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1、2021年经济师考试中级人力资源真题一, 单项选择题共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意1.在马斯洛的须要层次理论中，五种须要类型由低到高的排列依次是。A生理平安自我实现敬重归属和爱B生理平安归属和爱敬重自我实现C平安生理敬重归属和爱自我实现D生理平安敬重自我实现归属和爱2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的选项是。A“关系须要对应马斯洛须要理论中的局部“平安须要, 全部“归属和爱的须要以及局部“敬重须要B各种须要可以同时具有激励作用C假如较高层次的须要不能得到满足，那么满足低层次须要的欲望肯定会减弱D不同文化下各种须要的依次可能会发生变更3.依据赫兹伯格的双因素理论
2、，激励因素的缺失会导致员工。A满足B没有满足C不满D没有不满4.关于公允理论的说法，错误的选项是。A员工比拟的是对自己和他人投入, 产出的知觉B教化水平较高的员工做比拟的时候依据的信息比拟片面C感到酬劳缺乏的员工可能会削减自己的工作投入D在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致一样5.在期望理论中，个人对绩效及获得酬劳之间关系的估计称为。A工具B效价C期望D动机6. 以下情境中，不相宜推行参及管理的是。A完成任务的时间比拟紧迫B员工具备相应的智力, 学问技术和沟通技巧C参及不会使员工和管理者的地位和权力受到威逼D组织文化支持员工的参及管理7.依据领导的生命周期理论，当下属具有低实力高意愿的特
3、点时，相宜的领导风格是。A指导式B推销式C参及式D授权式8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是。A设计活动选择活动智力活动 B选择阶段确认阶段开展阶段C智力活动设计活动选择活动 D确认阶段开展阶段选择阶段9.组织的纵向构造指的是。A职能构造B部门构造C层次构造D职权构造10. 组织设计的主体工作是。A职能设计B管理标准的设计C联系方式的设计D组织构造的框架设计11.具有直线参谋制特点的组织形式属于。A行政层级式B矩阵组织形式C职能制形式D事业部制形式12. 矩阵组织形式在环境中较为有效。A简洁/静止B困难/静态C简洁/动态D困难/动态13.重视创建创建的组织文化称为组织文化。A学院型B棒球队型
4、C俱乐部型D堡垒型14.对于实行稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是。A从零开场，建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进展合并D确定关键员工并制定特殊人才的保存政策15.关于裁员中生还者的说法，错误的选项是。A他们往往心存感谢, 激情高效地去工作B他们的归属感一般会下降C他们可能会为将来担忧D他们可能会有负罪感16.依据密歇根高校乌里奇教授的观点，着眼于将来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是。A变革推动者B战略伙伴C管理专家D员工激励着17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是。A同化B匹配C限制D整顿18.人力资源规划的起点是
5、。A人员供应预料B组织目标及战略分析C人员须要预料D供需匹配19.关于德尔菲法的说法，错误的选项是。A德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，防止了个人预见的片面性B德尔菲法应实行多轮预料的方法C德尔菲法应实行匿名方式进展D德尔菲法是一种集体探讨的预料方法20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，运用者可以依据特殊须要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于系统。A分散型B集中型C混合型D独立型21.关于工作分析的说法，正确的选项是。A工作分析在员工职业生涯中没有作用B工作分析的成果文件可以为员工培训供应信息支持和指导C工作分析应以工作评价为根底D工
