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1、江阴市工会劳动法律法规学问竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系 ：一, 填空题 共11分1, 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，起施行。2, 用人单位自起即及劳动者建立劳动关系。3, 订立劳动合同，应当遵守合法, , 同等自愿, 协商一样, 醇厚信用原那么。4, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。5, 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。6, 同一用人单位及同一劳动者只能约定次试用期。7, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档
2、工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8, 省, 自治区, 直辖市，设区的市和自治州，县旗, 自治县, 不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每实行一次。9, 国家对从事涉及, 人身安康, 等特别工种的劳动者，实行职业资格证书制度，详细方法由国务院规定。 10, 劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。11, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市, 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。12, 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保
3、存年备查。13, 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到及本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。 14, 劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15, 中国工会实行和相结合的组织领导原那么。16, 劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。17, 用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18, 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同探讨解决有关劳动关系的重大问题。19, 企业劳动争议调解委员会由
4、和企业代表组成。20, 劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二, 选择题共68分21, 用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。22, 以下属于劳动合同必备条款的是 。23, 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。24, 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。25, 未成立工会的企业, 事业单位, 机关和其它社会组织，按工资总额的向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.2% B.3% C.4% D.5%26, 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者
5、享有的劳动酬劳和劳动条件，根据 的标准执行。27, 就业困难人员是指因等缘由难以实现就业，以及连续失业肯定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困, 技能水平, 失业人员, 丢失劳动力 B.身体状况, 技能水平, 家庭因素, 失去土地 C.身体状况, 个人缘由, 技能水平, 失去土地 D.家庭贫困, 个人缘由, 技能水平, 身体状况28, 县级以上地方人民政府实行多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭 实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D, 二人29, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。A半个月 B一个月 C一
6、个半月 D二个月30, 干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D恳求劳动行政部门赐予用人单位处分31, 劳动合同法规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。32, 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D. 赐予警告3334 D.不得35D.书面和口头363738 D.局部视为39, 用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于
7、。A一般性预报解除B特别性预报解除C一般性即时解除D特别性即时解除4041, 致使劳动合同终止的情形包括： 。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者开场依法享受根本养老保险待遇；法律, 行政法规规定的其他情形。A.B. c.D.42, 用人单位支配劳动者休息日工作又不能支配补休的，应当支付劳动者不低于工资的的工资酬劳。A.150%B.200%C.300%D.400%4344, 用人单位 ，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动
8、条件的B.未刚好足额支付劳动酬劳的C.以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的45, 集体合同立法最早的国家是 。A荷兰 B芬兰C爱尔兰 D新西兰46, 劳动者 ，用人单位不行以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严峻违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的4748, 在法定情形下，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。49
9、50 D.五日5152 D.应当高于53, 签订集体合同应当经过 五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工探讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工探讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工探讨通过代表签字报送上级工会备案公布54D.不完全集体合同55, 我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域是指 。A.县级以下区域内 B.市级以下区域内 C.省级以下区域内 D.乡镇区域内56, 劳务派遣单位应当依照 的有关规定设立，注册资本不得少于 万元。A.
10、公司法 三十 B.合伙企业法 三十C.公司法五十 D.合伙企业法 五十57 D.工作岗位58, 职工一百人以上一千人以下的企业召开职工代表大会的，代表名额以 为基数，职工每超过一百人，代表名额增加 名。A.40 7 B.30 25C.40 25D.30 759 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准60, 职工代表大会代表中，企业董事会成员, 执行董事, 中高级管理人员不得超过代表总名额的 。A.30%B.25%C.20% D.10%61, 62, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属, 工会组织在事故损害发生之日或者被诊断, 鉴定为职业病之日起
11、 内，可以干脆向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30天B半年C1年D2年63D.临时性6465, 劳动者在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏 年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条, 四十一条的规定解除劳动合同。A.15 5 B.15 3 C.20 3 D. 20 566, 非全日制用工双方当事人 。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议67, 从20XX年2月1日起我市最低工资标准调整至每月 元。A.850 B.780C.650 D.9606869, 用人单位及劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 采纳 形式。A.可以 书面 B.应
12、当 口头 C. 应当 书面 D.可以 口头70, 非全日制用工终止时，用人单位 向劳动者支付经济补偿。71 D.十五7273, ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并及用人单位协商一样解除劳动合同的 C.被撤消营业执照的 D.被责令关闭, 撤销的74 D.可以不接着履行75, 任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权 ，县级以上人民政府劳动行政部门应当刚好核实, 处理。A.举报 D.提起诉讼76, 用人单位违法及劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 为标准，按已经履行的超过法定试用
13、期的期间向劳动者支付赔偿金。 D. 当地平均工资77 D.工会78D.行政79 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人80, 工会应当扶植, 指导劳动者及用人单位依法订立和履行劳动合同，并及用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度81, 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由 或者人民法院确认。A劳动行政部门 B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构82, 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 。A劳动监察机构 B劳动争议仲裁机构 C劳动争议调解委员会 D工会83, 申请人收到开庭书面
14、通知后，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以 。84, 劳动合同法调整的劳动关系是一种 。A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系85, 尚未建立工会的用人单位，集体合同由 指导劳动者推举的代表及用人单位订立。86, 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金, 等货币性收入。A.社会保险费B.住房公积金C.劳动爱护费用D. 津贴和补贴87, 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不及用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是
15、 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。A.应当 应当 B.应当 不必 C.可以 不必D.不必 应当三, 推断题共10分89, 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位及劳动者订立劳动合同。 90, 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 91, 会员没有正值理由连续十二个月不交纳会费, 不参与工会组织生活，经教化拒不改正，应当视为自动退会。 92, 只有依法订立劳动合同，才标记着用人单位和劳动者建立劳动关系。93, 用人单位在制定, 修改或者确定有关劳动酬劳, 工作时间, 休息休假等干脆涉及劳动者切身利益的规
16、章制度或者重大事项时，需及工会或职工代表同等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工探讨通过方可执行。94, 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，从劳动合同法施行之日起计算。95, 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。96, 劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。97, 在用人单位存在违法行为的状况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。98, 劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。四, 简答题：共11分99, 简述用人单位应当及劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。100, 发生劳动争议中，当事人可以到哪些调解组织申请调解？