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1、劳动关系协调员员级理论学问练习题一, 单项选择题60小题1, 由于工作须要延长劳动时间，企业需及劳动者协商，一般每天不得超过 。 A, 2小时 B, 3小时 C, 4小时 D, 5小时2、 集体协商双方可以托付单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但托付人数不得超过本方代表的 A, 三分之一 B, 二分之一 C, 五分之一 D, 四分之一3、 保障劳动者获得物质扶植的权利制度是 A, 劳动监视制度 B, 劳动标准制度 C, 劳动合同 D, 社会保障制度4、 聘请评估的主要内容不包括 A, 聘请本钱评估 B, 录用人员数量评估 C, 聘请周期评估 D, 录用人员质量评估5、 美国管理学家罗伯特S
2、.卡普兰及大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是 A, 平衡记分卡 B, 目标管理法 C, 评言法 D, 360度考核法6、 企业集体协商集体合同制度是协调 的重要法律制度。 A, 员工关系 B, 企业关系 C, 劳动关系 D, 人事关系7、 以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是 A, 组织作用 B, 监视作用 C, 维护国家利益 D, 承当国家赔偿8、 周期性失业产生的干脆缘由是 A, 劳动力存在供求冲突 B, 经济周期的变动 C, 产业构造的调整 D, 劳动力再生产的周期性9、 1994年中华人民共和国劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不应超过 A, 40小时 B, 44小时
3、 C, 55小时 D, 60小时10、 工资集体协议签订后，应于 内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。 A, 15日 B, 14日 C, 7日 D, 30日11、 要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应当 物价指数。A, 等于或低于 B, 等于或高于 C, 低于 D, 高于12、 一般被称为第一资源的是 。 A, 信息资源 B, 自然资源 C, 人力资源 D, 技术资源13、 移送管辖是指 。 A, 劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 B, 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 C, 劳动
4、行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 D, 法律法规规定的劳动争议案件必需由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解, 选择而约定的不超过 的考察期。 A, 2个月 B, 3个月 C, 6个月 D, 12个月15、 集体劳动基准是集体协议集体合同确立的用以爱护劳动者的 ，包括企业劳动基准, 区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。 A, 半强制性标准 B, 强制性标准 C, 强制性标准 D, 随意性标准16, 在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门详细负责，但发布时肯定要以企业的名义发布，否那么将面
5、临 的法律风险。A, 程序不合理 B, 违反公序良俗 C, 程序主体不适格 D, 内容不合法17, 以下不属于奖金的是 。 A, 超产奖 B, 质量奖 C, 医疗卫生津贴 D, 平安生产奖18, 最根本的工资形式是 。 A, 计时工资 B, 计件工资 C, 奖金 D, 津贴19, 支付工资时，用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额, 时间, 领取者的姓名及签定，并保存 以上备查。 A, 一年 B, 两年 C, 三年 D, 一年半20, 支配劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资 的工资酬劳。 A, 150% B, 200% C, 300% D, 100%21、 劳动争议仲裁调解书产生法律效
6、力的时间为 A, 双方当事人签定之后 B, 仲裁员签字, 加盖仲裁委公章之后C, 双方当事人签收之后 D, 做出调解确定之日22、 劳动关系的建立是指 。 A, 劳动合同已经订立 B, 劳动关系在事实上开场存续 C, 劳动合同已经履行 D, 劳动关系在法律上开场存续23、 背景调查的内容，原那么上应当是以 为内容。 A, 用人单位须要知晓的 B, 劳动者生活工作的各方面 C, 用人单位想要知晓的 D, 用人单位享有知情权的24, 在劳动关系问题的调查中，运用的问卷大体有两种类型：自填问卷及 。 A, 访问问卷 B, 构造式问卷 C, 开放性问卷 D, 网络式问卷25, 依据 规定，婚姻自由是公
7、民的根本权利之一。因此用人单位规定员工假设干年内不得结婚生育是不合法的。 A, 工会法 B, 劳动法 C, 公司法 D, 宪法26, 以下不是企业定员管理常用方法的是 。A, 效率定员计算法 B, 设备定员计算法 C, 岗位定员计算法 D, 工资定员计算法27, 以下情形中属于劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是 。 A, 用人单位的规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的 B, 用人单位违章指挥, 强令冒险作业危及劳动者人身平安的 C, 未依据合同约定供应劳动爱护或劳动条件的 D, 未依法为劳动者缴费社会保险费的28、 单位名称, 法定代表人, 经济类型, 组织机构代