6、作分析为薪酬体系的设计供应干脆支持22.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于。A消耗大量人力和时间B工作分析结果可能不专业，影响信度C消耗资金D分析者对分析对象的业务流程不熟识23.关于工作分析成果文件的说法，正确的选项是。A工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B工作标准是对职位本身的内涵和外延加以标准的描述性文件C工作标准主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D职位说明书包括工作描述和工作标准两个局部24.关于有效的人员甄选系统应当到达的目标，错误的说法是。A应将那些困难, 费用较高的程序放在甄选系统的最前边B应供应明确的决策点 C应充分供应应聘者是否任空缺
7、职位的信息D应依据须要屡次核实和检查最重要的状况25.在获得有关胜任特征数据资料的方法中，要求被探讨者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并具体描述事务的起因，过程及感想的方法的是。A视察法 B试验点 C专家小组法 D行为事务访谈法26.早求职者众多，聘请本钱压力大的状况下，企业常常将作为人员甄选的第一步。A体检 B筛选申请材料 C应聘面试 D管理实力测试27.面试初始阶段的重要任务是。A努力创建和谐的面试气氛 B全面评定应聘者的面试表现C深化考察应聘者的实际状况 D仔细阅读应聘者的求职申请表28.面试考官依据开场几分钟对应聘者的感觉作出推断，这种面试偏差被称为。A非语言行为造成的错误 B负面
8、印象加重倾向C比照效应 D首因效应29.关于针对员工不同的工作表现应实行的措施，说法正确的选项是。A对于奉献型员工，组织赐予必要的嘉奖B对于安分型员工，主管应对其进展绩效辅导C对于堕落型员工，组织要对其进展必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工，组织要对其进展适当惩处以督促其改良绩效30.关于绩效考核方法的说法，正确的选项是。A行为锚定法的本钱低廉，评价尺度统一B不良事故法能供应丰富的绩效反应信息C目标管理法的设计本钱较高，须要消耗大量人力物力D关键事务法的执行性高，但无法应用于绩效反应31.对学问型团队的绩效考核，应以为导向。A行为 B员工的特点 C结果 D员工的看法32.在薪酬等级的变动
9、幅度肯定的状况下，薪酬等级的区间中值极差越大，那么。A薪酬变动率越大 B薪酬区间渗透度越大C薪酬区间的重叠区域越小 D薪酬比拟比率越小33.斯坎伦方案, 拉克收益共享方案及改造生产盈余方案三者的一样点是。A都以提高生产率为目标 B都能够很好地节约原材料本钱C都要求很好地节约原材料本钱 D都是按月支付奖金34.以下员工福利中，不属于法定福利的是。A社会保险 B法定假期 C收入保障方案 D住房公积金35.关于佣金制的说法，错误的选项是。A佣金制是在销售人员嘉奖中最常用的方式B佣金制是指依据员工的绩效，依据销售额的肯定比例给员工提成C佣金制能使员工既关注短期业绩，又留意公司的长期效益D佣金制可能使收
10、入差距过大，导致一局部员工产生不公允感36.人工本钱构造指标反映了。A企业员工均收入的上下。B企业人工本钱的构成状况及其合理性C企业的劳动生产率D肯定时期内企业人工本钱的变动幅度。37.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术, 技能等级上不同工种之间变动路径的是。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯道38.在六种职业爱好类别中，喜爱从事资料工作，有数理分析实力，能够听从指示完成琐细工作的爱好类型是。A社会型B探讨型C企业型D常规型39.在其他条件不变动的状况下，会导致个人劳动力供应时间削减。A非劳动收入的增加B劳动收入的增加C工资水平的下降D工资水平的上升40.工资率提高对
11、劳动力供应产生的收入效应导致。A劳动力供应时间削减B劳动力供应时间增加C劳动力供应人数削减D劳动力供应人数增加41.假如某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供应总时间上升5%，那么此类劳动力的劳动力供应弹性为。A B C D0.142.附加的工人效应表达了特点。A劳动力供应的经济周期 B劳动力供应的生命周期C劳动力需求的经济周期 D劳动力需求的生命周期43.为了实现利润最大化目标，企业在确定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原那么是。A劳动力的边际本钱大于边际收益B劳动力的边际本钱等于边际收益C劳动力的边际本钱小于边际收益D劳动力的平均本钱小于平均收益44.
