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1、法律法规总复习一 单项选择题，每题1分，共30分 。1 建筑法规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在该证书许可的范围内从事建筑活动。 2 建筑法规定，建筑工程平安生产管理的方针是平安第一 预防为主 。 3 建筑法规定，建筑施工企业的法定代表人对本企业的平安生产负责。4 建筑法规定，建筑施工企业必需为从事危急作业的职工办理意外损害保险，支付保险费。5 建筑法规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量及分包单位承当连带责任。6 平安生产法规定，矿山 建筑施工单位和危急物品的生产 经营 存储单位
2、，应当设置平安生产管理机构或者配备专职平安生产管理人员。7 国家对严峻危及生产平安的工艺 设备实行淘汰制度。8 生产经营单位应当在较大危急因素的生产经营场所和有关设施 设备上，设置明显的平安警示标记。9 平安生产法规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进展生产经营活动，可能危及对方生产平安的，应当签订(平安生产管理)协议，明确各自的平安生产管理职责和应当实行的平安措施。 10 生产经营单位不得因从业人员对本单位平安生产工作提出指责 检举 控告或者拒绝违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除及其订立的劳动合同。11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同
3、文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 12 从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格证书。13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否那么应承当清偿拖欠工资的连带责任。15 关于在京建筑施工企业建立农夫工工资支付保障制度的通告规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建立行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足。16 关于在京建筑施工企业建立农夫工工资支付保障制度的通告规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进
4、入施工现场前7日内完成人员实名制备案工作。 17 关于在京建筑施工企业建立农夫工工资支付保障制度的通告规定，建筑施工企业不及农夫工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有供应工资支付凭证 考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝供应或者逾期不能供应证据的，劳动保障行政部门可以依据劳动者供应的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。18 建筑施工企业不办理人员实名制备案 运用零散民工的，由建立行政主管部门对其按每运用一人500元的标准处以罚款，情节严峻的，限制其承揽新工程，并记入市建立行业信用信息系统。19 北京市建筑业农夫工工资支付暂行管理方法规定，新进京企业应在办理进京备案手续时
5、 新设立的企业在申请办理企业资质时 新开工工程在开工后15日内应将保证金专用账户 劳务费专用账户和农夫工工资专用账户的银行回执进展备案。20 北京市建筑业农夫工工资支付暂行管理方法规定，建筑施工企业不按本方法设立工资保证金专用账户 劳务费专用账户和农夫工工资专用账户的，由建立行政主管部门记入市建立行业信用信息系统，情节严峻的，制止其在3-6个月内承接新工程。21 建筑业农夫工工资发放工作程序规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农夫工生活区公示3天。公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业 劳务发包企业盖章确认。22 关于
6、进一步加强农夫工工资保证金专用账户管理的通知规定，撤销农夫工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款 农夫工工资行为的，自确认拖欠行为之日起30日内，重新建立工资保证金专用账户。23 北京市建立工程施工现场生活区设置和管理标准规定，宿舍内必需保证必要的生活空间,室内高度不低于米,通道宽度不小于。 24 北京市建立工程劳务管理假设干规定规定，运用劳务分包企业人员3000人以上，必需设置劳务管理机构。25 北京市建立工程劳务管理假设干规定规定，专业承包企业 劳务分包企业及劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必需一次性付清劳动者工资。26 北京市建立工程施工分包招标投标管理方法
7、规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书5个工作日前将招标方式抄报市建委或者区 县建委。27 北京市建立工程施工分包招标投标管理方法规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。评标委员会由招标人熟识相关业务的代表，以及有关技术 经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的三分之二。28 北京市建立工程施工分包招标投标管理方法规定，建立工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起30日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。29 北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定规定
