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1、人力资源师考试试题及答案全国卷11.生产产品的有效作业时 间是指() A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间, 操作时间, 吃饭, 休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是() A.劳动简洁化B.劳动专业化 C.劳动连续化D.劳动特性化 13.在生产过程中保持各工序生产实力的适宜比例关系，这是生产过程的()要求。 A.连续性B.平行性C.协调性D.穿插性 14.组织文化及思想政治工作的关系是() A.相互穿插，互为依存B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系 15.“魔鬼训练是一种() A.内化型
2、训练B.外化型的逆向“挫折训练 C.外化型体能训练D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策实力, 书面和口头沟通实力, 人际关系技巧实力等为主要内容的培训属于() A.技能培训B.学问传授培训 C.看法转变培训D.工作方法改良培训 17.从性质上讲，行政机关, 企事业单位的人员培训属于() A.常规教化B.学校教化C.接着教化D.根底教化 18.确定标准考核就是() A.用同一尺度衡量全部的人B.用同一尺度衡量一样职务的人 C.用不同尺度去衡量全部的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热忱建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力。这种激励
3、形式称为() A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励 20.期前激励就是在工作开场之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于() A.工作周期长，任务不易明确的工程B.工作周期长，任务比拟明确的工程 C.工作周期短，任务很明确的工程D.工作周期短，任务不明确的工程21.当一个人的行为表现不符合社会须要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其变更行为方向，这种激励是( ) A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励 22.津贴作为一种个人消费品的支配手段，它支配的唯一依据是() A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的上下D.劳动者的劳动成果的大
4、小23.在实行工资制度的状况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和效劳量的工资是() A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资 24.公共福利是指() A.社会要求供应的福利 B.法律规定必需供应的福利 C.员工要求供应的福利 D.组织依据自身的开展须要所供应的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是() A.加强福利待遇B.改善劳动条件 C.提高员工自我爱惜意识D.保障劳动者权益 26.“目标一样理论认为，当个人目标及组织目标一样时，人员就不会流淌。提出这一理论的是() A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温 2
5、7.美国学者卡兹通过对组织寿命的探讨，认为组织内信息沟通水平最高, 获得成果最多的最正确组织年龄区为() 年3年B.1年3.5年 C.2年6年D.1.5年5年 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是() A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老 29.我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取依据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为() A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月 30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次
6、裁决二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多项选择, 少选, 错选均无分。 31.人力资源管理的根本原理包括() A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理 D.个体差异原理E.动态适应原理 32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进展：() A.登载广告B.就业效劳机构C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校E.举荐和自荐 33.人员激励机制包括以下内容() A.激励时机B.激励频率C.激励程度 D.激励深度E.激励广度 34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(
7、) A.自我评定B.同级评定C.下级评定 D.干脆领导评定E.顾客评定 35.依据国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的嘉奖种类有：() A.嘉奖B.记三等功C.记二等功 D.记一等功E.授予荣誉称号 第二局部非选择题 三, 名词说明(本大题共4小题，每题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法 四, 简答题(本大题共5小题，每题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。这些诗句对我们的选才用才工作有何启示 42.简述化解组织成员“挫折心理的方法。 43.简述人员爱惜的任务。 44.
8、简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原那么的涵义。 五, 论述题(本大题共2小题，每题14分，共28分) 45.试述人员酬劳的含义及组织在制定人员酬劳时应遵循的原那么。 46.试论人力资源在社会财宝创建过程中的作用。一, 单项选择题(每题1分，共30分) 1.B2.D3.B4.A5.D 6.D7.C8.A9.A10.A 11.A12.B13.C14.A15.B 16.A17.C18.B19.C20.B 21.D22.B23.C24.B25.B 26.C27.D28.C29.B30.A 二, 多项选择题(每题2分，共10分) 31.ABCDE32.ABCDE33.ABC34.ABCD35.
9、ABCDE 三, 名词说明(每题3分，共12分) 36.人力资源开发就是把人的才智, 学问, 阅历, 技能, 创建性, 主动性当作一种资源加以开掘, 培育, 开展和利用的一系列活动，是一个困难的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关依据干部管理权限干脆指定下属工作人员的干部任用制度。 38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成局部。劳动定员是企业依据生产方向, 生产规模和产品方案，依据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定确定时期内, 确定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活
10、动，训练学员在困难状况下处理问题的实力，以到达确定培训目的的方法。 四, 简答题(每题4分，共20分) 40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必需具备确定的条件和资格： (1)失业者必需处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄及退休年龄之间。 (2)失业者必需是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必需工作过确定时日，或者投保过确定的时日。 (4)失业后必需立刻到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，说明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必需表示，情愿承受职业介绍机构供应的新的, 适当的工作，听从支配，情愿承受职业介绍机构供应的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 4
11、1.“金无足赤，人无完人。人各有优缺点, 长短处。我们选才用才要坚持用人之长原那么，主要看人的特长和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，留意人的现有实力的有效利用和潜在实力的开掘。 44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面, 历史地来看。阶段性考核是员工平常考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进展综合分析，以求得出全面和精确的结论。五, 论述题(每题14分，共28分) 45.人员酬劳是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种干脆的回报。 组织在制订人员酬劳时应遵循以下原那么： (1)本钱补偿原那么。这一原那么要求：酬劳要能够维持员工劳动力的再生产；酬劳要
12、能够补偿劳动实力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公允相结合原那么。要在坚持以员工的生产效率为主确定酬劳的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益及长远利益相结合的原那么。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际酬劳水平。 (4)工资增长及劳动生产率增长相协调的原那么。酬劳的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资及实际工资相符的原那么。实际工资是指确定时期内用货币工资可以交换得到的商品和效劳量。货币工资和实际工资本相符的原那么。要求：员工得到的应是货币形式的工资；员工的本
13、期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财宝的源泉，而且人力资源在社会财宝的创建过程中，起着确定性作用。 人力资源是自然资源转换为社会财宝的确定因素。社会财宝是由对人类的物质和文化生活具有运用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起, 调整和限制人及自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财宝。 人力资源是社会财宝多寡的确定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的实力水平的乘积。当劳动者的劳动实力确定时，投入社会财宝创建过程的人数多，那么“变换出来的财宝就多，反之，就少；当劳动者人数确定时，劳动者劳动实力提高，那么“变换出的财宝就多，反之，就少。 人力资源是社会财宝多样化的确定性因素。人们丰富多彩的生活，须要丰富多彩的运用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动实力的劳动者在生产过程中创建出来。 人力资源是社会财宝增值的确定性因素。一旦财宝转化为商品，财宝就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差异的人类社会劳动的凝合。困难劳动是倍加的简洁劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的困难程度，是增加商品价值的确定性因素。