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1、招商心得参加招商工作一年多了，对招商工作也有点不成熟的想法。 经济开展，社会才能进步.经济开展才是硬道理，经济开展了，城乡冲突, 社会冲突才能解决。招商工作就是经济开展的助力。南方在招商时往往是依托市场, 环境和政策扶持。我们在招商工作时，除了依托土右旗优越的区位交通优势，丰沛的水资源和电力资源，还应当强调市场，土右旗面对的市场不单单有“金三角，还有中国北部，蒙古国, 俄罗斯甚至包括东欧。京包铁路也是第二亚欧路桥的一局部。有市场企业就有钱赚，有钱赚才会落地投产，为我旗经济开展做出奉献。在招商引资工作中还应当留意民生。大企业的优点不需赘述，但是因为大企业投资大，投资期也比拟长，面临当今困难多变的
2、国内国际形式，长的投资期意味着高风险。企业有可能暂停或终止投资，这样损失的就是土右旗人民的利益。我们不如把重点放在可以快速产生效益的小企业上，留意小企业对民生, 就业等方面的利好。我旗始终是农牧业大旗，我们完全可以做精品农业来获得高收益, 高社会效益，而且没有污染。大打“有机牌，让农夫得到实惠，让百姓得到好处，让土右成为品牌, 在以后的工作中，我会更加留意团队合作，更加留意企业的开展潜力，更加留意工程对土右宏观的影响。做好人，做好招商引资排头兵。招商一分局 郭劲二一一年十二月二十六日篇二：招商引资培训心得体会参加全市招商引资业务培训班的心得体会襄州区招商局局长 张 昌2021年3月14日敬重的
3、市领导, 各位同仁：大家下午好！在全国各地都在进一步加大招商引资工作力度，竞争态势和开展态势不可一世的严峻形势下，市委, 市政府因时利导地举办高规格, 大规模的招商引资业务培训班，表达了市领导对招商引资工作的高度重视，进一步增加了我们下大气力推动招商引资工作的责任感, 紧迫感和危机感，具有特别重要的现实意义和指导意义。本次培训班的授课老师都是及招商引资引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，他们结合当前的国内外经济大环境, 襄阳市情, 招商引资工作现状和本部门职能，围绕如何更好地推动招商引资工作作了特别精彩的讲解，他们的授课形象生动, 深化浅出, 切合实际。在两天惊惶而充溢的招商引资业务培训中
4、，我们系统了解了全市经济概况，产业信息，规划, 土地和税收政策及招商引资的关系，还通过学习招商成功案例对创新招商方式方法有了一些感悟和体会，开阔了视野，丰富了学问，为创建性地开展招商引资工作，助推全市进经济社会和谐开展奠定了坚实的根底。信任在座的各位和我有同样的感受。让我们以热忱的掌声向各位老师的精彩授课表示诚意的感谢。下面，我结合招商引资开展趋势, 个人工作阅历和参加本次招商引资业务培训班的感受，就如何扎实高效地推动招商引资工作谈谈四个方面的想法，和大家共同探讨学习，渴望能起到抛砖引玉的作用。一, 细心筹划包装工程，提高招商引资成功率。客商投入，要的是赚钱；政府招商，为的是加快经济的开展。“
5、你发财，我开展是招商引资的一个根本原那么。在招商引资活动中，招引方必需拿出能够吸引人的优质工程。一个优质的工程必需要符合当地的总体规划和实际条件，符合科学开展观的要求，符合最广袤人民群众的利益和愿望，对投入方有比拟丰厚的回报率和稳定, 持续, 长远的开展空间。政府要招引到真心实意干事业的外商，就应当在工程的包装上“做文章，搞好长远规划，调查探讨实际状况，抓好必要的根底设施建立。近年来，我们襄州区重点围绕农副产品加工, 机电汽配, 现代物流等支柱产业全产业链条建立，以招商引资促进优势产业集聚，以产业优势吸引客商投资，成效较明显。为争取实力强劲的国内知名企业浙江兆山集团入驻我区建立机电汽配工程，我
6、们整理了高质量的机电汽配工程建议书，系统介绍了襄州区情, 支柱产业, 招商引资现状, 实惠政策，重点阐述襄州毗邻东风襄阳基地机电汽配业根底好, 工程投资回收期及最终的经济社会效益等得好条件，打动了兆山集团的高层管理者，促成兆山集团于2021年4月上旬及我区签订投资3亿元，在伙牌工业园征地200亩建立精细机床和汽车零部件生产工程的正式协议。该工程于2021年4月下旬开工，一期建成1.8万平方米的厂房，手动和自动轮毂工程已于当年10月下旬投产；二期精细车床1栋1万余平方米的厂房在建。兆山集团又在去年11月及我区签订了投资10亿元的专用汽车车生产工程，襄州区成为兆山集团在浙江之外的另一大重要生产基地
