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1、保洁阿姨辞职报告目录第一篇：保洁辞职报告第二篇：保洁主管辞职报告第三篇：保洁阿姨的岗位职责第四篇：保洁阿姨派遣协议第五篇：保洁阿姨工作安排正文第一篇：保洁辞职报告辞职报告各位领导：您好! 首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多技能、知识。现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!此致敬礼申请人:年月日第二篇：保洁主管辞职报告尊敬的领导：您好，我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很
2、感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体安康。此致敬礼申请人： 辞职报告XX年8月22日第三篇：保洁阿姨的岗位职责保洁阿姨的岗位职责一、严格遵守公司规章制度二、主要负责的卫生区域和保洁要求1每天工作：环境卫生包括办公室、卫生间、前台、走廊等办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、 、沙发、茶几、公用物品、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。前台卫生包括：前台桌
3、椅、饮水机、沙发、茶几、搽鞋机、垃圾桶、前台走(请收藏本站)道、公司牌匾的清洁工作。卫生间包括：卫生间的清洁、洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更新。其他：地面和地角线、门窗、玻璃清洁。2绿化植物：绿色植物每天必须最少清扫一次，要求植物生长茂盛，定期进展合理浇灌和施肥、叶子无空洞，无死树枯枝，修剪合理，没有明显的病虫害，保持植物的美观完整。3每周一次：4每月一次：三、工作时间：1.每天工作时间为：上午 8：0011：00下午 14：00-17：002周一至周五正常上班，周六、周日轮值1人上班。3每天上午8点前完成清洁工作，上午8点10分清扫老板和黄董办公室秘书开门后才可清扫。四、管理
4、规定：1、保洁员必须在上班前提前20分钟到达公司，并处理好职现范围内各项卫生，下班后在处理完各项卫生后，征得主管同意前方可离开。2、所负责的区域内卫生必须每半小时查一次，每天不得少于十次，并根据维护情况填写记录表，由行政部进展检查并签名。3、上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。4、各种清扫工具用完后洗净放置指定位置，不得随意摆放。5、请病假、事假必须提前报知行政部，经主管同意前方可离开。6、如有违反规定，每次负鼓励10元以上。第四篇：保洁阿姨派遣协议劳务派遣协议甲方：联想移动通信科技上海分公司实际用工单位乙方：上海思富物业管理劳务派遣单位甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互
5、利的原那么，根据?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：一劳务派遣内容1. 甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员以下简称“被派遣人员供甲方择优使用。2. 乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。3. 甲方应提前十五天向乙方提出?劳动派遣需求/确认表?，该?劳务派遣需求/确认表?应包括：劳
6、务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否承受?劳务派遣需求/确认表?中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进展书面确认，那么视为乙方承受甲方的派遣需求。4. 乙方应于承受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开场之日前七日内，向甲方提供可选择的被派遣人员该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，那么甲方可以选择：1终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何效劳费用或其他费用；2延长一定期限，由乙方在该延长
7、的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。5. 对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的?劳务派遣需求/确认表?进展签字并返还甲方。6. 经甲方根据双方书面确认的?劳务排线需求/确认表?作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。7. 如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更?劳务派遣需求/确认表?相关内容。8. 甲方有权按照规章制度对被派遣人员进展考核奖惩，被派遣
8、人员经考核不合格的，甲方可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进展赔偿。二劳务派遣岗位及人数相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的?劳务派遣需求/确认表?约定为准。三派遣期限1. 有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的?劳务派遣需求/确认表?约定为准。2. 如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事宜由双方另行协商确定。3. 如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日
9、起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否那么对因此所产生的全部责任包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等均由乙方承当。四. 费用及结算1.对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天 元人民币向乙方支付劳务输出效劳管理费。2.甲方应在每月10日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出效劳管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：同时乙方应向甲方提供国家正规发票。五乙方责任1.对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开场之日前为其办理完毕全部上岗手续。2.乙方应每月按甲方对被派遣人员
10、考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月15日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费个人承当局部由乙方从被派遣人员工资中代扣，不得克扣被派遣人员的劳务报酬。3.被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。4.甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。5.甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资劳务费和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。6.乙方应遵守?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承当，对因乙方拒不承当相应责任且法律规定甲方需承当连带责任的
11、，在甲方承当相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 15日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。六. 劳动保护1.乙方在劳务派遣前对被派遣人员进展岗前的职业道德、交通平安法规的教育。2.甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和平安教育，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法。3.甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。七劳动报酬1.由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非?劳务派遣需求/确认表?另有约定，在派遣期限内被派遣人员根本工资标准为：_元人民币/月。2.甲方遵循按劳分配原那
12、么，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低于上海市规定的最低工资标准。4.被派遣人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。八社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定承当本市户籍的被派遣人员城镇社会保险；小城镇社会保险；生育保险金；工伤保险基金；残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。2.乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承当户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。4.乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续
13、。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的?派遣人员参保缴费清册?各项保险等费用。6.被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.被派遣人员在位甲方提供劳动效劳期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。九工伤处理1.被派遣人员在为甲方提供劳动效劳期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按?上海市工伤保险实施方法?和?上海市外来从业人员综合保险暂行方法?配合
14、处理，XX元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出XX元医疗费用后那么由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承当。十发生以下情况甲方可将被派遣人员退回乙方：1 甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限期满的；2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止派遣关系的；4.被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的；除非另有书面约定，被派遣人员在甲方的使用其为壹个月，自派遣起始日期开场计算；5.被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度，甲方可单方面终止劳务派遣劳动雇佣关
15、系的；6.被派遣人员被司法部门依法追究责任的；7.被派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；8.被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；9.被派遣人员不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；10. 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致；11. 被派遣人员除与乙方建立劳动关系外，同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的；12. 法律、法规规定的其他情形的。13. 对于本条第3、4、5、6、7、8、9、11约定的情况下，对于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求时，乙方应按
16、照甲方要求为甲方重新派遣符合条件的被派遣人员；以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由乙方承当；依法属于需甲方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由甲方承当，但乙方应提供有效协助。十一. 被派遣人员因患病或工伤的，乙方与被派遣人员劳动关系顺延至规定的医疗期完毕，医疗期内工资待遇由甲方按本市规定支付。十二. 因以下情形产生的费用由甲方承当：1. 被派遣人员在派遣期限内由于甲方原因停工，甲方应根据当地有关法律法规规定向其支付劳动报酬。2. 在派遣期限内因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与被派遣人员的劳动合同的，对于乙方因此应向被派遣人员衣服支付的经济补偿。3.
