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1、第五课 企业和劳动者一、考点解读1、理解企业的含义。 2、理解公司的含义、类型和组织机构。3、理解公司经营胜利的主要因素。 4、理解企业兼并与破产的缘由和意义。5、理解劳动和就业的意义。 6、树立正确的择业观。7、懂得依法维护劳动者权益。二、考点讲解（一）消费的微观主体企业1、现代企业的组织形式（1）企业的地位：是市场经济活动的主要参与者，是国民经济的细胞，是市场的主体。（2）企业的含义：企业是以营利为目的而从事消费经营活动，向社会供应商品或效劳的经济组织。A市场主体：企业（主要）、居民、政府、学校、社团等；B市场客体：各种商品和效劳。C企业的条件：从事经济活动（经济组织）；独立核算；营利性；
2、人和物的结合。（3）企业的分类按全部制性质：国有企业（主导作用）；集体企业；私营企业；混合全部制企业。按组织形式：个人独资企业（无限责任）；合伙企业（无限责任）；公司（现代企业主要的典型的组织形式）（有限责任）按规模：大型企业、中型企业、小型企业（我国划分企业消费规模的主要标准是：企业产品的年综合消费实力）按消费要素的密集程度：劳动密集型、资金密集型、学问密集型(劳动密集型：是指单位投资汲取的劳动力较多，企业的技术装备程度较低，须要大量运用劳动力来从事消费活动的经济组织。这种类型适用于那些资金短缺、技术根底薄弱而劳动力资源相比照拟丰富的企业。资金密集型：它是指单位产品所需的投资较多，企业的技术
3、装备程度较高，用人较少的经济组织。这种类型适用于那些人工本钱高、资源短缺，而资金和技术具有相对优势的企业。学问密集型：它是指企业中集中着较多的中、高级技术人员，多属于须要花费较多的科研时间和开发时间，消费高精尖产品的高技术产业的这类经济组织。这种类型适用于那些科技人才雄厚，拥有强大智力优势和雄厚科技根底的企业)2、公司（1）含义：依法设立的，全部资本由股东共同出资，以营利为目的的企业法人。成立公司，必需根据法律法规和有关政策的规定，办理肯定的登记手续，获得法律上的成认。（2）根本特征：由法定数额的股东组成 法律特征：企业法人留意：法人是社会组织，不以生命为存在特征。a法人：包括企业法人与非企业
4、法人。（企业法人以盈利为目的，非企业法人为公益而设。政府机关、医院、学校、妇联、工会等待都是非企业法人）。b企业：包括法人企业与非法人企业（比方个人独资企业、合伙企业都不是企业法人）。c法人（属于社会组织）、法人代表（属于自然人）。d公司是独立法人实体：资产独立（股东不能抽回出资）；责任独立（公司独立担当责任，相应的就是股东担当有限责任）。（3）股东A、是公司的出资者：既可以是自然人，也可以是法人（比方一个公司向另一公司投资而成为其股东）B、不能退股（不能抽回出资）（不能要求公司返还出资）。若想变更股东身份：或转售股票（收回出资）或等待破产清盘。C、权利（全部权）：参与股东大会、参与重大决策、
5、选择管理者、投票表决、资产收益（收取股息或共享红利）。D、责任：以出资额为限对公司担当有限责任。（4）公司制的优点A、优点：独立法人地位，有限责任制度，科学管理制度B、与国企改革的关系：国有企业通过标准的公司制改革，焕发了活力，增加了竞争力，更好地发挥在经济开展中的主导作用。国企改革的方向是建立现代企业制度,公司制是现代企业制度的核心,股份制是公司制的主体。公司制侧重企业的组织形式、股份制侧重资本的组织形式（5）公司的分类：有限责任公司和股份重点留意一样点和不同点：A我国的法定公司：股份（上市公司与非上市公司） 有限责任公司B两种公司：股东均以其出资额为限对公司担当有限责任，公司均以其全部资产
6、对债务担当责任C两种公司的比照有限责任公司：a有限责任公司的股东人数较少，公司法人一般对股东人数有最高限额。b有限责任公司的资本无需划分为等额的股份，也不发行股票，一般由公司出具股单作为股东在公司中享有权益的凭证，股单不能自由买卖。c在有限责任公司中，董事和高层经理人员往往具有股东身份。d有限责任公司的成立、歇业和解散的程序比拟简洁，管理机构也比拟简洁，同时公司的帐目也无须公开披露。股份：a股份的股东必需到达法定的人数。股东可以是自然人，也可以是法人。b股份的总资本是由若干均等的股份所组成的，它可以通过向社会公开发行股票来筹集资本，人们可以通过认购股票来获得相应的股份。股东不能要求退股，但是可
7、以通过买卖股票来让渡股份。c股份必需向公众公开披露财务状况。d股份的开业、歇业的法定程序比拟困难。全部权与经营权的分别程度较高，经理人员往往不是股东）。两种公司的最主要区分：公司资本是否划分为等额股份，是否发行股票。（6）公司的组织构造（科学管理构造、法人治理构造）A、机构：决策机构（权利机构）：股东大会及董事会（最高权利机构是股东大会）。 执行机构：总经理及其助手。 监视机构：监事会B、公司组织构造的优点：机构之间权责明确、相互制衡，可以有效地进步公司的运行效率和管理的科学性，使公司的开展具有充分的活力。（7）公司的经营A、含义：指公司为向社会供应产品和效劳并获得利润而进展的全部活动的总和。
