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1、一, 单项选择题在每题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每题1分，共10分。1.针对因生产特点, 工作特殊须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业的职工所采纳的工时形式是 C 。2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动爱护。下面的做法不符合这一规定的是 D 。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里支配她简洁清扫清洁卫生，不再做搬运工。 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司确定复原她的“三班倒的工作制。 D.某
2、矿山女职工肖某被支配到井下工作。3以下选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项为哪一项错误的？ A A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进展仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进展调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议那么可以仲裁( B )5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 D 。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A 。 A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行
3、为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事务 7.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 C 。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 8.依据劳动法规定，劳动者在 D 状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严峻违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 9.能够认定劳动合同无效的机构是 D 。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 10.我国
4、劳动法规定，支配劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 B 的工资酬劳。 A.100% B.150% C.200% D.300% 11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担当代表之日起 A 年以内，除个人严峻过失外，用人单位不得及其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.2 13.依据有关规定，以下 D 支出不应列入企业工资总额范围。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天 B 。 A.
5、120 8 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构及受派遣劳动者之间依法订立( A )。16.劳动者被派遣到承受单位工作满法定期限，承受单位接着运用该劳动者的，派遣单位及劳动者的劳动合同终止，由( A )。17.工资指导线上线也称预警线，是对( D )提出的警示和提示。C.生产经营正常, 有经济效益企业 D. 工资增长较快, 工资水平较高企业18.总工程师对本单位的平安生产负( C )。19.依据( A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议, 集体争议和团体争议。C.劳动争议的客体 D. 劳动争议的标的20.“谁主见, 谁举证是属于劳动争议仲裁原那么中的( D )的内容。A.
6、一次裁决原那么 21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。A.不得超过6个月 22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( B )申请强制执行。A.劳动保障行政部门 C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动平安卫生爱护费用不包括( B )。A. 工伤保险费 C.工伤认定, 评残费用 24.派遣机构及承受单位之间发生的争议假如涉及被派遣劳动者的利益，那么属于( A )。A.民事纠纷 D. 行政争议25.( D )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 C.工资奖金发放 26.企业应对员工定期体检，发觉疾病时应当( C )。A.刚好解聘 C.刚
7、好治疗 27.用人单位自 A 起即及劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同 C 时间的劳动合同。 D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C 。 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度。 A. 就业促进制度B.劳动标准制度C.社会 保险 制度D.劳动爱护制度 31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件。 A.高于 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系32. 劳动法的主要宗旨是 C 。 A. 调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.爱护劳动者 D.以上都
8、不对 33. 优先爱护是优先对 B 的爱护。 A.用人单位B.劳动者 C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果表达。 A. 劳动关系B.社会关系C.及劳动有关的全部关系D.劳动法律关系35.以下C属于劳动行政法规。 A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动爱护规定 D.违反和解除劳动合同的经济补偿方法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务。 A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金安排权 37.在我国，劳动行政法规是由 A 制定的。 A.国务院 B.人力资源及社会保障部 C.全国人民代表大会及其常
9、委会 D.人事部 38.劳动法制止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39 D 是劳动法调整劳动关系的结果表达。A劳动关系 B社会关系 C及劳动有关的全部关系D劳动法律关系40劳动法规定，劳动合同违约责任形式是( B )责任。A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统。 A. 军烈属抚恤 B. 根本养老保险 C. 安康保险 D. 救济灾民 42.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于 B 。 A. 市场工资水平 B. 最低工资标准 C. 25%点处市场平均薪酬水平 D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.假如某员工在企业工作
10、了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付 C 的工资。 A. 15个月 B. 24个月 C. 12个月 D. 6个月 44.假如企业支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于 C 的工资酬劳。 A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的 B 。 A. 法定条款 B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同。 A. 随意期限 B. 应当履行到退休 C. 以肯定的工作为期限 D .不约定终止日期 47.劳动合同的续订的原那么之一是 A 。 A .同等自愿, 协商一样
11、B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 依据合同的原那么条件续订 48.依据劳动法的规定，一般状况下用人单位支配加班加点的时间为 A 。 A. 每日不得超过1小时，特殊状况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时 D .每日不超过4小时，每月不超过36小时 49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限 A 。 A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定 C. 同等协商确定 D. 按合同期限的肯定比例确定 50. B 应当变更劳动合同相关的内容。 A. 用
12、人单位变更 B. 订立劳动合同所依据的客观状况发生改变 C .发生工伤事故 D. 发生企业事故 51.依据劳动法的规定，以下各项中哪些是劳动者的合法权益 D 。 A. 获得劳动酬劳 B. 享受社会保险 C. 组织工会 D. 以上各项及其他权利 52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，那么劳动合同的期限为 A 。A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月 53. D 是集体合同及劳动合同的重要区分之一。 A. 协调劳动关系 B. 加强企业民主管理 C. 维护职工合法权益 D. 法律效力不同 54.工资协议及集体合同相比拟 B 。 A. 前者的法律效力大于后者