8、码发生变更后 内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。 A, 60日 B, 15日 C, 30日 D, 10日29、 以下不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是 。 A, 依据人力资源方案提出人力需求 B, 由用人部门力荐相关需求人才C, 由人力需求部门填写“人员需求表 D, 由人力资源部门审核后报送主管领导审批30、 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的 人民法院管辖。 A, 高级 B, 中级 C, 基层 D, 特地31、 收到集体协商要约的一方应当在 内做出回应，无正值理由不得拒绝进展集体协商。 A, 10日 B, 15日 C, 20日 D, 5日32、 以下
9、不属于计时工资形式的是 。 A, 小时工资制 B, 日工资制 C, 周工资制 D, 提成工资制33、 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停顿工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 。 A, 只及本人本单位工作年限有关 B, 只及本人实际工作年限有关 C, 及本人年龄有关 D, 及本人实际工作年限和本单位工作年限有关34、 以下问题不适合做问卷调查的是 。 A, 您家订了几份劳动关系期刊？ B, 您是否赞成民主选举厂长？ C, 您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？ D, 您认为实行厂务公开制度的条件是什么？35、 工资指导线是由 发布的引导工资集体协商的重要依据。 A,
10、 全国人大 B, 劳动行政部门 C, 全国工商联 D, 中国企联36, 20世纪以来， 渐渐取代了财产权的肯定概念，成为产业民主的一个重要理论根底。 A, 劳权 B, 同等 C, 利益相关学说 D, 人权37、 有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司及李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，依据劳动合同法规定，公司至少应将李某的工资调整到 元，并补发前2个月工资差额。 A, 1125 B, 950 C, 1200 D, 105038、 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依旧存续
11、，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主见不再支付的，劳动人事仲裁委员会 。 A, 不予支持 B, 予以支持 C, 驳回超诉 D, 裁定重新仲裁39, 以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是 。 A, 劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 B, 企业因转产, 重大技术革新或者经营方式调整，及员工协商变更劳动合同 C, 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 D, 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同40、 依据劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过 。 A, 1年 B, 半年 C, 2年 D,
12、 3年41、 集体合同的期限一般为 。 A, 1-3年 B, 3-5年 C, 2年 D, 10年42、 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的 。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。 A, 10% B, 15% C, 20% D, 30%43、 集体合同正式签订之后 之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 A, 7日 B, 10日 C, 15日 D, 20日44, 无构造式访谈及构造式访谈相比，无构造式访谈 。 A, 比拟省时 B, 易于进
13、展定量分析 C, 访问的结果更加依靠于访问员的素养 D, 打算工作相对轻松45、 以下各种沟通方式中，不仅形式敏捷多样, 也简单拉近主管及员工的距离的是 。 A, 单向沟通 B, 言语沟通 C, 非正式沟通 D, 同等沟通46、 人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的局部，第二审法院 。A, 原那么上不予审理 B, 原那么上一并审理 C, 对事实进展审查 D, 对适用法律进展审查47、 集体合同草案必需经过 程序才能正式签字。A, 职工代表大会审议 B, 职工班组探讨 C, 职工代表探讨 D, 工会审议48、 在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培
14、训周期一般为 。 A, 三天至一个星期 B, 一个月 C, 两个月 D, 试用期49、 人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起 内审结，有特殊状况须要延长的，由本院院长批准。 A, 1个月 B, 3个月 C, 2个月 D, 6个月50, 女职工劳动爱护规定规定，女职工产假为 。 A, 60天 B, 90天 C, 75天 D, 100天51、 录音属于证据中的 。 A, 视听资料 B, 书证 C, 物证 D, 证人证言52、 日常管理过程中的劳资协商是 。 A, 一种集体协商的行为 B, 劳资双方商谈的行为C, 劳资双方实行共决的方式 D, 其结果能够达成集体合
