《全国组织行为学2012年4月高等教育自学考试试题与答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国组织行为学2012年4月高等教育自学考试试题与答案.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、全国2021年4月高等教化自学考试组织行为学试题课程代码：00152一, 单项选择题(本大题共25小题,每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1.组织行为学把组织看作是一个( )A.封闭的社会组织B.无机的社会组织C.静态的社会组织D.开放的, 有机的社会组织2.对组织内的个体, 群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是( )3.所谓的“看法对象是指看法的( ), 创建性须要和动机与所处的物质, 社会环境的函数，这是创建性行为的( )5.依据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的
2、活动的职业的人，其特性定向是( )6.基于成员共同特点而形成的群体是( )B.任务型群体用，这是群体标准的( )8.一个人对于自己在某种环境中应当有什么样的行为反响的相识是( )B.角色知觉9.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是( )A.10.盼望与他人来往, 结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是( )11.人际关系学派认为冲突( )是( )13.领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最相宜采纳的领导方式是( )14.领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是( )15.在现实生活中，外在的权力, 吩咐无法使得一个人产生真正的效忠行为，这表达了人类行
3、为的( )16.动机是人类行为的干脆缘由，驱使人们产生某种行为，这是动机的( )17.把人们的须要分为生理须要与心理须要两大类，其划分标准是( )18.在马斯洛的须要层次理论中，最高层次的须要是( )现须要19.美国学者提出的“7S模型中，“硬性的S指的是( )A.战略, 构造, 作风B.制度, 构造, 技能C.战略, 构造, 制度D.战略, 技能, 作风20.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是( )21.组织行为学家探讨认为，传统组织构造理论是一种( )22.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物, 新经验反响冷淡，总是“求稳
4、, 怕乱，以不变应万变，与变革中出现的新观念, 新方法格格不入，这是影响组织变革顺当进展的( )23.开拓新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的沟通等，这是组织变革中( )24.从组织应到达的成效看，组织变革和开展应到达的详细目标是( )A.使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B.使组织具有对外适应性与敏捷性，对内具有协调性和高效性的组织功能25.企业商标, 厂牌, 优质产品或效劳等是组织文化的( )二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或未选均无分。26.人的行
5、为特点包括( )27.创建性行为的特点包括( )28.戴维斯指出非正式沟通网络根本形式包括( )29.以下关于领导者的表述正确的有( )A.组织的“关键角色B.领导行为过程的中心30.须要的特征包括( )三, 名词说明题(本大题共5小题，每题3分，共15分)34.公允差异阈EDT四, 简答题本大题共5小题，每题6分，共30分36.简述事业生涯自我管理的主要内容。37.简述影响群体间互动的因素。38.组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的探讨有哪些影响？39.简述领导行为方格论的根本内容。40.简述职业生活质量的根本内容。五, 论述题本大题共2小题，每题10分，共20分41.试述价格观在管理中的作用。42.结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应当如何正确运用惩处。