7、。此外，我们还借助高质量的物流工程建议书成功引进了鄂西北钢铁产业园工程和南燕油脂农副产品加工工程。鄂西北钢铁产业园工程由上海本昌钢铁联合上海九天钢铁, 上海红旗电缆集团和上海周宁商会共同投资40亿元，在物流园征地2000亩建立。2021年12月，投资方在我区注册湖北本昌投资管理，注册资金5000万元实收资金5000万元。2021年1月，注册湖北宝融担保, 襄阳市宝融钢铁和襄阳市宝融钢铁3家公司。其中，湖北宝融担保注册资金1.06亿元，襄阳市宝融钢铁注册资金和襄阳市宝融钢铁注册资金均为1000万元。燕油脂农副产品加工工程由汕头市南燕油脂投资10亿元，在双沟镇316国道北侧, 汉十高速襄樊东出口东
8、侧旁边地块征地750亩建立。投资方拟在我区注册4家新公司，注册资金分别为2500万元，总注册资金1亿元。目前已完成4家新公司的名称核准工作，拟于3月下旬来我区办理完全部注册手续，推动工程建立。二, 创立优良的投资环境，打造招商引资凹地。环境是最核心的竞争力和生产力，是一个地方开展的最大品牌。当前的招商引资竞争力，正由单一的优势向投资环境等综合优势转变。要着力改善招商引资软硬环境，通过加大城市硬环境建立力度，创立绿, 美, 净的宜居环境；通过优化开展环境，主动打造“阳光新政努力营造重商, 亲商, 助商, 护商的良好社会气氛，增加本地对企业和客商的吸引力，以优质的软硬环境承接工程入驻。当前，打造招
9、商引资凹地，要重点构建“三个环境：一构建良好的政策环境，让企业投资顺心。现在不是招商，而是“抢商，招商引资是一场看不见硝烟的斗争。一套好政策就是一个明确的导向，能使投资者, 经营者闻风而动, 纷至沓来。作为经济欠兴盛地区，我们要擅长学习借鉴先进地区好的阅历，但凡外地成功的做法，都可以大胆引用；但凡政策法规没有明令制止的，都可以大胆试行；但凡上级政策和规定有确定弹性幅度的，都要从有利于本地的开展动身，把涉及企业开展, 投资条件, 投资者的各种待遇等有关政策放到相对宽松的程度，放到企业和纳税人最满意的程度。只有环境优良, 宽松，人家才情愿到你这个地方来，人来了就有机会，才会有人流, 物流, 资金流
10、, 信息流, 工程流。所以，我们都要努力营造良好的政策环境，确保客商和企业的合法利益。二构建良好的法制环境，让老板投资安心。一个地方的治安环境很大程度上确定招商引资成效。企业前来投资就是为了开展壮大，为了发财。假如没有良好的法制环境作保障，连正常的生产生活都心惊胆战，决不会有老板情愿来投资。所以，抓治安，保平安就是招商。要严厉打击破坏市场经济和侵害投资环境的违法犯罪行为，整治“吃拿卡要等不法行为，加强对各类投资主体的合法权益的爱惜，使客商能引得进, 留得住 ，开展得好。江苏昆山经济很兴盛，但也是利用招商引资开展起来的，他们到东莞等地招商，不宣扬其他的，就宣扬本地良好的社会治安，光这一点就吸引了
11、大量客商投资。三构建良好的效劳环境，让老板开展欢乐。招商引资确定要提高办事效率，优化环境。办事效率高不高，环境好不好，对内关系到凝合力，对外关系到影响力，对上关系到留意力，对下关系到号召力，归根原委影响到竞争力。办事效率是衡量一个地区经济开展, 环境好坏的重要标记。总投资27亿美元的南亚电子工程落户昆山很能说明效劳环境的重要性问题。为争取该工程，山东一个很出名城市的市委书记亲自给南亚电子公司董事长写信提出，对工程赐予等同“零地价的实惠，一亩地一块钱。但南亚电子工程最终落户昆山，一亩地20万。为什么呢？是因为昆山的综合环境好，效劳环境过硬。可见，良好的环境是招商引资成功及否的重要标杆。我们襄州今