15、同53、 不属于面试打算阶段工作的是 。A, 确定面试考官 B, 选择相宜的面试方法 C, 供应用人单位根本信息 D, 面试场所的布置及环境限制54、 以下有关职工代表大会的描述，正确的选项是 。 A, 职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构 B, 职工代表大会的工作机构是企业党委 C, 车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会 D, 职工代表大会及工会之间是并列的关系，两者不应有重合的局部55, 劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依据 处理。 A, 非终局裁决 B, 终局裁决 C, 驳回起诉
16、 D, 不予受理56, 是一种全方位的绩效考评方法，它是指导扶植员工从发生工作关系全部主体那里获得关于本人绩效信息反应的过程。 A, 关键事务法 B, 目标管理法 C, 评语法 D, 360度考核法57, 有关劳动争议仲裁中的辩论，以下表述错误的选项是 。 A, 仲裁辩论书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件 B, 被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交辩论书 C, 被申请人只能选择以书面的形式辩论 D, 辩论应当针对申请书的恳求事项, 事实, 理由提出辩论意见58、 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳引发争议的，应当自劳动关系终止之日起 内提
17、出。 A, 一个月 B, 一年 C, 半年 D, 3个月59、 员工申诉的内容一般不包括 。A, 员工的工资调整问题 B, 员工的岗位调整问题 C, 员工的工作条件改善问题 D, 员工对劳动人事仲裁结果的异议60、 以下有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的选项是 。 A, 当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任供应证据加以证明 B, 没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人承当不利后果 C, 无正值理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利D, 对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证二, 多项选择题共40题，每题有2个或2个以上的正确答案1, 按用
18、人单位性质分类，劳动关系可分为 等。A, 国有企业劳动关系 B, 三资企业劳动关系 C, 自雇劳动关系 D, 个体组织劳动关系2、 实践中，劳动关系终止的情形有 。 A, 因产假期 B, 因哺乳期 C, 因主体歼灭 D, 因辞职, 辞退3、 关于绩效考核时间，说法正确的选项是 。 A, 在考核期限内，员工应当较彻底的完成他们的工作 B, 考核时间的选择应当随机确定 C, 不同层次的人员，考核周期应当一样 D, 考核者避开自己的不良心情周期的影响4, 绩效考核的过程包括 。A, 制定绩效方案 B, 绩效实施及管理 C, 绩效考核评估 D, 绩效反应及面谈5, 当前我国就业压力的主要来源有 。A,
19、 城镇新增劳动力 B, 城镇登记失业人员 C, 海外回国人员 D, 农村剩余劳动力6, 以下说法错误的有 。 A, 职业的数量是有限的 B, 职务是任务及责任的集合 C, 职务一般不加以分类 D, 职位可以专任也可以兼任7、 工资支付的根本原那么包括 。 A, 按时 B, 足额 C, 以货币的形式 D, 交付劳动者本人8, 聘请的原那么包括 。A, 任人唯贤, 择优录用 B, 坚持职业资格准入制度 C, 坚持阅历丰富, 背景适合 D, 坚持构造合理9, 现代劳动标准在中国的应用方式有 。 A, 劳动关系双方协商制定劳动标准 B, 用人单位制定劳动标准 C, 以立法形式公布劳动标准 D, 由标准
20、化机构公布劳动标准10, 特殊状况下的工资包括 。 A, 年休假工资 B, 探亲假工资 C, 婚假工资 D, 病假工资11, 劳动经济学主要探讨对象包括 。A, 劳动力资源的稀缺性 B, 劳动力资源的饱和性 C, 效用最大化及选择 D, 劳动力市场12, 应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括 等内容。 A, 是否须要经济补偿 B, 是否负有竞业限制义务及经济裣补偿 C, 解除时间及缘由 D, 支付竞业限制补偿金帐号及支付状况13、 企业管理实践中，员工手册的内容一般包括 。A, 企业文化 B, 企业章程 C, 员工行为标准 D, 及劳动者有关的规章制度14, 劳动争议调解组织调解劳动争议
21、案件的终结方式有 。 A, 双方当事人自行和解 B, 申请人撤回调解申请 C, 当事人拒绝调解，或调解不成 D, 双方当事人达成调解协议15、 女职工“三期管理主要是指对于 女职工的管理。 A, 产期 B, 经期 C, 孕期 D, 哺乳期16, 制定企业考试制度应包含的主要内容有 。A, 上下班时间及休息日 B, 考勤方式 C, 迟到, 早退, 旷工的界定 D, 违反考勤制度的处分17, 非全日制工作的劳动者个人自愿参与的社会保险工程包括 。 A, 医疗保险 B, 工伤保险 C, 养老保险 D, 生育保险18, 依据建立部, 财政部, 中国人民银行关于住房公积金管理假设干详细问题的指导意见的规
22、定，有条件的地方 也可以缴存住房公积金。 A, 城镇单位聘用进城务工人员 B, 城镇个体工商户 C, 自由职业人员 D, 勤工俭学的学生19、 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有 。 A, 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后假如仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 B, 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，假如无法就变更劳动合同协商一样的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 C, 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗
