《农村人力资源状况的调研报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村人力资源状况的调研报告.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、农村人力资源状况的调研报告 农村人力资源状况的调研报告农村人力资源状况的调研报告近年来，岐山县随着农村工业化、城镇化和农业产业化步伐加快，一批乡镇企业经股份制改造逐步开展壮大，以开展“一村一品为目标的农业特色经济作物种植初具规模，为了进一步推动农村“三化进程和新农村建立。我县对局部村人力资源状况进展了深入调查。通过对以开展工商业为主的城区蔡家坡镇龚刘村、凤鸣镇城北村和以开展农业种植、输出劳务为主的故郡乡杜家村、枣林镇贾家村为例进展分析比照，使我们对农村人力资源开发利用不平衡的状况有了更进一步的认识和了解。主要是存在以下几个方面的差异。1、主导产业开展规模差异较大。目前，在农村已普遍形成了以村为
2、单位的区域性较强的主导产业。在开展过程中，由于客观或主观等因素的影响和制约，产业开展的不均衡性和差异性日益突出。以这四个村为例：龚刘村以纸业开展为重点，现有5户股份制企业，经营状况良好。工业总产值到达亿元；杜家村以种植大棚西瓜为主，种植面积已又的12亩开展到2300为亩，每亩年纯收入到达3000元以上；城北村和贾家村分别以开展效劳业和建筑业为主，由于所形成的产业自身缺乏技术含量和行业特色，再加之各地进城务工人员逐年增多，产业渐成萎缩之势，难以形成较大规模。2、农村现有劳力开发利用程度差异较大。调查说明，农村劳动力分布状况主要呈现三种趋势：一是主导产业开展好的村劳动力的开发利用明显好于主导产业开
3、展滞后的村；二是青壮年劳力外出务工较为普遍，特别是30岁以下人员凭借自身较高的文化知识和专业技能几乎全部外出就业；三是中老年劳力和女劳力大多在村务农、教育子女。龚刘村在村的中老年劳力因文化程度、身体状况等因素无法从事企业生产和经营，因而企业用工紧张，外聘人员就有500人之多。杜家村在种植大棚西瓜的大忙季节，雇用短工的现象也较为普遍。同时，村与村之间又存在着较大的不平衡性。如城北村村民由于大多以租赁房屋作为家庭经济主要来源，在城务工时断时续，闲散劳力和赋闲时间较多。贾家村男劳力外工以从事建筑业为主，女劳力除秋夏大忙季节外，多赋闲在家。3、生产生活状况差异较大。在农业生产方面，龚刘村、杜家村目前村
4、级生产道路硬化或沙石化程度已到达95%以上，耕地灌溉面积已到达90%以上。城北村虽然依托地处城区的优势，硬件环境较好，但因缺乏优势主导产业，农民收入呈现减缓趋势。而贾家村一直以来比拟看重外出搞建筑，把开展农业种植放在了次要位置，农村根底设施建立滞后，村级道路硬化或沙石化程度缺乏10%，农民出行是“晴天一身灰、雨天一身泥，农田水利设施更是年久失修，农民种地变成了靠天吃饭的现状。在人均年纯收入方面也存在较大差异：村名龚刘村杜家村贾家村城北村人均纯收入3280元2830元2400元2580元另外，由于贾家村现有局部建筑大户年收入在数十万元以上，因而大多农民实际人均年纯收入远远低于2400元的水平，贫
5、困人口较多，现已被县上列为扶贫开发重点村。4、思想观念与教育状况差异较大。在这四个村调研时，观念问题仍是值得重视和注意的方面。龚刘村、杜家村干部群众开展动力十足，对农村开展前景比拟看好，有紧跟形势的新观念、新思路。如杜家村党支部书记在谈及该村开展方案时提出，该村明年在开展经济上要实现“三个70%的目标，人均年纯收入继续递增200元。而贾家村干部谈到开展问题时，等待观望的思想比拟严重，不讲主观愿望与努力程度、只讲客观因素与问题困难。如村级负债严重，道路、水利等根底设施滞后，群众也对村上工作不理解、不支持等。同时，在农民教育方面也有明显差异。龚刘村和杜家村分别以选派企业优秀职工外出学习和组织种植户
6、参加市县举办的高级果菜农培训等形式，不断提高职工、种植户生产技能。通过统计，目前各村拥有的农村实用技术人才统计如下：村名龚刘村杜家村贾家村城北村农村实用人才人数54306从上表可以看出，由于各村对农民教育的重视和组织开展程度存在较大差异，因而“乡土人才的开发利用在广度和深度上还是远远不够。同时，目前农村在人力资源开发利用方面还存在一些不容无视的共性问题：如对农民的教育培训普遍是“网散、人散、线短；在劳务输出方面缺乏有方案、有组织的输出。农民一般都是以家族、亲戚或熟人朋友之间引导、帮带为根本形式而外出务工，具有随众心理和盲目性等问题。几点启示：1、培育壮大主导产业是农村人力资源开发利用的前提。因而，在农村因村制宜，积极培育开展主导产业，形成“一村一品的产业格局，是引导群众致富增收、合理开发利用农村人力资源的根底和前提。2、缩小城乡差距是防止农村人力资源盲目流动的根本。主要途径在于增大社会投入，逐步改善农村群众的生产生活条件。建立完善社会保障体系，使农村人力资源社会保障水平切实得到提高，从而形成稳定的农村人力资源队伍。3、农村基层组织的扶持引导是农村人力资源开发的关键。因此，农村基层组织应当立足实际，不等不靠，积极通过产业培育、提升和农民培训等方法，下力气对农村人力资源开发给予扶持引导。同时，各级党委、政府也应当对农村基层组织此方面给予大力支持和帮助。