好汇报. (3):督促本班(组)工人正确佩戴劳动防护用品. (4):发惹事故应刚好组织抢救,保现场,立即报告. (5):搞好消费设备和平安设备的维护及保养,不带故障运行. (6):细致执行交接班制度,交接班要交接安三、煤矿企业对违背矿纪矿规行为
7、的处理1、指责教化(P19)2、行政处分或经济处分罚款、或扣发工资、警告、记过、记大过、降级、降职、开除留用视察和开除等。3、刑事处分管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五主种，另外还有三种附加弄刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。第二节、劳动疼惜及劳动合同一、现行的劳动用工制度1、定义：劳动合同制是通过订立劳动合同这种法律形式，来确立和调整用人单位及劳动者之间劳动关系的一种用工制度。2、作用：1劳动合同是建立劳动关系的根据，是明确记载劳动者和用人单位的权利和义务的协议。2劳动合同的依法订立、变更、解除和终止，有利于将劳动关系的开展变更纳入法治的轨道；3劳动合同赐予劳动者择业自由权，赐予用人单位
8、用工自主权，标准双方之间的权利义务关系，保障双方当事人的合法权益有利于预防、削减和正确刚好地处理劳动争议。3、签定劳动合同的意义：劳动合同的制定打破了固定工的“铁饭碗，把用工制度从行政支配变为劳动合同主体双方的双向选择，落实了用人单位的自主权和劳动者的择业权，从而调动了双方的主动性，是我国用工制度的重大改革。二、煤矿企业及职工劳动合同的关系及违背劳动合同的处理劳动法明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者及用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1、劳动合同的订立根据劳动法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原那么，不得违背法律、法规的规定。1、所谓同等2、
9、所谓自愿(3)、所谓协商4、法律效力2、劳动合同的内容和形式：劳动合同期限；工作内容；劳动疼惜和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违背劳动合同的责任；协商条款的内容；试用期时间。 3、劳动合同的变更、解除和终止：劳动合同的变更；劳动合同的解除；劳动合同的终止；4、违背劳动合同的处理： 经济责任；行政责任；法律责任。5、违背劳动合同的处理方法：双方协商解决；劳动争议调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；法院审理。三、煤矿企业职工在平安消费方面的权利和义务1、权利：参及平安平安消费监视权平安消费知情权参及事故隐患整改权不平安状况停顿作业权承受平安教化培训权抗拒违章指挥权紧急避险权
10、反映举报权投诉上告权2、义务：遵守国家有关法律法根据规章正确佩戴和运用劳动防护用品承受平安教化和培训刚好报告事故隐患或不平安因素四、煤矿企业职工劳动疼惜措施1、人身平安劳动疼惜必需建立井下通风系统，保证井下空气流通，防止有害气体对职工的危害；必需加强对井下瓦斯监测，建立瓦斯监测、监控系统，防止瓦斯中毒和爆炸；必需实行综合防尘措施，建立完善的防尘系统，防止煤尘爆炸；必需实行防水措施，建立排水系统，防止水灾事故；必需实行防火措施，建立消防系统，防止火灾或因火灾引起瓦斯爆炸；加强救援工作，建立救援队伍，以便抢救事故。2、职业病防治劳动疼惜煤矿企业职工患职业病必主要是矽肺病，因此煤矿必需把治理粉尘作为
