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1、西交人力资源管理在线作业15秋总分值答案一, 单项选择题共 25 道试题，共 50 分。1. 经济活动人口主要是指 , A. 地区的流淌人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流淌人口D. 失业人口和流淌人口选择：B2. 是一个人就业前从事专业, 职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素养形成的主要时期, A. 职业准备期人力资源管理案例分析B. 职业选择期C. 职业适应期D. 职业稳定期选择：A3. 下面不属于社会人的论点的是 , A. 人是“社会人，除了有物质金钱的须要以外，还有社会和心理方面的须要B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作看法，即“士气C. 企业中除正式组
2、织外还有“非正式组织存在，这种无形组织对员工的主动性也有影响D. 对多数人必需用强制, 惩处的方法才能使其为完成组织的目标而努力。选择：D4. 下面关于劳动争议概念表达错误的选项是 , A. 劳动争议的主体可以是个人或团体B. 争议的内容应当处于劳动法调整范围C. 老板殴打员工, 雇员损害雇主是劳动纠纷D. 争议的焦点是劳动权利和义务选择：C5. 提出了均衡工资价格论, A. 穆勒B. 克拉克C. 马歇尔D. 杰文斯选择：C6. 依据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是紧急中的大型企业，属于哪种组织机构类型 , A. 事业性机构B. 简洁构造性机构C. 有机型的机
3、构D. 大型生产机构选择：B7. 所谓“须要，是指 , A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到的心理状态；B. 指个人从事某种活动的心理倾向, 行为发生的内在驱动力和干脆缘由C. 愿望, 念头, 志向的形式表现出来D. 须要在动机的根底上产生选择：A8. “集中决策，分散经营是哪种组织形式的原那么 , A. 直线制组织B. 直线职能制组织C. 事业部制组织D. 矩阵制组织选择：C9. 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求，它是由 所引起, 所派生出来的, A. 生产B. 供应C. 消费D. 经济开展选择：C10. 为了确定新员工的培训需求应接受 , A. 绩效分析法B. 问卷法C.
4、 任务分析法D. 测试法选择：C11. 是超额劳动酬劳, A. 计时工资B. 奖金C. 津贴D. 计件工资选择：B12. 也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法, A. 要素评定法B. 工作记录法C. 关键业绩指标法D. 行为锚定法选择：A13. 须要层次理论是谁提出来的 , A. 霍兰德B. 马斯洛C. 加德纳D. 卡特尔选择：B14. 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式 , A. 系列式面试B. 非定型式面试C. 压力性面试D. 构造性面试选择：D15. 已成为最重要的经济资源, A. 物质资源B. 人力资源C. 资本D. 技术和信息
5、选择：B16. 内容型激励理论包括 , A. 期望理论B. 需求层次理论C. 公允理论D. 目标设置理论选择：B17. 组织对人力资源开发的起点是 , A. 人力资源规划B. 工作分析C. 评价D. 薪酬选择：A18. 是人力资源配置的核心, A. 实力B. 学问C. 社会分工D. 科技选择：B19. 是人力资源开发及管理各项工作的根底环节，担负着人力资源开发及管理的根底性任务, A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获得选择：A20. 是人际关系学派的代表人物, A.B. 彼得圣吉C. 梅约D. 泰罗选择：C21. 以下哪一点不是内部聘请的优点), A. 能够对员工
6、产生激励作用B. 所获的人员的素养比拟牢靠C. 在新工作的承受过程较快D. 能带来新的工作阅历和理念选择：D22. 下面哪项不属于外部酬劳 , A. 干脆薪酬B. 间接薪酬C. 非财务酬劳D. 工作满足感选择：D23. 变更看法的培训方法不包括), A. 拓展训练法B. 敏感性训练法C. 角色扮演法D. 工作轮换法选择：D24. 劳动正及处理的程序是 劳动争议仲裁 劳动争议调解 劳动争议诉讼 劳动争议协商, A. B. C. D. 选择：A25. ( 是组织对人力资源进展管理的起点, A. 聘请B. 培训C. 教化D. 职业岗位选择：D西交人力资源管理在线作业二, 多项选择题共 15 道试题，
