《Byqkbob2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《Byqkbob2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试大纲.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。2021年中级经济师人力资源管理专业学问及实务考试大纲经济师考试网更新：2010-6-24 编辑：lo7ely编辑提示：2021年经济师考试教材及2021年考试教材相比内容没有变更，所以考试大纲也没有发生变更。第一部分 组织行为学第一章 组织激励考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭须要及激励的概论，主要的激励理论，激励的根本形式及常用的激厉方式，并可以在实际管理中运用激励措施。考试内容一须要及动机须要及动机的概论；内源性动机及外源性动机；动机及绩效的关系；激励的概念和作用，激励及组织绩效之间的关系，激励的类型。二激励理论马斯洛的须要层次理论的内容
2、及主要观点，须要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励保健双因素理论的内容及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重须要理论的种须要的概念，成就须要高的人特点、权利须要及指导的关系、指导的亲和须要对管理的影响；公允理论的内容，复原公允的五种方法，公允理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的形式；强化理论的内容及在管理上的应用。三激励理论在理论中的应用目的管理的含义，目的设定的过程，目的管理的要素；参及管理的概念，参及管理的缘由，施行参及管理的条件；质量监视小组；绩效听薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概论。第二章 指导行为考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否理解
3、及指导有关的一些概论和学问，指导理论的历史沿革、不同时代的指导理论的特色、指导者的风格和指导技能，以及作为组织核心的指导者如可决策的问题。考试内容一指导理论指导的含义，有关指导的理论：特质理论、变更型指导理论、魅力型指导理论、途径目的理论、权变理论、指导成员交换理论的理论。二指导风格及技能指导风格和指导技能的概念以及在组织中的运用；有关指导风格探讨的思路和内容；勒温的民主及专制形式，俄亥俄和密西根形式，管理方格图、生命周期理论；指导者的技能以及如何开展这些技能。三指导决策西蒙和明茨伯格有关决策过程儿个阶段的划分；有关指导行为决策的模型包括经济理性模型、有限理性模型和社会模型；指导者的决策风格：
4、指导型、分析型、概念型和行为型四种指导风格的含义和表现。第三章 组织设计及组织文化考试目的通过本章的考试，r解应考人员是否驾驭了组织设汁的概念、主要参数和组织设计形式，并能把握各种组织设计形式的优缺点及适用范同；理解应考人员是否驾驭了组织文化的概念，是否熟识组织文化的分类，并能理解组织文化的功能、内容和构造；理解应考人员是否驾驭了组织变革的概念、分类，并熟识组织变革的程序；理解应考人员是否理解了组织开展的概念和含义，并驾驭组织开展的技术。考试内容一组织设计概述组织构造设计的概念、内容；组织构造的内容、要素；组织构造设计的主要参数；组织设汁的八个步骤。组织设计的类型，行政层级式组织形式确实定因素
5、及适用范围；职能制组织形式的主要特点、优缺点及适用范围；矩阵式组织形式的特点、优缺点及适用范围；事业部制形式、团队构造形式、虚拟组织形式、无边界组织形式。二组织文化组织文化的概念、功能；组织文化的内容和构造；组织文化的类型；组织设计及组织文化的关系。三组织变革及开展组织变革的概念、分类；组织变革的程序；组织开展的概念和含义，传统组织开展的构造技术及四种人文技术；现代组织开展的两种技术。第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭战略性人力资源管理的概念及其活动过程，知道人力资源部门和人力资源工作者的角色，可以对人力资源管理部门的绩效进展评价。考试