11、防止职业病的重点。一方面煤矿要对粉尘实行综合治理措施，另一方面必需为职工装备防尘劳保用品，防止和削减粉尘的危害。 定期对接触粉尘职工进展安康检查诊断； 对已确认为尘肺病的职工，必需按规定调离粉尘作业岗位，支配适当工作；对尘肺病患者，必需赐予治疗或疗养，并享受国家规定尘肺病特别劳保待遇。另外，企业必需为第个职工缴纳工伤保险，是这是法定强迫性的，必需的。第三节、职业道德职业道德是各行各业人员共同遵守的道德标准。“国有国法，行有行规，职业道德是“行规的详细化。一、职业道德的概念1、职业道德的特点主要表如今以下几个方面：职业道德具有明显的职业特征：由于各行各业的工作性质、社会责任、效劳对象和效劳手段的
12、不同，从而确定了不同的行业有着不同的职业道德标准。职业道德有较强的稳定性和连续性职业道德具有详细的标准性职业首先具有固定的适用对象二、煤矿职工职业道德的根本内容1、爱祖国，爱矿山，爱岗位。2、努力学习科学文化学问，刻苦钻研业务技术，不断进步自身政治素养。3、遵纪遵遵遵守法律律律，遵规循章，从严从细，一丝不苟4、正确处理个人利益、及集体利益、国家利益的关系。5、节约节约，疼惜公物，艰辛奋斗，实干自强，6、尊师爱徒，团结互助，密切工作，具有猛烈的集体主义观念。7、树立文明进步的婚姻、家庭、友情等方面的道德观。三、煤矿职工职业道德修养1、职业道德修养是进步职工职业道德程度的重要途径2、职业道德修养是
13、进步职工素养和个人成都的重要条件；3、职业道德修养是实现平安消费，促进煤炭工业开展的重要因素第四节、煤矿企业平安文化简介一、企业文化根本学问1、企业文化根本学问2、企业文化的五要素：企业环境价值观英雄人物礼节和仪式文化网络3、企业文化特征民族性功用性承传性人文性革新性独特性4、企业文化的功能导向性凝合性功能激励功能效益功能文化素养心理素养道德素养6、企业员工应树立的主体观念树立参及观念树立社会责任观念树立敬业精神观念树立集体主义观念7、企业文化气氛的类型家长专制型庄重等级性自由宽松型宽松等级型灵敏多样型二、煤矿企业文化简介1、平安消费方针2、煤矿平安消费的特点地下作业系统困难空气浑浊结合作业多
14、班穿插何体耗过大环境较差噪音超标3、平安文化的组成平安文化是煤矿的根本目的，集平安理念、规律、制度、管理、装备、技术为一体的，囊括了煤矿的一切平安行为。4、平安理念5、培训理念6平安原理树根原理楼基原理链条原理逆水原理木桶原理堤坝原理多米诺骨牌原理事故频发论7、平安效应伤疤效应环境效应错位效应周期效应 8、影响职工不平安的主要因素技能偏低精力分散心情不稳条件变更行业差异事故恐惊利益驱动装备落后管理马虎意识淡薄身心不适等。9、矿工不平安行为的主要心理理必定心理幸运心理相悖心理麻木心理从众恐惊心理猎奇心理强蛮心理懒散心理图钱心理10、煤矿事故易发期化地质变更气温变更队伍调整技术更新体制改革年度交替
15、重大节日搬家倒面消费被动班次变动。第三章、煤矿井下开采技术根本学问第一节、矿井地质一、 煤层赋存状况1、 煤层的厚度煤层的厚度是指煤层顶、底板之间的垂直间隔 。总厚度有益厚度可采厚度。煤层的厚度确定煤层的开采价值，也是选择采煤方法的重要根据。煤层按厚度划分为三类：薄煤层：厚度小于1.3米为薄煤层；中煤层：厚度1。3至3.5 米为中煤层；厚煤层：厚度3.5米以上的为厚煤层。2、煤层的顶底板位于煤层上面和下面的邻近岩层称为煤层的顶板、底板。 伪顶：是位于煤层之上，随采随落的极不稳定的岩层 干脆顶：是指位于煤层或伪顶之上具有确定稳定性的岩，在顶子前移或回柱后能自行冒落的岩层。干脆顶按岩层稳定性不同，