7、共 30 分。1. 市场体制下市场引导企业主要表达在 , A. 企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化B. 企业作为经济单位，它的收益取决于市场C. 企业经营者在社会经济生活中具有重要作用，以至对整个市场也产生重要影响D. 在健全的经济体制下，企业的择员行为是由市场干脆引导的E. 国家通过法律和社会管理活动，到达同等的社会目标。选择：ABCD2. 人作为一种经济资源所具有的性质有 , A. 适应性B. 自然性C. 经济性D. 社会性选择：BCD3. 舒尔茨认为对人力资源投资包括 , A. 保健措施B. 在职训练C. 在企业之外的成年人教化工程D. 正规的初等, 高等教化E. 人口再生产选择
8、：ABCDE4. 实力由 局部组成, A. 体力B. 智力C. 学问D. 想象力E. 技能选择：ABCE5. 人的个体困难性包括 , A. 个人条件多样性B. 特性人格的差异性C. 人际关系的困难性D. 个人行为的差异性E. 人文背景的广袤性选择：ABCE6. 人力资源的配置，包括 , A. 宏观配置B. 微观配置C. 个人配置D. 部门配置选择：ABC7. 是自我实现人的工作根本动机, A. 追求良好的人际关系B. 获得经济利益C. 发挥自己的潜力D. 表现自己的才能E. 敢于冒险选择：CE8. 当组织成员留意发挥个人才能, 满足自我实现的心理需求, 表达自己的社会价值时，管理者可以实行以下
9、哪些策略 , A. 管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成果好来满足自尊的须要B. 实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题C. 成认个人目标的合理性，力图使组织目标及成员个人目标结合D. 放松对成员的限制，赐予组织成员较大的权力，让成员参及管理。选择：ABCD9. 人力投资的收益具有的特点有 , A. 收益者及投资主体的非一样性B. 收益取得的迟效性及长期性C. 不同内容投资的收益差异性D. 投资收益的多量性E. 投资收益的广泛性选择：ABCDE10. 依据PEST的分析法人力资源开发及管理的外部环境有 , A. 政治因素B. 社会
10、因素C. 技术因素D. 经济因素E. 环境因素选择：ABCD11. 人力资源主体特点有 , A. 生物性B. 时效性C. 动力性D. 自我选择性E. 非经济性选择：CDE12. 人力资源的资源特点有 , A. 智能性B. 个体差异性C. 时效性D. 非经济性选择：ABC13. 人力资源的根本特点有 , A. 生物性B. 时效性C. 动力性D. 社会性选择：AD14. 市场四主体指的是( ), A. 国家B. 企业C. 家庭D. 个人E. 市场选择：ABDE15. 搞好人力资源开发及管理的意义有 , A. 有利于把人的压力转化为财宝B. 有利于适应经济全球化的要求C. 有利于塑造现代组织D. 有
11、利于塑造现代劳动者E. 有利于中国经济的进一步腾飞选择：ABCDE西交人力资源管理在线作业三, 推断题共 10 道试题，共 20 分。1. 现代组织构造将向着扁平化, 柔性化, 灵敏性和可塑性的方向变更, A. 错误B. 正确选择：B2. 职务分析有利于薪酬公允合理, A. 错误B. 正确选择：B3. 人力资源需求分析两个根本方法是回来分析法和自上而下法, A. 错误B. 正确选择：A4. 德尔菲调查法是推断法的一种, A. 错误B. 正确选择：B5. 人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置, A. 错误B. 正确选择：B6. 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量, 初次进入就业市场, 工作期望高和缺乏从底层做起的精神, A. 错误B. 正确选择：A7. 职务分析的主要环节可以分为准备, 形成, 推动, 应用四个阶段, A. 错误B. 正确选择：B8. 人力资源配置的原那么有充分利用, 因人设岗等, A. 错误B. 正确选择：A9. 趋势分析法是统计分析法的一种, A. 错误B. 正确选择：B10. 人力资源规划的原那么包括全面性原那么和动态性原那么, A. 错误B. 正确选择：A