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1、 劳动合同期限学问点 劳动合同期限 - 期限分类 劳动合同期限依据本条规定，劳动合同期限分为固定期限, 无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种，劳动合同 期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同制度的主要作用是建立*, 稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种爱护，而且也是对用人单位长期利益的一种爱护。由于之前许多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期
2、化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培育一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，能够留住人才，增加企业与员工之间的互信，增加员工的忠诚度，有利于建立*, 稳定的劳动关系。而且劳动合同法较劳动法给了企业更大的解除合同的法定理由。依据劳动法用人单位只有在面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 劳动合同法除持续劳动法以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：1企业转产, 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2其他因劳动合同订立时所依据的客观经
3、济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 劳动合同法将劳动法以上规定内容调整为，用人单位须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当依据以上规定的程序执行；裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺乏百分之十的，无须依据以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。 劳动合同期限 - 期限确定 劳动合同期限合理地确定劳动合同期限，对当
4、事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限须要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原那么，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要驾驭这样两条原那么：第一，有利于企业开展生产的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益，合同范本劳动合同 期限。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业开展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的须要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利于企业开展生产的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳
5、动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大扶植。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进展科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄, 身体状况, 专业技术水平, 自身开展方案等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 第一，单独的试用期合同是无效的。依据劳动部关于贯彻
6、执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而假如约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同是无效的。但“试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。详细来说就是，劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过
7、15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情供应担保人。用人单位要求新入职员工试用期供应担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金物的形式，一种是以供应担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的；另一种是要求供应担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原那么供应。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。