12、后将进一步完善“阳光新政，接着实行首问负责制, 效劳承诺制, 限时办结制, 责任追究制，削减审批环节，压缩办理时限，提高办事效率，着力创立“零障碍, 低本钱, 高效率的效劳环境。力争通过创立优良的投资软环境，到达以情感商，诚信留商的效果。三, 强化招商机制，建立专业化的招商队伍。招商引资是一项要求高, 难度大, 极富挑战性的工作，做好这项工作，“人的因素是关键，只有招商人员充溢激情, 全身心地投入其中，才能确保招商事业取得成功。为此，须要从干部任用, 实绩考核, 资金调配, 物质嘉奖等多方面探究建立招商引资的激励约束机制，最大程度地调开工作主体的主动性, 主动性和创建性。一加强培训，强化招商人
13、员素养。招商工作处于市场经济开展的前沿,招商工作的特定职能要求我们每一个招商人必需在第一时间驾驭第一手信息和资料,用一流的招商效劳看法来创建一流的招商业绩。招商工作涉及方方面面,包罗诸多专业和学科，要做一名优秀的招商人,单纯依靠过去的学问积累很难适应新时期招商工作要求,“工欲善其事,必先利其器，招商队伍的任何一员都应当多学, 多思, 多看。要大力开展各层次的招商业务学问培训活动，聘请专家, 学者讲授各地招商优势分析, 工程筹划包装, 招商礼仪, 客商对接洽谈, 工程入驻程序, 法律法规, 国际贸易等方面的专业学问，提高招商队伍的业务水平和实际操作实力。同时，要主动引导招商队伍努力学习党的各项路
14、途, 方针, 政策和各种理论学问，提高政治觉悟和理论水平，努力打造一支政治修养高, 分析区分实力强, 懂经济, 善管理, 熟悉法律法规, 会外语的复合型招商队伍，为推动本地招商引资工作跨越式开展供应强有力的智力支撑。二强化用人导向，增加招商人员斗志。要坚持把最优秀的人才配置到招商一线，增加招商一线队伍的战斗力。同时，要优先从招商一线选拔任用干部，调动社会各界参及招商引资荼的主动性。2021年11月，为了加强专业招商队伍建立，襄州区委组织部从全区范围内优中选优，一次性选派了4名年轻干部充溢到区招商局工作。这几名优秀干部作风扎实，工作务实, 业绩出众，为襄州的招商引资工作快速进展作出了主动奉献。这
15、几名年轻干部也顺理成章地被提拔重用，一大批年轻干部纷纷要求到招商一线熬炼成长。2021年，我区又任命招商引资有功人员原区经信局局长刘勇成同志为区经济开发区管委会主任副县级，同时将开发区两名精通招商引资工作副科级干部提拔为班子成员正科级。显明的用人导向产生了良好的效果，目前，我区已经形成了“招商工作有干头, 招商干部有奔头的深厚气氛。三细化奖惩机制，激发招商引资热忱。招商引资不仅是快试金石，能试出每一位干部的实力；还是一个分水岭，是能者及庸者层次清楚。要通过兑现招商引资奖惩机制，激发社会各界参及招商引资工作的热忱。襄州区在历年年度考核时，都把招商引资工作作为各部门, 各单位, 各镇年度目标考核的
16、一项重要指标，加分上不封顶。对没有完成招商引资任务的单位，综合考评得分再高，也不能参及评先表模，增加了各单位尤其是单位责任人抓招商引资工作的责任感，调动了他们的工作主动主动性。在经济上，我们对招商有功人员不惜重金，实行重奖，奖得让人眼红心跳。2021年，区委, 区政府拿出1000多万元，重奖了2021年的纳税大户和效劳经济开展先进单位；拿出26万元，对6个工程中介人实行重奖。在今年的经济工作会议上，我们又拿出了1500万元，对2021年经济开展有功之臣赐予了重奖。客观实际证明，奖惩机制是一项行之有效的工作机制，有利于营造气氛, 扩大影响，持续高效地推动招商引资工作。但我们要依据招商引资工作的不
17、断出现的新变更，适时作出调整，不断改良完善，把握好度, 改良方式方法，使招商引资奖惩机制发挥更好的作用，更好地为效劳于招商引资工作。四, 强力推动工程落地建立，确保招商引资实效。工程是开展的根底，是财政增收的源泉。招商引资真正见到实效，就是要确保引进的工程早建立, 早投产, 早见效益。我们必需坚固树立抓工程就是抓开展的思想，切实增加加快开展的紧迫感和责任感，要理清思路，明确责任，变更传统的思想观念和工作方法，要统筹协调好方方面面的工作，要加大职能部门协作力度，加强信息的沟通反应，形成合力，严格依法依规依程序为工程的落地建立搞好效劳，促进工程建立的快速推动，为推动本地支柱产业链条的延长奠定根底。