12、某地区2021年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，那么该地区在2021年的失业率为。A5% B4% C3% D2%45.关于宏观人力政策的说法，错误的选项是。A人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是构造性失业B人力政策和理论根底是人力资本理论C人力政策和财务政策不能同时采纳D人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进展培训46.关于晋升竞赛的说法，错误的选项是。A晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的状况下实行的一种员工激励方式B要想让晋升竞赛变的更加猛烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C晋升竞赛事实上是一种将员工的工资及其相对绩效挂钩的做法D晋升竞赛理论说明，
13、晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用47.由于高等教化文凭及高生产率之间存在肯定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是的一个根本观点。A劳动力供应理论B劳动力需求理论C高等教化的信号模型理论D收入安排理论48.2021年，许多中学毕业生由于对高校毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参与高考，对此，正确的观点是。A这些人不去上高校肯定是错误的 B这些人原来就不应当去上高校C假如高校毕业时找不到工作，的确不该去上高校D上高校的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，假如仅仅依据高校毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的49.在劳动和社会保险法的运用中，假如同位法中特
14、殊规定及一般规定不一样，应当。A适用特殊规定B适用一般规定C适用下位法的规定D适用地方政府规定50.女职工在哺乳未满的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。A3个月B6个月C1周岁D2周岁51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是。A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位及其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用52.我国劳动合同法规定，双方当事人不得约定试用期。
15、A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣用工D聘用制用工 53.集体合同由工会代表职工一方及企业订立：尚未建立工会的企业，由指导该企业职工推举的代表及企业订立。A企业B人民法院C劳动行政部门D上级工会54.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是。A用人单位及其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位及其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D用人单位分立为假设干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人55.依据我国的统计口径，不是工资总额的组成局部。A奖金 B方案生育补贴 C加班工资
16、D计件工资56.职工因工作遭遇事故损害须要暂停工作承受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或者状况特殊，经社区的市场劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。A3 B6 C9 D1257.以下社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是。A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险58.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金, 供应亲属抚恤金和。A一次性工伤医疗补助金B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金D一次性伤残经济补偿金59.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资酬劳。A50% B300% C200
17、 D150%60.用人单位及劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A所在地最低工资标准B集合合同规定C用人单位平均工资D劳动者试用期满月工资二, 多项选择共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，此题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分61.依据麦克里兰提出的三重须要理论，人的核心须要包括。A生存须要B权力须要C亲和须要D成长须要E成就须要62.依据经济理性决策模型，决策者的特征包括。A从途径-目标上分析，决策完全理性B决策者遵循的是满足原那么，在选择时不必知道全部的可能方案C决策者可以知道全
18、部备选方案D决策者可以采纳经验启发式原那么或一些习惯来进展决策E决策者在选择备选方案时，试图找寻令人满足的结果63.关于管理层次, 管理幅度的说法正确的选项是。A一个组织的管理层次的多少，反映其组织构造的纵向困难程度B管理幅度的大小往往反映上级领导者干脆限制和协调的业务活动量的多少C管理层次和管理幅度存在正比关系D管理幅度确定管理层次E管理层次对管理幅度存在着肯定的制约作用64.关于事业部制组织形式的说法，正确的选项是。A它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C它能增加企事业的活力D它适合于产品种类多且产品之间工艺差异小的企业E它会减
19、弱整个公司的协调一样性65.关于组织设计和组织文化的说法，正确的选项是A组织设计会影响组织文化的形成B假如企业要激励创新, 开放的组织文化，就须要提高组织的制度化程度C多样化程度高, 以外部聘请为主的组织通常更重要视敏捷性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培育合作的组织文化E一个盼望培育合作气氛的组织不应当过分强调薪酬的功能性意义66.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是全部管理者的责任，这是因为。A全部管理者喜爱从事人力资源管理工作B人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C人力资源管理制度及政策的落实须要各部门的主动推行D各部门的管理者都归人力资源部门干脆收理E人力资