6、内容一战略性人力资源管理概述战略性人力资源管理的产生背景；人力资源满意企业优势资源的四个条件；战略性人力资源管理的概念；战略性人力资源管理的根本观念；战略性人力资源管理的作用；战略性人力资源管理发生作用的方式和过程；不同总体组织战略的人力资源需求；不同经营战略的人力资源需求；战略性人力资源管理及传统的人力资源管理的差异；战略性人力资源管理的障碍。二人力资源部门和人力资源管理者人力资源部门和人力资源管理者的角色；人力资源管理部门的角色彩查；人力资源专业人 员须要具备的特征；人力资源管理者的职权划分；直线管理者和人力资源管理者的人力资源管 理职权。三人力资源管理部门的绩效评价量化评估对组织人力资源
7、管理活动的重要意义；人力资源管理活动的绩效评估方法；定量评定人力资源管理部门绩效的标准；人力资源管理部门绩效的定性评定指标。第五章 人力资源规划考试目的通过本章的考试，理解应考人员是含驾驭人力资源规划的含义和主要内容，可以射组织的人力资源进展需求及供应意料，并驾驭人力资源供需平衡的方法，理解人力资源信息系统的内容及管理。考试内容一人力资源规划概述人力资源规划的定义；人力资源规划的目的及意义；人力资源规划及其别人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的详细内容晋升规划、补充规划、培训 开发规划、装备规划、继任规划、职业规划；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供
8、需匹配的过程中须要考虑的问题；评估人力资源规划过程中须要考虑的问题；人力资源规划的责任；人力资源规划的动态性原那么。二人力资源意料及平衡人力资源需求意料的程序；人力资源需求的定量及定性意料方法；人力资源的内部及外部供应意料方法；人力资源规划综合平衡的详细方法。三人力资源信息系统人力资源信息系统的概念和目的；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的根本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建寺人。资源信息系统须要留意的问题。第六章 工作分析考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭工作分析的根本概念、流程、方法，并可以开展工作分析编写工作说明书；是否驾驭工作设计的根本
9、概念和方法，并可以开展工作设计。考试内容一工作分析概述工作分析的根本概念，工作分析在企业管理以及人力资源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，现代的工作分析方法，工作分析的施行技巧。二工作分析的成果职位说明书的根本概念及主要内容。三工作设计工作设计的概念、目的及内容，工作设计的原理及方法，工作设计中须要留意的问题。第七章 人员甄选考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭人员甄选的根本概念及评价标准，理解并驾驭人员甄选的主要方法及技术，并可以根据聘请的施行过程进展人员甄选工作，进步甄选工作的信度及效度。考试内容一人员甄选概述人员甄选的含义；人员甄选的评价标准；胜任特征模型；胜任特
10、征模型的建立环节；人员甄选中常常运用的意料因素；甄选的施行过程。二人员甄选方法个人简历及申请材料的特点；申请表的主要内容；设计申请表时须要留意的事项；笔试法的形式和优缺点；面试法的优缺点及工作流程；面试的类型及特点；面试常见偏向及解决方法；心理测验的类型；施行心理测验须要留意的问题；评价中心的形式及施行过程中须要留意的问题。三信度及效度信度及效度的概念；信度指标的内容；效度指标的类型。第八章 绩效管理考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭绩效管理及绩效考核的概念和关系，并可以制定绩效方案、组织绩效的监控及辅导、开展绩效考核、施行绩效反响面谈、绩效改进以及应用绩效结果；理解应考人员是否驾驭