13、 B. 两者具前同等的法律效力 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不确定性 55.劳动者患病， D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A .病愈后 B. 休假3个月后 C. 休假6个月后 医疗期满后 56.“ 为了爱护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济开展和社会进步 这是 A 的立法目的。 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监视权利。 58. 以下不属于劳动法中关于劳动平安卫生方面的规定是 C 。A.用人单位必需建立, 健全劳动平安制度, 规程和标准59. 职业病防治法的立法依据是，为了
14、预防, 限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护劳动者安康及其相关权益，依据 C 制定。 60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利。A.职业卫生爱护 检举 B.安康 检举 C.职业卫生爱护 监视 D.安康 监视61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当赐予适当的 D 。 62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关 D ，有权向用人单位提出赔偿要求。 63.劳动法的首要原那么是 C 。A.保障酬劳权 B.保障物质扶植权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权65.劳动者派遣协议规定派遣单位及承受单位双方的权利义务。从而使双方建立起D。A.事实劳动关系 B.劳
15、动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系66.假设派遣劳动者的承受单位不能履行派遣效劳费支付义务.派遣机构A。A.应负有担保责任 B.应当代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原那么.该原那么的主要内容不包括 D 。A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿68.以下员工福利中，不属于法定福利的是 C 。A社会保险 B法定假期 C收入保障方案 D住房公积金69.女职工在哺乳未满 C 的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。A3
16、个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是 A 。A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位及其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定， B 双方当事人不得约定试用期。A全日制用工中 华 B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方及企业订立：尚未建立工会的企业，由 D 指导该企业职工推举的代表及企业订立。A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争
17、议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是 A 。A用人单位及其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位及其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华 会 计网校D用人单位分立为假设干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人74.依据我国的统计口径， B 不是工资总额的组成局部。A奖金 B方案生育补贴 C加班工资 D计件工资75.职工因工作遭遇事故损害须要暂停工作承受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或者状况特殊，经社区的市场劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过
18、D 个月。A3 B6 C9 D1276.以下社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是 D 。A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金, 供应亲属抚恤金和 B 。A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金 C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资酬劳。A50% B300% C200 D150%79.用人单位及劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以 D 为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A所在地最低工资标准 B
19、集合合同规定中 C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二, 多项选择题在每题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多项选择, 少选, 错选均无分。每题1分，共10分。1.以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B假设出现法律, 法规规定或双方约定的可以解除, 终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除, 终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应
20、当订立无固定期限的合同2.以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工探讨通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3.以下争议不适用劳动法的是 A李某雇佣赵某照看自己患病的母亲，李某及赵某就酬劳发生争议B高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题及公司发生争议C某企业工会主席及该企业就年休假问题发生争议D某公司股东及该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下，公司可以解除及张某的劳动合同 A试用期内被证明不
21、符合录用条件B张某因违反交通规那么而被行政处分的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任D张某严峻违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员，驾驭了公司大量的商业隐私，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下说法正确的选项是 A张某应当向甲公司承当赔偿责任 B乙公司承当连带责任C乙公司承当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D张某将甲公司的技术隐私泄露给乙公司，甲公司有权干脆起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的选项是 不得超过3年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员 高级技术人员7.以下 A C
22、 D 属于劳动关系，适用劳动法的规定。A .乡镇企业及其职工之间的关系 B . 国家机关及其工作人员之间的关系C .个体老板及其雇工之间的关系 D .国家机关及实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 8.依据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的状况有 。 A .劳动合同因合同当事人双方协商一样而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 9.用人单位可以代扣劳动者的工资的状况为 A B C 。 A .用人单位代扣代缴个人所得
23、税 B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决, 裁定中要求代扣的抚养费, 赡养费 D .应债权人恳求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作。 A .有毒有害 B .条件艰辛 C .过度惊慌 D .特殊繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D D.中秋节 12.我国劳动法规定，新建, 改建, 扩建工程的劳动平安设施必需及主体工程 A B D 。A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和运用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D 。 A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准 C .