17、因甲方原因造成未及时为被派遣人员办理招工申报、缴纳各项社会保险，且在该期限内被派遣人员发生工伤或大病住院费用所长生的费用。4. 对于根据本协议终止派遣关系的，甲方应在每月1日至24日如遇双休日，终止时间应提前至双休日之前前通知乙方当月终止派遣关系的人员名单以下简称“退工退保名单，否那么，对因此造成的费用由甲方承当。5. 因甲方无合理理由未及时将被派遣人员的工资及应缴纳的社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定账户，造成乙方不能再约定的时间内发放工资及缴纳相应费用的，对因此所产生的责任由甲方承当。十三、有以下情形产生的费用由乙方承当：1. 甲方在规定时间内将退工退保的名单告知乙方，因乙方未及时办
18、理退保而产生的费用由乙方承当。2. 对甲方按时支付各项费用后，因乙方原因乙方未及时向被派遣人员支付工资或为其办理招工申报，缴纳各项保税险等费用所产生的责任及应支付的费用均由乙方承当包括单不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金、被派遣人员在派遣期间发生工伤或大病住院的费用、任何形式的罚金等。3. 乙方未在规定时间内与被派遣人员签订?劳动合同?而产生的费用包括但不限于：赔偿金、罚金等由乙方自行承当。十四、管理责任1. 被派遣人员在派遣期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方应负责：1工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等办理工作；2被派遣人员家属的安抚工作；3因此所发生的外来人员住院理赔工作如有。2. 乙
19、方应做好对派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。3. 乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。4. 乙方处理被派遣人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。十五、任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，未提前通知的应给对方经济补偿，并在协商一致后双方可终止或解除协议。任何一方违约，由此造成的损失及产生的责任由违约方承当。十六、本协议内容与?中华人民共和国劳动合同法?等国家相关法律法规和上海市法律规定不一致的，按国家和上海市法律法规执行。十七、因本协议所产生的争议，任何一方可向上海市有管辖权的人民法院提起诉讼。十八、本协议未尽事宜由双方
20、另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十九、本协议自双方授权代表签字并盖章后生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。各份协议具有同等法律效力。甲方：盖章代表人：签名年月日乙方：盖章 代表人：签名 年月日第五篇：保洁阿姨工作安排保洁阿姨工作安排1， 楼梯口，地面卫生2， 门头木框装饰，隔断，大理石台面卫生。3， 厕所卫生，洗手池4， 大门玻璃卫生不用天天搞5， 所有地板，木地板木地板每天早上拖一次6， 出餐口地面卫生7， 进门大厅卫生，散架处保洁阿姨工作职责来自楼道保洁阿姨的震撼保洁部后厨职员的辞职报告阿姨帮app保洁小时工价格说明XX年保洁主管述职报告保税区管理局科学开展观分析
21、检查报告根据?市委关于开展深入学习实践科学开展观活动的 二保税区的产业构造与可持续开展的要求存在差距。一是虽然三个保税区有世界500强企业的45家入驻，也有一批较高端的产业，但由于保税区创立比拟早，前期入驻的黄金加工、服装制作、纸品生产等附加值低、税收少和规模小的企业还比拟多，而且对这些企业的产业调整难度较大；二是由于保税区区域限制，一些高端产业的企业原方案落户保税区，但因保税区在用地上没法满足要求而落空；三是联检单位的一些政策有一定的滞后性与新形势下企业开展的要求差距较大，也一定程度影响高附加值的企业入住保税区。以上多种因素致使保税区产业构造的转型升级速度不够理想，与可持续开展的要求存在差距
22、。四一些影响和制约保税区和谐开展、可持续开展的问题还比拟突出。一是由于我局本身没有一级财政，协调驻区联检单位的经费难以落实，协调难度大，效果差；二是保税区海关、边检、国检等联检单位有些政策比拟滞后，同时又与地方税务、工商、外汇金融等管理部门在政策理解上不一致影响了园区企业运作，具体表现为：盐田港保税物流园区电子口岸收费问题影响企业运作；福保、盐保区内外资企业进口分销报关和付汇问题以及出口退税问题未能妥善解决；三是与内地其他保税区实行一级财政体制相比，在硬件设施建立方面效率低下，具体表现为：福田保税区联检场地改造进展缓慢，影响通关运作；沙头角保税区公共设施老化，存在平安隐患；三个保税区周边交通环境有待改善，特别是福田保税区上下班的交通比拟拥挤；配套效劳提供缺乏，为保税区员工提供生活配套设施进展缓慢。三、下一步学习实践科学开展观的总体思路和工作要求总体思路是：坚持以党的十七大和中央 四不断提高园区管理和效劳水平，确保园区的和谐稳定。受国际金融危机的影响，保税区的管理和效劳工作将面临区内企业经营困难而引发的劳资纠纷会不断增多，