11、特殊群体绩效考核的根本方法。考试内容一绩效管理概述绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核及绩效管理的区分及联络，绩效管理在组织管理及人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效施行的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。二绩效方案及绩效监控绩效方案的根本概念及绩效方案目的的种类，绩效方案的内容，绩效方案的制订原那么，绩效方案的制订步骤。绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及施行步骤，绩效方案的调整。三绩效考核绩效考核的方法，绩效评估中简洁出现的问题，其应对方法，考核者培训应留意的要点。四绩效反响及结果应用绩效反响面谈的目的及作用，绩效反
12、响面谈的操作流程及面谈内容，绩效面谈中评估者简洁进入的误区，绩效面谈的技巧。绩效改进的相关概念，绩效改进的程序。绩效考核结果分析的方法，绩效考核结果在聘请、人员调配、奖金支配、培训开发及员工职业生涯开展规划中的应用。五特殊群体的绩效考核团队绩效考核的相关概念、流程、评估指标确定方法，学问型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的根本概念、面临的挑战及主要特点。第九章 薪酬福利管理考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭薪酬管理、全面薪酬战略的根本概念，并可以开展薪酬设计；驾驭奖金、福利的根本概念和方法，并可以施行有效的嘉奖和福利管理；驾驭特殊群体的薪酬形式；驾驭薪酬预算和薪酬
13、本钱限制的方法。考试内容一薪酬管理概述薪酬管理的作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的步骤，薪酬构造设计的步骤。二奖金奖金的根本概念，个人嘉奖方案、团队嘉奖方案、短期嘉奖方案及长期嘉奖方案的根本概念、分类及优点和局限性，各种详细嘉奖方式的施行方法。三福利管理福利的根本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的根本流程及各环节的详细工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利方案的特征，福利本钱限制的根本方法；弹性福利方案的概念、优缺点及弹性福利方案的四种类型；企业年金的概念、特点、四大支持要素；利润共享方案的概念和方法；员工持股方案的概念、特点、原那么、股本设计
14、时应考虑的因素、参及范围、认购程序；企业安康保险方案的概念及分类。四特殊群体的薪酬管理经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权方案，驾驭年薪制的根本概念、优缺点及五种形式；股票期权方案的根本概念、特征及优缺点，股票期权方案的参及范围、行权价、行使期限、赠刚好机、赠及数目、期权价值、权利变更及丢失、所需股票来源以及执行方式；销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬形式；驻外人员薪酬的根本组成要素。五薪酬本钱预算及限制薪酬预算的两种方法，薪酬本钱限制的根本方法，人工本钱的根本概念及三个常用的指标。第十章 培训及开发考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否理解了培训及开发的决策分析，以及组织和管理体系，并可
15、以选择恰当的评估内容、评估时机和详细的评估方法；理解应考人员是否理解了职业生涯管理的内涵、目的，并可以驾驭职业生涯管理的根本方法，以及如何进展效果评估；理解应考人员是否驾驭了职业生涯管理的考前须知。考试内容一培训及开发决策分析培训及开发的决策分析；决策中应当防止的误区。二培训及开发的组织和管理培训及开发的组织体系；培训及开发部门的职能，以及各管理层在培训及开发中的责任；培训及开发效果评估的内容；培训及开发效果评估的时机；培训及开发效果评估的详细方法；评估报告的根本内容。三职业生涯管理职业生涯管理的内涵、目的；职业生涯管理的根本形式；职业生涯管理的根本方法；职业生涯管理效果的评估；职业生涯管理的