8、，建筑施工企业因短暂生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明状况，并经及工会或职工代表协商一样后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。30 北京市建立工程施工分包招标投标管理方法规定，依法必需进展招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起15日内，向市建委或区 县建委提交招标投标状况书面报告。31 建筑法规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当依据建筑工程的特点制定相应的平安技术措施；对专业性较强的工程工程，应当编制专项平安施工组织设计，并实行平安技术措施。 32 生产经营单位发生重大生产平安事故时，单位的主要负责人应当马上组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅
9、离职守。33 劳动合同是劳动者及用人单位确立劳动关系 明确双方。权利和义务的协议34 关于在京建筑施工企业建立农夫工工资支付保障制度的通告规定：施工总承包企业的工资保证金不少于100万元。35 北京市建筑业农夫工工资支付暂行管理方法规定：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严峻的，由建立行政主管部门暂停发包企业工程经理6-12个月的从业资格，并记入市建立行业个人信用信息系统。36 北京市建立工程施工现场生活区设置和管理标准规定：生活区及施工区应严格划分,采纳专用金属定型材料或砌块进展围挡,且高度不得低于米。37 北京市建立工程施工现场生活区设置和管理标准规定：每间宿舍居住人员不得超过15人。38
10、 北京市建立工程劳务管理假设干规定规定：运用劳务分包企业人员三千人以下，必需设置至少1名专职管理人员。 39 北京市建立工程施工分包招标投标管理方法规定：劳务作业分包施工单项合同估算价在50万元人民币以上的，应当进展招标。40 关于加强北京市房屋建筑及市政根底设施工程劳务管理的通知规定：劳务作业发包人对所运用的劳务分包企业负有监视管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属工程应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事务的，劳务作业发包人承当连带责任。41 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意
11、见规定：劳务企业应当确保所属人员全员参与培训 考核，同时结合市住房城乡建立委 各区县建委 各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于三次的集中普法维权培训。 42 分包单位应当听从总承包单位的平安生产管理，分包单位不听从管理导致生产平安事故的，由分包单位承当主要责任。 43 建筑工程平安生产管理必需坚持平安第一 预防为主的方针，建立健全平安生产的责任制度和群防群治制度制度。 44 生产经营单位应当具备平安生产条件所必需的(资金投入)，由生产经营单位的决策机构 主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。 45 从业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权(停顿作业)或者在实行可能的应急措施后
12、撤离作业场所。 46 县级以上地方各级人民政府对本行政区域内的平安生产行使监视管理权。 47 建立工程施工前，施工单位负责工程管理的技术人员应当对有关平安施工的(技术要求)向施工作业班组 作业人员做出具体说明，并由双方签字确认。 48 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 49 竞业限制的人员不包括(一般岗位的作业人员)。 50 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过(1个月)。 51 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 52 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农夫工工资的应急保障。施工总承
13、包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。 53 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程工程所在地银行建立劳务费专用账户，专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业运用的农夫工工资。 54 以下哪项表述不正确 D 。 A, 固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B, 无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 C, 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位情愿接着留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同 D, 以完成肯定工作任务为
14、期限的劳动合同，可以约定试用期55 以下哪项不属于对农夫工宿舍的要求(C)。 A 室内高度不低于 B 通道宽度不小于 C 每间宿舍不小于30平方米 D 居住人员不得超过15人56 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书(5)个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区 县住建委。 17 施工队长是指由劳务企业法定代表人聘任，受法定代表人托付完成劳务作业工程施工组织的管理人员。 任命 聘任 选用 聘请57 依据662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是(D)。 A负责工程劳务管理的政策制定 业务指导 监视管理及效劳保障工作 B参及构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制 C处理涉及工程款及劳