8、B、干脆目的：利润。C、经营成败取决的因素：四个方面制定正确的经营战略。为什么：一个企业，只有战略定位精确，才能顺应时代开展的潮流，抓住机遇，加快开展；战略定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。为什么？战略正确，就能抓住机遇，加快开展；战略错误，就会遭受挫折，甚至破产。怎么样？正确的经营战略出自高素养的决策群，他们擅长开发有市场前景的产品。依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。为什么：这是现代企业开展的最重要的方法和途径，也是进步我国整体科技竞争力与国民经济整体素养的主要途径。企业获得优势根本的是驾驭核心技术，加强自主创新。（科技与管理不行分，管理本身就是一种科学，而先进的科学手段
9、可有助于进步管理程度）。诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。是什么：企业信誉是指企业诚信经营，反对失信和欺诈；企业形象是指企业产品和效劳在社会中留下的印象及得到的评价和认同。为什么？企业的信誉和形象是企业的无形资产，关系到企业的成败。怎么样树立？企业的信誉和形象主要表达在产品和效劳的质量上。创立名牌，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正值竞争的主要手段。建立健全现代企业制度、多渠道筹集开展资金、进展兼并和强强结合、进步经营者素养、优化组织构造等（8）企业的兼并与破产A、各自的含义与作用兼并含义：经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对优势企业。作用：扩大优势企业的规模，增加优势企业的实
10、力；实现以优带劣的调整，进步企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济的开展结合含义：主要是大企业的结合作用：增加企业竞争力、获得更大经济效益破产含义：对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序施行破产结算的经济现象。作用：减轻国家财政负担；增加企业的风险意识，促使其进步企业竞争力；刚好淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业构造的合理调整。B、共同的作用：对于企业，优化资源配置，进步经济效益，增加竞争力；对于社会，优化资源配置；对于国家，减轻财政负担，调整产业构造，增加经济实力；对于劳动者，促使其进步素养，维护其长远利益。C、必定性：都是市场经济中价值观规律作用之下企业竞争的必定
11、结果，是社会化大消费开展的客观要求（二）劳动与就业1、劳动荣耀劳动：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财宝和精神财宝的创建活动。劳动是人类文明进步开展的源泉。2、扩大就业A、为什么？根本缘由：第一，劳动者在消费力开展中起主导作用；第二，劳动是人类文明进步开展的源泉；第三，是社会主义的本质要求。重要意义（重要性）对社会消费的作用：使社会再消费顺当进展；进步劳动消费率。对劳动者的意义：使社会劳动力不断再消费；促进人的全面开展。深远意义：有利于增加劳动者的收入，进步人民生活程度；有利于保障劳动者的权益，调动劳动者的主动性；有利于充分利用劳动力资源，促进经济的开展；有利于全面建立小康社会，实现共同富有
12、；有利于保持社会稳定和国家的长治久安，构建社会主义和谐社会。搞好就业工作关系到改革开展稳定的大局，关系到人民群众的根本利益，是贯彻“三个代表”重要思想要求的详细表达。（搞好再就业工作有利于经济构造调整和企业改革的深化）。我国的就业问题突出（紧迫性）劳动力总量大、劳动力素养不高、劳动力市场不完善、劳动力构造不平衡。B、怎么做？（总之：“经济开展，市场调整，政府促进，正确择业。”）根本措施是立足于通过开展经济扩大就业。多渠道开拓就业路径。第一，调整产业构造，大力开展第三产业（主要途径）；第二，调整全部制构造，大力开展非公有制经济，增加就业途径；第三，调整企业构造，开展有市场需求的中小企业，接着开展
13、劳动就业效劳企业；第四，大力开展乡镇企业和小城镇，转移农村剩余劳动力；第五，主动开展具有比拟优势和市场需求的劳动密集型产业和企业；第六，激励下岗失业人员通过敏捷多样的方式实现就业；第七，面对国内国外两个市场，对内激励跨地区劳务协作，对外施行“走出去”战略，开展对外劳务输出，努力开拓国际劳务市场。充分发挥市场对就业的调整作用（市场引导劳动者就业）。国家加强宏观调控，把扩大就业放在经济社会开展的突出位置，施行主动的就业政策，改善就业和创业环境（完善社会保障体系，加大再就业资金投入，搞好就业培训和效劳，扶持劳动就业弱势群体）。落实劳动合同制度，从法律上维护劳动者的合法权益。企业制定正确的经营战略，进