20、源管理活动须要各个部门的协作及支持67.在人力资源须要预料方法中，属于定性分析的方法是A主观推断法B比率分析法C回来分析法D德尔菲法E时间序列分析法68.工作轮换的缺点是。A训练员工的本钱增加B员工在转换工作的初期效率较低C降低了员工的工作主动性D使员工的离职率上升 E增加了管理人员的工作量和工作难度69.依据胜任特征的构造冰山图，深层的胜任特征包括。A社会角色B学问C技能D自我概念E动机/须要70.在人员甄选活动中常常运用的非智力预料因素有。A心情 B记忆力 C气质 D留意力 E人格71.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的选项是A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一
21、个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节72.一个实行本钱领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应A采纳资金所占比例相对较大的薪酬构造B实施高于市场水平的根本薪酬C实施不高于竞争对手的薪酬水平D追求效率最大化, 本钱最小化E对于创新赐予足够的酬劳和嘉奖73.在员工持股方案本钱中，对于股本的设计应考虑A企业开展的须要B员工持股方案实施后的投资回报率C企业净资产的价值D员工所享有的其他福利工程的多少E员工的持股比例和认购实力74.依据家庭生产理论的观点，正确的说法是。A一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇B家务劳动也是一
22、种生产劳动C夫妻双方之间的劳动力供应决策是一种联合决策D家庭产品只能实行时间密集型的方式生产E在确定家庭成员的时间用途时，比拟优势原理是适用的75.关于长期劳动力需求的说法，正确的选项是。A市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求削减B市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求削减C在其他条件不变的状况下，市场工资率下降必定会导致劳动力需求的增加D市场工资率下降可能导致劳动力需求削减，也可能导致劳动需求的增加E工资率变更莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小76.在其他条件一样的状况下，假设，那么进展人力资本投资的合理性越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的本钱越低C
23、人力资本投资后收入增加值越大D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的时机本钱越高77.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位以下扣除劳动者局部工资的情形中，不属于克扣工资的是。A用人单位扣除劳动者应归还用人单位的债务B用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D法院托付用人单位扣除的抚养费, 赡养费或赔偿费E用人单位收取未成年工定期安康检查费参考答案：ACD78.我国劳动合同法规定，除约定的情形外，用人单位不得及劳动者约定由劳动者承当违约金。A按约定期限履行劳动合同 B劳动纪律 C培训效劳期 D竞业限制 E福利待遇79.仲裁庭裁决争
24、议案件中，仲裁员假设，那么应当回避。A及案件有利害关系 B承受代理人请客送礼C促使争议双方当事人达成调解协议D私自会见当事人 E是仲裁委员会主任80.应当认定为工作或视同工作的情形包括。A劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事及工作有关的收尾工作受到损害的B劳动者在工作场所内受到暴力等意外损害的C劳动者患职业病的D劳动者在抢险救灾活动中受到损害的E劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丢失劳动实力的三, 案例分析题共20题，每题2分，由单项选择和多项选择组成。错选，此题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分一 某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬根本上是依据职务,
25、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差异不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要干脆面对猛烈的市场竞争，所以公司的领导层确定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。81.绩效薪金制度的主要优点是。A削减管理人员的工作量 B为企业节约本钱C使管理者的监视职能加强D使员工的晋升和产品质量挂钩82.关于绩效薪金制度的说法，正确的选项是A绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B绩效薪金制的根底是公允, 量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效
26、薪金制83.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效二 某公司现有生产及修理工人850人，文职人员56人，中层及基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及修理工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层及基层人员年均离职率为3%，预料明年不会有变更，按企业已定的明年生产开展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及修理工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司方案会议上探讨。84.关于明年的人员补充规
27、划，正确的选项是。A中层及基层管理人员须要补充2人B销售人员须要补充4人C文职人员须要补充5人D生产修理人员补充111人85.小王在编制明年的人员补充规划时须要收集的信息是。A10年后组织人员的总需求B现有人员数量C1年后人员的留任比率D5年后可能离职人员数量86.小王所制定的人力资源规划还可以称为。A战术性人力资源规划B年度人力资源方案C培训规划D晋升规划三 某公司是一家开展快速的企业，随着企业开展，公司的组织构造, 技术条件等都发生了变更。公司在开展中不仅设立了新的职位，而且原有许多职位的工作内容和任职资格也发生了变更。但公司仍旧沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严峻脱离实际。公司意识到