16、考前须知；职业爱好类型的划分、职业生涯开展阶段及主要任务；职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。第三部分 劳动力市场第十一章 劳动力市场考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否理解劳动力供应曲线的几种根本形态及其经济学含义；家庭以及生命周期和经济周期中的劳动力供应行为；企业的劳动力需求行为以及劳动力需求曲线的形态及其经济学含义；劳动力需求弹性及派生需求定理；劳动力市场运行在就业、失业以及收入支配方面所产生的结果；政府在劳动力市场上的作用及其所产牛的经济影响。目的在于检验应考人员对于及劳动力市场有关的根本经济学概念和原理的理解程度；考察应考人员对劳动力市场是否具有总体性的概念，以及能否联络实
17、际对劳动经济学原理进展简洁运用。考试内容一劳动力供应个人劳动力供应曲线的形态及其经济学含义；劳动力供应弹性的几种根本状况及其图形表述；收入效应和替代效应在个人劳动力供应决策中的作用；个人劳动力供应曲线及市场劳动力供应曲线之间的关系；劳动力供应弹性的概念；家庭消费理沦的根本内容；经济周期中的衰退时期口J能出现的两种及劳动力供应有关的现象；个人生命周期巾的劳动力供应决策的特点及其缘由。二劳动力需求边际收益递减规律的根本内容；边际收益递减规律及短期劳动力需求曲线之间的互相关系；劳动力边际产量曲线及劳动力总产量曲线之间的关系；竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形态；竞争性企业中的劳动力边际本钱和边际收
18、益确实定；竞争性企业的雇用原那么；长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差异的根本缘由；工资率变更对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；劳动力需求曲线的几种根本弹性类别；在劳动力需求弹性不同的状况下，工资率变更对工资总量变更有何种影响；派生需求定理；最终产品的需求价格弹性的定义；最终产品需求价格弹性及劳动力需求弹性之问的关系；其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响；其他消费要素的供应弹性及劳动力派生需求弹性之间的关系；劳动力本钱在总本钱中所占的比重对劳动力需求弹性的影响；派生需求定理在说明长期劳动力需求曲线比短期劳动
19、力需求曲线更富有弹性方面的作用；劳动力需求弹性及工会活动之间的关系；劳动力需求的穿插工资弹性的含义。三劳动力市场平衡及其变动劳动力市场平衡图形表示及其含义；哪些因素可能导致劳动力供应曲线挪动以及挪动的方向如何；劳动力供应曲线的挪动对于平衡工资率及平衡就业量的影响；产品市场的变更对劳动力需求的影响；资本价格变更对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用方式；劳动力需求曲线的挪动对于平衡工资率和平衡就业量的影响。四劳动力市场运行结果及政府的作用劳动力市场的存最一流量模型以及失业率的计算公式；洛伦茨曲线的根本形态及其经济含义；基尼系数的根本含义及其计算方法；导致个人收入支配格局变更的主要因素；政府
20、对劳动力市场的作用方式和手段；货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产政策的根本内涵及其对劳动力市场的作用方式；最低工资立法所产生的劳动力市场效应。第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否理解人力资本投资理论的根本概念和根本原理；人力资本投资的重要性；人力资本投资的根本形式、本钱收益分析方式；是否可以运用人力资本投资理论的根本原理来分析和说明人力资源管理力方面的问题；对雇用合同所具有的特性及由此而产牛的激励作用、员工在整个职业生涯不同阶段消费率变更等问题的理解程度。考试内容一人力资本投资理论概述人力资本投资理论的产生及其开展；人力资本投资的概念及其
21、含义；折现、现值、净现值等根本概念的含义；人力资本投资的本钱构成；何谓人力资本投资的时机本钱；人力资本投资分析的现值法；内部收益率的根本概念；人力资本投资分析的内部收益率法；人力资本投资的根本原那么。二人力资本投资及高等教化分析高等教化的本钱及收益的根本方法及其图形表述；关于高等教化的几个根本结沦；年龄、收益时间长短、本钱等因素对于高等教化投资的影响；高等教化投资及工资收入之问的联络；实力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教化投资的影响；运用人力资本投资理论中及高等教化有关的内容分析我国的一些实际问题；高等教化及消费率之间的关系；何谓信号模型；信号模型对企业招募等人力资源管理理论的影响；