14、步自主创新实力，形成自己的竞争优势，兼顾经济效益和社会效益，努力增加就业岗位。劳动者要努力进步自身素养，发扬艰辛奋斗、自强不息的创业精神，进步自主创业实力，树立正确的择业观念。坚持“劳动者自主择业，市场调整就业，国家促进就业”的方针。五大民生根本问题：教化是民生之基；就业是民生之本；收入安排是民生之源；社会保障是民生之平安网；稳定是民生之盾。3、劳动者要树立的正确择业观念树立自主择业观 含义：根据个人的爱好、专长和条件，自主选择职业；意义：有利于发挥每个人的聪慧才智，调动每个人的消费主动性、创建性树立竞争就业观 含义：通过劳动力市场竞争，实现自主就业；要求：要努力学习，进步技能和素养，主动主动
15、地适应劳动力市场的须要树立职业同等观 各种正值职业的劳动者，都是创建社会财宝所必需的，没有凹凸贵贱之分。不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为树立多种方式就业观 现代市场经济和信息技术导致就业形式和就业途径的多样化，可以更加敏捷的选择补充：做好就业与自主创业的打算A、我国的就业前景: 我国经济社会的快速开展，以及市场配置人力资源的机制，为我们的就业供应了宽广的领域。B、我国的就业方针：劳动者自主择业，市场调整就业，国家促进就业。C、就业和自主创业所需的根本素养和要求（实现职业志向要具备的素养和要求）根本素养：良好的政治思想素养；遵纪遵守法律、团结合作、爱岗敬业、诚恳守信、奉献
16、社会等道德品质；丰富的专业学问、综合性学问和技能；良好的身体素养和心理素养。要求：要转变就业观念，作出合适自己的职业选择，更好地实现人生价值。要跟上时代的步伐，努力进步自身素养。要发挥主观能动性，发扬创业精神。要发扬创新精神，进步创业实力。（转变就业观念、发扬创新精神、进步自主创业实力）。D、自主创业意义：创业本身就是一种就业，选择自主创业既可以为自己找寻出路，又可以为社会减轻压力；创业是实现自我价值的重要途径；与其它就业形式相比，自主创业更具有某些优势（如可能带来更高的收入，工作时间可自由支配）；有利于社会财宝的创建，促进国民经济的开展。4、劳动者的合法权益（1）劳动者合法权益的维护A、为什
17、么？是社会主义制度的本质要求是保障劳动者主人翁地位的前提；是充分调动和发挥劳动者的主动性和创建性的保证。B、怎么样？对国家来说：第一，施行主动的就业政策，多渠道扩大就业第二，加强劳动爱护，改善劳动条件，完善社会保障体系。第三，完善劳动法律法规。对劳动者自身来说第一，将权利和义务统一起来，自觉地履行劳动者的义务（是获得权利、维护权益的根底）。第二，依法签订劳动合同（是维护劳动者合法权益的重要根据）。第三，增加权利意识和法律意识，当权益受到损害时，以合法手段、法定程序维护权益。第四，详细途径（依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要根据；当权益受到损害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁
18、、向法院起诉等途径加以维护；劳动者要增加权利意识和法律意识，当权益受到损害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个公民的正确选择。）（2）劳动者的权利和义务A、权利：同等就业和选择职业的权利；获得劳动酬劳的权利；休息、休假的权利；获得劳动平安卫生爱护的权利；承受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。B、义务：完成劳动任务；进步职业技能；执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。C、劳动者权利和义务的关系 在社会主义制度下，二者是统一的。劳动者的权利和义务相辅相成，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的根底。劳动者的主人翁地位由劳动者的根本权利和义务构成，是通过劳动者的权利和义务表达出来的。三、误区点拨1、跨国公司是现代企业主要的典型的组织形式。2、股份和有限责任公司都可以向社会公开募股集资。3、董事会是公司的最高权利机构。4、各类企业在我国国民经济中的地位是同等的。5、就业是民生之本，只能依靠政府解决。6、劳动者的权利和义务是相统一的，不行放弃的。7、依法签订劳动合同是维权的重要途径。8、下岗、失业与爱护劳动者的权利不冲突；9、订立劳动合同与自主择业、人才流淌不冲突。四、练习讲解