18、一建立工程审批立项的快速通道。发挥行政效劳中心的作用，完善以土地规划, 征地手续, 工商注册, 工程建立为主要内容的效劳体系，全程跟踪效劳。正式签约工程要尽快报批工程用地，配套好水, 电, 路等设施，为工程落地建立供应坚毅的保障。对工程的落地建立要做好方案，排定时间, 排定进度，在优质高效效劳效劳中促进工程早开工, 早投产, 早见效益。二明确工程落实包保责任制。坚持实行“一个大工程, 一名领导, 一套班子, 一抓原委的工程包保责任制，签订工程包保责任状。包保领导和工程责任单位要充分发挥职能作用，主动主动地为工程协调解决建立过程中的各种困难和问题，确保包保工程到达“保开工, 保投产, 保签约的要
19、求。三建立工程建立工作定期通报制。要对工程建立工作进展定期通报，坚持一周一调度, 一月一通报, 一季度一点评，半年一考核, 年终总考评，并依据工程进展状况刚好进展书面通报或者公开曝光，增加工程包保责任和单位的责任感和危机感。四制定公正, 科学, 完善的考核方法，严格兑现奖惩机制。对工作措施不力, 责任心不强, 完不成落地建立目标的包保责任人和单位，不仅要通报指责，取消先进单位和个人的评比资格；对工作消极, 影响恶劣的还要考虑在政治上进展惩办。对工作力度大, 工程建立顺当, 任务完成较好的包保领导和工作人员，要大张旗鼓地予以表彰嘉奖，并作为提拔重用的重要参考依据。通过严格兑现奖惩机制，努力形成以
20、工程落地建立成效评价和运用干部的用人导向，真正把社会各界的思想统一到开展大局上来。工程落地建立是转化招商引资成果的唯一途径，只有抓好工程建立，才能把招商引资转化为实实在在的业绩，才能为地方财政增收和经济社会持续快速开展奠定良好的根底。总之，这次招商引资业务培训举办的很刚好, 很成功, 效果很好，本人收获很大。我们将借此次学习培训活动东风，进一步加强理念学问和招商引资业务学问的学习，努力提高自身的综合素养，创新招商思路，改良工作方法，硬化工作措施，确保圆满完成市政府给襄州区下达的招商引资工作任务，为推动全市招商引资工作新进展作出新的奉献。感谢大家！篇三：招商引资学习培训心得体会招商引资培训学习心
21、得体会参加全县招商引资培训班，使我深感招商工作对全县经济开展引领和推动具有特别重要的意义，通过几个部门领导的讲解，我了解了县情和全县经济开展的宏伟方案，较为全面地驾驭了招商的根本学问。现就招商学习谈以下几个方面的心得体会。一, *县的开展须要招商*县是襄阳市一个全山区县，经济底子薄，群众思想观念守旧封闭，改革开放的春风吹拂*县的大地，*县县经济得到了长足开展，得益于历届县委, 县政府把招商引资作为重要工作来抓。工业由无到有, 由小到大，农业由传统农业开展为到现代化农业，旅游业开展蒸蒸日上。目前，产业构造调整，东部, 南方工业开展逐步转向中西部，我们要抢抓机遇，承接新一轮工业跨越式开展，不辱使命
22、，不辜负*县人民的期盼。通过招商引资建立奇妙家园，真正把*县打造成“都市襄阳后花园。二, 用好, 用足政策，开展*县县城经济国家正式把我县纳入山区生物多样性示范区，享受西部大开发新一轮扶贫开发政策。从国家层面上可以享受扶贫, 财权, 税收, 土地等多项实惠政策，同时省委, 省政府把我县确定为“脱贫致富奔小康试点县，大力实施“两圈一带战略。*县处于“鄂西生态文化旅游圈区域，对我县经济开展供应有力资金政策支持。对于*县的开展，国家, 省委省政府制定大量的扶持政策，作为招商引资人员要分析政策，从宏观上把握，从微观上争取，一事一议，对号入座，把政策用好, 用足。同时邀请在*县工作的老领导，旧地重游，勾
23、起对*县的追忆，激发他们对*县更好更快开展的雄心，对*县建立规划多献计献策，运用他们的人脉联络各个方面。多引资, 引大资，建立*县。三, 建立一支招商引资队伍，全面推动招商引资工作 从各个单位介绍招商引资工作阅历和存在问题，不难看出，建立一支招商引资队伍是燃眉之急的一项工作。抽调各单位的精兵强将，并且这些精兵强将要有确定的社会人力资源，定向培育，定向招商，咬住青山不放松，招不来商不放手。招商队伍人员要有较高的理论学问，树立*县队伍形象。不仅能在国内招商还要有及外国商人打交道的本领，宣扬*县，通过媒体把*县的“一主两翼, 两园经济新格局, 打造“都市襄阳后花园, 建立“绿色襄阳示范区的规划进展全面宣扬。*县要制造特色产品，培植属于*县自己的产品名片，对于生态腊梅王国，牡丹故土的美誉，通过媒体报道大力宣扬。真正通过招商来开发这一方有价值的热土。