15、务费拖欠引发的群体性事务 D指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求58 企业支付农夫工工资应编制工资支付表，照实记录工资支付状况，并保存二年以上备查。 A一年 B二年 C三年 D五年59 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农夫工工资。 A企业 B支付 C 垫付 D 保障60 解决拖欠农夫工工资工作，坚持标本兼治，综合治理的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。 A预防为主，防治结合 B标本兼治，预防为主 C预防为主，综合治理 D 标本兼治，综合治理61 工资保证金账户内资金启用应当经建立行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在 30日内予以补足
16、。 一个月 30日 半年 一年62 在本市行政区域内的建立工程工程，建筑面积在 5000 平方米以上或工程投资在 1000 万元以上且工期在 60 天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区D 。 A 5000；800；30 B 5000；1000；30 C 6000；1000；60 D 5000；1000；6063 必需严格执行卫生 防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等突发疾病应急预案。 安康防治应急预案 卫生防疫应急预案 突发疾病应急预案 重大疾病应急预案64 制止总承包企业 专业承包企业转包建立工程。制止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 发包
17、 分包 转包 承包65 企业必需每月支付一次劳动者根本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付局部,企业每季度末必需足额支付。 每月末 每季度末 每半年 年末66 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包中标后进展。 中标前 中标后 进场前 进场后67 劳务作业发包人工程经理对劳务费结算支付承当干脆责任。 主要责任 重要责任 监管责任 干脆责任68 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法及全部劳务作业人员签订劳动合同。 3 5 7 1569 从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。 允许 要求 许可
18、 认可70 施工现场对毗邻的建筑物 构筑物和特别作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当实行平安防护措施。 隔离措施 工作预案 防护措施 限制措施71 施工中发生事故时，建筑施工企业应当(实行紧急措施)削减人员伤亡和事故损失。 实行紧急措施 实行抢救措施 实行封闭措施 实行停产措施72 建筑施工单位应当设置平安生产管理机构的标准是从业人员在300人以上。 100人 300人 500人 800人73 在平安生产监视管理部门所属的监视检查人员依法履行监视检查职责时，生产经营单位不应出现的行为是拒绝 阻挠。 承受检查 供应有关的资料 拒绝 阻挠 供应必要的办公场所74 不属于特种作业工种的是(屋面作
19、业的抹灰工)。 垂直运输机械作业人员 安装拆卸工 屋面作业的抹灰工 起重信号工75 属于无效劳动合同的是以上都是。 A 违反法律 行政法规的劳动合同 B 实行欺诈手段订立的劳动合同 C 采纳威逼手段订立的劳动合同 D 以上都是76 以下哪项表述不正确D。 A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 D无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月77 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以及该劳动者订立协议约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当依据约定向
20、用人单位支付违约金。 补偿金 违约金 赔偿金 罚金78 建筑工程实行质量保修制度。 保险制度 售后效劳制度 终身负责制度 保修制度79 依据建立领域农夫工工资支付管理暂行方法的规定，企业应当依据劳动合同约定的农夫工工资标准等内容，依据依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期(按月支付工资)，并不得低于当地最低工资标准。 定期支付工资 按月支付工资 按季度支付工资 按年支付工资。80 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进展监视，督促其依法支付农夫工工资。 进展管理 帮助解决 进展监视 限期支付81 企业应将工资干脆发放给农夫工本人，严禁发放给“包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 可以
21、 不得 制止 严禁82 业主或工程总承包企业未按合同约定及建立工程承包企业结清工程款，致使建立工程承包企业拖欠农夫工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农夫工被拖欠的工资。 暂缓支付 无条件支付 局部支付 先行垫付83 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟识相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成，成员人数为5人以上单数。 3人 5人 7人 9人84 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，承包人应在28天内完成对结算资料的审核工作。 7 14 21 2885 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作方案用三年使全市 80% 以上经