28、了问题，确定聘请询问机构重新实施工作分析。由于没有及公司进展充分的沟通，询问机构对公司的状况和业务状况并不了解，由于前期的发动和宣扬工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，询问机构在人力资源部门的协作下，在公司内发放问卷，进展访谈，但收效甚微。在公司的督促下，新的职位说明书最终制定出来了，但由于及现实状况有较大差距，所以遭到了许多部门的指责和指责。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能到达预期效果。87.该公司原有职位说明书严峻脱离实际的缘由是无视了工作分析结果的。A标准化原那么B一样性原那么C动态应用原那么D标准管理原那么88.该公司聘请外部询问机构作
29、为工作分析的实施主体，其缺点是。A消耗企业人力B消耗资金C缺乏劝服力和公证性D外部人难以在短期内对企业有深化了解89.为做好该公司的工作分析，应使员工明确。A工作分析的目的B工作分析的本钱效益C工作分析的产生和开展D工作分析过程中员工应赐予的协作90.为做好公司的工作分析，询问公司在发放问卷和访谈之前，应。A了解该公司内部的相关信息B收集公司外部的相关信息C构建胜任特征模型D开展职位评价四 某探讨机构对于本地区的劳动力市场状况进展了探讨，假如发觉以下几种状况：第一，本地区的大局部企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比拟大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的穿插工资
30、弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是将来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供应却不会出现大的变更；第四，某特殊行业的生产规模及所运用的技术没有明显变更，但是，由于该行业过去的工资水平始终很高，本地的年轻人在上高校时纷纷报考及该行业有关的专业，今后几年，预料这些人高校毕业后，绝大局部会回到本地就业。91.依据第一种状况，以下说法中正确的选项是。A该地区的劳动力需求的自身工资弹性比拟高B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C该地区的劳动力供应量比拟大D该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种状况不利于工资水平的提高92.关于第二种状况，以下说法正确
31、的选项是。A劳动力需求的穿插工资弹性是指劳动力自身的工资率变更1%导致的另外一种劳动力的需求量变更百分比B男性和女性劳动力的穿插工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C男性和女性劳动力的穿插工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升93.依据第三种状况，该地区在将来几年中将会出现。A工资率和就业人数同时上升的状况B工资率上涨而就业人数不变的状况C工资率不变而就业人数上升的状况D劳动力市场无法实现均衡的状况94.依据第四种状况，以下说法中正确的选项是。A该行业的劳动力供应在将来几年会出现大幅度增加B该行业的劳动力需求在
32、将来几年会出现大幅度增加C该行业将来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的状况D该行业将来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的状况五 某企业职工小马不喜爱现在的工作，常常出工不出力，屡次因工作质量问题及主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，缘由是小马在1年前承受企业的支配，到国外参与了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马及企业订立了培训效劳期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是盼望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。95.假如小马违反培训效劳期约定，应向企业支付违约金额是。A两倍培训费用 B不超过
33、培训效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用C4万元培训费用 D不低于培训费用的80%96.依据劳动合同法，企业支付小马参与专业技术培训的培训费用包括。A培训期间的差旅费B培训期间的工资C培训期间企业发放的福利D有凭证的培训费用97.关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是。A竞业限制一般为3年 B解除劳动合同后，该企业应赐予小马一次性竞业限制经济补偿C竞业限制期限不得超过2年D解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月赐予小马经济补偿六 赵某于2021年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2021年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不当心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求
34、公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未及赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。98.关于赵某及该公司订立劳动合同的说法，正确的选项是。A赵某假设每周在该公司累计工作30小时，该公司可以及赵某订立口头协议B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系C因赵某从事非全日制用工，该公司及其不得订立口头协议D赵某及该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系99.假设因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，。A可由该公司依据工伤保险条例作出确定B赵某不行以向劳动行政部门申请工伤认定C赵某可干脆向人民法院起诉，恳求人民法院作出工伤认定D赵某可在摔伤1年内干脆向劳动行政部门提出工伤认定申请100.关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的选项是。A赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请B赵某及该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C赵某提出行政复议申请前，必需及该公司进展协商D该公司不是行政复议被申请人百世德教化在线