16、可分为不稳定性、中等稳定性、稳定性和坚硬四类顶板。根本顶，又叫老顶： 是位于干脆顶或煤层之上的岩层，通常为厚度及岩石强度较大、难于垮落的岩层，按其来压强度不同又可分为不明显、明显、猛烈、极猛烈四级顶板。 伪底：位于煤层之下不稳定的岩层。 干脆底：指煤层下面的岩层，一般由泥岩、粘土岩或页岩组成的。假设底板是粘土岩，遇水简洁膨胀，可引起巷道底鼓现象。根本底，又叫老底: 是位于干脆底或煤层之下的岩，一般由砂岩或石灰岩等稳固的岩层组成。煤层顶底板岩层的性质、构造和构造、强度含水性等是选择矿进巷道布置、顶板管理方法和采掘工艺的重要根据。3、煤层的产状产状是指煤层在地壳中的形成状态，一般用状态三要素也称产
17、状三要素来表示，既：走向、倾向和倾角。走向：煤层层面及程度面和交线称为煤层的走向。倾向：煤层层面上及走向线垂直的线称为倾斜线倾斜线由高向低的程度投影线称为倾向线，倾向线所指的方向称为煤层的倾向。倾角：煤层按倾角不同分为三类：0 缓倾斜煤层：倾斜角度在这25度以下的煤层。假设倾斜角在8度以下，称为近程度煤层。0 中倾斜煤层：指倾斜角度在这25至45度之间的煤层。0 急倾斜煤层：指倾斜角度在45度以上的煤层。二、 矿井地质构造沉积岩层和煤层沉积时，一般都是程度或近程度的，同时，它在确定范围内的分布也是连续完好的。但由于后来受地壳运动的作用，使这些岩层的状态及位置发生变更，如由程度状态状态变成倾斜状
18、态，甚于发生褶皱和断裂等，这种煤岩层受力，经构造应运后的形态，称为地质构造。地质构造是影响煤矿平安消费最重要的地质因素，如冒顶、片帮、透水事故的等都及地质构造有关，所以煤矿在采掘过中，遇到地质构造时要赐予足够的重视。1、褶皱构造岩层受力后补挤成曲曲折折，但仍保持岩层的连续性和完好性的构造形态叫褶皱构造。从褶皱的形态分，又可分为背斜和向斜黑板图示2、 断裂构造 岩层受力后发生断裂，出现断面，失去了连续性和完好性构造形态称为断裂构造。断面两侧岩层没有发生明显位移的称为裂隙或节理。当断裂面两侧的岩层发生了明显位移时，称为断层。断层对煤矿消费影响很大。断层可分为以下几种根本类型：1正断层：上盘相对下降
19、，下盘相对上升。黑板图示2逆断层：上盘相对上升，下盘相对下降。黑板图示3平移断层：断层两盘沿程度方向相对平移。黑板图示断层对煤矿煤矿平安消费的影响：1、煤岩层爱断层、节理的影响使顶板岩层整体性受到受到破坏，顶板强度下降，易于冒落，应当实行措施，加强顶板的支护管理。2、 岩溶是分布在石灰岩地层中，由流淌的地下水对石灰岩地层进展溶蚀作用形成 。岩溶可能发生坍塌而引起上覆煤层和岩层垮落。破坏煤层的完好性。这上种坍塌呈圆形的柱状或底大顶的圆锥体，称之为陷落柱。陷落柱给煤矿消费带来很大的难度黑板图示。4、岩浆侵入指地壳中的岩浆侵入煤层。由于它的高温可使煤层全部或部分受到破坏，灰分增高，降低煤炭的运用价值
20、，甚至使煤炭成为自然焦炭。第二节 矿井开拓及消费系统一、 井田开拓1、露天开采及地下开采一般把一个煤田划归假设干个煤矿开采。划归一个煤矿开采的范围称井田，在一个井田上进绽开采的煤矿一般叫矿井，由于行政或经济上的缘由，往往将邻近几个井田划归为一个行政机构管理，把这些邻近的井田合起来称为矿区。3、矿井储量 井田范围内煤炭的埋藏量称矿井储量。矿井储量分为远景储量和工业储量。矿井工业储量只有一部分能采出来，这部分储量叫做可采储量。4、矿井消费实力(1)大型矿井：120、150、180、240、300、400万吨/年及以上；2中型矿井：45、60、90万吨/年；3小开型矿井：9、15、21、30万吨/年。5、矿井效劳年限6、阶段及程度(黑板图示)7、采区(黑板图示)