22、培训并考试合格。 B A五 100% B 三 80% C 二 60% D 一 50%86 依据662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括 ( C ) 。 A办理劳务分包合同和在京施工人员状况备案 B编制劳务作业人员花名册 出勤表 工资表 C对发包人的工程经理作信用评定 D按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资87 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是B 。 A 联系劳务分包业务 B 发放劳务作业人员工资 C 办理劳务费的结算 D负责施工现场的平安检查88 劳务分包合同备案分为(网上数据申报)和书面劳务分包合同备案两个步骤。 资料报送 备案申请 人员名单提交 网上数据申报89 属于劳务
23、分包合同价款计算方式的是(以上都是) 。 A 建筑面积综合单价 B综合工日单价 C工种工日单价 D 以上都是90 市住房城乡建立委和区县建委通过定期检查 巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合同监视检查制度。 监视检查制度 监视管理制度 风险监视制度 监视排查制度91 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是 (C)。 A承包人和发包人协商一样的 B发包人及建立单位的施工总承包合同解除的 C发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停顿工作 D因工程建立单位的缘由造成工程停建92 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是B。 A承包人和发包人协商一样的 B承包人未按合同的约定供应符合施工要求的作业
24、人员 C发包人未按合同的约定支付合同价款 D因不行抗力致使本合同无法履行93 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。 14 28 42 5694 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采纳网上数据申报及书面劳务合同备案 相结合 的方式进展。( ) 相互独立 任选一种 相结合 穿插进展二 多项选择题，每题2分，共40分 。1 建筑法规定，从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，应当具备以下哪些条件 ABCD 。 A有符合国家规定的注册资本 B有及其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 C有从事相关建筑活动
25、所应有的技术装备 D 法律 行政法规规定的其他条件2 建筑法规定，建筑施工企业应当遵守有关环境爱护和平安生产的法律 法规的规定，实行限制和处理施工现场的各种AD 以及噪声 振动对环境的污染和危害的措施。 A粉尘 B渣土 C垃圾 D固体废物3 建筑法规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关平安生产的法律 法规和建筑行业平安规章 规程，不得 BC 。 A违反劳动纪律 B违章指挥 C 违章作业 D 违反平安技术规程4 建立工程发承包，建筑法作出制止规定的有(ACD ),A将建筑工程肢解发包 B承包人将其承包的建筑工程分包他人 C承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程 D分包人将
26、其承包的工程再分包5 建筑法规定，建筑施工企业转让 出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的， ABCD 。 A责令改正，没收违法所得，并处分款 B可以责令停业整顿 C降低资质等级 D情节严峻的，撤消资质证书6 生产经营单位的主要负责人对本单位平安生产工作负有BCD 职责。 A任免本单位平安生产管理工作人员 B建立 健全本单位平安生产责任制 C保证本单位平安生产投入的有效实施 D组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程7 生产经营单位应当教化和督促从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向从业人员照实告知ACD。 A作业场所和工作岗位存在的危急因素 B平安规
27、定 C 防范措施 D 事故应急措施8 新建 改建 扩建工程的劳动平安卫生设施必需及主体 ABCD 。 A同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产 D 同时投入运用9 做好农夫工工作的根本原那么是公允对待，一视同仁；ABCD 。 A 强化效劳，完善管理 B统筹规划，合理引导 C 因地制宜，分类指导 D立足当前，着眼长远10 国务院关于解决农夫工问题的假设干意见规定，用人单位要依法爱护女工的特别权益，不得在女工 ABD 降低其根本工资或单方面解除劳动合同。 A 孕期 B 产期 C 假期 D 哺乳期11 建筑业企业，是指从事土木工程 建筑工程CD的新建 扩建 改建活动的企业。 A市政工程 B岩土工程
28、 C线路管道设备安装工程 D装修工程12 建立领域农夫工工资支付管理暂行方法规定，企业内部工资支付方法应包括以下内容， ABCD 支付周期和日期 特别状况下的工资支付以及其他工资支付内容。 A支付工程 B支付标准 C 支付方式 D加班工资计算基数13 建立领域农夫工工资支付管理暂行方法规定，农夫工发觉企业有ABC情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。 A未依据约定支付工资的 B支付工资低于当地最低工资标准的 C拖欠或克扣工资及不支付加班工资的 D未实行带薪年假制度的14 关于进一步加强农夫工工资保证金专用账户管理的通知规定， ABC 的企业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建