24、技师考评标准 D .企业内部的岗位标准 14. 我国失业保险基金的构成有 A B C 。( 1.0 分) A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C .失业保险基金的利息 D .失业保险调剂金 15. 依据我国有关法律, 法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 C D 。 A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费 16. 依据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 C 。A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除, 辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反方案生育政策发生的争
25、议 17.关于竞业限制的表述正确的 。A.在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员, 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不行以就业。18.在 情形下，公司可以解除及张某的劳动合同。A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任19.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。以下说法正确的选项是 。 B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
26、C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险20.假设张某已经怀孕8个月，请问以下说法正确的选项是 。 D. 张某生育应享受不少于98天的产假21.假设张某及有关单位发生争议，张某想利用法律手段爱护自己的权利，请问以下说法正确的选项是 。A.张某及地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.张某及单位就工资支付问题发生争议，张某可以干脆向人民法院提起诉讼C.张某及单位发生的劳动争议，必需先经劳动争议调解委员会调解D.张某及单位发生的劳动争议，必需先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起
27、诉讼22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的选项是 。A.用人单位自用工之日起即及劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位及劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。23.属于单位的先合同义务的是 。A.应当照实告知劳动者工作内容, 工作条件, 工作地点, 职业危害, 平安生产状况, 劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其
28、他状况；B.用人单位招用劳动者，C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D.不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。24.属于单位的后合同义务的是 。A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依据双方约定，办理工作交接。C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。25.属于劳务派遣单位的义务的有 。A.劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；B.被
29、派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D.劳务派遣单位不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。26.非全日制用工表述正确的有 。A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以及一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。27.以下社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 。 A.劳动者甲及劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生
30、的关系 C.某公司及其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为效劳员产生的关系 28.以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。 A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳开工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必需山保安人员审查同意家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C.张某及某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作29.在我国现阶段， 等具有集体合同签约人资格。.企业法
31、定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述，以下哪些选项是正确的？ B.劳动关系既包括劳动者及用人单位之间的关系也包括劳动行政部门及劳动者, 用人单位之间的关系 31.2021年2月，以下人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？ A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生及公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担当技术开发工作，签定了为期三年, 到期
32、自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2021年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2021年2月被乙公司聘请担当市场开发经理，约定：先签定一年期合同，假如李先生于期满时提出恳求，可以及公司签定无固定期限劳动合同32.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，以下哪些行为违反劳动法规定？ B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开场生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经承受了特地培训，但未取得相应的资格证书D.试运行开场前，未对生产线上的员工进展安康检查33.劳动法是 。 A. 资本主义开展到肯定阶段而生产的法律部门 B. 从民法中别离
33、出来的部门 C. 调整劳动关系以及劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门 D. 法律体系中的法律部门 34.劳动的调整对象 。 A. 全部及劳动有关系的社会关系 B. 劳动关系 C. 及劳动关系有亲密联系的其他社会关系 D. 由各种劳动关系而发生的关系35.劳动标准的详细内容包括。 A. 最低工资标准 B. 最长工作时间和休息休假制度 B. 劳动 平安 卫生 D. 女职工和垮掉工的劳动条件等36.劳动法是调整 的法律标准的总称。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.及劳动关系亲密联系的其他社会关系 D.经济关系 37.以下 是我国劳动法的调整对象。 A.中华反民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.
34、中华人民共和国境内的外商投资企业 D.及事业单位签订劳动合同的职工 38.以下 属于劳动规章。 A.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 B.集体合同规定 C.中华人民共和国工会法 D.工资支付暂行规定 39特殊的就业群体有( )。A成年男子B妇女 C残疾人 D退出现役的军人 40劳动行政法律关系的主体是 。A劳动行政机关B兼有劳动行政功能的其他行政机关B劳动行政相对人 D以上都不是41非全日制用工属于劳动合同法重点标准的内容，以下选项中对此说法错误的选项是： A劳动者及用人单位确立劳动关系应当订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不行以订立口头协议B对于试用期问题，只要劳动者及用人单位之
35、间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期C对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同D非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资42以下关于劳动合同的订立说法错误的有：( )A用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以实行不签订劳动合同的方式来爱护自己的利益B用人单位可以在招用劳动者时，短暂扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽C假如用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准D用人单位即使不及劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立43甲企业及职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合劳
36、动法的规定( )A甲企业确定解除及王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金B刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金C张某在劳动合同解除后，依据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金D李某因工负伤并被确认丢失了劳动实力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除44假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，原企业确定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿以下哪些损失 ( )A原
37、单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用B企业为培育吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C由于吴某不辞而别，企业没有刚好找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成干脆经济损失2万元D由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元45劳动合同及集体合同既有联系又有区分。以下关于两者异同点的表述，哪些是正确的 ( )A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B劳动者个人及企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体合同的规定C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必需以书面形式签订，但备案, 鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D依据
38、特殊优于一般的原那么，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力47用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位以下扣除劳动者局部工资的情形中，不属于克扣工资的是 。A用人单位扣除劳动者应归还用人单位的债务B用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D法院托付用人单位扣除的抚养费, 赡养费或赔偿费48我国劳动合同法规定，除约定 的情形外，用人单位不得及劳动者约定由劳动者承当违约金。A按约定期限履行劳动合同 B福利待遇 C培训效劳期 D竞业限制49应当认定为工作或视同工作的情形包括 。A劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事及工作有关的收尾工作受到损害的B劳
39、动者在工作场所内受到暴力等意外损害的C劳动者患职业病 D劳动者在抢险救灾活动中受到损害的50.以下内容中，属于劳动合同的约定条款的有 。 A. 保密事项 B. 工作内容 C .补充保险和福利待遇 D. 培训 51.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，依据工伤保险的有关规定，享有 等待遇。A. 按月领取工伤津贴 B. 按月领取伤残抚恤金 C .领取一次性伤残补助金 D .及在岗职工同等的福利待遇 三, 填空题每空1分，共15分。1.依据劳动者及用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。 2.劳动者作为劳动法律关系主体必需具备 劳动权利 实力和 劳动行为 实力。3.我国劳动法规定，工资水平在