23、位或进展培训，假如仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 D, 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，假如无法就变更劳动合同协商一样的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金20, 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括 。 A, 仲裁申请书 B, 申请人及被申请人身份证明文件 C, 证据材料复印件以及证据清单 D, 授权托付书21、 签订集体合同的劳动者一方主体可以是 。 A, 工会 B, 职工个人 C, 职工代表 D, 党支部22、 劳动保障行政部门对集体合同的审查包括 。A, 集体协商双方主体资格 B, 集体协商程序
24、 C, 集体合同的内容 D, 集体合同的文学23, 员工申诉的特点包括 。 A, 内部性 B, 广泛性 C, 干脆性 D, 正式性24, 2021年工会法修正案中工会的职能包括 。 A, 维护 B, 指导 C, 教化 D, 参及25、 企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤, 方法和依次。一般要经过的步骤包括 。 A, 制定草案 B, 经职工代表大会或全体职工大会探讨, 修改 C, 同等协商通过规章制度 D, 规章制度的公示或告知26、 对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有 。 A, 宪法 B, 全民全部制工会企业法C, 全民全部制工业企业职工代表大会条例
25、 D, 劳动争议调解仲裁法27, 根本医疗保险费的征缴范围包括 。 A, 社会团体及专职人员 B, 事业单位及其职工 C, 国家机关及其工作人员 D, 民办非企业单位及其职工28, 以下对生效的企业规章制度适用主体范围描述精确的是 。 A, 单位规章制度适用于全体职工 B, 单位规章制度对于新入职人员不产生效力 C, 劳动者及企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力 D, 生效的单位规章制度对企业本身具有约束力29, 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案, 开展各项活动的 支配。 A, 程序 B, 负责人 C, 时间 D, 财务状况30, 以下可以作为监
26、视职代会决议实施的方法有 。 A, 设立意见箱 B, 开展“职工代表接待日活动C, 建立职工代表巡察制度 D, 设立特地工作小组进展监视31、 依据工会法的有关规定，劳动者不分 ，都有依法参与和组织工会的权利。 A, 民族 B, 职业 C, 国别 D, 性别32, 以下属于职工代表大会职权的有 。A, 审议确定职工福利基金运用方案 B, 评议, 监视企业各级行政领导干部 C, 依法选举和更换公司董事会和监事会的成员 D, 探讨通过集体合同草案33、 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括 。 A, 因订立, 履行, 变更, 解除和终止劳动合同发生的争议 B, 因除名, 辞退和辞职, 离职发生的争议
27、 C, 因员工不能内部处分确定而发生的争议 D, 因劳动酬劳, 工伤医疗费, 经济补偿或者赔偿金等发生的争议34、 以下有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的选项是 。 A, 应领先行调解 B, 调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进展 C, 调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力 D, 调解书及人民法院的生效判决具有一样的法律效力35、 西方市场经济国家女性劳动参及率上升的主要缘由有 。A, 女性教化水平的提高，及此对应的工资率提高 B, 蔻时间缩短又敏捷 C, 人口诞生率下降 D, 家务劳动效率提高36, 劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。以下有关调解协议书效
28、力的描述，正确的有 。 A, 调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 B, 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 C, 调解协议具有法律上的强制执行力 D, 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁37、 进展工资集体协调时，须要综合考虑 因素。 A, 人工本钱 B, 平均工资 C, 价格指数 D, 工资指导线38, 选举单位或者职工群众发觉职工代表有作奸犯科或严峻失职行为，可以向 提出罢免和撤换的要求。A, 职工代表大会主席团 B, 职工代表大会工作机构 C, 工会 D, 党支部39, 有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有 。 A, 当事人在申请仲裁期间遇到不行抗力或其他客观缘由无法申请仲裁 B, 因一方当事人向对方主见权利C, 当事人向有关部门恳求权利救济 D, 对方当事人同意履行义务40、 患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当 。A, 支付不低于3个月工资的医疗补助费 B, 支付不低于6个月工资的医疗补助费C, 支付经济补偿金 D, 适当增加医疗补助费