22、高等教化的外部收益。三人力资本投资及在职培训在职培训的定义；在职培训的根本类型；特殊培训及一般培训的主要区分；在职培训的本钱包括哪些方面的内容；在职培训的收益形式；一般培训本钱和收益在雇主和雇员之间进展分摊和支配的根本原那么；特殊培训本钱和雇主和雇员之间进展分摊和支配的根本原那么；一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策分别具有怎样的不同影响；一般培训和特殊培训对于雇员的就业和流淌行为的影响；正规教化及在职培训之间的联络；在一个人的生命周期中的教化及培训形式。四雇用合同的性质及员工激励雇用合同的性质及其特点；信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响；解决雇用方面的信息不对称问题的主要方法；在对
23、员工个人进展激励时所存在的监视问题及其解决方式；在根据绩效确定工资时所须要留意的问题；在对群体中的员工个人进展激励时所存在的公允问题，在对群体中的员工个人进展激励时可能存在的“搭便车问题以及员工的忠诚性对于消退这种问题所具有的作用；内部劳动力市场的根本概念，内部劳动力市场的主要内容；效率工资的概念，效率工资的主要特点及其作用。五职业生涯及工资支付形式企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增形式的内容；“先减后增这种终身工资支付形式所具有的经济学含义；在这种终身工资支付形式中员工方面所存在的风险以及反抗或消退风险的主要对策；晋升竞赛的内容及其特征；晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及须
24、要实行的配套措施；员工在职业生涯中的阶段性消费率变更及其变动的主要缘由；员工在一个企业中的连续效劳年限和其工资收入之间的关系。第四部分 劳动及社会保险政策第十三章 劳动和社会保险法律关系考试目的通过本章的考试，理解应试人员是否驾驭劳动法律关系、社会保险法律关系、公允就业及就业救济，以及劳动和社会保险法律适用的根本内容。考试内容一劳动法律关系劳动法律关系概念；劳动法律关系内容；劳动法律关系的形成；用人单位招用人员；劳动法律关系及劳动关系的区分及联络；事实劳动关系的法律属性；劳动法律关系的产生、变更和歼灭；公允就业。二社会保险法律关系社会保险法律关系概念；社会保险法律关系主体和客体；社会保险法律关
25、系的产生、变更和歼灭。三劳动和社会保险法律适用劳动和社会保险法律适用概念；劳动和社会保险法律适用的根本原那么；劳动和社会保险法律适用；根本规那么；国际劳工公约。四女职工和未成年工的特殊疼惜女职工、未成年工特殊疼惜的概念；女职工制止从事劳动的范围；女职工“四期疼惜；未成年工制止从事劳动的范围；用人单位违返女职工、未成年工特殊疼惜规定的法律责任。第十四章 劳动用人制度考试目的通过本章的考试，理解应试人员是否驾驭招用人员制度、劳动合同制度、集体合同及集体协商、劳动争议处理制度，以及是否理解女职工和未成年工的特殊疼惜政策。考试内容一招用人员用人单位自主用人权和义务；招用人员途径；招用人员的制止性行为；
26、反卑视；就业登记；外国人及台、港、澳人员的就业管理；违背法律规定招用人员的法律责任；再就业的根本政策。二用工管理劳动合同法律关系的概念；劳动合同法律关系的内容；规章制度及其制定程序；规章制度效力；违法劳动规章制度的处理；违约金；经济补偿特殊情形及纳税；劳务派遣；非全日制用工。三集体合同及集体协商集体合同及集体协商的概念；集体合同签订程序；集体协商、工资集体协商内容；集体合同争议处理。四劳动争议处理劳动争议处理制度；劳动争议当事人及其权利、义务；劳动争议举证责任及划分；劳动争议仲裁时效；仲裁管辖；回避；鉴定；劳动争议诉讼的司法说明内容。第十五章 工资福利及工伤、生育保险考试目的通过本章的考试，理
27、解应考人员是否驾驭工资福利及工伤、生育保险及补充保险等国家有关规定。考试内容一工资福利工资的概念；工资的构成；工资支配原那么；工资支付的内容、形式；特殊状况卜.的工资支付；职工福利的概念；职工福利的内容；职工遗属待遇；职工福利费。二工伤保险工伤保险的概念；工伤保险的原那么和覆盖范围；工伤认定；劳动实力鉴定；工伤待遇。三生育保险生育保险的概念；生育保险的覆盖范同和基金筹集；生育保险待遇支付。四企业补充保险企业补充保险的概念和范围；企业年金；建立企业年金原那么；补充医疗保险。第十六章 劳动法律责任及执法考试目的通过本章的考试，理解应考人员是否驾驭劳动法律责任及劳动保障监察的内容、形式、程序、处分方