29、管处的，应当经所属建管处审定)依据相关程序撤销专户。 A北京市建立系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格) B无拖欠劳务分包工程款 C无拖欠农夫工工资行为 D无拖欠材料款15 施工现场设置的食堂必需具备 ACD 。 A卫生许可证 B操作证 C炊事人员身体安康证 D卫生学问培训证16 北京市建立工程劳务管理假设干规定规定，分包工程发包人和分包工程承包人必需在分包合同中明确约定劳务工程款的BCD，确保劳动者工资支付。 A 工程 B支付时间 C结算方式 D 保证按期支付的相应措施17 北京市建立工程劳务管理假设干规定规定，企业必需建立施工管理 作业人员劳务档案，记录 BC
30、D 以及业绩和信用等状况。 A 学历 B身份证号 C 职业资格证书号 D劳动合同编号18 北京市建立工程施工分招标投标管理方法规定，建立工程施工分包招标方式分为 AB 。 A 公开招标 B邀请招标 C 谈判招标 D托付招标19 北京市建立工程施工分招标投标管理方法规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合 BC 资格条件。 A具有独立法人资格 B具有履行合同的实力，包括资质等级 平安生产许可证，专业 技术资格和实力，资金 设备和其它物质设施状况，管理实力，经验 信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监视备案 C 没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接收 冻结，破产状态
31、D在最近五年内没有骗取中标和严峻违约及重大工程质量问题及法律 法规 规章规定的其他资格条件。20 关于加强北京市房屋建筑及市政根底设施工程劳务管理的通知规定，劳务分包企业对本企业ACD 承当干脆责任。A劳务用工管理 B施工工程管理 C劳务作业人员实名制管理 D劳务作业人员工资发放21 建筑法规定：建筑施工企业必需ABD 。 A依法加强对建筑平安生产的管理 B执行平安生产责任制度 C民主管理 民主监视 D实行有效措施，防止伤亡和其他平安生产事故的发生22 建筑法规定，作业人员对危及生命平安和人身安康的行为有权提出ABD。 A指责 B检举 C 上报 D 控告23 平安生产法规定，从业人员在作业过程
32、中，应当ACD。 A严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程 B遵守劳动纪律 C听从管理 D正确佩戴和运用劳动防护用品24 订立和变更劳动合同，应当遵循 AC 原那么，不得违反法律 行政法规的规定。 A同等自愿 B 互惠互利 C 协商一样 D 实现双赢25 建立领域农夫工工资支付管理暂行方法规定：企业支付农夫工工资应编制工资支付表，照实记录 ABCD 等工资支付状况，并保存两年以上备查。 A支付单位 B支付时间 C支付对象 D支付数额26 北京市建立工程劳务管理假设干规定规定：因 ABC，致使发生极端 群体性事务的，责令限期改正，改正期间限制在京承接工程，并记入市建立行业信用系统。 A违法分
33、包 转包建立工程 B拖欠分包工程款 C拖欠劳动者工资 D 拖欠工程材料款27 北京市建立工程施工分包招标投标管理方法规定：建立工程施工分包招标组织形式分为 CD 。 A公开招标 B邀请招标 C自行招标 D托付招标28 关于加强北京市房屋建筑及市政根底设施工程劳务管理的通知规定：各工程工程要成立“劳务管理工作领导小组，小组成员应包含 ABC 专业分包单位工程经理 劳务分包单位施工队长 各总分包单位专职劳动力管理员。 A 建立单位工程负责人 B 施工总承包单位工程经理 C监理单位负责人 D 农夫工代表29 从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，依据其拥有的 ABD和已完成的
34、建筑工程业绩等条件申请资质证书。 A注册资本 B专业技术人员 C管理实力 D 技术装备30 生产经营单位及从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 劳动平安 防止 职业危害 的事项，以及依法为从业人员办理 工伤社会保险 的事项。ABC A劳动平安 B职业危害 C 工伤社会保险 D平安教化31 施工单位应保证本单位平安生产条件所需资金的投入，对所承当的建立工程进展 定期 和专项平安检查，并做好平安检查记录。BD A日常 B定期 C 全面 D 专项32 劳动合同终止或解除的条件是ABC 。 A劳动合同期满 B当事人约定的劳动合同终止条件出现 C经劳动合同当事人协商一样 D行政吩咐要求33
35、用工单位解除劳动合同不须要提前30天告知的情形是( ACD )。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C严峻失职 假公济私，对用人单位利益造成重大损害的 D劳动者被依法追究刑事责任的34 用工单位解除劳动合同须要提前30天告知的情形是BD 。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的 C严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门
36、报告后。35 用人单位必需建立 健全劳动 卫生制度 ，严格执行国家劳动 平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(CD ) A平安制度 B 平安 C 卫生制度 D 平安卫生36 依法标准农夫工劳动管理的措施是ABD。 A严格执行劳动合同制度 B依法保障农夫工职业平安卫生权益 C建立农夫工社会保障制度 D切实爱护女工和未成年工权益37 建筑施工企业不及农夫工签订劳动合同， 以包代管 ，无法确定工资标准的，企业负有供应工资 支付凭证 和考勤记录等证据的义务。ACD A以包代管 B依法发包 C支付凭证 D 考勤记录38 依据北京市建立工程施工分包招投标管理方法的规定，符合以下标准的，应当进展招标：一 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；二 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以下，但工程工程中政府投资或者融资在 100 万元人民币以上的；三 劳务作业分包施工单项合同估算价在 50 万元人民币以上的。CD A 200 B 150 C 100 D 5039 劳务分包企业不得以( BCD )施工等理由克扣劳动者工资。 A停工窝工 B工程款被拖欠 C结算纠纷 D 垫资。40 依据662号文件