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1、2019秋国家开放高校劳动法学04任务_0009满分答案一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡2.一般认为，女职工劳动疼惜立法最早始于（C）。A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪初D.19世纪末3.劳动者在该用人单位连续工作满（C）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年4.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1
2、0天B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期5.因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的（B）。A.10%B.20%C.40%D.50%6.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。A.本区域内发生的劳动争议B.前来申诉的全部的劳动争议C.上级委员会指定受理的劳动争议D.经当事人协议前来申诉的劳动争议7.在我国，集体协商中双方未能达成一样意见，或出现了事先未意料到的问
3、题时，经双方同意，可以短暂中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。A.10天B.30天C.60天D.半年8.依据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）。A.5%B.10%C.20%D.25%9.依据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）。A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时10.下列选项中不属于依据社会保障的内容进展分类的是（D）。A.社会救助关系B.社会福利关系C.社会优抚关系D.社会保障管理关系11.通过职工大
4、会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.全部企业12.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。A.应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D.国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴13.由于消费经营场所的自然和人为的紧急因素的存在，消费经营作业过程中发生意外或人为的干脆危及劳动者人身平安的紧急状况时，劳动者享有（D）。A.知情权B.回绝权C.监视权D.停顿作业和紧急撤离权14.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会公布的学
5、徒安康与道德法。A.英国B.美国C.德国D.法国15.我国当前的法定福利有（D）。A.为职工办理补充保险B.为职工发放交通补贴C.为职工发放餐费补贴D.实行探亲假制度16.劳动保障行政部门受理投诉违背劳动保障法律的行为应发生在（C）。A.6个月内的B.1年内的C.2年内的D.3年内17.劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力一般开场于（C）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁18.社会救助法属于（B）。A.劳动法体系B.社会法体系C.经济法体系D.民法体系19.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（D）。A.国务院民政部B.省级人民政府民政部门C.市级人民政府民政部门D.县级人民
6、政府民政部门20.1802年，英国政府通过的学徒安康与道德法规定，制止纺织工厂运用（A）。A.9岁以下学徒B.12岁以下学徒C.14岁以下学徒D.16岁以下学徒二、多项选择题（共20道试题，共40分。）1.我国有关残疾人疼惜的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）。A.拓宽残疾人就业渠道B.标准残疾人就业保障金的征收与运用C.税费实惠与相关支持D.扶持农村残疾人的消费劳动2.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间3.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（BCD）。A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民
7、法院管辖B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖4.社会救助资金来源渠道一般有（ABCD）。A.国家财政拨款B.社会捐助C.国际救济D.社会救助基金的收益5.下列各选项中属于劳动法上的特别群体的有（ABCD）。A.女职工B.未成年工C.农夫工D.残疾劳动者6.依据劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。A.权利争议B.利益争议C.合同争议D.法律争议7.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A.
8、劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护D.保密事项8.社会保障法的社会性表如今（ACD）。A.目的的社会性B.目的的广泛性C.权利主体的普遍性D.义务主体的社会化9.社会优抚具有的特征有（ABCD）。A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的施行相对标准10.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未获得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和
9、其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保11.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参与国际劳工大会的代表有（ACD）。A.政府B.财团C.雇主D.劳工12.依据工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有（BCD）。A.因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发惹事故下落不明B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。13.以下选项中属于残疾人保障法规定的残疾人福利的是（ABCD）。A.康复效劳福利B.教化福利C.文化体育福利D
10、.无障碍环境福利14.下列各选项中有关对劳动者进展平安技术培训阐述正确的是（AB）。A.劳动者要经过特地培训并获得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经特地培训并获得特种作业资格的，不得上岗作业C.只要经过平安消费教化和培训的从业人员即可上岗作业D.劳动者进展特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同担当15.下列属于政府保障劳动者同等就业权利应履行的职责的是（AB）。A.保障男女劳动者就业的同等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特别群体的就业权利C.保障未成年人就业不受卑视的权利D.保障劳动者的自主创业权利16.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
11、A.劳动就业的主体必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民B.劳动就业必需是出自公民的自愿C.劳动就业必需是一种可以为社会创立财宝或有益于社会的劳动D.劳动就业必需使劳动者可以获得确定的劳动酬劳或经营收入17.劳动法监视检查的主体是依法享有监视检查权的（ABCD）。A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织以及个人18.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A.组织权B.代表权C.参与权D.监视权19.引起劳动法律关系歼灭的合法行为有（ABD）。A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违背劳动纪律被换岗D.劳动者完全丢失劳动实力或者死亡2
12、0.我国工资支配原则有（ABCD）。A.按劳支配、同工同酬B.工资程度在经济开展的根底上逐步进步C.宏观调控D.用人单位自主确定工资支配方式和工资程度三、案例分析题（共1道试题，共20分。）1.黄某是某炼钢厂的锅炉工，2019年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经特地的技能培训即马上投入工作。2019年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并赐予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便回绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违背有关操作规程所致
13、，应当由自己负责。试分析：本案应当如何处理？参考答案：我国劳动法第52条规定：“用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。”（4分）第55条规定：“从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并获得特种作业资格。”（4分）平安消费法第23条也规定：“消费经营单位的特种作业人员必需依据国家有关规定经特地的平安作业培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”（3分）本案中，锅炉工属于高度紧急的特种作业人员，必需依据法律规定进展特地培训并获得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能依据法律规定对黄某进展特地的职业技能培训，致使黄某由于技能不娴熟而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂担当。（6分）因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并依据有关规定赐予黄某相应的经济赔偿。（3分）第 12 页