28、式，是否理解劳动监察机构及其职责；是否理解劳动行政复议、劳动行政诉讼：考试内容一劳动法律责任劳动法律责任及其形式；用人单位和劳动者违背劳动保障法律的责任内容；违背集体合同责任的根本内容。二劳动监察执法劳动监察的含义、属性和原那么；劳动监察的形式、处分的方式；施行劳动监察的内容和程序。三社会保险行政争议处理社会保险行政争议；社会保险行政争议范围；社会保险行政争议处理程序。四劳动行政复议及劳动行政诉讼劳动行政复议；劳动行政复议的时效、程序和复议结果的法律效力；劳动行政诉讼的概念；劳动行政诉讼的时效、程序和诉讼结果的法律效力。2021年中级经济师经济根底学问考试大纲经济师考试网更新：2010-6-2
29、3 编辑：lo7ely编辑提示：2021年经济师教材及2021年考试教材没有变更，所以考试大纲也没有发生变更。第一部分 经济学第一章 市场需求、供应及平衡价格考试目的通过本章的考试，测查应考人员对-市场需求、市场供应和市场价格的根本理论的根本内容的驾驭程度。考试内容一、市场需求需求的含义及其影响因素，需求规律和需求曲线的含义和内容。二、市场供应市场供应的含义及其影响因素，供应规律和供应曲线的含义和内容。三、平衡价格平衡产量和平衡价格的含义，平衡价格模型的应用，最高限价、最低疼惜价格的含义和 运行机制。四、弹性各种弹性的含义、公式和类型，影响需求价格弹性的因素，需求价格弹性往企业价格决 策中的应
30、用。第二章 消费者行为理论考试目的通过本章考试，测查应考人员对消费者偏好、预算约束、消费者平衡条件和需求曲线的推导、价格变动的效应等根本理论的驾驭程度。考试内容一、无差异曲线效用的含义和分类，消费者偏好的根本假设，无差异曲线的形态和根本特征，商品边际替代率及其递减规律。二、预算约束消费者预算约束的含义及其影响因素，预算线的形态和变动特性。三、消费者平衡和需求曲线消费者平衡的含义和条件，需求曲线的推导过程，价格变动的两种效应。第三章 消费和本钱理论考试目的通过本章的考试，测查应考人员对消费者的组织形式、企业根本性质理论，消费函数的含义和消费函数的各种曲线的根本形态和特征、本钱函数的含义和根本形式
31、、短期本钱函数的各种曲线的根本形态和特征等根本理论的驾驭程度。考试内容一、消费者的组织形式和企业理论消费者的根本假设，消费者的组织形式，科斯的企业理论的主要内容。二、消费函数和消费曲线消费函数的含义及主要形式，一种要素的消费函数的各种曲线的根本形态和特征。三、本钱函数和本钱曲线本钱的含义和类型，本钱函数的含义和形式，短期本钱函数的各种曲线的根本形态和特征。第四章 市场构造理论考试目的通过本章的考试，测查应考人员对市场构造和消费者决策理论的根本内容的驾驭程度。考试内容一、市场构造的类型市场构造的含义及其划分的根据，不同类型的市场构造的特征。二、完全竞争市场中消费者的行为完全竞争市场中消费者的最优
32、决策原那么，各种收益概论的含义及其公式。三、完全垄断市场中消费者的行为完全垄断市场中消费者的最优决策原那么，价格岐视的含义及其条件。第五章 市场失灵和政府的干预考试目的通过本章的考试，测查应考人员对市场失灵理论和政府对微观经济活动干预的根本理论的驾驭程度。考试内容一、市场失灵的含义资源配置和最优配置的含义和标准，实现岶累托最优标准的条件。市场失灵的含义。二、市场失灵的缘由垄断、外部性、公共物品、信息不对称等导致市场失灵的根本因素的含义及其对市场机制运行的影响。三、政府对市场的干预政府针对市场失灵对市场进展干预的方式和措施。科斯定理的含义。第六章 国民收入核算和简洁的宏观经济模型考试目的通过本章
33、的考试，测查应考人员对国民收入核算的根本指标和方法、宏观经济运行的根本过程的根本理论学问的驾驭程度。考试内容一、国民收入核算国内消费总值等根本指标的含义和核算方法。二、宏观经济平衡的根本模型两部门经济中的储蓄投资恒等式，三部门经济中的储蓄一投资恒等式，四部门经济中的储蓄投资恒等式。三、消费、储蓄和投资消费理论，储蓄的含义和储蓄函数，投资的含义和投资函数，投资乘数的含义和公式。第七章 宏观经济运行分析考试目的通过本章的考试，测查应考人员对社会主义市场经济体制下宏观经济运行的根本原理。考试内容一、经济增长经济增长和经济开展的含义和区分；经济增长率的计算公式；确定经济增长因素；经济增长因素分解的模型
34、的含义和内容；经济波动的含义和类型；经济周期的含义和阶段的划分。二、价格总程度价格总程度的含义和价格指数的类型，影响价格总程度变动的因素，价格程度变动的经济效应。三、就业和失业就业和失业的含义和失业率的类型，失业的一般分类，失业的经济效应，我国现阶段失业形成的特点和解决失业问题的途径。第八章 宏观经济调控目的和手段考试目的通过本章的考试，测查应考人员对宏观调控目的确实定和手段的运用的驾驭程度。考试内容一、政府的经济职能和宏观经济调控的目的政府的经济职能，宏观经济调控目的，宏观经济调控目的之间的关系以及选择宏观经济调控目的的原那么。二、复观经卉调控的手段国家方案在宏观调控中的作用，财政政策和货币
35、政策的含义及其互相之间的协调。第九章 国际贸易和国际资本流淌考试目的通过本章的考试，测查应考人员对国际贸易和国际资本流淌的根本理论的驾驭程度。考试内容一、国际贸易国际贸易的含义和分类，国际贸易理论的开展过程，现代国际贸易，政府对进出口贸易的干预方式。二、国际资本流淌国际资本流淌的含义和缘由，国资资本流淌的经济影响，政府对资本流淌的干预方式。第二部分 财 政第十章 公共财政职能考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解和驾驭公共财政的含义及其根本特征；是否理解和驾驭了公共财政根本职能的内容，并可以在此根底上，对一些根本的财政活动作出相应的分析和推断。考试内容一、公共财政的含义及其特征财政的根本
36、含义，公共财政的根本含义，公共财政的根本特征。二、公共财政的根本职能资源配置职能：根本含义，主要领域和手段。收入支配职能：根本含义，主要手段。经济稳定和开展职能：根本含义，主要手段。第十一章 财政支出概述考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解和驾驭财政支出的根本含义、根本原那么和主要分类的内容：否理解我国财政支出构造的开展变更状况；是否驾驭财政支出绩效评价的主要原那么和主要方法的内容，并可以在此根底上，对有关财政支出理论活动作出分析、评价和推断。考试内容一、财政支出原那么及分类财政支出的含义，财政支出的原那么，财政支出的分类。二、财政支出规模及其增长趋势衡量财政支出规模的指标，财政支出规
37、模增长的理论观点。三、我国财政支出构造财政支出规模快速增长，支出构造有所调整，财政支出构造存在的问题，根据公共财政要求优化支出构造。四、财政支出绩效考砰那么政支出绩效考评的含义，财政支出绩效考评的内容及方法。第十二章 财政收入概述考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解和驾驭财政收入的根本含义、根本原那么和主要分类的内容；是否理解和驾驭税收的概念和原那么的内容；是否理解和驾驭影响税负转嫁的主要因素及税负转嫁主要方式的内容，是否理解和驾驭国债功能和国债制度的主要内容，并可以在此根底上，对财政理论活动中的财政收入、税负转嫁和国债的有关活动作出分析和推断。考试内容一、财政收入原那么及分类财政收入
38、的根本含义，财政收入的根本原那么，财政收入的分类，财政收入规模的变更。二、税收的特征及原那么税收的根本含义，税收的根本特征，税收的根本原那么。三、税负转嫁税收转嫁的方式，影响税负转嫁的因亲。四、国债国债的根本含义，国债的种类，国债的功能，国债的制度。第十三章 政府预算和财政管理体制考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解政府预算的多重含义，是奇驾驭政府预算的主要职能；是否驾驭政府预算的分类的内容.是否理解和驾驭政府预算制度改革的重要意义及其改革的主要内容；是否理解和驾驭财政管理体制的主要内容，是否驾驭分税制财政体制改革的指导思想、主要内容，是否理解和驾驭进一步健全完善分税制财政管理体制的重
39、点内容，并可以在此根底上，严密联络实际，对相关的政府预算和财政管理体制的活动动作出分析、评价和推断。考试内容一、政府预算的含义及原那么政府预算的根本含义，政府预算的职能，政府预算的原那么，政府顶算的分类。二、我国政府预算制度改革政府预算制度改革的必要性和重要性，政府预算制度改革的主要内容。三、财政管理体制内容及类型财政管理理体制的根本含义，财政管理体制的内容，财政管理体制的类型。四、分税制财政管理体制及其完善分税制财政管理体制改革的指导思想，分税制财政管理体制改革的内容，分税制财政管理体制改革的主要成效，进一步完善分税制财政管理体制。第十四章 财政政策考试目的通过本草的考试，测查应考人员是否理
40、解和驾驭财政政策的功能、目的、工具、类型的内容，是否理解施行适度从紧的财政政策、施行主动的财政政策、施行稳健的财政政策的背景、主要内容和主动成效，理解应对金融危机再次施行主动财政政策的背景和主要内容。考试内容一、财政政策功能及目的财政政策的根本含义，财政政策的功能，财政政策的目的。二、财政政策工具及类型财政政策的工具，财歧政策的类型。三、我国财政政策的理论适度从紧的财政政策：施行背景、主要内容、主动成效。主动的财政政策.施行背景、主要内容主动成效。稳健的财政政策.施行背景、主要内容、主动成效。启动施行新的主动财政政策施行背景、主要内容。第三部分 货币及金融第十五章 货币供求及货币平衡考试目的通
41、过本章的考试，测查应考人员是否驾驭货币供求理论和货币平衡原理，包括西方货币需求理论、货币供应机制、货币平衡的根本原理、通货膨胀，并可以分析有关货币和宏观经济的问题和现象。考试内容一、贷币需求货币需求和货币需求量的概念，主要货币需求的理论，货币需求的测度。二、货币供应货币供应和货币供应量的概念，货币供应层次的划分，货币创立机制，货币供应的乘数原理。三、货币平衡货币平衡的含义和特征，货币失衡的类型，货币平衡及总供求平衡的芙系。四、通货膨胀通货嘭胀的概念，通货膨胀的类型，通货膨胀的成因，通货膨胀的冶理。第十六章 中央银行及货币政策考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否驾驭中央银行的产生、业务经营的
42、特点、主要业务和独立性，中央银行体制下的支付清算系统，货币政策的概念、货币政策日标和中介目的、货币政策工具等，并可以理解货币政策目的及货币政策工具搭配运用的效果、我国中央银行在宏观经济调控中的作用。考试内容一、中央银行中央银行制度的定义，建立中央银行制度的必要性，中央银行产生的历史过程，中央银行的职责、业务活动的特征，中央银行的主要业务，中央银行资产负债表的主要内容，中央银行独立性的起源及其开展，中央银行体制下的支付清算系统，我国支付清算体系的架构。二、贷币政策货币政策的定义，货币政策目的的内容，我国货币政策的目的及其政策岔义，一般性货币政策工具、选择性货币政策丁具、干脆信誉限制、问按信誉指导
43、的含义，各种货币政策中介日标。第十七章 商业银行及金融市场考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解商业银行的运营及管理金融市场的定义及作用，并可以对金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的互相影响作出说明。考试内容一、商业银行的运营及管理商业银行的定义、性质、组织形式和功能，商业银行的主要业务和经营管理原那么，商业银行经营管理理论的进展和主要内容。二、金融市场金融市场运行的机理，金融市场效率的定义，金融市场7个子市场的定义和有关内容，当代金融中介及金融市场互相浸透开展的趋势。第十八章 金融风险及金融监管考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否理解和掌据有关金融监管的学问，包括金融风险、金
44、融危机、金融监管的理论根底、金融监管体制、以及金融监管的国际协调，并可以分析有关金融监管问题。考试内容一、金融风险金融风险的概念，金融风险的特征，金融风险的类型。二、金融危机金融危机的概念，金融危机的类型，主要国际金融危机，次贷危机。三、全融监管理论金融监管的概念，金融监管的开展，主要金融监管的一般性理论。四、金融监管体制金融监管体制的概念，金融监管体制的分类，我国金融监管体制。五、巴塞尔协议巴塞尔协议产生的背景和开展，巴塞尔协议的性质和作用，l988年巴塞尔报告，新巴塞力、资本协议，巴塞尔协议在我国的施行。第十九章 对外金融关系及政策考试目的通过本章的考试，测查应考人员是否驾驭有关对外金融关系及政策的学问，包括正率确定及变动、国际货币体系等，并可以分析有关国际金融衙动和政策。考试内容一、汇率制度汇率制度的概念，汇率制度的划分，影响汇率制度选择的因素，人民币汇率制度。二、国际贮存国际贮存的概念，国际贮存的作用，国际贮存的构成，国际贮存的管理。三、国际